員工離職管理、流程、表格

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工辭職、解聘管理第一條 為保障員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。第二條 本制度中“單位”是指“京東譽(yù)美中西醫(yī)結(jié)合腎病醫(yī)院有限公司”。第三條 本制度所稱(chēng)“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理/院長(zhǎng)、主管副院長(zhǎng)”，“中層管理人員”指“單位各部門(mén)(科室)主任、副主任、主管、護(hù)士長(zhǎng)”，“基層員工”是指除以上人員之外的單位其他正式員工。第四條 辭職（一）員工因個(gè)人原因提出辭職的，試用期內(nèi)、臨時(shí)用工人員（實(shí)習(xí)生）應(yīng)提前七日提交員工離職申請(qǐng)書(shū)，合同期內(nèi)員工應(yīng)提前三十日提交。（二）經(jīng)單位同意審批完畢后于約定離職時(shí)間之前三日到人力資源部領(lǐng)取員工離職、調(diào)崗工作交接清單辦理個(gè)人

2、工作移交手續(xù)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)后交由人力資源部備案。（三）離職人員的出勤、獎(jiǎng)金、社保、違約金、補(bǔ)償金及賠償金等由人力資源部審核，由財(cái)務(wù)部結(jié)清。（四）由單位進(jìn)行培訓(xùn)或出資提供教育的員工，須按雙方簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議要求辦理后方可辭職。（五）凡未遞交辭職申請(qǐng)就擅自離崗、或已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗的離職人員，醫(yī)院將扣除其相當(dāng)一個(gè)月工資和獎(jiǎng)金，同時(shí)單位將不予協(xié)助其辦理任何相關(guān)手續(xù)。第五條 解聘（一）解聘員工所在部門(mén)（科室）向人力資源部提交員工解聘申請(qǐng)書(shū)，解聘人員為試用期內(nèi)、臨時(shí)用工人員（實(shí)習(xí)生）應(yīng)提前三日提交并告知本人，解聘人員為合同期

3、內(nèi)員工應(yīng)提前三十日提交并告知本人，如即時(shí)解聘的則由單位付給相當(dāng)于解聘人員一個(gè)月工資費(fèi)用的代通金。（二）經(jīng)單位同意審批完畢后于約定解聘時(shí)間前三日到人力資源部領(lǐng)取員工離職、調(diào)崗工作交接清單辦理個(gè)人工作移交手續(xù)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)后交由人力資源部備案。（三）解聘人員的出勤、獎(jiǎng)金、社保、違約金、補(bǔ)償金及賠償金等由人力資源部審核，由財(cái)務(wù)部結(jié)清。（四）解聘人員如不按規(guī)定進(jìn)行辦理則醫(yī)院將扣除其相當(dāng)一個(gè)月工資和獎(jiǎng)金，如私自占有單位財(cái)物拒不返還，單位將交由司法機(jī)關(guān)處理。第六條 離職移交規(guī)定（一）離職者在離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后于約定離職時(shí)間前3日領(lǐng)取員工離職、調(diào)崗工作交接清單進(jìn)行移交工作，交接清單內(nèi)容由離職者本人

4、編制，直接上級(jí)審核補(bǔ)充后簽字確認(rèn)。工作事項(xiàng)移交：離職離崗前正在和即將進(jìn)行的業(yè)務(wù)或工作事項(xiàng)，尤其以單位名義進(jìn)行的對(duì)外業(yè)務(wù)事項(xiàng)；工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料、項(xiàng)目資料、方案、計(jì)劃、檔案以及遺留工作事宜等；物品移交：?jiǎn)挝慌渲玫霓k公、生活用品，從單位或其他部門(mén)（科室）借出或領(lǐng)用的物品（勞動(dòng)工具、單位各種證件等），其他應(yīng)歸還單位的物品；財(cái)務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單，往來(lái)客戶(hù)清單，稅務(wù)發(fā)票情況，業(yè)務(wù)合同情況，公司領(lǐng)借款情況等；其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項(xiàng)。（二）移交期限：離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，離職者應(yīng)在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。（三）接交規(guī)定：離職者辦理移

5、交時(shí)由直接上級(jí)指定接替人接收，完成移交后部門(mén)負(fù)責(zé)人審批交由人力資源部備案；無(wú)指定接收人時(shí)由直接上級(jí)接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財(cái)務(wù)類(lèi)移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（四）離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料，離職者須承擔(dān)由此給單位所造成的損失，單位將通過(guò)司法機(jī)關(guān)依法追究其賠償責(zé)任。（五）參與移交工作人員或部門(mén)（科室）要把好離職移交工作的審核審批關(guān)，人員離職后如發(fā)現(xiàn)物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的，參與移交人員或部門(mén)（科室）負(fù)連帶責(zé)任。第七條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時(shí)可委托其他人員代為辦理，

6、但需出具書(shū)面委托書(shū)，責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé)。第八條 員工離職后單位發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的，單位保留繼續(xù)追討的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理。第九條 員工離職須嚴(yán)格遵守與單位簽訂的保密協(xié)議書(shū)，如違反相關(guān)協(xié)議給單位造成損失或不利影響的，單位將依法追究其法律責(zé)任并賠償醫(yī)院相關(guān)損失。 譽(yù)美醫(yī)院人力資源部 2013年5月12日審批流程：（一）高層管理人員：提交申請(qǐng) 直接上級(jí)審批 總經(jīng)理/院長(zhǎng)審批；（二）中層管理人員：提交申請(qǐng) 直接上級(jí)審批 主管副院長(zhǎng)審批 總經(jīng)理/院長(zhǎng)審批；（三）單位基層員工：提交申請(qǐng) 部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人審批 主管部門(mén)審批 主管院領(lǐng)導(dǎo)審批 人力資源部主任審批 人力行政總監(jiān)審批 總

7、經(jīng)理/院長(zhǎng)審批；（四）臨時(shí)用工人員（實(shí)習(xí)生）：提交申請(qǐng) 用人部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人審批 主管部門(mén)審批 人力資源部備案辦理流程：提交申請(qǐng) 領(lǐng)取工作交接清單（離職之前三日）、工作移交 到人資部審核、財(cái)務(wù)結(jié)算 解除勞動(dòng)關(guān)系 人資部協(xié)助離職（解聘）者保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移附：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)書(shū)姓 名部 門(mén)崗 位職 務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間離職原因：勞動(dòng)合同終止：合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同解除：試用期內(nèi)合同解除 合同期內(nèi)辭職 詳細(xì)說(shuō)明： 離職人簽名： 年 月 日部門(mén)意見(jiàn) 同意辭職，移交時(shí)間、接交人和其他補(bǔ)充： 不同意，理由： 暫緩待審議，理由： 簽字： 年 月 日主管部門(mén)意見(jiàn) 同意辭職 不同意 暫緩待審議 簽字： 年 月 日主管

8、院領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 同意辭職 不同意 暫緩待審議 簽字： 年 月 日人力資源部意見(jiàn) 同意辭職 不同意 暫緩待審議 簽字： 年 月 日人力資源總監(jiān)意見(jiàn) 同意辭職 不同意 暫緩待審議簽字： 年 月 日總經(jīng)理/院長(zhǎng)審批 同意辭職 不同意 暫緩待審議簽字： 年 月 日擬解聘人員所在部門(mén)崗 位職 務(wù)入職時(shí)間合同期限 年 月 日至 年 月 日解聘理由及依據(jù) 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日主管部門(mén)意見(jiàn) 同意解聘 不同意 暫緩待審議簽字： 年 月 日主管院領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 同意解聘 不同意 暫緩待審議簽字： 年 月 日人力資源部意見(jiàn) 同意解聘 不同意 暫緩待審議簽字： 年 月 日人力資源總監(jiān)意見(jiàn) 同意解聘 不同意 暫緩待審議簽字：

9、 年 月 日總經(jīng)理/院長(zhǎng)意見(jiàn) 同意解聘 不同意 暫緩待審議簽字： 年 月 日員工解聘申請(qǐng)書(shū) 員工離職、調(diào)崗工作交接清單姓名部門(mén)崗位職務(wù)類(lèi) 別 離職 離職時(shí)間： 調(diào)崗 調(diào)崗時(shí)間：崗 位 交 接 清 單交接清單由離職人（調(diào)崗人）編擬，直接上級(jí)審核補(bǔ)充經(jīng)辦人簽名備注工作事項(xiàng)類(lèi)離職離崗前正在和即將進(jìn)行的業(yè)務(wù)或工作事項(xiàng)（尤其以單位名義進(jìn)行的對(duì)外業(yè)務(wù)事項(xiàng)），此欄由接交人或直接負(fù)責(zé)人簽字物品、財(cái)務(wù)類(lèi)保管室(8656) 清退工作服：1護(hù)士工服4套；2醫(yī)生工服4套；3科主任離職收回聽(tīng)診器補(bǔ)充：后勤部(5555) 退宿、餐卡手續(xù)：持住宿、餐卡押金條至中美行政辦公樓101室辦理圖書(shū)病案室(8240) 歸還所借書(shū)刊：體檢中心對(duì)面三樓藥房(5288)歸還所借藥品：譽(yù)美大樓一層藥房人力資源部(5190)：1員工手冊(cè)、文化讀本、教育讀本、胸牌；2持住宿、餐卡押金條予以審批；3保險(xiǎn)繳費(fèi)扣款審核財(cái)務(wù)部(5688)：1憑人資簽字后的押