勞動(dòng)保障管理規(guī)定

1、1.0 總則1.1 目的：為規(guī)范管理，確保員工的合法權(quán)益，根據(jù)公司人力資源管理政策，結(jié)合市場(chǎng)管理部實(shí)際情況，制定本規(guī)定。1.2 管理部門：人力資源中心負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。1.3 適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護(hù)膚顧問。2.0 勞動(dòng)合同管理2.1 訂立勞動(dòng)合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。新員工入職，市場(chǎng)管理部應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同書 ，合同期限一般為一年， 含試用期。市場(chǎng)管理部與員工雙方共同確認(rèn)合同內(nèi)容，簽字蓋章后，合同即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)提供以下附件，并將其與

2、勞動(dòng)合同書一起歸檔保存。市場(chǎng)管理部與員工簽訂的保密協(xié)議。員工的績(jī)效考核表。職員級(jí)員工簽字確認(rèn)的員工守則 （格式見 SZ2202401），主管級(jí)以上員工簽字確認(rèn)的管理干部守則 （格式見 SZ2202402）。員工提供的擔(dān)保書。2.2 變更市場(chǎng)管理部與員工任何一方對(duì)合同內(nèi)容有異議或補(bǔ)充的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后重新訂立合同。因雙方約定條件發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同內(nèi)容。2.3 勞動(dòng)合同因下列原因解除：?jiǎn)T工辭職、市場(chǎng)管理部辭退或開除員工、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.4 終止與續(xù)訂原勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂合同，勞動(dòng)關(guān)系終止。原勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方協(xié)商同意

3、延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司提出與員工終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前20 個(gè)工作日向員工發(fā)出書面通知。其中續(xù)訂合同的員工應(yīng)在接到通知后五日內(nèi)做出答復(fù)。續(xù)訂合同期限根據(jù)實(shí)際情況而定：如合同期限屆滿日在10 月 31 日以前的，續(xù)訂至當(dāng)年 12 月 31 日；如合同期限屆滿日在10 月 31 日以后的，續(xù)訂至次年12 月 31日。續(xù)訂后的勞動(dòng)合同，自原勞動(dòng)合同期滿次日起生效。未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.5 任何人不得泄露合同內(nèi)容。人力資源科應(yīng)及時(shí)歸檔并妥善保存。2.6 員工在總部與分支機(jī)構(gòu)間或分支機(jī)構(gòu)間調(diào)動(dòng)，須與原單位解除勞動(dòng)合同，并與現(xiàn)所在單

4、位簽訂勞動(dòng)合同。2.7 勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳市場(chǎng)管理部應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳（格式見SZ2202403）。根據(jù)員工勞動(dòng)合同的訂立、解除、終止、續(xù)訂及變更情況，如實(shí)登記勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。2.8 審批權(quán)限員工勞動(dòng)合同（含附件）的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂由市場(chǎng)管理部總經(jīng)理審批。遇特殊情況，須由市場(chǎng)管理部總經(jīng)理同意后， 報(bào)營(yíng)銷中心和人力資源中心審核、總經(jīng)理助理審批。3.0 社會(huì)保險(xiǎn)管理3.1 人力資源科應(yīng)在員工入職30 日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。3.2 社會(huì)保險(xiǎn)種類分為基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。3.3 社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定由市場(chǎng)管理部和員工共同繳納相關(guān)費(fèi)用。3.4 社會(huì)保險(xiǎn)的投保標(biāo)準(zhǔn)基本養(yǎng)老保

5、險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工月平均工資的60%投保；醫(yī)療、工傷及失業(yè)保險(xiǎn)的投保標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)有規(guī)定的，按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的金額投保；當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)無(wú)規(guī)定的，按當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工月平均工資的60%投保。3.5 員工離職，當(dāng)月取消社會(huì)保險(xiǎn)。如果員工離職日期在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的可取消社會(huì)保險(xiǎn)日期之前的，當(dāng)月必須取消；如果員工離職日期在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的可取消社會(huì)保險(xiǎn)日期之后的，下月取消。但在離職結(jié)算時(shí)，必須扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分。3.6 審批權(quán)限員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理和取消由市場(chǎng)管理部總經(jīng)理審批。遇特殊情況，由市場(chǎng)管理部總經(jīng)理同意后，報(bào)營(yíng)銷中心和人力資源中心審核、總經(jīng)理助理審批。4.0 報(bào)表市場(chǎng)管理部人力資源科每月須對(duì)勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況進(jìn)行統(tǒng)