2022年20xx年以來黨建工作情況及今后五年工作思路及措施

1、精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -20XX 年以來黨建工作情形及今后五年工作思路及措施一、過去五年的工作、面臨的形勢及存在的問題近年來，我縣組織工作堅持環(huán)繞中心、服務(wù)大局，仔細履行選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)的職責，扎實工作，開拓創(chuàng)新，各項工作取得了肯定成效；干部隊伍建設(shè)方面；堅持實干、實績?yōu)橛萌藢?dǎo)向， 以選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子為目標，不斷推動干部人事制度創(chuàng)新，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界認可；一是制定實施縣委選拔任用科級干部操作規(guī)程；20XX 年中心頒布的干部任用條例， 對選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行了規(guī)范，但主要適用于縣處級以上干部，鄉(xiāng)科級干部參

2、照執(zhí)行；所以，縣一級在選拔鄉(xiāng)科級干部時，感覺太宏觀，缺少詳細化、操作性強的規(guī)程；而且隨著干部人事制度改革力度的不斷加大，中心、省市先后出臺了一法、一綱要、 三條例等一系列法規(guī)性文件， 這些文件橫向規(guī)定的多，在詳細操作過程中，每個環(huán)節(jié)要同時執(zhí)行幾個甚至多個規(guī)定，迫切需要綜合起來，擰成一股繩，以規(guī)程的形式，橫向連起來，縱向串起來，防止顧此失彼； 20XX 年 11 月，從細化操作規(guī)程入手，以擴大民主、增進公開為主線，將干部任用條例細化為8 個環(huán)節(jié)、 38 項詳細程序，并制定了在干部考察工作中實行間隔就座的規(guī)定 等 31 項配套附件，形成近3 萬字的縣委選拔任用科級干部操作規(guī)程，初步構(gòu)建起一套科學(xué)規(guī)

3、范、便于操作的選人用人機制；這一做法， 中組部 組工研討 做了系統(tǒng)介紹；在全省組織部長理論學(xué)習(xí)研討班上，時任省委常委、 組織部長的李玉妹賜予充分確定，并專程到XX 實地調(diào)研；二是圓滿完成科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點工作；20XX 年 9 月， XX 縣被確定為全省科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為首批6 個試點縣之一；試點工作中， 注意從初始提名、民主舉薦、 組織考察、 溝通醞釀、 爭論打算等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手， 對縣委書記、 組織部長、 縣委領(lǐng)導(dǎo)班子集體用人行為及整個干部選拔任用工作進行了科學(xué)規(guī)范；20XX 年 8 月 10 日，在全省擴大科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點與基層黨建

4、創(chuàng)新工作座談會上，XX 縣作了典型發(fā)言；制定的縣委書記、組織部長兩個選人用人行為規(guī)范，被收錄進全省科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為先行試點單位制度匯編，并在全省推廣；三是不斷加大競爭性干部選拔力度；近年來，縣委實干、實績的用人導(dǎo)向越來越明確；特殊是縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整以來，始終堅持以德才論干部、以公認選干部、憑實績用干部， 把工作實績作為評判干部的重要標準，使專心的有機會、會干的有平臺、干成的有前途；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行兩公開四差額選任黨政正職；自20XX 年以來，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職全 部通過兩公開四差額方式選任，截止目前， 全縣已通過這一方式選任黨委書記6 名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長11 名；在縣直機關(guān)探究實行競爭

5、性民主舉薦副科級干部；20XX 年，整合民主舉薦和公開選 拔兩種方式優(yōu)勢， 將兩公開四差額方法中的民主公開、競爭擇優(yōu)機制和民主舉薦中的規(guī)范嚴 密進行有機結(jié)合，探究實行了競爭性民主舉薦科級干部選拔任用方法；通過這一方法， 先后在 XX 一中、縣公檢法和林業(yè)局選任副科級干部37 名；在市北經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、縣住建局首次面對全市公開競聘科級干部；為進一步放寬視野、選賢薦能，20XX 年在市北經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、縣住建局拿出7 個科級干部職位，面對全市公開招考優(yōu)秀人才；特殊是市北經(jīng)濟開發(fā)區(qū)改革力 度特別大， 對機構(gòu)改革前任命的副科級干部就地臥倒，重新競崗， 競聘不上的不再擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； 在城市建設(shè)、 旅行、 招商等

6、重點領(lǐng)域舉辦毛遂論壇；吸取社會各界有識之士自薦登臺 演講、建言獻策，對表現(xiàn)優(yōu)秀干部跟蹤考察、重點培育，先后舉辦論壇3 期， 88 名干部群眾報名參與， 11 人被納入后備干部治理培育；在經(jīng)濟部門中選派優(yōu)秀干部到省以上部門掛職錘煉； 自去年開頭，從縣財政、 發(fā)改等 20 個部門單位，分兩批選派 41 名年輕后備干部到省以上部門進行為期一年的掛職錘煉， 有 10 人因工作突出得到提拔重用； 四是扎實推動三支隊伍建設(shè)；去年下半年，依據(jù)縣委要求，由縣委組織部牽頭，起草了黨政干部、企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍建設(shè)如干規(guī)定，成為今后指導(dǎo)全縣人才工作的總綱；在企業(yè)家隊伍建設(shè)方面，縣委、縣政府每年支配100

7、萬元專項資金，用于企業(yè)家培訓(xùn)；繼去年組織全縣23家骨干企業(yè)董事長赴浙江高校培訓(xùn)之后，今年又組織34 家重點骨干企業(yè)和金融部門負責人精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 4 頁，共 4 頁 - - - - - - - - - -到清華高校參與企業(yè)家高級研修班學(xué)習(xí)；組織部、黨校、經(jīng)信局仍與XX 高校聯(lián)合舉辦第一期 BAXX研修班， 50 名骨干企業(yè)副總和規(guī)模以上企業(yè)主要負責人報名參與培訓(xùn)；在招引人才方面， 堅持黨政機關(guān)、事業(yè)單位逢進必考，一律不再進行照料性支配；今年首次面對全國公開聘請事業(yè)單位工作人員70 名，錄用人員中，縣內(nèi)、縣外市內(nèi)、市外各占1/3；爭論生和211 工程

8、高校畢業(yè)生18 人，占 1/4；今年 4 月底，又面對全省招考公務(wù)員60 名，招考數(shù)額接近去年的2 倍，其中， 43 名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，超過全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考總數(shù)的一半；基層組織建設(shè)方面；堅持抓基層、打基礎(chǔ)，從創(chuàng)新進展黨員模式、健全黨內(nèi)勉勵關(guān)懷幫扶體系、強化后進村整頓轉(zhuǎn)化等入手，不斷探究加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的途徑、措施， 進一步增強了黨組織的凝結(jié)力、親和力和號召力；一是構(gòu)建一增四改黨員進展模式；著眼于長遠進展，依據(jù)關(guān)口前移的思路，從20XX 年起，連續(xù)5 年實行民主、公開、集中舉薦農(nóng)村入黨積極分子制度，并把這一做法擴大到機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院和非公企業(yè)；在此基礎(chǔ)上，20XX 年，為解決進展黨員分布不均

9、衡、質(zhì)量不高、 群眾參與不廣等問題，探究實行一增四改黨員進展模式，堅持進展黨員向黨的薄弱區(qū)域傾斜，建立起層層遴選、競爭擇優(yōu)黨員進展機制；這一做法，得到了省、市委組織部的充分確定，市委組織部特地召開現(xiàn)場會予以推廣； 二是建立健全黨內(nèi)關(guān)懷、幫扶、勉勵體系； XX 縣是革命老區(qū)，黨員多，特殊是老黨員多，僅 60 歲以上的農(nóng)村老黨員，就占到了黨員總數(shù)的 1/4；而且，仍有相當一部分黨員因病、因災(zāi)、因禍導(dǎo)致生活拮據(jù)，陷入困境；多年來，廣大農(nóng)村黨員緊緊團結(jié)在黨的四周，悄悄無聞，無私奉獻，為全縣經(jīng)濟社會進展奉獻了自己的力氣，如何讓他們感到一生干革命，老來受敬重， 是一個特別現(xiàn)實的問題；為解決這一問題，20X

10、X 年春節(jié)，縣委從建立黨員關(guān)愛機制入手，制定了關(guān)于建立農(nóng)村老黨員黨內(nèi)關(guān)懷服務(wù)機制的看法 ，為全縣年滿 60 周歲的農(nóng)村老黨員， 辦理新型農(nóng)村合作醫(yī)療， 個人承擔部分從最初的 10 元到現(xiàn)在的 50 元，始終由縣財政承擔； 為建國后入黨、年滿 70 周歲的農(nóng)村老黨員發(fā)放固定補貼；每年七一或春節(jié)走訪慰問老黨員，發(fā)放慰問畫、慰問信和慰問品；近年來，累計為8709 名農(nóng)村老黨員辦理新型農(nóng)村合作醫(yī)療，為 5505 名農(nóng)村老黨員發(fā)放固定補貼644.2 萬元，走訪慰問農(nóng)村老黨員3.6 萬人次，發(fā)放慰問金 427.5 萬元、慰問畫3.6 萬幅、慰問信10.4 萬封；在抓好老黨員關(guān)懷的基礎(chǔ)上，為讓困 難黨員感受

11、到黨的暖和，享受到改革進展成果，20XX 年春節(jié)前，縣委又出臺了關(guān)于建立 困難黨員幫扶救助機制的看法，每年設(shè)立不低于60 萬元的困難黨員幫扶救助基金，每年挑選生活困難的1000 個黨員家庭，視情賜予6003000 元的一次性現(xiàn)金幫扶救助；截至目前，全縣累計幫扶救助困難黨員家庭3641 個，發(fā)放幫扶金221.28 萬元； 20XX 年，結(jié)合七一表彰，縣委制定出臺以定期表彰先進、定期走訪慰問、定期談心溝通、保證黨員民主權(quán)益為主 要內(nèi)容的關(guān)于建立健全黨員勉勵機制的看法，進一步增強了黨員的政治榮譽感和黨組織 的親和力； XX 建立老黨員關(guān)懷、困難黨員救助、一般黨員勉勵的做法，被中組部組工研討和省基層組

12、織建設(shè)工作情形通報刊發(fā)，市委書記* 作出了批示，市委組織部以正式 文件印發(fā)推廣；三是開展萬名干部結(jié)對幫扶貧困戶活動；為引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風、深化基層、體察民情， 20XX 年 6 月，由縣委組織部牽頭，聯(lián)合縣直機關(guān)工委、縣總工會等八個部門發(fā)起，在全縣黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、學(xué)校中開展萬名干部結(jié)對幫扶貧困戶活動；每名機關(guān)干部幫扶一個貧困戶，每名老師幫扶一個貧困同學(xué)，每名企業(yè)干部幫扶一個貧困職工，一包三年；活動開展以來， 先后有 105 個單位的5868 名干部與困難群眾攀親結(jié)對，走訪慰問35048人次，辦實事23868 件，幫扶現(xiàn)金、物資折款380 萬元；這一做法，被省直機關(guān)工委評為 全省機關(guān)黨建工作

13、創(chuàng)新獎，被市委、市政府評為全市機關(guān)工作創(chuàng)新獎一等獎；四是深化開展后進村集中整頓幫扶活動；20XX 年 3 月，以開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)進展觀活動為契機，建立實施縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)包村、縣直部門幫扶、 縣鄉(xiāng)機關(guān)干部駐村工作機制，啟動了為期兩年的新一輪后進村集中整頓工作；兩年來，縣鄉(xiāng)兩級累計為后進村投入資金、物資折款1218.5 萬多元，有 57 個村實現(xiàn)轉(zhuǎn)化升級，占95%；共幫忙新建活動場所13 處、改造34 處；新上自來水、有線電視、沼氣等民生項目217 個；硬化整修道路33 條 32.7 公里，加固水庫塘壩19 座，整修水渠15 條 7.4 公里；調(diào)整配備支部書記、支部委員13 名； XX 縣堅持連續(xù)集中整

14、頓促 后進村轉(zhuǎn)化的做法，得到省委組織部充分確定，并印發(fā)各地；五是設(shè)立遠教頻道實現(xiàn)遠程 訓(xùn)練進村入戶； XX 作為全省農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程訓(xùn)練試點縣，先后建設(shè)遠教站點636 個；但由于收看遠教節(jié)目需靠衛(wèi)星接收和運算機傳輸，導(dǎo)致受眾面較小、雷雨季節(jié)設(shè)備易損壞，農(nóng)忙季節(jié)集中收看難度大；為轉(zhuǎn)變這一狀況，縣委組織部聯(lián)合縣廣播電視臺，以整合社會資源、普及遠教入戶、提升黨員訓(xùn)練水平為課題，進行了深化調(diào)研；經(jīng)論證，一樣認為，有線電視基本實現(xiàn)村村通，絡(luò)穩(wěn)固、牢靠性強、入戶率高，遠教中心和廣播電視臺假如聯(lián)手開設(shè)遠教頻道，不僅技術(shù)、力氣可行，仍能實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補；對此，縣委、縣政府大力 支持， 20XX年 1

15、2 月，縣委遠教中心和廣播電視臺整合設(shè)備資源、人力資源、節(jié)目資源，投資 50 多萬元，在縣有線電視臺增設(shè)遠教頻道，借助有線電視絡(luò)，實現(xiàn)遠程訓(xùn)練進村入戶；遠程訓(xùn)練頻道的設(shè)立，使訓(xùn)練掩蓋面從2.4 萬農(nóng)村黨員擴大到了50 多萬黨員群眾，從農(nóng)村延長到了城鄉(xiāng)機關(guān)、企事業(yè)單位，從而探究出一條投資少、受眾面廣、穩(wěn)固性強、保證有力的遠程訓(xùn)練工作新路子； 20XX 年 5 月，市委組織部在 XX 召開現(xiàn)場會進行推廣；今年 7 月， 在全省遠程訓(xùn)練工作觀摩座談會上 XX作了典型發(fā)言； 改革開放 30 多年來， 在世情、 國情、黨情發(fā)生變化的同時，隨著社會主義民主政治建設(shè)不斷推動，人民群眾民想法識不斷增強，對科學(xué)

16、進展、 安排公正、 社會和諧有了期望，對各級干部科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政有了更高要求，對進展黨內(nèi)民主、加強反腐倡廉建設(shè)、提高選人用人公信度有了呼聲，同時黨內(nèi)也存在不少 不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求、不符合黨的性質(zhì)和宗旨的問題；對XX 來說，主要是非公企業(yè)和 新社會組織黨建工作仍處于探究階段，在很多方面仍需要破題；黨員先鋒模范作用發(fā)揮不到 位，特殊是農(nóng)村黨員發(fā)揮作用不明顯；人才工作起步較晚，人才數(shù)量和質(zhì)量滯后于全縣經(jīng)濟 社會進展的需求， 等等；這些問題， 亟待以后解決；二、今后五年工作思路、目標和措施將來五年，全縣組織工作將著眼于推動科學(xué)進展、促進社會和諧，著眼于提高黨的執(zhí)政才能、保持和進展黨的先進性，著眼

17、于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，高路向定位、深廣度謀劃、全方位推動、 創(chuàng)新性突破， 突出重點， 突破難點， 全面推動思想建設(shè)、組織建設(shè)、 作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，努力提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平；一是全面加強黨員干部訓(xùn)練， 建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織； 在黨員干部中營造崇尚學(xué)習(xí)的深厚氛圍，優(yōu)化學(xué)問結(jié)構(gòu)， 提高綜合素養(yǎng)，增強創(chuàng)新才能， 把基層黨組織建成學(xué)習(xí)型黨組織、各級領(lǐng)導(dǎo)班子建成學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子；組織黨員、 干部重點學(xué)習(xí)馬克思主義理論，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學(xué)習(xí)黨的歷史，同時廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟、政治、文化、科技、社會和國際等各方面學(xué)問，提高政策理論水平和駕馭工作才能；完善和落實黨委中心組學(xué)習(xí)制度

18、，把理論素養(yǎng)、 學(xué)習(xí)才能作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部重要依據(jù)；二是堅持和健全民主集中制，積極進展黨內(nèi)民主；以落實黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點，進一步提高黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用；推動黨務(wù)公開，健全黨內(nèi)情形通報制度，準時公布黨內(nèi)信息，暢通黨內(nèi)信息上下互通渠道；加強民主集中制訓(xùn)練，提高黨員民主素養(yǎng)，引導(dǎo)黨員正確行使權(quán)益、仔細履行義務(wù)；改善黨代表大會代表結(jié)構(gòu)，提高基層一線代表比例，增強代表廣泛性；三是深化干部人事制度改革， 建設(shè)善于推動科學(xué)進展、 促進社會和諧的高素養(yǎng)干部隊伍； 堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴屎蛯嵖?、實干用人?dǎo)向，把政治上靠得住、工作上有本事、作

19、風上過得硬、 人民群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；創(chuàng)新人才工作體制機制，完善人才培育、吸引、使用、評判、勉勵方法，以高層次人才、高技能人才為重點統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)； 加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)才能培育，重點提高謀劃進展、統(tǒng)籌進展、 優(yōu)化進展、推動進展的本事和群眾工作、公共服務(wù)、社會治理、 保護穩(wěn)固的本事，注意增強新形勢下依法辦事才能和應(yīng)急治理、輿論引導(dǎo)、 新興媒體運用等方面才能；加強和改進干部訓(xùn)練培訓(xùn)工作，增強培訓(xùn)實效，更好完成大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素養(yǎng)的任務(wù)；健全促進科學(xué)進展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評判機制，強化考核結(jié)果運用，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀；四是做好抓基層打基礎(chǔ)工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)；推動各領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)， 加大在中介機構(gòu)、協(xié)會等新社會組織中建立黨組織力度，實現(xiàn)黨組織和黨的工作全掩蓋；注意質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，改進進展黨員工作，加大在工人、農(nóng)夫中進展黨員力度，積極做好在非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織中進展黨員工作；健全黨內(nèi)勉