企業(yè)度考勤管理細(xì)則(10頁)

1、吒資腐來自：精品資料網(wǎng)(wwv7, cnshu. cn)聯(lián)系 ：值班 ：企業(yè)QQ； 800003985 提供50萬份管理資料下載3萬集企業(yè)管理資料下載1300GB高清管理講座逼盤拷貝1. 目的為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理，明確各單位作息時(shí)間和打卡規(guī)定、請(qǐng)、休假流程，特制定本制度。2. 適用范圍本制度適用于公司全體人員。3. 權(quán)責(zé)3.1人力資源部：負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的設(shè)置，維護(hù)考勤系統(tǒng)的正常使用，負(fù)責(zé)全體員工廠證或 員工入職指紋錄入的辦理；負(fù)責(zé)作息時(shí)間、排班時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)在電腦考勤中的設(shè)置；負(fù)責(zé)全公司的作息時(shí)間安排及通知。3.2部：協(xié)助考勤系統(tǒng)的技術(shù)支持及日常維修維護(hù)管理。3.3保安隊(duì)：當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)監(jiān)卡、

2、維護(hù)打卡秩序及考勤機(jī)的日常管理。3.4其他相關(guān)部門/單位：協(xié)助人力資源考勤之監(jiān)督與管理。4. 定義考勤：即考查工作與學(xué)習(xí)的出勤狀況。5. 工作程序5.1各部門工作時(shí)間序 號(hào)部門上午下午加班1生產(chǎn)部/品質(zhì)/物流/生產(chǎn) 中心/研發(fā)技術(shù)員8:00-11:4513:15-18:0018:40-下班時(shí)間2營銷/財(cái)務(wù)/行政人事部/ 米購/研發(fā)辦公至8:00-12:0013:30-18:00/3保安8:00-20:00 白班20:00-08:00 夜班4白班轉(zhuǎn)夜班8:00-14:0020:00-8:006夜班轉(zhuǎn)白班休息14:00-20:005.1.1 兩班制人員一天打兩次卡，即上班卡 1次，下班卡 1 次。

3、中午、下午吃飯時(shí)間不打卡。5.1.2 除兩班制人員以外 ,其他周一上午上班時(shí)間為 9:00, 周六下午下班時(shí)間為 16:00, 計(jì)為正 常出勤.5.1.3 超出以上規(guī)定上下班時(shí)間安排的，需提前交內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函交人力資源部。5.2 考勤工程：5.2.1 應(yīng)出勤：以小時(shí)為計(jì)算單位 , 指當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù) *當(dāng)日應(yīng)上班小時(shí)。5.2.1.1 月薪制人員：指辦公室及研發(fā)技術(shù)中心及副主任級(jí)以上人員。應(yīng)出勤時(shí)數(shù) =當(dāng)月總天數(shù) -周日天數(shù) *每日應(yīng)上班時(shí)數(shù)5.2.1.2 日薪制人員：指各車間班組長、文員、員工 , 品質(zhì)班組長、品檢 , 物流班組長、倉 管、賬務(wù)員等，以及車間技術(shù)人員、行政后勤、廚房人員。應(yīng)出勤時(shí)數(shù)

4、=27 天*每日應(yīng)上班時(shí)數(shù)。5.2.1.3 兩班制人員：指保安人員保安應(yīng)出勤時(shí)數(shù) =28 天*12 小時(shí)5.2.2 實(shí)出勤：以小時(shí)為計(jì)算單位 , 指員工當(dāng)月實(shí)際上班或出勤的時(shí)數(shù)。5.2.3 公休：以小時(shí)為計(jì)算單位 , 指由公司安排的休息，視為正常公休。5.2.4 加班：加班以小時(shí)為計(jì)算單位 , 指超出公司規(guī)定的正常出勤時(shí)間而另外計(jì)算的工作時(shí)間 , 視為加班。5.2.5 曠工：曠工以小時(shí)為計(jì)算單位 , 凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不上班，以及超過規(guī)定上班時(shí)間 30分鐘含或未按照規(guī)定下班時(shí)間提前 30 分鐘含以上打卡的，即視為曠工； 在連續(xù)周日或法定節(jié)假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。5.2.6 請(qǐng)假：指因

5、個(gè)人原因而不能按公司規(guī)定正常上下班，而提出休息，視為請(qǐng)假，請(qǐng)假以小 時(shí)為計(jì)算單位。5.2.7 遲到：遲到以分鐘為計(jì)算單位 , 超過規(guī)定上班時(shí)間即為遲到；5.2.8 早退：早退以分鐘為計(jì)算單位 , 未按照規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班即為早退；5.2.9 調(diào)休：指因工作需要，不能在公司規(guī)定公休時(shí)間內(nèi)休息，而調(diào)整在其他時(shí)間休息，視為 調(diào)休。5.2.10 法定假日：指國家規(guī)定的節(jié)假日 , 如春節(jié)除夕、初一、初二及國慶各三天；五一、 元旦、清明、端午、中秋各一天，共十一天。5.3 打卡規(guī)定：5.3.1 打卡有效時(shí)間：5.3.1.1 上班：規(guī)定上班前 15 分鐘內(nèi)打卡有效，超出此時(shí)間打卡記錄那么不能顯示，視為

6、考勤 異常。5.3.1.2 下班：假設(shè)加班人員那么在規(guī)定下班時(shí)間后 30 分鐘內(nèi)打卡有效，假設(shè)不加班人員在規(guī)定下班 時(shí)間后 1 小時(shí)內(nèi)打卡有效，超出此時(shí)間打卡記錄那么不能顯示視為考勤異常。5.3.1.3 加班：在規(guī)定上班時(shí)間前 15分鐘內(nèi)均有效 , 計(jì)加班費(fèi)人員超過 18：40分視為遲到。5.3.1.4 人力資源部在每月 1號(hào)統(tǒng)一設(shè)定每月每人上下班之班次表 , 假設(shè)超出設(shè)定好的排班時(shí)間打 卡的, 那么不能正常顯示 ,所有人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡 .5.3.2 打卡秩序：5.3.2.1 各部門下班時(shí)，由單位主管組織所轄人員排隊(duì)出車間大門，有序進(jìn)入打卡通道；5.3.2.2 所有人員均須排隊(duì)打卡，并

7、遵守打卡秩序，對(duì)隨意插隊(duì)或擾亂打卡秩序者，可予以每 次警告一次罰款；5.3.3 打卡方法：5.3.3.1 必須將錄入指紋之手指在刷卡機(jī)上打卡，且顯示自己的姓名及刷卡成功，語音提示 “謝謝方可離開。5.3.3.2 打卡時(shí)不可重復(fù)刷卡屢次 , 刷第一次與第二次卡時(shí)間不可太快， 太快那么容易造成數(shù)據(jù) 喪失。5.3.3.3 手指上沾水或沾油時(shí)，請(qǐng)擦干后再打卡，手受傷時(shí)或手脫皮時(shí)，請(qǐng)用另一手指打卡。5.3.3.4 假設(shè)出現(xiàn)異常不能打卡時(shí)，需及時(shí)知會(huì)人力資源部處理。5.3.4 請(qǐng)假打卡 : 上班后請(qǐng)假下班或請(qǐng)假后中途來上班者，須在請(qǐng)假離崗前或請(qǐng)假回廠上班前 打卡，未打卡者，視為考勤異常，需填寫?補(bǔ)卡申請(qǐng)單

8、? ，按個(gè)人原因補(bǔ)卡計(jì)算。5.3.5 停電打卡 :5.3.5.1 在遇停電后而下班時(shí)，所有人員都應(yīng)打卡刷卡機(jī)可蓄電 ，如未打卡那么視為曠工處 理；假設(shè)遇刷卡機(jī)不斷的警報(bào)時(shí)或打卡沒有反響請(qǐng)停止打卡， 停電后不能打卡等特殊情 況，直接由各單位主管與人力資源部協(xié)調(diào)后補(bǔ)卡。5.3.6 調(diào)動(dòng)人員打卡 :5.3.6.1 臨時(shí)調(diào)動(dòng)：按調(diào)動(dòng)后單位上下班時(shí)間打卡，由接收單位提交?人員臨時(shí)調(diào)動(dòng)聯(lián)絡(luò)單? 提前在當(dāng)天交調(diào)出部門 / 人力資源部簽核。5.3.6.2 長期調(diào)動(dòng)：填寫?人員調(diào)動(dòng)單? ，提前三天交人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后按調(diào)動(dòng)后單位上下 班時(shí)間打卡。5.3.7 補(bǔ)卡作業(yè)規(guī)定與審批流程5.3.7.1 公差放行與簽卡

9、：5.3.7.1.1 出差人員必須填寫?公差放行條? ，經(jīng)單位/ 部門主管簽核后 直屬總經(jīng)理管轄人員 那么需由總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽核 ，交保安室放行，遇特殊情況或副總級(jí)以上人員可 先放行，但保安必須負(fù)責(zé)追蹤部門文員補(bǔ)交?公差放行條? 。5.3.7.1.2 出差人員在返廠時(shí)必須自覺到保安室登記返廠時(shí)間副總級(jí)人員直接由保安室登 記，假設(shè)因返廠人員未自覺登記造成考勤異常的，需提交補(bǔ)卡申請(qǐng)單，視為簽卡次 數(shù)，按 5元/ 次扣款處理。特殊情況除外5.3.7.1.3 出差返廠時(shí)間在下班后 1 小時(shí)內(nèi)的，可打下班卡，超過 1 小時(shí)那么不需打下班卡。5.3.7.1.4 保安人員對(duì)當(dāng)日出差人員之出廠與返廠時(shí)間作

10、好記錄， 并記錄在?公差人員登記表? 上且在次日上午交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人， 人力資源部考勤人員依保安提供的 ?公 差人員登記表? 給予直接補(bǔ)卡。 對(duì)于出差天數(shù)為兩天以上者， 保安人員必須每天做 好未返廠之登記。5.3.7.2 加連班打卡：5.3.7.2.1 因工作需要，需中午安排加連班的，需打連班卡，但必須在當(dāng)天下午提交?加班申 請(qǐng)單?到人力資源部調(diào)整考勤班次。5.3.7.3 個(gè)人原因補(bǔ)卡：5.3.7.3.1 個(gè)人原因指：忘打卡、未打卡、漏打卡、未按規(guī)定打卡等個(gè)人原因造成的未打卡。5.3.7.3.2 由本人將原因填寫在?補(bǔ)卡申請(qǐng)單?交單位主管 / 部門主管簽核后，由文員交人力 資源部，計(jì)為簽

11、卡次數(shù)，按 5元/ 次在當(dāng)月工資中扣款。5.3.7.4 公事補(bǔ)卡5.3.7.4.1 公事：因工作需要，如主管臨時(shí)安排上班，或因工作需要延遲下班，處理異常等工 作原因而造成的未打卡。5.3.7.4.2 由本人將原因填寫在?補(bǔ)卡申請(qǐng)單?當(dāng)天交單位主管 / 部門主管簽核后，由文員交 人力資源部，不計(jì)補(bǔ)卡次數(shù)。5.4 加班規(guī)定：5.4.1 凡加班人員原那么上都應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間正常打卡上、下班。5.4.2 晚上加班規(guī)定：5.4.2.1 月薪制人員晚上加班： 1指總經(jīng)辦/財(cái)務(wù)中心/營銷中心/行政人事部/研發(fā)辦公室/生產(chǎn)中心辦公室 /物流部辦公室/ 各部門主任級(jí)及以上月薪制人員。2以上單位原那么上實(shí)行責(zé)任工作

12、制， 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的工作， 由各部門視工作進(jìn)度可 自行決定加班，但不計(jì)加班費(fèi)，所加班的時(shí)間也不可在其他時(shí)間調(diào)休。5.4.2.2 各車間主管及所對(duì)應(yīng)的品管主任：需按所管轄單位人員的加班情況安排加班， 且上、 下班必須打卡。5.4.2.3 各車間文員/物流倉管員 /維修科人員 /品檢員及其他單位計(jì)時(shí)人員 含所有計(jì)加班費(fèi) 人員1遇需加班時(shí)填寫 ?加班申請(qǐng)表?，經(jīng)單位主管 / 部門主管簽核后最遲在加班次日上午交人力 資源部。2加班必須按規(guī)定的時(shí)間打卡上、下班，假設(shè)實(shí)際打卡與?加班申請(qǐng)單?不符的，那么以加班申 請(qǐng)單計(jì)算加班時(shí)間。5.4.2.4 各班組長及計(jì)件人員含集體與個(gè)人計(jì)件 視生產(chǎn)進(jìn)度由班組長

13、申請(qǐng)， 報(bào)單位主管 / 部門主管批準(zhǔn)后可執(zhí)行加班， 所有加班人員必須在 規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上、下班。5.4.6 所有規(guī)定加班 ,但私自不加班者 ,或不打卡者 ,視為曠工。5.4.7 所有計(jì)加班費(fèi)人員， 假設(shè)上級(jí)未安排加班而私自打卡者，由人力資源部按公司?獎(jiǎng)懲管理 方法?處分。5.5 請(qǐng)假流程與規(guī)定：5.5.1 假別: 分為事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。5.5.1.1 事假：指請(qǐng)假人因自身私事需要停工辦理的假期。事假期間不計(jì)付薪資。5.5.1.2 病假：指請(qǐng)假人因身體不適， 需停工休息、調(diào)養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。 病假超過二天 含 的需提供購藥收據(jù)、就醫(yī)證明或其它相關(guān)證明，病假期間不計(jì)付薪資。

14、5.5.1.3 工傷假：因工致傷需停工調(diào)養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。5.5.1.3.1 工傷假需附醫(yī)院診斷證明，且經(jīng)行政部簽核的工傷假方可享受工傷假待遇。5.5.1.3.2 工傷假期間計(jì)發(fā)根本薪資，但不計(jì)付津貼、獎(jiǎng)金5.5.1.4 婚假5.5.1.4.1 婚假需提前十五天申請(qǐng)， 憑結(jié)婚證可婚后上班時(shí)附上復(fù)印件 呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。5.5.1.4.2 婚假通常為三天，達(dá)晚婚年齡男 25、女 23 周歲的婚假為 7 天，復(fù)婚假期減半。5.5.1.4.3 入職公司滿一年的班長級(jí)含以上干部和辦公室職員婚假期間根本薪資照發(fā)，但 不計(jì)付津貼、獎(jiǎng)金。5.5.1.5 產(chǎn)假5.5.1.5.1 合法已婚者晚育年齡達(dá) 24

15、周歲并取得獨(dú)生準(zhǔn)生證者產(chǎn)假 90天，未達(dá)晚育年齡減半。5.5.1.5.2 請(qǐng)產(chǎn)假者至少需提前一個(gè)月，方案生育假做節(jié)育、絕育手術(shù)需提前 15 天。5.5.1.5.3 經(jīng)有關(guān)證明需做節(jié)育、絕育手術(shù)合法已婚者方案生育假 15 天。5.5.1.5.4 班長級(jí)含以上干部和辦公室職員入職滿一年但不滿二年的產(chǎn)假前 30 天根本薪 資照發(fā)；滿三年但不滿五年的產(chǎn)假前 60 天根本薪資照發(fā)； 滿六年及以上的產(chǎn)假 90 天根本薪資照發(fā)，但不計(jì)付津貼、獎(jiǎng)金，所有生育第二胎所請(qǐng)假期均視為事假， 不 享受此待遇。5.5.1.5.5 以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)假設(shè)因?qū)嶋H情況需延長假期的，延長假期局部一律不計(jì)付薪資。5.5.1.6 喪假5

16、.5.1.6.1 凡配偶、父母、子女死亡的，給喪假七天；祖父、祖母、外祖父母、岳父母死亡的 給喪假三天，喪假期間不予計(jì)發(fā)薪資。5.5.1.7 以上相關(guān)假期假設(shè)需回家的，省外人員可略加往返路程假期，但不另計(jì)發(fā)薪資。5.5.1.8 有薪假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) :在考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)計(jì)為請(qǐng)假 ,憑相關(guān)證明在核算工資時(shí)計(jì)算工資 , 具 體工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按?薪資管理規(guī)定?執(zhí)行。5.5.2 請(qǐng)假申請(qǐng)流程5.5.2.1 請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)單? ，按以下標(biāo)準(zhǔn)提前申請(qǐng)，特殊情況除外。5.5.2.1.1 請(qǐng)假在一天內(nèi)提前四小時(shí)，一天以上三天內(nèi)提前一天提出申請(qǐng)。三天以上十天含內(nèi)須提前二天提出申請(qǐng)，十天以上須提前三天提出

17、申請(qǐng)。5.522請(qǐng)假審批流程：請(qǐng)假人申請(qǐng)-班組長確認(rèn)一單位主管確認(rèn)一部門主管審核一分管副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)一交人力資源部確認(rèn)請(qǐng)假審批權(quán)限：職級(jí)請(qǐng)假天數(shù)簽核權(quán)限班/組長主任副經(jīng) 理分管副總總經(jīng)理人資部三天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)員工三天至十天確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)十天以上確認(rèn)審核審核核準(zhǔn)確認(rèn)班組長三天以內(nèi)核準(zhǔn)確認(rèn)文職人三天至十天確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)員十天以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)主三天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)任 級(jí)三天至十天確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)十天以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)確認(rèn)經(jīng)理級(jí)七天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)七天含以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)總經(jīng)理 直管不限核準(zhǔn)確認(rèn)5.5.2.4 原那么上不得隨意延假，如因特殊持事由之證明， 或返司后附情況，不能按期返回的，

18、須提前一天 續(xù)假，且續(xù)假不得超過五天，由部門文員填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)單? 辦理續(xù)假手續(xù)，未準(zhǔn)假私自不來上班者，按曠工處理。所有?請(qǐng)假申請(qǐng)單?原那么上在請(qǐng)假當(dāng)天交到人力資源部，最遲不得超過請(qǐng)假第二天上 午，假設(shè)當(dāng)事人未回廠，可由部門文員代辦請(qǐng)假手續(xù)，部門同意給予請(qǐng)假者，但?請(qǐng)假申 請(qǐng)單?未交人力資源部，同樣視為補(bǔ)假，補(bǔ)假者那么按警告/次處分。請(qǐng)假單填寫要求：5.5.2.2.1 ?請(qǐng)假申請(qǐng)單?一式兩聯(lián)，第一聯(lián)交人力資源部，第二聯(lián)交行政部保安室放行資料至少須保存3個(gè)月前方可銷毀。請(qǐng)假需外出者憑被核準(zhǔn)之?請(qǐng)假申請(qǐng)單?交保安室值班人員方可安排放行，部門文員再將第一聯(lián)交人力資源部。5.522.3 請(qǐng)假時(shí)間最小單

19、位不能低于10分鐘。干部、文職人員請(qǐng)假必須要有職務(wù)代理人，且有職務(wù)代理人簽名,與代理人進(jìn)行工作 交接，請(qǐng)假一天含以上且不在公司就餐者，須注明在請(qǐng)假單上，以便行政部減餐 未提前知會(huì)行政部者那么不予減餐。5.5.2.2.5 主管級(jí)及以上干部請(qǐng)假3天以上的需以郵箱方式知會(huì)相關(guān)配合單位，并將職務(wù)代 理人提供應(yīng)相關(guān)部門.?請(qǐng)假申請(qǐng)單?的領(lǐng)發(fā)：由人力資源部申購，各使用部門可自行到物流倉庫領(lǐng)取。銷假：指請(qǐng)假時(shí)間未到而提前上班，需填寫?銷假申請(qǐng)單?交直接主管核準(zhǔn)后，交人力資源部辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假者考勤將不能顯示打卡記錄，考勤計(jì)算為請(qǐng)假。5.5.4 工傷假辦理流程：5.5.4.1 員工遇工傷需外出就診時(shí)，

20、保安可先放行， 單位文員補(bǔ)填 請(qǐng)假申請(qǐng)單 按請(qǐng)假審批流 程辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.5.4.2 單位主管在 24 小時(shí)內(nèi)填寫?工傷報(bào)告? 交到行政部 , 行政部根據(jù) 工傷管理方法 判定 工傷假期。5.5.4.3 人力資源部在收到行政部審批的?工傷報(bào)告?后 , 按行政部審批的有薪工傷假期 , 假設(shè)實(shí) 際請(qǐng)假與行政部審批工傷假期有差異的 , 以行政部審批為準(zhǔn)。5.5.4.4 工傷假在考勤計(jì)算是計(jì)為請(qǐng)假，薪資核算時(shí)計(jì)為有薪，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，參照?薪資管 理規(guī)定?。5.6 休假規(guī)定與流程：5.6.1 公休安排：5.6.1.1 周日公休安排：5.6.1.1.1 原那么上公司周休日為每周的星期天，在考勤計(jì)算時(shí)自動(dòng)視

21、為公休。5.6.1.1.2 假設(shè)安排周日上班的，那么必須填寫?加班申請(qǐng)單?注明上班日期 / 部門/人數(shù)/ 姓名 等交人力資源部。5.6.1.1.3 月薪制人員周日上班原那么上需擇日調(diào)休，且填寫?請(qǐng)假 / 調(diào)休申請(qǐng)單?交人力資 源部，參照請(qǐng)假流程辦理。5.6.1.2 節(jié)假日公休安排：5.6.1.2.1 遇國家法定節(jié)假日，人力資源部提前發(fā)函通知，各部門以通知為作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.6.1.2.2 在法定節(jié)假日不能安排公休的，需提前交?加班申請(qǐng)單?到人力資源部。5.6.1.2.3 月薪制人員法定假日需安排上班可擇日調(diào)休，但必須填寫?請(qǐng)假 / 調(diào)休申請(qǐng)單?交 人力資源部，參照請(qǐng)假流程申請(qǐng)。5.6.1.2.4

22、行政部人員法定假日安排上班的， 以加班時(shí)間計(jì)算， 按當(dāng)月工資 1:1 計(jì)算加班工資。5.6.1.3 臨時(shí)公休： 假設(shè)因待料或其他原因，需臨時(shí)安排公休的，那么在公休當(dāng)天將?內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函?交到人力資源部再交行政部保安放行，注明部門 /姓名/ 工號(hào)/ 人數(shù)等。5.6.2 公休期間上班人員計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)：5.6.2.1 必須是每周出勤滿六天方可享帶薪休假一天，廚房、保安人員工作滿十二天方可享受 一天帶薪休假。5.6.2.2 原那么上周休日或法定假日公司安排公休，但確實(shí)不能安排公休或調(diào)休者，且要求另外 計(jì)算出勤工資的，必須提交?內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函?到人力資源部，經(jīng)相關(guān)高層批準(zhǔn)后按 1:1 另 計(jì)出勤工資。5.7調(diào)休：正

23、常調(diào)休：指在公司規(guī)定的周休日或法定假日而安排上班，調(diào)整在其他時(shí)間的休息，不能跨月調(diào)休。調(diào)休時(shí)間規(guī)定：原那么上調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月，最遲不得超出下月，不能調(diào)休的時(shí)間 原那么上不予計(jì)算加班費(fèi)。5.7.1.2 調(diào)休申請(qǐng)必須以半天為單位，不得以小時(shí)為單位申請(qǐng)調(diào)休，例如周日下午上班4.5小時(shí)，實(shí)際申請(qǐng)周一上午調(diào)休 4H,少休的0.5小時(shí)那么不予再次調(diào)休。加班調(diào)休：加班超過24:00而給予調(diào)整在次日休息，具體調(diào)休時(shí)間見下表:加班時(shí)間加班時(shí)數(shù)調(diào)休時(shí)數(shù)備注23:59 前5H不調(diào)00:0000 : 305.56H2小時(shí)01:0001 : 306.57H4H02:0002 : 307.58H6H03:00以后8.5H以上一天晚上不加班1.所有申請(qǐng)調(diào)休人員，必須有加班打卡記錄，否那么調(diào)休時(shí)數(shù)不予計(jì)算出勤或加班。2.延后加班時(shí)數(shù)缺乏0.5小時(shí)那么不予調(diào)休。3.月薪制人員調(diào)休時(shí)數(shù)計(jì)算為正常出勤，計(jì)時(shí)制/計(jì)件制人員調(diào)休時(shí)數(shù)計(jì)為公休。所有調(diào)休人員必須填寫?請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單?，注明原上班日期，經(jīng)單位主管及部門主管 審核后,在調(diào)休當(dāng)天由部門文員交到人力資源部。5.8考勤查詢與反響：人力資源部每天對(duì)各部門考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、核查、處理，每天以郵件方式公布全體人 員考