企業(yè)度考勤管理細(xì)則(10頁)

1、吒資腐來自：精品資料網(wǎng)(wwv7, cnshu. cn)聯(lián)系 ：值班 ：企業(yè)QQ； 800003985 提供50萬份管理資料下載3萬集企業(yè)管理資料下載1300GB高清管理講座逼盤拷貝1. 目的為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理，明確各單位作息時(shí)間和打卡規(guī)定、請、休假流程，特制定本制度。2. 適用范圍本制度適用于公司全體人員。3. 權(quán)責(zé)3.1人力資源部：負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的設(shè)置，維護(hù)考勤系統(tǒng)的正常使用，負(fù)責(zé)全體員工廠證或 員工入職指紋錄入的辦理；負(fù)責(zé)作息時(shí)間、排班時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)在電腦考勤中的設(shè)置；負(fù)責(zé)全公司的作息時(shí)間安排及通知。3.2部：協(xié)助考勤系統(tǒng)的技術(shù)支持及日常維修維護(hù)管理。3.3保安隊(duì)：當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)監(jiān)卡、

2、維護(hù)打卡秩序及考勤機(jī)的日常管理。3.4其他相關(guān)部門/單位：協(xié)助人力資源考勤之監(jiān)督與管理。4. 定義考勤：即考查工作與學(xué)習(xí)的出勤狀況。5. 工作程序5.1各部門工作時(shí)間序 號部門上午下午加班1生產(chǎn)部/品質(zhì)/物流/生產(chǎn) 中心/研發(fā)技術(shù)員8:00-11:4513:15-18:0018:40-下班時(shí)間2營銷/財(cái)務(wù)/行政人事部/ 米購/研發(fā)辦公至8:00-12:0013:30-18:00/3保安8:00-20:00 白班20:00-08:00 夜班4白班轉(zhuǎn)夜班8:00-14:0020:00-8:006夜班轉(zhuǎn)白班休息14:00-20:005.1.1 兩班制人員一天打兩次卡，即上班卡 1次，下班卡 1 次。

3、中午、下午吃飯時(shí)間不打卡。5.1.2 除兩班制人員以外 ,其他周一上午上班時(shí)間為 9:00, 周六下午下班時(shí)間為 16:00, 計(jì)為正 常出勤.5.1.3 超出以上規(guī)定上下班時(shí)間安排的，需提前交內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函交人力資源部。5.2 考勤工程：5.2.1 應(yīng)出勤：以小時(shí)為計(jì)算單位 , 指當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù) *當(dāng)日應(yīng)上班小時(shí)。5.2.1.1 月薪制人員：指辦公室及研發(fā)技術(shù)中心及副主任級以上人員。應(yīng)出勤時(shí)數(shù) =當(dāng)月總天數(shù) -周日天數(shù) *每日應(yīng)上班時(shí)數(shù)5.2.1.2 日薪制人員：指各車間班組長、文員、員工 , 品質(zhì)班組長、品檢 , 物流班組長、倉 管、賬務(wù)員等，以及車間技術(shù)人員、行政后勤、廚房人員。應(yīng)出勤時(shí)數(shù)

4、=27 天*每日應(yīng)上班時(shí)數(shù)。5.2.1.3 兩班制人員：指保安人員保安應(yīng)出勤時(shí)數(shù) =28 天*12 小時(shí)5.2.2 實(shí)出勤：以小時(shí)為計(jì)算單位 , 指員工當(dāng)月實(shí)際上班或出勤的時(shí)數(shù)。5.2.3 公休：以小時(shí)為計(jì)算單位 , 指由公司安排的休息，視為正常公休。5.2.4 加班：加班以小時(shí)為計(jì)算單位 , 指超出公司規(guī)定的正常出勤時(shí)間而另外計(jì)算的工作時(shí)間 , 視為加班。5.2.5 曠工：曠工以小時(shí)為計(jì)算單位 , 凡未辦理請假手續(xù)無故不上班，以及超過規(guī)定上班時(shí)間 30分鐘含或未按照規(guī)定下班時(shí)間提前 30 分鐘含以上打卡的，即視為曠工； 在連續(xù)周日或法定節(jié)假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。5.2.6 請假：指因

5、個(gè)人原因而不能按公司規(guī)定正常上下班，而提出休息，視為請假，請假以小 時(shí)為計(jì)算單位。5.2.7 遲到：遲到以分鐘為計(jì)算單位 , 超過規(guī)定上班時(shí)間即為遲到；5.2.8 早退：早退以分鐘為計(jì)算單位 , 未按照規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班即為早退；5.2.9 調(diào)休：指因工作需要，不能在公司規(guī)定公休時(shí)間內(nèi)休息，而調(diào)整在其他時(shí)間休息，視為 調(diào)休。5.2.10 法定假日：指國家規(guī)定的節(jié)假日 , 如春節(jié)除夕、初一、初二及國慶各三天；五一、 元旦、清明、端午、中秋各一天，共十一天。5.3 打卡規(guī)定：5.3.1 打卡有效時(shí)間：5.3.1.1 上班：規(guī)定上班前 15 分鐘內(nèi)打卡有效，超出此時(shí)間打卡記錄那么不能顯示，視為

6、考勤 異常。5.3.1.2 下班：假設(shè)加班人員那么在規(guī)定下班時(shí)間后 30 分鐘內(nèi)打卡有效，假設(shè)不加班人員在規(guī)定下班 時(shí)間后 1 小時(shí)內(nèi)打卡有效，超出此時(shí)間打卡記錄那么不能顯示視為考勤異常。5.3.1.3 加班：在規(guī)定上班時(shí)間前 15分鐘內(nèi)均有效 , 計(jì)加班費(fèi)人員超過 18：40分視為遲到。5.3.1.4 人力資源部在每月 1號統(tǒng)一設(shè)定每月每人上下班之班次表 , 假設(shè)超出設(shè)定好的排班時(shí)間打 卡的, 那么不能正常顯示 ,所有人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡 .5.3.2 打卡秩序：5.3.2.1 各部門下班時(shí)，由單位主管組織所轄人員排隊(duì)出車間大門，有序進(jìn)入打卡通道；5.3.2.2 所有人員均須排隊(duì)打卡，并

7、遵守打卡秩序，對隨意插隊(duì)或擾亂打卡秩序者，可予以每 次警告一次罰款；5.3.3 打卡方法：5.3.3.1 必須將錄入指紋之手指在刷卡機(jī)上打卡，且顯示自己的姓名及刷卡成功，語音提示 “謝謝方可離開。5.3.3.2 打卡時(shí)不可重復(fù)刷卡屢次 , 刷第一次與第二次卡時(shí)間不可太快， 太快那么容易造成數(shù)據(jù) 喪失。5.3.3.3 手指上沾水或沾油時(shí)，請擦干后再打卡，手受傷時(shí)或手脫皮時(shí)，請用另一手指打卡。5.3.3.4 假設(shè)出現(xiàn)異常不能打卡時(shí)，需及時(shí)知會人力資源部處理。5.3.4 請假打卡 : 上班后請假下班或請假后中途來上班者，須在請假離崗前或請假回廠上班前 打卡，未打卡者，視為考勤異常，需填寫?補(bǔ)卡申請單

8、? ，按個(gè)人原因補(bǔ)卡計(jì)算。5.3.5 停電打卡 :5.3.5.1 在遇停電后而下班時(shí)，所有人員都應(yīng)打卡刷卡機(jī)可蓄電 ，如未打卡那么視為曠工處 理；假設(shè)遇刷卡機(jī)不斷的警報(bào)時(shí)或打卡沒有反響請停止打卡， 停電后不能打卡等特殊情 況，直接由各單位主管與人力資源部協(xié)調(diào)后補(bǔ)卡。5.3.6 調(diào)動人員打卡 :5.3.6.1 臨時(shí)調(diào)動：按調(diào)動后單位上下班時(shí)間打卡，由接收單位提交?人員臨時(shí)調(diào)動聯(lián)絡(luò)單? 提前在當(dāng)天交調(diào)出部門 / 人力資源部簽核。5.3.6.2 長期調(diào)動：填寫?人員調(diào)動單? ，提前三天交人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后按調(diào)動后單位上下 班時(shí)間打卡。5.3.7 補(bǔ)卡作業(yè)規(guī)定與審批流程5.3.7.1 公差放行與簽卡

9、：5.3.7.1.1 出差人員必須填寫?公差放行條? ，經(jīng)單位/ 部門主管簽核后 直屬總經(jīng)理管轄人員 那么需由總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽核 ，交保安室放行，遇特殊情況或副總級以上人員可 先放行，但保安必須負(fù)責(zé)追蹤部門文員補(bǔ)交?公差放行條? 。5.3.7.1.2 出差人員在返廠時(shí)必須自覺到保安室登記返廠時(shí)間副總級人員直接由保安室登 記，假設(shè)因返廠人員未自覺登記造成考勤異常的，需提交補(bǔ)卡申請單，視為簽卡次 數(shù)，按 5元/ 次扣款處理。特殊情況除外5.3.7.1.3 出差返廠時(shí)間在下班后 1 小時(shí)內(nèi)的，可打下班卡，超過 1 小時(shí)那么不需打下班卡。5.3.7.1.4 保安人員對當(dāng)日出差人員之出廠與返廠時(shí)間作

10、好記錄， 并記錄在?公差人員登記表? 上且在次日上午交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人， 人力資源部考勤人員依保安提供的 ?公 差人員登記表? 給予直接補(bǔ)卡。 對于出差天數(shù)為兩天以上者， 保安人員必須每天做 好未返廠之登記。5.3.7.2 加連班打卡：5.3.7.2.1 因工作需要，需中午安排加連班的，需打連班卡，但必須在當(dāng)天下午提交?加班申 請單?到人力資源部調(diào)整考勤班次。5.3.7.3 個(gè)人原因補(bǔ)卡：5.3.7.3.1 個(gè)人原因指：忘打卡、未打卡、漏打卡、未按規(guī)定打卡等個(gè)人原因造成的未打卡。5.3.7.3.2 由本人將原因填寫在?補(bǔ)卡申請單?交單位主管 / 部門主管簽核后，由文員交人力 資源部，計(jì)為簽

11、卡次數(shù)，按 5元/ 次在當(dāng)月工資中扣款。5.3.7.4 公事補(bǔ)卡5.3.7.4.1 公事：因工作需要，如主管臨時(shí)安排上班，或因工作需要延遲下班，處理異常等工 作原因而造成的未打卡。5.3.7.4.2 由本人將原因填寫在?補(bǔ)卡申請單?當(dāng)天交單位主管 / 部門主管簽核后，由文員交 人力資源部，不計(jì)補(bǔ)卡次數(shù)。5.4 加班規(guī)定：5.4.1 凡加班人員原那么上都應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間正常打卡上、下班。5.4.2 晚上加班規(guī)定：5.4.2.1 月薪制人員晚上加班： 1指總經(jīng)辦/財(cái)務(wù)中心/營銷中心/行政人事部/研發(fā)辦公室/生產(chǎn)中心辦公室 /物流部辦公室/ 各部門主任級及以上月薪制人員。2以上單位原那么上實(shí)行責(zé)任工作

12、制， 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的工作， 由各部門視工作進(jìn)度可 自行決定加班，但不計(jì)加班費(fèi)，所加班的時(shí)間也不可在其他時(shí)間調(diào)休。5.4.2.2 各車間主管及所對應(yīng)的品管主任：需按所管轄單位人員的加班情況安排加班， 且上、 下班必須打卡。5.4.2.3 各車間文員/物流倉管員 /維修科人員 /品檢員及其他單位計(jì)時(shí)人員 含所有計(jì)加班費(fèi) 人員1遇需加班時(shí)填寫 ?加班申請表?，經(jīng)單位主管 / 部門主管簽核后最遲在加班次日上午交人力 資源部。2加班必須按規(guī)定的時(shí)間打卡上、下班，假設(shè)實(shí)際打卡與?加班申請單?不符的，那么以加班申 請單計(jì)算加班時(shí)間。5.4.2.4 各班組長及計(jì)件人員含集體與個(gè)人計(jì)件 視生產(chǎn)進(jìn)度由班組長

13、申請， 報(bào)單位主管 / 部門主管批準(zhǔn)后可執(zhí)行加班， 所有加班人員必須在 規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上、下班。5.4.6 所有規(guī)定加班 ,但私自不加班者 ,或不打卡者 ,視為曠工。5.4.7 所有計(jì)加班費(fèi)人員， 假設(shè)上級未安排加班而私自打卡者，由人力資源部按公司?獎懲管理 方法?處分。5.5 請假流程與規(guī)定：5.5.1 假別: 分為事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。5.5.1.1 事假：指請假人因自身私事需要停工辦理的假期。事假期間不計(jì)付薪資。5.5.1.2 病假：指請假人因身體不適， 需停工休息、調(diào)養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。 病假超過二天 含 的需提供購藥收據(jù)、就醫(yī)證明或其它相關(guān)證明，病假期間不計(jì)付薪資。

14、5.5.1.3 工傷假：因工致傷需停工調(diào)養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。5.5.1.3.1 工傷假需附醫(yī)院診斷證明，且經(jīng)行政部簽核的工傷假方可享受工傷假待遇。5.5.1.3.2 工傷假期間計(jì)發(fā)根本薪資，但不計(jì)付津貼、獎金5.5.1.4 婚假5.5.1.4.1 婚假需提前十五天申請， 憑結(jié)婚證可婚后上班時(shí)附上復(fù)印件 呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。5.5.1.4.2 婚假通常為三天，達(dá)晚婚年齡男 25、女 23 周歲的婚假為 7 天，復(fù)婚假期減半。5.5.1.4.3 入職公司滿一年的班長級含以上干部和辦公室職員婚假期間根本薪資照發(fā)，但 不計(jì)付津貼、獎金。5.5.1.5 產(chǎn)假5.5.1.5.1 合法已婚者晚育年齡達(dá) 24

15、周歲并取得獨(dú)生準(zhǔn)生證者產(chǎn)假 90天，未達(dá)晚育年齡減半。5.5.1.5.2 請產(chǎn)假者至少需提前一個(gè)月，方案生育假做節(jié)育、絕育手術(shù)需提前 15 天。5.5.1.5.3 經(jīng)有關(guān)證明需做節(jié)育、絕育手術(shù)合法已婚者方案生育假 15 天。5.5.1.5.4 班長級含以上干部和辦公室職員入職滿一年但不滿二年的產(chǎn)假前 30 天根本薪 資照發(fā)；滿三年但不滿五年的產(chǎn)假前 60 天根本薪資照發(fā)； 滿六年及以上的產(chǎn)假 90 天根本薪資照發(fā)，但不計(jì)付津貼、獎金，所有生育第二胎所請假期均視為事假， 不 享受此待遇。5.5.1.5.5 以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)假設(shè)因?qū)嶋H情況需延長假期的，延長假期局部一律不計(jì)付薪資。5.5.1.6 喪假5

16、.5.1.6.1 凡配偶、父母、子女死亡的，給喪假七天；祖父、祖母、外祖父母、岳父母死亡的 給喪假三天，喪假期間不予計(jì)發(fā)薪資。5.5.1.7 以上相關(guān)假期假設(shè)需回家的，省外人員可略加往返路程假期，但不另計(jì)發(fā)薪資。5.5.1.8 有薪假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) :在考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)計(jì)為請假 ,憑相關(guān)證明在核算工資時(shí)計(jì)算工資 , 具 體工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按?薪資管理規(guī)定?執(zhí)行。5.5.2 請假申請流程5.5.2.1 請假必須提前申請，填寫?請假申請單? ，按以下標(biāo)準(zhǔn)提前申請，特殊情況除外。5.5.2.1.1 請假在一天內(nèi)提前四小時(shí)，一天以上三天內(nèi)提前一天提出申請。三天以上十天含內(nèi)須提前二天提出申請，十天以上須提前三天提出

17、申請。5.522請假審批流程：請假人申請-班組長確認(rèn)一單位主管確認(rèn)一部門主管審核一分管副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)一交人力資源部確認(rèn)請假審批權(quán)限：職級請假天數(shù)簽核權(quán)限班/組長主任副經(jīng) 理分管副總總經(jīng)理人資部三天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)員工三天至十天確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)十天以上確認(rèn)審核審核核準(zhǔn)確認(rèn)班組長三天以內(nèi)核準(zhǔn)確認(rèn)文職人三天至十天確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)員十天以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)主三天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)任 級三天至十天確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)十天以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)確認(rèn)經(jīng)理級七天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)七天含以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)總經(jīng)理 直管不限核準(zhǔn)確認(rèn)5.5.2.4 原那么上不得隨意延假，如因特殊持事由之證明， 或返司后附情況，不能按期返回的，

18、須提前一天 續(xù)假，且續(xù)假不得超過五天，由部門文員填寫?請假申請單? 辦理續(xù)假手續(xù)，未準(zhǔn)假私自不來上班者，按曠工處理。所有?請假申請單?原那么上在請假當(dāng)天交到人力資源部，最遲不得超過請假第二天上 午，假設(shè)當(dāng)事人未回廠，可由部門文員代辦請假手續(xù)，部門同意給予請假者，但?請假申 請單?未交人力資源部，同樣視為補(bǔ)假，補(bǔ)假者那么按警告/次處分。請假單填寫要求：5.5.2.2.1 ?請假申請單?一式兩聯(lián)，第一聯(lián)交人力資源部，第二聯(lián)交行政部保安室放行資料至少須保存3個(gè)月前方可銷毀。請假需外出者憑被核準(zhǔn)之?請假申請單?交保安室值班人員方可安排放行，部門文員再將第一聯(lián)交人力資源部。5.522.3 請假時(shí)間最小單

19、位不能低于10分鐘。干部、文職人員請假必須要有職務(wù)代理人，且有職務(wù)代理人簽名,與代理人進(jìn)行工作 交接，請假一天含以上且不在公司就餐者，須注明在請假單上，以便行政部減餐 未提前知會行政部者那么不予減餐。5.5.2.2.5 主管級及以上干部請假3天以上的需以郵箱方式知會相關(guān)配合單位，并將職務(wù)代 理人提供應(yīng)相關(guān)部門.?請假申請單?的領(lǐng)發(fā)：由人力資源部申購，各使用部門可自行到物流倉庫領(lǐng)取。銷假：指請假時(shí)間未到而提前上班，需填寫?銷假申請單?交直接主管核準(zhǔn)后，交人力資源部辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假者考勤將不能顯示打卡記錄，考勤計(jì)算為請假。5.5.4 工傷假辦理流程：5.5.4.1 員工遇工傷需外出就診時(shí)，

20、保安可先放行， 單位文員補(bǔ)填 請假申請單 按請假審批流 程辦理請假手續(xù)。5.5.4.2 單位主管在 24 小時(shí)內(nèi)填寫?工傷報(bào)告? 交到行政部 , 行政部根據(jù) 工傷管理方法 判定 工傷假期。5.5.4.3 人力資源部在收到行政部審批的?工傷報(bào)告?后 , 按行政部審批的有薪工傷假期 , 假設(shè)實(shí) 際請假與行政部審批工傷假期有差異的 , 以行政部審批為準(zhǔn)。5.5.4.4 工傷假在考勤計(jì)算是計(jì)為請假，薪資核算時(shí)計(jì)為有薪，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，參照?薪資管 理規(guī)定?。5.6 休假規(guī)定與流程：5.6.1 公休安排：5.6.1.1 周日公休安排：5.6.1.1.1 原那么上公司周休日為每周的星期天，在考勤計(jì)算時(shí)自動視

21、為公休。5.6.1.1.2 假設(shè)安排周日上班的，那么必須填寫?加班申請單?注明上班日期 / 部門/人數(shù)/ 姓名 等交人力資源部。5.6.1.1.3 月薪制人員周日上班原那么上需擇日調(diào)休，且填寫?請假 / 調(diào)休申請單?交人力資 源部，參照請假流程辦理。5.6.1.2 節(jié)假日公休安排：5.6.1.2.1 遇國家法定節(jié)假日，人力資源部提前發(fā)函通知，各部門以通知為作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.6.1.2.2 在法定節(jié)假日不能安排公休的，需提前交?加班申請單?到人力資源部。5.6.1.2.3 月薪制人員法定假日需安排上班可擇日調(diào)休，但必須填寫?請假 / 調(diào)休申請單?交 人力資源部，參照請假流程申請。5.6.1.2.4

22、行政部人員法定假日安排上班的， 以加班時(shí)間計(jì)算， 按當(dāng)月工資 1:1 計(jì)算加班工資。5.6.1.3 臨時(shí)公休： 假設(shè)因待料或其他原因，需臨時(shí)安排公休的，那么在公休當(dāng)天將?內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函?交到人力資源部再交行政部保安放行，注明部門 /姓名/ 工號/ 人數(shù)等。5.6.2 公休期間上班人員計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)：5.6.2.1 必須是每周出勤滿六天方可享帶薪休假一天，廚房、保安人員工作滿十二天方可享受 一天帶薪休假。5.6.2.2 原那么上周休日或法定假日公司安排公休，但確實(shí)不能安排公休或調(diào)休者，且要求另外 計(jì)算出勤工資的，必須提交?內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函?到人力資源部，經(jīng)相關(guān)高層批準(zhǔn)后按 1:1 另 計(jì)出勤工資。5.7調(diào)休：正

23、常調(diào)休：指在公司規(guī)定的周休日或法定假日而安排上班，調(diào)整在其他時(shí)間的休息，不能跨月調(diào)休。調(diào)休時(shí)間規(guī)定：原那么上調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月，最遲不得超出下月，不能調(diào)休的時(shí)間 原那么上不予計(jì)算加班費(fèi)。5.7.1.2 調(diào)休申請必須以半天為單位，不得以小時(shí)為單位申請調(diào)休，例如周日下午上班4.5小時(shí)，實(shí)際申請周一上午調(diào)休 4H,少休的0.5小時(shí)那么不予再次調(diào)休。加班調(diào)休：加班超過24:00而給予調(diào)整在次日休息，具體調(diào)休時(shí)間見下表:加班時(shí)間加班時(shí)數(shù)調(diào)休時(shí)數(shù)備注23:59 前5H不調(diào)00:0000 : 305.56H2小時(shí)01:0001 : 306.57H4H02:0002 : 307.58H6H03:00以后8.5H以上一天晚上不加班1.所有申請調(diào)休人員，必須有加班打卡記錄，否那么調(diào)休時(shí)數(shù)不予計(jì)算出勤或加班。2.延后加班時(shí)數(shù)缺乏0.5小時(shí)那么不予調(diào)休。3.月薪制人員調(diào)休時(shí)數(shù)計(jì)算為正常出勤，計(jì)時(shí)制/計(jì)件制人員調(diào)休時(shí)數(shù)計(jì)為公休。所有調(diào)休人員必須填寫?請假/調(diào)休申請單?，注明原上班日期，經(jīng)單位主管及部門主管 審核后,在調(diào)休當(dāng)天由部門文員交到人力資源部。5.8考勤查詢與反響：人力資源部每天對各部門考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、核查、處理，每天以郵件方式公布全體人 員考