企業(yè)領導愛崗敬業(yè)教育鼓動演講稿

1、XX企業(yè)領導愛崗敬業(yè)教育鼓動演講稿對全公司職工作的愛崗敬業(yè)教育鼓動演講材料懂得成功道理激發(fā)工作激情每個人都渴望自己的事業(yè)成功、生活富足、 生命有意義！那么，通往人生成功之路在哪里呢？誰能給出正確的回答？今天，我將要給在座的各位員工解答這個問題。記得有位哲人曾經說過：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛去工作吧! 在座的各位，你們是帶著愛去工作的嗎？世界 500 強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工讀物 你在為誰工作 ，書中寫了這樣一段話: “工作是一個施展自己才華的舞臺。我們寒

2、窗苦讀來的知識, 我們的應變力 , 我們的決斷力 , 我們的適應力，我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作 , 沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量?！边@段話讓我們明白了工作的意義：我們每個人都需要工作, 工作應該是一種創(chuàng)造的過程，創(chuàng)造自身價值的過程，用愛去創(chuàng)造，在創(chuàng)造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。當然我們每個人都希望工作有意義、有樂趣、有價值，但現(xiàn)實怎樣？殘酷的競爭環(huán)境，嚴峻的形勢，讓我們體會到工作的巨大壓力， 努力了還要努力， 如果不竭盡全力去打拼，就會被淘汰，為了使工作做得出色，為

3、了得到肯定，大家都付出了最大的努力， 工作壓力太大、 工作太累， 在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，談得最少的是工作的開心和樂趣。那么怎樣才能讓我們快樂地工作呢？我想告訴大家的是：讓我們調整好心態(tài)，帶著愛去工作，用感恩的心去工作, 在工作中體會樂趣。一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。你可以選擇維持“勉強說得過去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。我們應該懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家給了我們每一個人恩惠, 我們就應該更努力的工作。不管環(huán)境如何 , 作為員工都應該

4、恪守職責 , 忠誠于自己的工作, 忠誠于自己的企業(yè) , 不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人, 去指責別人 , 重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作, 并從中獲得經驗和樂趣 , 這才是最重要的。人生離不開工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時經歷的困難能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作培養(yǎng)了我們的人格，與客戶的交流又訓練了我們的品性，工作著多有意義啊，讓你的每一天工作都被愛心填滿，讓我們充滿著愛、激發(fā)著工作激情投入到我們的工作吧。一、我們是在為自己工作人生如戲，有喜有悲；商場如戰(zhàn)場，有勝有負。然而悲劇總讓我們擁有，慘敗總讓我們承受。無數(shù)個日夜，我們不止一次的捫心自問；無

5、數(shù)個日夜， 我們不止一次的苦苦追尋。同樣的開始，不同的結局，是性格決定命運？或是細節(jié)決定成敗？兩者皆有，但都不是最終的答案。觀念，觀念決定人的命運，有什么樣的觀念就有什么樣的人生。觀念的力量是巨大的，對比 70 年代前后我們生活的巨大變化，是什么導致了中國發(fā)生了翻天覆地的變化，是我們國家的總設計師鄧小平提出了“改變思想，改變觀念，建設有中國特色的社會主義。”的治國方略。國已如此，人亦甚之。這個世界上，平凡的人多，偉大的人少；伙計多，老板少。蕓蕓眾生，我輩皆凡夫俗子，我們中的絕大多數(shù)人都無法逃避在公司上班的命運，在公司中我們是最佳員工嗎？我們在老板眼里是 “重磅人才” 嗎？不， 我們絕大多數(shù)都不

6、是，我們常常會讓老板感覺到可有可無，我們常常會讓同事感覺到礙手礙腳。這是老板的錯嗎？這是同事的錯嗎？不是，這是我們自己的錯，這是我們的觀念出了錯。我們要改變自己碌碌無為的命運，就要改變自己以前舊有的觀念：自己在為老板工作，在為薪水工作；現(xiàn)在給你一個全新的觀念：為自己工作，為夢想工作。為自己工作，對工作充滿熱忱，盡最大的努力，追求卓越，永不滿足。為自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。為老板工作、機械的完成工作，盡量少做，滿足現(xiàn)狀。為老板工作瞄準任務 , 只求完成 , 獲得老板的薪水。不同的觀念，不同的工作態(tài)度；不同的追求，不同的人生價值。自己的人生自己計劃，自己的命運自己把握。做一個主動出擊

7、的人，做一個自動自發(fā)的人，勤奮出色的工作，為了公司更為了自己。一座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。注意細節(jié)，以主人翁的精神關注公司的小事情，既使是再簡單不過的工作，也要把事情做到完美極至?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”一次對公司不負責任的行為都可能給公司帶來重大損失。為自己工作，把公司利益放在個人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，把自己的事情自己做到位，成為公司不可缺少的員工?！皼]有完美的個人，只有完美的團隊?！苯裉?，任何一個公司都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間必須緊密配合，團結一致。為自己工作，做好自己本職工作，同時

8、主動為別人減輕負擔，幫助你周圍的同事，這樣你就擁有一個堅強的戰(zhàn)斗團隊，你就無往不勝。很多人常常會發(fā)出這樣的感慨：“我在公司這么多年了，沒有功勞也有苦勞??？這么久還沒有提拔，薪水也沒有得到提升？”老板喜歡能夠與自己同舟共濟的員工，但更喜歡成績斐然的員工。如果你在工作的每一個階段，總能找出更有效率，更有經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心中的地位，你將會被提拔，會被委以重任。為自己工作，從公司利益出發(fā)，為夢想努力，成為公司中的一流人物。為自己工作，讓我們投入工作并在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。二、態(tài)度決定你的高度積極心態(tài)是人們自我行為有效性的堅實基礎，是人們在生存、生活、學習、工作、事業(yè)

9、中取得成就的可靠保障，是人們獲得物質財富與精神財富的奠基石，而消極心態(tài)導致人們自我行為的盲目性，是人們在生存、生活、事業(yè)等方面取得成就的絆腳石，一個人如果心態(tài)積極，樂觀地面對人生，樂觀地接受挑戰(zhàn)，那他就成功了一半了。態(tài)度決定你的高度揭示了改變態(tài)度從而改變命運的生存哲學，古今中外許多成功者所經歷的成功之路，無一例外地證明了， 積極的態(tài)度是他們唯一的法寶， 機會因態(tài)度而生，命運隨態(tài)度而變，就是因為他們對待人生和工作的態(tài)度不同，在別人灰心的時候，他們意氣風發(fā)、斗志昂揚，在別人因困難而放棄的時候，他們堅持不懈；在別人止步不前的時候，他們積極進??； 在別人松散懶惰的時候， 他們全力以赴，不找任何借口。就

10、因為他們一直保持著積極的心態(tài)，不斷前進，最后才走向了人生的巔峰。 而那些常常說： “我不行了，我還是退縮吧?！睂ぷ鞅е颖艿男膽B(tài)，避重就輕，對人生心存僥幸心理，其結果被生活的盛宴所拋棄，陷入了失敗的深淵。如何培養(yǎng)積極的態(tài)度決定了我們每個人事業(yè)發(fā)展的前景，決定了我們人生的高度，在現(xiàn)實生活中，要想真正實現(xiàn)人生的價值，取得事業(yè)上的成功，就要掌握好態(tài)度這把萬能的金鑰匙，用它來正確處理好工作、他人和自己的關系。對待工作的態(tài)度敬業(yè)。敬業(yè)體現(xiàn)的是對工作的一種態(tài)度，具體說，就是重視自己的工作，把工作當成一件神圣而有意義的任務來完成，在完成任務的過程中，積極主動，盡職盡責，一絲不茍，持之以恒。用自信的態(tài)度對待

11、自己和未來。自信猶如陽光，樹木的生長離不開陽光，事業(yè)的成功也離不開自信，陽光般的自信可以驅散生活中不時飄過的陰云，只有自信的人才能干好自己的工作。相信自己是最棒的！用熱情點燃態(tài)度的火種。很多人可能會這樣的疑惑：每天重復著同樣的工作，時間一長，再自信的人也會厭倦，怎樣才能激起工作的熱情呢？我們能做的就是調整自己的態(tài)度去發(fā)現(xiàn)工作中的快樂，以飽滿的熱情投入工作。同樣的一份工作，當你對它厭倦時， 它就會在你面前變得討厭而猙獰；但當你打起精神，熱情地去迎接它時，它就會變得輕松愉快起來，這就完全取決于我們工作時的心態(tài)。對待未來的態(tài)度志存高遠。一個人只有擁有高遠的目標，才會發(fā)現(xiàn)自身的價值，充分實現(xiàn)自身的潛能

12、。這就是拿破侖說“不想當將軍的士兵不是好士兵”的道理。目標是一種理想，理想是由不滿而來，有了這種不滿，便會有一種不同的夢想，夢想能產生動力和勇敢的努力，從而可以把現(xiàn)實和夢想之間的鴻溝填平，偉大的人物并不是一些做白日夢的人，他們的理想是植根于確切的事實的，切實的夢想使他們對于現(xiàn)在不滿意，又因這種不滿而刺激自己加勁奮斗，最后，在自己的努力下獲得成功。堅持的態(tài)度是獲得成功的保證。歌德說過：壯志和堅韌是成功的輔翼。一般而言，人與人在智力程度上大都相差無幾，但有的人成功地登上的事業(yè)的頂峰，有的人卻失敗了，不得不以哀怨的眼光告別這個世界。這是為什么呢？其中最重要的因素就是意志。美國歷史上最偉大的總統(tǒng)林肯在

13、遭受了幾十年的痛楚、絕望和失敗后，在他五十歲時才當選為美國大總統(tǒng)， 他之所以成功， 就是因為他始終抱著堅持、 堅持、再堅持的人生態(tài)度。以寬容的態(tài)度對待他人。人是生活在群體中的，我們要學會與人交往，善于和他人建立和諧的人際關系，而這首先要求我們要做一個謙遜的人。在日常生活、工作中，我們可以把自己的觀念告訴別人，同時我們自己也能從中獲得別人的新觀念，他人無形之中把希望、鼓勵、熱情投射到我們和生命中，常常能在心靈上安慰我們，在精神上激勵我們。有句俗語說得好：善問路的人能過高山，不愿問路的平原也會迷路。概而言之，只要對工作和生活抱著一種積極的態(tài)度，人生總會有其高度！只要掌握好態(tài)度這把金鑰匙，就能創(chuàng)造輝

14、煌燦爛的成就！在這里我們借用古人的話來對這一小段內容作一總結“態(tài)度決定你的高度”。三、不要推卸責任把敬業(yè)當成習慣，把忠誠作為信念，不要推卸責任。敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職責、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感，這種道德感在當今社會上得以發(fā)揚光大，使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道， 也是成就事業(yè)的重要條件。 忠誠是人生的準則，是事業(yè)成功的基石，是古今無數(shù)英雄恪守的美德。忠誠是一種職業(yè)的責任感；忠誠不是對某個人的忠誠，而是職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神，“做事先做人，一個人無論成就多

15、大的事業(yè)，人品永遠是第一位的， 而人品的第一要素就是忠誠。 ”提倡敬業(yè)精神，就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分，工作是你生活的來源。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度， 是珍惜生命， 珍視未來的表現(xiàn)。 在一個公司，工作千頭萬緒，可能會出現(xiàn)這樣那樣的矛盾，涉及到個人的利益，我們不應抱怨，更不應該挑肥揀瘦，患得患失，這山攀著那山高，而應該安于本分，愛崗敬業(yè)，持敬業(yè)的態(tài)度去工作。既然公司給了我們工作的機會， 給了我們發(fā)展的空間，我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去用心做好每一項工作，我們每個員工都應該為公司盡一份心、出一份力。敬業(yè)，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。我們

16、每個人都應時時提醒自己，我明確自己的工作目標了嗎？為這個目標真誠地付出了嗎？“不以善小而不為，不以惡小而為之”，要腳踏實地，從自己做起，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，用心地做好每件事。我們提倡忠誠。我們?yōu)槿俗优?、為人父母、為人朋友，需要忠誠；在工作中，為人下屬、為人上司、為人同事，也需要忠誠。誠實做人，誠實做事是人生的真諦。在我們具體工作中，你能夠一心為公司著想嗎？你能以大局為重不計較個人得失嗎？你能夠做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做嗎？你對上級交給你的任務會全心全意的去完成嗎？一個國家需要忠誠，一個集體需要忠誠，一個組織需要忠誠。忠誠是為人處事之道，是安身立命之本。在現(xiàn)實生活中，有的人總

17、覺得自己的工作是在出賣勞動力，僅是為他人創(chuàng)造財富，掙點小錢養(yǎng)家糊口，他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，干工作常常是出工不出力，出人不出心。沒有把集體的事當成自家的事去做，對人對事缺乏忠誠。如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠公司從某種意義上講，就是忠誠自己的事業(yè)，就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻，忠誠是立身之本，忠誠是財富之源，忠誠是你取信他人最好的證明。忠誠體現(xiàn)在工作主動、責任心強、細致周到的體察領導和上司的意圖。忠誠不以此作為尋求回報的籌碼。下級對上級的忠誠，可以增強上級的成就感和自信心，可以增強集體的竟爭力，使企業(yè)更加興旺發(fā)達。 我們經常說： 今天工作

18、不努力，明天努力找工作。每份工作都來之不易，所以我們都應該本著“努力、努力、再努力，實踐、實踐、再實踐”的精神，把敬業(yè)當成習慣，把忠誠作為人生的信念，在人生的旅途中不斷實踐這一理念，就能獲得更多的發(fā)展機會，就能成就我們的事業(yè)。四、勤奮工作的重要性1、工作的實質不光是為了薪水：生存固然需要工作，但比生存更重要的，是在工作中發(fā)揮才干，實現(xiàn)自己的生命價值。剛踏入社會的年輕人，對前途充滿崇敬。認為只要工作就應該得到重用，得到高薪。事實上，他們因為缺乏工作經驗，常常承擔不了重任，自然也拿不到高薪，一些年輕人意識不到這一點。工作所給你的，不僅有物質上的回報，也有精神上的快樂。如果你能把工作當作一種積極地學

19、習經驗的過程，那么，每一項工作中都包含著很大樂趣，許多個人成長的機會。你在工作中得到的珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的建立，是你給自己的最好報酬。這些東西與金錢相比，是真正的無價之寶。2、能力比金錢重要萬倍：能力是無價的，它不會丟失也不會被誰偷走。平常人都很羨慕那些杰出人士怎么會有那么出眾的創(chuàng)造能力、決策能力以及敏銳的洞察力？要知道，這些寶貴的東西是在長期工作中積累和學習到的。一直努力工作，一直努力進步，保持良好的業(yè)績記錄，在公司甚至整個行業(yè)擁有一個好的名聲，這都比金錢更重要。成功者的經驗證明：付出世界上最多的困苦，才能獲得世界上最大的幸福；要想獲得最大的成就，必須奮斗，才能成功。3

20、、想提薪嗎？先付出你自己：想多賺錢，先把工作做的更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔憂了。想提薪嗎？先要付出你自己！首先，我們要相信，大多數(shù)領導人都是明智公平的，都希望能吸引更多富有才干的員工，都能根據每個人的努力程度和業(yè)績公平晉升、加薪。凡是工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會得到青睞。如果你做每一件工作都能熱忱、友善，不計報酬，那么，你就將自己與那些花費大部分時間關心休息、福利、薪水和下班時間的人區(qū)分開來了。4、現(xiàn)在努力是為了未來的獲得：多掙錢沒什么不好，最重要的是獲得不斷晉升的機會，為未來獲得更多的收入奠定基礎。生存問題需要通過發(fā)展來解決，眼光只盯著溫飽，得到的永遠只有溫飽。在工作時，

21、你要時刻告誡自己：我要為自己的現(xiàn)在和將來而努力。我要積累寶貴的無形資產，它們的價值遠遠超過了現(xiàn)在的薪水。當你從一個新手、一個無知的員工成長為一個熟練的高效的管理者時，你在這世界上已經獲得財富了。你今后可以在公司獲得更好的機會，獲得更高的報酬。沒有任何人一開始工作就能發(fā)揮全部潛能，就可以出色地完成每一項任務，也很少有人一開始就能拿到很高的工資。因此，你在付出自己的努力時，一定要學會耐心等待，等待他人的信任和賞識。如果在工作中受到挫折，如果你認為自己的工資太低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產你的技能和經驗、你的決心和信心，這一切最終都會給你巨大的回報。我們左右不了領導的意志，但我們自己

22、卻可以讓自己成為最優(yōu)秀的人；假設有兩個有相同背景的年輕人。一個熱情主動、積極進取，對自己的工作總是精益求精，總是為公司的利益作想，而另一個總喜歡投機取巧，總嫌自己的薪水太低，總把自己的利益放在第一位。如果你是領導，你會重用誰？提拔誰？當眾人都在為薪水而工作時，如果你能不為薪水而工作， 你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。5、工作沒有貴賤之分：工作本身沒有貴賤之分，但對待工作的態(tài)度卻有高低之別?？匆粋€人是否能干，只要看他對待工作的態(tài)度。 而一個人的工作態(tài)度，又與他本人的性情、才能有著密切的關系：一個人所做的工作，是他人身態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他理想的所在，所以，了解一個人的工作態(tài)度

23、，就是在了解那個人?？床黄鹱约旱墓ぷ鳎蜁陡泄ぷ髌D辛、煩悶，工作狀態(tài)自然也不會好。6、帶著熱情來上班：工作是否單調乏味，其實是心境所致。心境可以使你的工作更加高尚，也可能更加低俗。每一件事都值得我們去做，而且應該用心地去做。要想做大事，必須從小事做起，“一屋不掃何以掃天下”，小事情累積的經驗和教訓有利于大事的完成，踏實的態(tài)度是走向成功的第一步。7、工作是最大的樂趣：人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分。你應該這樣去看待工作，你應該想方設法讓工作有意思。用積極態(tài)度投入工作，無論做什么，都會很快樂。人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大

24、，工作效率就越高。當你報有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成一種樂趣，就會有許多人愿意聘請你來做你所喜歡的事。工作是為了自己更快樂。在工作中感受不到樂趣，沒有喜悅的滿足感，這說明你的認識出問題了，如果不從心理上調整自己，即使換一萬份工作，也不會有所改變。如果你掌握了這樣一條積極的法則，如果你將個人興趣和自己的工作結合在一起，那么，你的工作將快樂起來了。興趣會使你的整個身體充滿活力，使你在睡眠時間不到平時的一半、工作量增加兩三倍的情況下，不會覺得疲勞。工作不僅是為了獲得活著的物質需要，同時也是實現(xiàn)個人人生價值的需要， 試著將自己的愛好與工作結合起來，無論做什么，都要樂在其中，而且要

25、真心熱愛自己所做的事。成功者樂于工作，并且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂于與他們相處或共事。8、懶惰是成功最大的敵人：懈怠會引起無聊，無聊也會導致懶散。相反，工作可以引發(fā)生命的激情。投入事業(yè)，然后全力以赴！一味仰慕成功者的光輝，卻不知道成功與付出和努力成正比，運氣、機緣、天命這些是懶人逃避的借口。懶人的一個重要特征就是拖沓，這是成功的最大敵人。拖延最具破壞性，也是最危險的惡習，它使人喪失進取心。當你不再拖沓，開始行動，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己的處境正迅速地改變。9、立即行動是工作的要點：立即行動！這句話是一個最驚人的自動啟動器，你隨時都要用這句話提醒自己。當你養(yǎng)成“立即行動”

26、的工作習慣時，你就走上了成功之路。那些工作效率高、做事多，并且樂此不疲的人，往往擔任公司最重要職務。當你下決心永遠以積極的心態(tài)做事時，你就朝自己的遠大前程邁出了重要的一步?？傆泻芏嗍虑楸仨汃R上去做，如果你正苦于惰性的不能克服，那么，從身邊碰見的任何一件小事開始行動！是什么事并不重要，重要的是，你開始做事了！你開始廢除惡習了！換個角度說，越是最麻煩的事，越要立即動手去做！一旦你養(yǎng)成“立即行動”的工作習慣時，你就開始叩響成功的大門了。你的工作能力和態(tài)度越好，報酬和職務也越高。當然，堅持行動是不容易的，但最終你會發(fā)現(xiàn)，這種態(tài)度使你煥發(fā)了生命激情，你的生活被改變，你被別人肯定，你就會一如繼往地用這種態(tài)

27、度做事，形成了立即行動的好習慣?，F(xiàn)在就動手做吧！讓我們勤奮工作！10、勤奮的強大力量：勤奮是通往成功的榮譽圣殿的必經之路！品性是多年修為的結果。行為重復多次就會成為習慣。品性和習慣決定了一個人一生的成敗。我曾經認識一位可憐的人，他為人忠厚，渴望工作，卻總是失業(yè)。盡管他干了很多份工作，結果依然失業(yè)，他是陷入什么怪圈了呢？分析發(fā)現(xiàn)，盡管他曾經做過很多份工作，但總是覺得麻煩而半途而廢。他幻想過上無所事事的安逸生活，工作稍微辛苦些就不想干下去了，結果一事無成?，F(xiàn)在他終日苦于無所事事，這種所謂的“安逸”，現(xiàn)在卻使他痛苦。只有工作才能給人帶來真正的幸福和樂趣，這個人終于意識到了這一點，開始改掉自己好逸惡勞

28、的惡習，努力找一份自己力所能及的工作，境況也就逐漸改變了。11、成功的機會對每個人都是平等的：一味等待機會，機會就會溜走。發(fā)展機會掌握在他人手中，成功是無望的。機會藏在每個人的性格中。機會最討厭那些浪費時間、偷懶的人，機會最喜歡那些忙得顧不上照料自己的人。機會總是一個接一個掉在那些有夢想和實施計劃的人的頭上。懶人總以為機會是活的，長著腿的，他會主動找到那些等著迎接機會的人。但恰恰相反，機會是那些勤奮敬業(yè)者創(chuàng)造出來的。五、別找任何借口我們無論做什么事情都要保持一種持之以恒的信念，永不氣餒。在以往的工作中，大家也常常體會到了這一點：無論我們在做任何一件工作的時候，當我們在工作中遇到一些困難的時候，

29、只要能夠堅持下去，就能成功的把工作完成，而有時即使是一件很容易完成的工作，只要我們稍稍放松一下自己或為自己找一個小小的借口，就會導致失敗，所以當我們對待自己的工作時，唯一要做的就是竭盡全力的去完成任務，而不是為沒有完成任務去找一個借口，哪怕這個借口看起來合情合理，因為對我們來說，借口就是謊言、借口就是欺騙、借口本身就是一種不誠實的行為，而誠實是我們做人最基本的美德，誠信是一個企業(yè)的立足之本，試問，如果我們做不到這一點，我們將如何做好我們的工作？我們的企業(yè)將如何發(fā)展？我們怎么去面對各級領導和我們的親人對我們深切的期望？所以我們千萬別找借口。不找任何借口完成本職工作所體現(xiàn)的是一種服從、誠實的態(tài)度，

30、一種負責、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行能力。事實上，生活中仍存在著那樣一些人，他們口口聲聲要努力工作，而實際上他們經常在逃避工作，他們總是有各種各樣的借口，譬如說“現(xiàn)在我手上工作太多，這事你交給別人干吧”，“這工作以前沒接觸過”，“這不屬于我的職責范圍”“煩死了”等等?？傊灰眯娜フ医杩跓o處不在，甚至他們寧可花一整天的時間來尋找一個借口逃避工作，而不愿用一小時去把工作做好，如果我們每一個人都象這些人那樣處處尋找借口，所導致的直接后果就將是工作效率的降低，各項成本的提高，從而削弱我們團隊的整體作戰(zhàn)能力，阻礙企業(yè)的發(fā)展。千萬別找借口，借口會使一個人產生惰性，許多人做工作都有這樣的心理，等會再干吧，

31、或者明天再說吧，總是找借口拖延。久而久之養(yǎng)成了習慣，變得懶惰，變得對工作失去興趣，變得對工作敷衍了事。其實借口的實質就是逃避責任，當一件事情做砸了，找個借口為自己開脫，任務沒有完成用借口來做擋箭牌，漸漸地你會發(fā)現(xiàn)找借口是件很容易的事，可以為自己推卸掉責任，它比工作可以省不少力氣，但這時你卻沒有發(fā)現(xiàn)它已經使你迷失了自我，使你忘卻了你的責任，假如一個人總是為自己尋找借口，那么等待他的終將會是一事無成、一生平庸。放棄借口，努力工作，始終保持一種持之以恒的信念，沒有任何借口的完成領導交給我們的任務，只要樹立起這種信念，我堅信，無論多么困難、多么復雜的工作都不會使你動搖，無論多么艱巨的任務，你都能夠完成

32、，當然，工作中難免遇到困難，人生中總會有這樣或者那樣的困難，困難并不可怕，關鍵是看我們如何面對困難，是選擇放棄，還是堅持下去。無論遇到什么困難我們都不要輕易放棄。同一個道理企業(yè)把工作交給我們就是要我們不找任何借口的去完成，哪怕中間遇到任何困難。假使你選擇了放棄，只能說明你是一個懦弱的人，是一個不負責任的人，因為任何一個自信的負責任的人，都是不找任何借口完成任務的人。我們舜天服飾有限公司為了打造一流企業(yè)，廠領導堅持用科學發(fā)展觀為指導，以經濟效益為中心，求真務實、真抓實干，在內部進行更好的優(yōu)化做精品服裝同時，在外部不斷加強質量監(jiān)控擴大外發(fā)加工提高產能，并要在不遠的將來將我們舜天服飾有限公司建設成為

33、一個名副其實的管理中心、技術研發(fā)中心、質量監(jiān)控中心。實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，全面提升企業(yè)文化，這要靠我們大家共同的努力，而我們的工作重點在車間、工段，主體就是我們廣大員工。我們應該不懈努力，積極工作，不找任何借口的完成廠領導交給我們的各項工作任務。工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，打造世界級服裝企業(yè)更不需要任何借口。成功只屬于不找任何借口竭盡全力完成任務的人！六、對工作充滿激情“我們不能把工作看成是幾張鈔票的事情，它是人生的一種樂趣、尊嚴和責任，只有對工作擁有激情的人才會明白其中的意義。”激情是工作當中一種最難能可貴的品質，對于一個員工來說就如同生命一樣重要。有了激情，一個員工可以釋放

34、出巨大的潛在能量，補充身體的潛質，并發(fā)展出一種堅強的個性； 有了激情， 可以把枯燥的工作變得生動有趣，使自己充滿對工作的渴望，使自己產生一種對事業(yè)的狂熱追求；有了激情，還可以感染周圍的同事，擁有良好的人際關系，組建一個強有力的團隊；有了激情，我們可以獲得老板的提拔和賞識，獲得更多的發(fā)展機會。有一位著名的企業(yè)家說過：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有將夢想轉化為全部有價值的滿腔激情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能。”可在現(xiàn)實中，很大一部分人對自己的工作和所從事的事業(yè)缺乏一些起碼的熱情。他們早上上班時，一步一蹭地挪到公司后，無精打采地開始一天的工作，對待工作是能推就推，能拖就拖，就盼著下班的時

35、間早些到來。這些連對工作起碼的熱情都沒有的人，又怎能談得上對工作擁有激情？其實，對于職場中人來說，當你正確地認識了自身價值和能力及擔負的社會責任時，當你對自己的工作有興趣，感到個人潛力得到了發(fā)揮的同時，你就會產生一種義務感，并產生一種巨大的精神動力，即使在各種條件比較差的情況下，也不會放松對自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創(chuàng)造性地完成自己的工作。這就是對工作充滿激情者的表現(xiàn)。在公司里，沒有人愿意同一個整天萎靡不振的人交往。同樣，沒有一個老板愿意重用一個精神萎靡、情緒低落、整日牢騷滿腹的員工。和那些在工作上不太如意的人聊一聊， 你就會發(fā)現(xiàn)， 他們牢騷滿腹、 怨天尤人、 憤憤不

36、平、尋找借口，那是他們性格上的缺陷給他們造成的麻煩。他們自毀前程、自食其果，他們總是顯得格格不入，無所作為。所有的老板都在尋找能夠助自己一臂之力的人，他卻在冷眼旁觀，對工作提不起一絲一毫的熱情。他們不明白他們的工作不如意到底是什么原因造成的。其實，是他們不明白一個基本的職場規(guī)則：獎賞只屬于那些對工作充滿激情的人。許多對工作喪失激情的人，總是把原因歸咎于自己的工作缺乏創(chuàng)造性。其實，缺乏激情的深層原因還在他們自己的內心深處，他們對激情懷有一種畏懼心理。他們沒有勇氣去斬除束縛他們的桎梏，也沒有毅力去拋棄舊有的一切。終于，他們的志向會因沒有成績而歸于滅亡。激情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每

37、一個細胞激活起來，完成心中渴望的事情。激情是一種強勁的情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。人的價值 =人力資本工作中的激情工作能力。工作激情應該是工作能力的前提和基礎，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，才會豐富工作成果，才能說明工作能力；沒有工作激情，成天混日子，那么只會日漸消沉。工作中的激情可有效激勵你達到每日的工作目標，并能重燃成功的希望， 推動我們不斷前進， 更上一層樓。 所以，在進入職場后，我們要學會不斷給自己施加壓力，加強工作的難度和復雜程度，給自己創(chuàng)造超越自我的機會，才能使自己持續(xù)保持工作的新鮮感和動力，持續(xù)保持工作中的激情和使命感。這是在職場上一技壓群的最佳武器。也是自己走上成功之路的動力源泉。工作激情是一種積極向上的態(tài)度，是一種洋溢的情緒，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執(zhí)著和喜愛。它是一種力