2022年模擬招聘大賽策劃書(shū)

1、高品質(zhì)文檔2022年模擬招聘大賽策劃書(shū) 一份好的策劃書(shū)往往能夠打算您的目的是否能夠快速有效達(dá)成。不妨看看推舉的模擬聘請(qǐng)大賽策劃書(shū)供您參考： 一、 活動(dòng)背景 當(dāng)代高校生普遍對(duì)于將來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的預(yù)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的詳細(xì)狀況缺乏了解，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)將來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新奇血液，從而形成高校生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。造成該現(xiàn)象的主要緣由在于學(xué)生和就業(yè)單位缺乏溝通溝通。對(duì)就業(yè)信息的空缺，使得學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無(wú)法將此要求順當(dāng)?shù)貍鬟_(dá)給學(xué)生。同時(shí)由于金融風(fēng)暴的影響,就業(yè)市場(chǎng)整體不景氣,企業(yè)裁員風(fēng)潮不

2、斷涌現(xiàn),導(dǎo)致高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。 面對(duì)高校生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解聘請(qǐng)的基本禮儀及流程，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，特舉辦模擬聘請(qǐng)大賽。 二、 活動(dòng)意義 1、從企業(yè)的角度： (1)為企業(yè)供應(yīng)走進(jìn)校內(nèi)與同學(xué)進(jìn)行面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì); (2)使企業(yè)了解高校訓(xùn)練狀況，有針對(duì)性地開(kāi)展人力資源工作; (3)可通過(guò)參加模擬聘請(qǐng)大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備; (4)可以借助此次大賽，宣揚(yáng)其企業(yè)文化，在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。 2、從學(xué)生角度： (1)讓同學(xué)們真實(shí)感受求職面試的實(shí)

3、況; (2)通過(guò)應(yīng)聘相關(guān)職位，鞏固專業(yè)學(xué)問(wèn)，提高相關(guān)素養(yǎng); (3)使同學(xué)們能夠依據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長(zhǎng)，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng); (4)使同學(xué)們?cè)诨顒?dòng)中能了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競(jìng)爭(zhēng)力量，促進(jìn)其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)其對(duì)求職力量的培育。 三、 組織支配 主辦：江西財(cái)經(jīng)高校工商管理學(xué)院學(xué)術(shù)部 承辦：工商管理學(xué)院07人力資源管理、宏遠(yuǎn)人力資源社 四、 活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn) 報(bào)名：2021年4月7日-4月10日，南北去食堂門口 培訓(xùn)：2021年4月11日，待定 初賽：2021年4月12日-4月14日，南北區(qū)食堂門口參賽選手遞交簡(jiǎn)歷 2021年4月15日-4月16日，篩選簡(jiǎn)歷 復(fù)賽：2021

4、年4月18日，南區(qū)機(jī)房和討論生教室 決賽：2021年4月25日，高校生活動(dòng)中心高雅藝術(shù)觀賞廳 五、 活動(dòng)內(nèi)容 1、賽程： 此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個(gè)部分，整個(gè)活動(dòng)歷時(shí)十八天。 在初賽前，將邀請(qǐng)專業(yè)老師對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行一次關(guān)于如何寫好求職簡(jiǎn)歷和面試技巧的培訓(xùn)。 2、崗位支配： 項(xiàng)目管-理-員、聘請(qǐng)專員、營(yíng)銷助理、出納和外貿(mào)助理 3、關(guān)于報(bào)名： (1)報(bào)名方式： 報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、院系推舉及其他報(bào)名(電話、短信和郵件等) (2)留意事項(xiàng)： 六、 宣揚(yáng)方面 1、宣揚(yáng)手段： 海報(bào)、展板、橫幅、報(bào)名點(diǎn)、傳單、網(wǎng)絡(luò)等。 2、賽前宣揚(yáng)： (1)印象性宣揚(yáng) 方式：海報(bào)、展板、橫幅 內(nèi)容：大賽概況，基本流程，

5、贊助企業(yè)廣告 (2)詳細(xì)性宣揚(yáng) 展板：介紹大賽具體的狀況(包括競(jìng)賽具體流程，參賽的全部細(xì)節(jié)，大賽創(chuàng)新點(diǎn)等)和贊助企業(yè)廣告; 傳單：在南北區(qū)食堂門口發(fā)放，以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣揚(yáng)效果; 報(bào)名點(diǎn)：組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面的溝通，進(jìn)一步加深同學(xué)對(duì)大賽及詳細(xì)細(xì)節(jié)的了解。同時(shí)，發(fā)放報(bào)名表及宣揚(yáng)資料。發(fā)放贊助企業(yè)狀況和企業(yè)廣告。 3、賽中宣揚(yáng)： (1)海報(bào)：在復(fù)賽及決賽開(kāi)頭之前將制作相應(yīng)宣揚(yáng)海報(bào)，用于公布復(fù)賽及決賽開(kāi)頭時(shí)間及進(jìn)入下一輪競(jìng)賽的參賽選手名單，競(jìng)賽細(xì)則等。 (2)PPT演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開(kāi)頭和空檔時(shí)間，我們將展現(xiàn)活動(dòng)PPT, 內(nèi)容包括大賽前期的活動(dòng)狀況、主辦單位、承辦單位、相

6、關(guān)企業(yè)的宣揚(yáng)以及大賽整體介紹。 (3)橫幅：在學(xué)校主要道路和食堂四周設(shè)大賽全名橫幅。 4、賽后宣揚(yáng)： 海報(bào)、展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對(duì)大賽作概括性總結(jié)。 七、 活動(dòng)流程 1、初賽流程： (1)成果由簡(jiǎn)歷狀況來(lái)評(píng)定 (2)簡(jiǎn)歷篩選：先由學(xué)生代表對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，再由相關(guān)人力資源專家、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師進(jìn)行篩選，采納打分制，取平均分，按排名先后進(jìn)入復(fù)賽。進(jìn)入復(fù)賽的人數(shù)掌握在報(bào)名人數(shù)的15%以內(nèi)。 (3)簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)： 外觀設(shè)計(jì):包括紙張格式、版面設(shè)計(jì)、篇幅長(zhǎng)度等; 簡(jiǎn)歷內(nèi)容:包括個(gè)人基本信息、求職意向、訓(xùn)練背景、實(shí)踐閱歷等; 簡(jiǎn)歷用語(yǔ):包括文字、措辭、文風(fēng)、語(yǔ)氣、禮儀、外文的使用(英語(yǔ)

7、簡(jiǎn)歷會(huì)視詳細(xì)狀況加分)等; 突出重點(diǎn):包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等; 真實(shí)程度:較大比例地進(jìn)行隨機(jī)抽查，尋問(wèn)調(diào)查簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度，如有虛假概不取用。 2、復(fù)賽流程： (1)對(duì)進(jìn)入復(fù)賽的選手進(jìn)行一次人才測(cè)評(píng)，結(jié)束后，將會(huì)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)反饋; (2)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論：根據(jù)崗位的不同進(jìn)行分組，小組由五個(gè)不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)一個(gè)案例，進(jìn)行爭(zhēng)論，爭(zhēng)論過(guò)程中，評(píng)委將會(huì)觀看各參賽選手的表現(xiàn)，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展現(xiàn)給評(píng)委和觀眾。 (3)評(píng)委點(diǎn)評(píng)：評(píng)委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行具體的點(diǎn)評(píng)，并宣布進(jìn)入決賽的人員名單，人數(shù)為15人。 3、決賽流程： (1)個(gè)人才能展現(xiàn)：每名選手

8、擁有3分鐘時(shí)間向考官和觀眾展現(xiàn)自己才能, 并向企業(yè)推舉自己,不得超時(shí)。此后，每名選手在5分鐘內(nèi)回答面試考官提出的兩個(gè)與崗位有親密聯(lián)系的專業(yè)問(wèn)題。同一崗位各選手問(wèn)題不得重復(fù),不得超時(shí)?？脊僭谶x手回答結(jié)束后打分。 (2)工作實(shí)踐提問(wèn)：由該崗位面試考官組組進(jìn)步行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，內(nèi)容包括工作實(shí)踐和人生規(guī)劃等方面，問(wèn)題由考官現(xiàn)場(chǎng)預(yù)備。問(wèn)題最多3個(gè)，回答時(shí)間為6分鐘。不得超時(shí)。回答結(jié)束后，考官依據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行打分。 (3)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)：觀眾或其他參賽選手現(xiàn)場(chǎng)向當(dāng)前選手提問(wèn)(約3-5分鐘),之后邀請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)嘉賓對(duì)競(jìng)賽狀況和選手表現(xiàn)予以點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo),同時(shí),由工作人員對(duì)每位選手的決賽三個(gè)環(huán)節(jié)得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并得出獲勝選手名單。

9、(4)院領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。 (5)頒發(fā)各獎(jiǎng)項(xiàng)。 八、 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置 1、決賽獲勝者獲“優(yōu)秀項(xiàng)目主任”“ 優(yōu)秀聘請(qǐng)專員”“ 優(yōu)秀營(yíng)銷助理”“ 優(yōu)秀出納”和“優(yōu)秀外貿(mào)助理”稱號(hào) 2、設(shè)最佳口才獎(jiǎng)、最佳思辨獎(jiǎng)、最佳風(fēng)采獎(jiǎng)各一名 3、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)勝獎(jiǎng) 4、獲獎(jiǎng)選手均獲院級(jí)嘉獎(jiǎng)一個(gè) 5、有價(jià)值不等的物質(zhì)嘉獎(jiǎng) 九、 經(jīng)費(fèi)預(yù)算 1、宣揚(yáng)費(fèi)用 橫幅(40元/條*2) 80元 海報(bào)(0.5元/張*50) 25元 展板(5元/個(gè)*4) 20元 宣揚(yáng)單(0.08元/份*500) 40元 2、競(jìng)賽費(fèi)用 報(bào)名表(0.1元/份*20) 2元 請(qǐng)柬(1元/份*20) 20元 飲用水(1元/瓶*20) 20元 3、獎(jiǎng)