勞動(dòng)爭議仲裁申請書表格三篇

1、勞動(dòng)爭議仲裁申請書表格三篇篇一：勞動(dòng)爭議仲裁申請書勞動(dòng)爭議申請書申被請人被申請人姓名張某性別女單位名稱某某電器上海有限公司國籍中國民族漢族單位性質(zhì)外商投資企業(yè)身份證號(hào)1111111111111111111代表人姓名趙某某出生日期1981年4月3日性別男工作單位上海某某餐飲治理有限公司職務(wù)法定代表人住址上海市某路某號(hào)某室單位注冊登上海市某區(qū)記地某路某號(hào)123456782345678920000X20000X請求事項(xiàng)：1、要求被申請人辦理退工手續(xù)；2、要求被申請人支付20XX年春節(jié)三天的加班工資900元；3、要求被申請人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元；事實(shí)和理由：申請人張某于20XX年8月經(jīng)

2、招聘進(jìn)入被申請人某某電器上海有限公司工作,雙方簽訂了期限自20XX年8月15日至20XX年8月14日止的勞動(dòng)合同,約定申請人在被申請人處擔(dān)任出納,每月工資2000元,當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放.被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù).工作期間,申請人任勞任怨,有時(shí)根據(jù)被申請人的安排加班加點(diǎn),但被申請人從未根據(jù)法律規(guī)定足額支付申請人加班工資.20XX年3月15日,被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書.該通知書上寫明,申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于20XX年4月14日解除,被申請人將支付申請人工資至20XX年4月14日.申請人在被申請人處工作至20XX年4月14日,但被申請人至今未辦理退工手續(xù),也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

3、償金申請人認(rèn)為,根據(jù)?上海市單位招工、退工治理方法?的規(guī)定,用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù).現(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于20XX年4月14日解除,故要求被申請人辦理退工手續(xù).根據(jù)?勞動(dòng)法?相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.現(xiàn)被申請人未根據(jù)法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,故要求被申請人補(bǔ)足申請人20XX年春節(jié)期間的加班工資.根據(jù)?上海市勞動(dòng)合同條例?,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個(gè)月,故要求被申

4、請人按2000元/月支付申請人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.綜上,申請人向貴會(huì)提出申請,要求依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.申請人確認(rèn)以下為文書送達(dá)地址：申請人名稱：張某被申請人名稱：某某電器上海文書送達(dá)地址：上海市某路某號(hào)某室文書送達(dá)地址：上海市某區(qū)某路某號(hào)某室郵政編碼：200000某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請人：張某簽名或蓋章20XX年XX月XX日附：1、副本X份:2、證物X件:3、書證X件.注：1、申請書內(nèi)容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本,并由申請人簽名或蓋章.2、事實(shí)和理由局部空格不夠用時(shí),可用同樣紙張大小紙張?jiān)黾永m(xù)頁附件：證據(jù)材料清單編號(hào)材料內(nèi)容頁數(shù)1勞動(dòng)合同32考勤卡23加班申請單54

5、工資單25加班工資計(jì)舁表1以下空白提交人當(dāng)事人或代理人簽名：張某仲裁機(jī)構(gòu)簽收確認(rèn)：注：提交證據(jù)材料,需同時(shí)提交證據(jù)材料清單一式二份篇二：勞動(dòng)爭議仲裁申請書個(gè)人申請人被申請人姓名：性別：身份證號(hào)：13位身份證號(hào)民族：漢族家庭住址：地址要詳細(xì)聯(lián)系：家庭號(hào)、號(hào)：被申請人法定代表人：按工商營業(yè)執(zhí)照填寫單位地址：地址要盡量詳細(xì)勞資人事部門負(fù)責(zé)人：聯(lián)系：號(hào)他要正確,最好由勞資負(fù)責(zé)人：請求事項(xiàng)：1、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資1800元/月*4=7200元；2、未支付10月11日至11月5日的工資及加班工資XX元；3、允許本人調(diào)走本人檔案合計(jì)賠償XX元事實(shí)理由：陳述事實(shí)理由關(guān)鍵是要交代清楚人物、時(shí)間、地點(diǎn)、金額四要

6、素,如XX人XX時(shí)間進(jìn)入XX入職公司,簽訂書面勞動(dòng)合同XX時(shí)間,繳納社會(huì)保險(xiǎn)XX時(shí)間,期間XX加班時(shí)間,及申請人單位與單位被申請人發(fā)生XX勞資糾紛,簡單交代勞資糾紛發(fā)生的原委及申請事項(xiàng)、申請賠償?shù)慕痤~,“實(shí)事理由中的申請金額要與“申請事項(xiàng)中的申請金額在數(shù)額上保持一致.此致XX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請人：必須本人簽字他人代簽或是復(fù)印的無效簽名或蓋章年月日附：證據(jù)件申請人提交的所有證據(jù)復(fù)印件一式兩份,仲裁委員會(huì)只審查申請人提供的證據(jù)原件,證據(jù)原件由申請人自行保管.注：1、事實(shí)和理由局部空格不夠用時(shí),可用紙續(xù)頁2、填寫應(yīng)實(shí)事求是、字跡清楚,一律用鋼筆填寫,不得涂改.篇三：勞動(dòng)爭議仲裁申請表勞動(dòng)爭議仲

7、裁申請表申請人姓名性別出生年月工作單位原單位：*茂炸建筑智能化工程身份證號(hào)碼通訊住址郵政編碼610081聯(lián)系被申請人單位名稱*茂炸建筑智能化工程單位總機(jī)號(hào)單位地址現(xiàn)地址：法定代表人姓名孟XX職務(wù)董事長年齡聯(lián)系電話單位負(fù)責(zé)何X職務(wù)總經(jīng)理年聯(lián)系電人姓名齡話仲裁請求：口1、請求仲裁委要求茂煒公司根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支付自20XX年11月1日至20XX年3月7日茂煒公司應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金共計(jì)3246.44元,由于茂煒公司未繳納社保金而產(chǎn)生的社保滯納金,一并由茂煒公司按公司和個(gè)人所應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金總額全額計(jì)算支付.根據(jù)相關(guān)法規(guī)每天按千分之二加收滯納金口2、要求茂煒公司根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支付從20XX年2月

8、1日至20XX年3月7日拖欠的工資,共計(jì)為3074.71元.同時(shí)支付自20XX年11月1日至20XX年3月7日期間未支付的加班費(fèi).茂煒公司每月實(shí)際支付工資為2500元,每日工資為2500元/21.75天=114.94元口3、要求茂煒公司由于違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定不交納社保和拖欠工資,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4331.40元.口4、要求茂煒公司由于不按?勞動(dòng)合同法?相關(guān)規(guī)定簽定勞動(dòng)合同,自20XX年11月1日至20XX年3月7日應(yīng)支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)11149.43元.事實(shí)與理由：自20XX年11月1日以來*茂炸建筑智能化工程不按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)金,同時(shí)還強(qiáng)行要求員工周末無償加班.試用期滿

9、后,我向公司提出加薪,遭到公司拒絕.20XX年2月中旬向公司提出離職請求,公司領(lǐng)導(dǎo)要求按公司規(guī)定辦理離職手續(xù).于20XX年3月7日按公司規(guī)定辦理完我在公司工作期間的辦公文具,電腦,保管的紙質(zhì)文件檔案、電子版文件檔案以及所有工作時(shí)的相關(guān)資料文件的移交,同時(shí)由公司相關(guān)人員清點(diǎn)并記錄.直至20XX年3月15日再次向公司各部門相關(guān)人員移交并清理曾經(jīng)經(jīng)手的工作,并由各部門相關(guān)人員書面簽字確認(rèn),至些全部離職手續(xù)己辦理完畢.在離職手續(xù)辦理完成后,我要求茂煒公司結(jié)算工資,但茂炸公司一直找各種理由拖延不辦.直至20XX年3月25日茂煒公司告知我,我的2月、3月份工資全部扣發(fā).我曾屢次向公司索要工資,均被拒絕.無奈之下,于20XX年3月30日向省勞動(dòng)廳監(jiān)察總隊(duì)投訴.20XX年4月15日在廳監(jiān)察總隊(duì)的催促與處分下,茂煒公司勉強(qiáng)同意支付工資.茂煒公司找來兩名律師,處理此相關(guān)事宜,拖至20XX年4月21日茂炸公司容許支付工資,但茂煒公司又在工資計(jì)算上做文章,增加一些扣減工資的金額的名目,并且還不按國家勞動(dòng)法規(guī)定的方式計(jì)算工資20XX年4月25日廳監(jiān)察總隊(duì)建議我采取仲裁方式解決.現(xiàn)希望勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能支持我的請求,維護(hù)我們這些勞動(dòng)者的合法權(quán)益.此頁