組織行為學(xué)——熱身考試

1、組織行為學(xué)一一熱身考試一、判斷題（共 35題，每題2分）第1題.社會中有極少數(shù)的人并不歸屬于任何一個組織。對G錯第2題.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)屬于組織的無形要素。對®錯第3題.根據(jù)國內(nèi)學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn)，部隊(duì)屬于政治組織。*對口錯第4題.根據(jù)國內(nèi)學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn)，醫(yī)院屬于文化組織。第5題.組織的基本作用就是人力匯集作用第6題.組織行為學(xué)邊緣性、綜合性的性質(zhì)和特點(diǎn)，體現(xiàn)在多學(xué)科交叉性和多層次性兩方面。府對錯第7題.組織行為學(xué)兩重性的性質(zhì)與特點(diǎn)，來自于多學(xué)科性、研究對象人”的兩重性以及管理的兩重性等三方面。（7-1 C對1錯第8題.模型就是對某種現(xiàn)實(shí)事物的具象，是對現(xiàn)實(shí)事物的繁化表示。E3對錯第9題.在組織行為

2、學(xué)中，因變量就是所要測量的行為反應(yīng)，自變量則是影響因變量的變量。品對錯第10題.面試屬于調(diào)查法。仃對錯第11題.面談屬于測驗(yàn)法。對®錯第12題.組織行為學(xué)是在管理科學(xué)的發(fā)展基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。到對口錯第13題.組織行為學(xué)也可以稱為大行為學(xué)。仃對.錯第14題.組織是由人群構(gòu)成的，為了達(dá)到共同目標(biāo)，通過責(zé)權(quán)分配和層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的一個完整的有機(jī)體。廣對足錯第15題.組織要有不同的權(quán)力層次的責(zé)任制度。這是由分工而要求的，權(quán)力和責(zé)任是達(dá)成組織目標(biāo)的前提。C- 荷"對錯第16題.美國著名社會學(xué)家帕森斯認(rèn)為，組織的分類應(yīng)按人員的順從程度進(jìn)行。第17題.美國社會學(xué)家艾桑尼是根據(jù)組織人員

3、的順從程度標(biāo)志對組織進(jìn)行分類第18題.美國社會學(xué)家布勞以組織內(nèi)部人員受惠程度作為組織分類標(biāo)準(zhǔn)。第19題.實(shí)現(xiàn)管理的目標(biāo)，就要實(shí)行合乎人情味的管理，建立以人為中心的而不是以工作任務(wù)為中心的管理制度。第20題.組織行為學(xué)是管理學(xué)科的新發(fā)展。第21題.組織行為學(xué)研究的調(diào)查法包括談話法、電話調(diào)查法、問卷調(diào)查法。,對錯第22題.堅(jiān)持收集資料的客觀性是任何科學(xué)研究方法的最基本的原則和重要的特點(diǎn)之一。第23題.工廠的車間、班組、科室，醫(yī)院的門診室，學(xué)校的班級、教研室以及黨團(tuán)組織、行政組織等都是非正式組織。對6錯第24題.霍桑實(shí)驗(yàn)成為行為科學(xué)發(fā)展的里程碑。才對錯第25題.人上一百，種種色色工說明個體行為存在一

4、定的差異性。剛對口錯第26題.經(jīng)濟(jì)因素屬于影響人的行為因素中的客觀外在環(huán)境因素。第27題.麥格雷戈提出了 X理論畫對口錯第28題.霍桑實(shí)驗(yàn)是屈斯特對煤礦工人所做的調(diào)查與分析。第29題.教師應(yīng)該為人師表，屬于社會知覺中的角色知覺。第30題.人貴有自知之明，屬于社會知覺中的對人知覺。第31題.以偏概全屬于錯覺現(xiàn)象中的暈輪效應(yīng)。第32題.先入為主屬于錯覺現(xiàn)象中的知覺防御。對口錯第33題.刻舟求劍屬于錯覺現(xiàn)象中的首因效應(yīng)。對圖錯第34題.善于自我知覺的管理者習(xí)慣采用自我實(shí)現(xiàn)”管理方式。*對0錯第35題.習(xí)慣采用應(yīng)變”管理方式的管理者，一般善于角色知覺。IQ對2I錯*L*b虎這樣看起來，反而是朝生暮死的蝴蝶為可羨了。它們在短短的一春里盡情地酣足地在花間飛舞，一旦春盡花殘，便爽爽快快地殉著春光化去，好像它們一生只是為了酣舞與享樂而來的，倒要痛快些。像人類呢，青春如流水一般的長逝之后，數(shù)十載風(fēng) 雨綿綿的灰色生活又將怎樣度過？發(fā)的供貨商啥好煩的人個人太炎熱和誰讓他就如同000000000000000 00000000000000 00 00 00是違法問題熱也讓同樣 5 我也投入與他人啊讀后感 124204531582114624452001156420153 地方00000000 0000000