勞動合同(官方版)

1、甲方： 住所： 法定代表人: 聯(lián)系電話： 乙方： 聯(lián)系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關的勞動法律、 法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相 關制度和乙方崗位特點， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 甲乙雙方一致同意訂立如下條 款，以明確雙方的權(quán)利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中包括試用期 月，自年月日至年月日止。（二）無固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止，其中包括試用期月，自年月日至年月日止。（三）以完成一定的

2、工作任務為期限。自 年月日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并 按照甲方制度進行績效考核，認可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應變更工作 地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時

3、間不超過 小時，每周不超過小時。甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 小時，平均周工作時間不得超過小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。（四）乙方工作時間可以隨時休息，屬于值班性質(zhì)。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 乙方為完成本職工作自行延長工作時間的，不屬于加班。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的

4、權(quán)利，甲方應保證乙方每周 至少休息一天。四、勞動報酬第八條乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：1、 計時工資。工資為元/月。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。3、其他形式、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、 獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、 同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。五

5、、社會保險第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和 社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施 和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三條 甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī) 程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī) 程。第十四條

6、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織 上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動紀律和勞動合同的解除第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當工作安排的；（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；（六）被依法追究刑事責任的。第十七條 乙方解除本合同，試用期內(nèi)應提前3天、試用期滿后

7、應提前 30日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。乙方離職應當辦理工作交接， 包括但不限于乙方應依據(jù)甲方要 求交接經(jīng)辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結(jié)工作交接時支付。八、當事人約定的其他內(nèi)容第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十九條商業(yè)秘密保護:1、乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等）

8、，其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。2、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保 密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體， 否則視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。第二十條競業(yè)限制：1、鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，乙方在職期間，應當遵守以下競業(yè)禁止義務：（1）不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或類似的業(yè)務，自營或為他人經(jīng)營包括以專 職或兼職的方式到相關公司工作，或成為相關公司股東等；（2）不得受聘于與甲方同類或類似行業(yè)的市場經(jīng)濟主體

9、（包括正式聘用或以其他方式提供勞務、技術(shù)指導、咨詢等服務方式）；（3）不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開公司；（4）不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關系，將甲方客戶引導與乙方或其他方私下交易或達成交易意向 （包括但不限于甲方意向客戶、正式客戶、已合作過的客戶等）（5）其他違反競業(yè)限制，影響甲方權(quán)益的行為。2、若乙方違反本條，視為乙方嚴重違反本合同及公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞 動合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權(quán)追究其法律責任。第二十一條 服務期：若乙方在職期間甲方為其提供專業(yè)培訓的，雙方另行簽訂服務 期協(xié)議。第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：。九、勞動爭議處理及其它

10、第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第二十四條 甲方的規(guī)章制度及 作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第二十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 乙方授權(quán)在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其 緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調(diào) 解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權(quán)利。第二十七條 乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。第二十八條 乙方確認已收悉公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，并認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章 制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括員工手冊等長期的綜合的制度，也包括甲 方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。第二十九條 甲方規(guī)章制度