酒店規(guī)章制度

1、編輯ppt酒店實(shí)行每天八小時(shí)綜合計(jì)時(shí)工作制，每餐的用餐時(shí)間為30分鐘，另外計(jì)算；各部門(mén)根據(jù)實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間安排員工的上、下班時(shí)間；各部門(mén)的上班時(shí)間可根據(jù)季節(jié)變化及工作需要調(diào)整，但需要總經(jīng)理審批，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)；各部門(mén)的班次時(shí)間需要顯示在排班表上，便于人力資源部考勤核對(duì)。編輯ppt員工的考勤周期是從每月二十一號(hào)到下月二十號(hào)；各部門(mén)上月考勤表每月20號(hào)（如遇節(jié)假日提前或推遲）交到人力資源部，以便統(tǒng)一考勤及進(jìn)行薪資核算；各部門(mén)每月20號(hào)（如遇節(jié)假日提前或推遲）提交下月（本月二十一號(hào)到下月二十號(hào)）排班表至人力資源部；每月排班必須優(yōu)先安排本月公休，公休安排完后方可安排補(bǔ)休；若因工作原因更改原排班班次、休

2、假日期的需填寫(xiě)換班申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可更改。編輯ppt在班次所規(guī)定的時(shí)間后打上班卡或到崗均視為遲到；在班次所規(guī)定的時(shí)間前打下班卡或離崗均視為早退；遲到、早退、擅離崗位的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下表：編輯ppt職級(jí)時(shí)限處罰標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理/副經(jīng)理1至10分鐘扣工資總額1%11至20分鐘扣工資總額2%21-30分鐘扣工資總額3%30分鐘以上，60分鐘以?xún)?nèi)曠工0.5天60分鐘以上曠工1天部門(mén)主管/領(lǐng)班1至10分鐘扣罰20元/次11至20分鐘扣罰30元/次21-30分鐘扣罰50元/次30分鐘以上，60分鐘以?xún)?nèi)曠工0.5天60分鐘以上曠工1天基層員工1至10分鐘扣罰10元/次11至20分鐘扣罰20元/次21-30分鐘扣罰

3、30元/次30分鐘以上，60分鐘以?xún)?nèi)曠工0.5天60分鐘以上曠工1天編輯ppt請(qǐng)記住，打卡記錄對(duì)計(jì)算你的出勤天數(shù)是非常重要的，而且它會(huì)影響到你的工資；除總經(jīng)理外，員工上下班一律應(yīng)打卡，否則視為未打卡；員工上下班除按規(guī)定打卡外，仍要到崗位簽到簽退，以備人力資源部查核；若打卡機(jī)出現(xiàn)故障，所屬部門(mén)應(yīng)在登記本上做好記錄，并且簽到簽退，以便月底查核員工考勤；編輯ppt如因出差、陪同客戶(hù)等工作原因未能打卡，部門(mén)需出示打卡異常情況說(shuō)明，如因遲到、早退等原因不打卡的，每缺卡一次作曠工半天處理； 如果考勤卡有誤、損壞或丟失，必須立即報(bào)告管理人員，并及時(shí)在人力資源部補(bǔ)辦；為了讓部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)了解員工的打卡情況，人

4、力資源部每周至少核對(duì)一次異?？记?，并通知相關(guān)部門(mén)。編輯ppt遲到、早退、擅離崗位31-60分鐘，作曠工半天，61分鐘以上作曠工一天；未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)不出勤者；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)工作崗位者；請(qǐng)假期限已滿(mǎn)（且未續(xù)假）還未上班者；編輯ppt打卡后卻不上班者；連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理，月內(nèi)累計(jì)曠工三天作解雇處理；曠工半天當(dāng)天半天不計(jì)薪，另扣1天工資；曠工一天當(dāng)天不計(jì)薪，另扣二天工資。編輯ppt例休例休天數(shù)計(jì)算方法：行政班次以當(dāng)月星期六、日天數(shù)計(jì)算例休天數(shù)，其他部門(mén)班次按每月例休8天計(jì)算，非滿(mǎn)勤者每工作5天享有2天例休，多休的例休不計(jì)薪；例休最少天數(shù)以1天計(jì)算，即不可以半天或小時(shí)計(jì)算；原則上行政辦公

5、室人員例休為每周六、日。編輯ppt法定假：?jiǎn)T工可享受政府規(guī)定的法定假，法定假加班的補(bǔ)償按政府規(guī)定執(zhí)行。編輯ppt年假員工在酒店連續(xù)工作一年后，可享受政府規(guī)定的帶薪年假。年假的標(biāo)準(zhǔn)和操作按國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法執(zhí)行；年假的使用須先獲得部門(mén)經(jīng)理、人力資源部的批準(zhǔn)。年假的申請(qǐng)需提前五個(gè)工作日以書(shū)面形式送達(dá)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理將根據(jù)部門(mén)工作情況適當(dāng)安排員工年休假并書(shū)面通知員工，員工應(yīng)予以配合。年休假須在有效期的12個(gè)月內(nèi)使用完，除非獲得批準(zhǔn)，逾期的年休假將被視為自動(dòng)放棄而不做任何補(bǔ)償。編輯ppt除經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，離職通知期間內(nèi)不得使用剩余的未用年假。除終止合同（酒店方提出解

6、雇的）外，年假將不以現(xiàn)金形式支付。部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)管理年假，準(zhǔn)確保存并及時(shí)更新年假記錄，接受人力資源部的審核和管理；年假最少天數(shù)以1天計(jì)算，即不可以半天或小時(shí)休年假；年假可分期休。編輯ppt婚假凡符合國(guó)家規(guī)定婚齡的合同制員工，可享受政府規(guī)定的婚假?；榧偕暾?qǐng)須于十五個(gè)工作日前向部門(mén)經(jīng)理提出并向人力資源部出示結(jié)婚證書(shū)以獲假期使用的批準(zhǔn)?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起半年內(nèi)一次使用完畢。編輯ppt慰唁假若員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，酒店將給予三天的有薪慰唁假期。員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世，酒店可給予一天有薪慰唁假期。員工申請(qǐng)慰唁假時(shí)需附上有關(guān)證明，以獲批準(zhǔn)。慰唁假必須一次

7、使用完畢。編輯ppt懷孕、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假產(chǎn)假的計(jì)算以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，產(chǎn)假為九十天（其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。產(chǎn)前檢查假和難產(chǎn)、晚婚、晚育及違反計(jì)劃生育等情形，按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工產(chǎn)后在政府規(guī)定的哺乳期內(nèi)，每天可享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間須當(dāng)天使用，當(dāng)天使用時(shí)間由部門(mén)根據(jù)員工情況安排。使用產(chǎn)假的女員工不再享有當(dāng)年的有薪年假。編輯ppt女員工享有的有薪產(chǎn)假及醫(yī)療費(fèi)用將按照政府和酒店的規(guī)章制度執(zhí)行。女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)日之前30天申請(qǐng)休假。編輯ppt工傷假員工發(fā)生工傷事故，在救治的同時(shí)本人或所屬部門(mén)應(yīng)立即通知部門(mén)經(jīng)理、保安部、人力資源部，如事故發(fā)生在晚上，還需通知酒店值班經(jīng)理。保安部負(fù)

8、責(zé)向酒店書(shū)面報(bào)告事故詳情，人力資源部應(yīng)及時(shí)向政府主管部門(mén)遞交員工工傷報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。因工傷亡者的待遇按政府有關(guān)規(guī)定、條例辦理。酒店將在各重點(diǎn)區(qū)域和關(guān)鍵部位放置“急救箱”以備員工急需使用。編輯ppt病假所有病假必須以醫(yī)院出具的證明為依據(jù)，病假必須當(dāng)天（急診病假須在二日內(nèi)）通知部門(mén)，否則作為缺勤處理。員工在工作時(shí)生病，應(yīng)先通知部門(mén)經(jīng)理后方可去治療。在正常情況下，員工須到醫(yī)院診治，取得醫(yī)生的病假證明。員工須在上班的第一天向部門(mén)經(jīng)理出示病假證明，并填好假期申請(qǐng)表給部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。編輯ppt在緊急情況下，員工可以直接到最近的市級(jí)醫(yī)院就診。如員工因病不能上班并取得病假證明的，須立即通知其部門(mén)經(jīng)理。如員工

9、需住院治療也應(yīng)立即將其病情及病假時(shí)間告知其部門(mén)經(jīng)理。該員工須在上班的第一天提交病假證明并填好假期申請(qǐng)表供部門(mén)經(jīng)理審批。編輯ppt部門(mén)經(jīng)理提交一份已批準(zhǔn)的表格至人力資源部存員工個(gè)人檔案。所有批準(zhǔn)的病假申請(qǐng)表應(yīng)立即呈交人力資源部。病假只有在完成上述正規(guī)的手續(xù)之后方被認(rèn)可，否則被視為無(wú)故曠工。編輯ppt以下情況將不視為病假的正當(dāng)依據(jù)，此類(lèi)病假申請(qǐng)不會(huì)獲得批準(zhǔn)：1. 由員工引起的打架或爭(zhēng)吵而造成的傷病。2. 故意或自己造成的傷病。3. 因醉酒造成的傷病。4. 員工正處于產(chǎn)假、年假或無(wú)薪假期期間。編輯ppt員工在履行勞動(dòng)合同期內(nèi)，因患病或非因工負(fù)傷需停工醫(yī)療的，酒店將按政府有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。醫(yī)療期滿(mǎn)不

10、能從事原工作，也不能從事酒店另行安排的工作的，將按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。編輯ppt事假凡請(qǐng)事假屬無(wú)薪假，所有事假必須提出合理請(qǐng)假理由，部門(mén)經(jīng)理可批準(zhǔn)員工休最多3天事假。部門(mén)批準(zhǔn)后的假期申請(qǐng)單需呈遞人力資源部審批，假期超過(guò)3天的需要得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，4級(jí)至2級(jí)員工請(qǐng)假需得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)；編輯ppt請(qǐng)事假必須是出于真實(shí)需要，并應(yīng)首先使用未用假期（如果有），或考慮預(yù)支以后的假期。若證實(shí)皆不可行，則由總經(jīng)理批準(zhǔn)每月不超過(guò)14天的事假。(含續(xù)假)；整個(gè)事假期間（包括期間的常規(guī)休息日和法定假期），應(yīng)扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。請(qǐng)假期內(nèi)返崗的，可以申請(qǐng)取消剩余

11、事假。補(bǔ)休所有積假均按1:1進(jìn)行補(bǔ)休。編輯ppt酒店希望各位員工高效率工作，不提倡加班，但酒店經(jīng)營(yíng)繁忙時(shí)應(yīng)主動(dòng)配合公司的加班安排；因工作需要，由上級(jí)安排加班2小時(shí)以上的，可申請(qǐng)計(jì)算加班，加班申請(qǐng)單經(jīng)過(guò)部門(mén)及人力資源部批準(zhǔn)，可計(jì)為加班； 原則上不發(fā)放加班工資，部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況安排員工平時(shí)補(bǔ)休；編輯ppt所有的員工加班必須打卡，以便核查，否則不予認(rèn)可；所有加班假要在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，特殊情況經(jīng)人力資源部審批可延續(xù)積假或計(jì)發(fā)加班工資；所有的加班均按相關(guān)勞動(dòng)政策及酒店管理制度執(zhí)行。編輯ppt每次加班在兩小時(shí)以?xún)?nèi)的，屬于加鐘；加鐘不需要報(bào)人力資源部，由各部門(mén)根據(jù)部門(mén)情況自行補(bǔ)鐘，因補(bǔ)鐘離崗須打卡；加鐘或補(bǔ)鐘

12、時(shí)間，由各部門(mén)自行做好記錄，并于每月21日?qǐng)?bào)上月加鐘（補(bǔ)鐘）記錄表給人力資源部備案；加鐘以1小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)不計(jì)加鐘。編輯ppt所有假期除例休外須填寫(xiě)假期申請(qǐng)單提交至人力資源部；假期申請(qǐng)單必須于休假前3天內(nèi)交于人力資源部。編輯ppt因工作原因無(wú)法正常安排的例休、法定假所累計(jì)的假期，統(tǒng)稱(chēng)積假；員工積假必須清楚顯示于每月考勤表及排班表上，否則不予認(rèn)可； 積假必須于三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。編輯ppt若因工作需要出差的，需提交出差申請(qǐng)，按程序批核后給予計(jì)薪。編輯ppt類(lèi)型假期原因應(yīng)附證明薪資審批程序事假3天內(nèi)因私事需親自處理無(wú)無(wú)薪部門(mén)經(jīng)理/部門(mén)總監(jiān)人力資源部備案4天以上部門(mén)經(jīng)理/總

13、監(jiān)人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理病假3天內(nèi)因傷病需醫(yī)療或長(zhǎng)期 住 院 /休養(yǎng)主治醫(yī)生診斷證明及病歷本無(wú)薪部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)人力資源總監(jiān)3.5天以上部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理工傷假不定因工作受傷診斷/工傷證有薪部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理婚假根據(jù)政府規(guī)定法定年齡結(jié)婚結(jié)婚證件有薪部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理年假根據(jù)政府規(guī)定員工福利無(wú)有薪部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理產(chǎn)假3個(gè)月合法第一胎生產(chǎn)合法準(zhǔn)生證有薪部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理慰唁假1天或3天親屬死亡死亡證明有薪部門(mén)經(jīng)理/部門(mén)總監(jiān)人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理補(bǔ)休3天積假無(wú)有薪部門(mén)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān) 3.5天以上部門(mén)經(jīng)理/部門(mén)總監(jiān)人力資源總監(jiān)總經(jīng)理 備注部門(mén)總監(jiān)以上人員所有