人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

1、人事經(jīng)理崗位說明書一、職位標識職位名稱人事經(jīng)理所屬部門人資部職位編號職位類別中層職位定編1人直接上級人資行政總監(jiān)直接下級人事專員二、職住使命為了更好的完成人事部年度工作任務(wù),在公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,在人力行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,對公司招聘、績效、人事治理等事務(wù)進行治理,為公司各項工作提供保證和支持三、工作責(zé)任責(zé)任責(zé)任描述：目標治理協(xié)助人資行政總監(jiān)優(yōu)化公司年度組織架構(gòu),人資部工作開展規(guī)劃、方案；組織人員進行人資六模塊工作規(guī)劃責(zé)任責(zé)任描述：制度治理1、協(xié)助人資行政總監(jiān)起草、修改和完善人力資源相關(guān)治理制度和工作流程2、協(xié)助擬定、修改公司制度、人員編制及編寫部門責(zé)任和員工崗位責(zé)任責(zé)任責(zé)任描述：薪酬體系的建

2、立及優(yōu)化1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司薪酬體系2、根據(jù)公司開展情況,修訂已有薪酬體系責(zé)任四責(zé)任描述：勞動關(guān)系治理1、日常人離職手續(xù)的治理2、協(xié)助法務(wù)處理公司相關(guān)勞動關(guān)系事務(wù)3、處理員工社保問題責(zé)任五責(zé)任描述：績效治理1、組織編制各崗位績效考核表格2、根據(jù)崗位變動組織完善、優(yōu)化各崗位績效3、完成每月績效考核及匯總工作責(zé)任六責(zé)任描述：人資檔案治理1、入離職員工檔案治理2、協(xié)助高管領(lǐng)導(dǎo)檔案借閱工作3、監(jiān)督指導(dǎo)人資檔案日常維護責(zé)任七責(zé)任描述：招聘治理1、協(xié)助總監(jiān)擬定招聘方案2、日常招聘工作治理3、招聘渠道的開拓工作的治理責(zé)任八責(zé)任表述：協(xié)助行政事務(wù)1、協(xié)助制度、企業(yè)文化等工作2、協(xié)助日常行政事務(wù)工作責(zé)任表

3、述：團隊建設(shè)責(zé)任,1.對本團隊內(nèi)人員工作進行治理九對團隊內(nèi)人員專業(yè)水平進行把控、培養(yǎng)及篩選,推動團隊水平提升四、職位權(quán)限1、對直接下屬任免、辭退建議權(quán)；對直接下屬考核評估權(quán)；2、對部門規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查權(quán)；對公司各部門規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查權(quán);3、人事處分權(quán)；4、相關(guān)文件的審核權(quán)；5、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)、建議權(quán)：6、對所屬下級的費用報銷的監(jiān)督權(quán)內(nèi)部聯(lián)財務(wù)部、行政部、運營部、銷售部系社保辦、法律和社區(qū)事務(wù)治理等相關(guān)機構(gòu)外部聯(lián)系六、業(yè)績指標1、人事目標達成率；2、部門考評達成率；3、人事治理達成率；4、費用限制率.七、任職資格經(jīng)驗要求年齡25以上性別不限教育背景本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗5年以上行政治理工作經(jīng)驗技能要求1、熟悉人資六模塊流程及知識；2熟悉勞動法規(guī)；資格證書相關(guān)人資資格證書知識要求受過人力資源、組織行為學(xué)、心理學(xué)、治理學(xué)等方面的培訓(xùn)素質(zhì)要做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)；具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組求織水平以及高度