二零二五年度餐廳員工勞動權(quán)益保障與績效評估合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐廳員工勞動權(quán)益保障與績效評估合同1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同主體2.1餐廳名稱及地址2.2員工姓名及身份證號碼3.勞動合同期限3.1合同期限3.2合同期限的延長及續(xù)簽4.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3加班工資7.社會保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會保險(xiǎn)7.2住房公積金8.勞動安全衛(wèi)生8.1勞動安全8.2衛(wèi)生保健9.勞動爭議處理9.1勞動爭議的處理原則9.2勞動爭議的處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除的情形10.2合同終止的情形11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.2違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)12.合同生效及終止12.1合同生效時(shí)間12.2合同終止時(shí)間13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2爭議解決方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的基本原則1.2.1誠信原則：雙方在訂立和履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則。1.2.2平等原則：雙方在訂立和履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，公平對待。1.2.3公正原則：合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公正合理，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。2.合同主體2.1餐廳名稱及地址餐廳名稱：[餐廳名稱]餐廳地址：[餐廳地址]2.2員工姓名及身份證號碼員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]3.勞動合同期限3.1合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[工作年限]年。3.2合同期限的延長及續(xù)簽經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限可以延長，延長后的合同期限不得超過原合同期限。4.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容員工在本餐廳從事的工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容]，包括但不限于[列舉工作職責(zé)]。4.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為[餐廳地址]，如因工作需要，餐廳有權(quán)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]，每日工作時(shí)間不超過[每日工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過[每周工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。5.2休息休假員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等。6.工資待遇6.1基本工資員工的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.2獎金及津貼員工享有[列舉獎金及津貼項(xiàng)目]，具體標(biāo)準(zhǔn)按餐廳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3加班工資員工加班工資按照國家規(guī)定和餐廳的加班工資計(jì)算辦法執(zhí)行。7.社會保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會保險(xiǎn)餐廳依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金餐廳依法為員工繳納住房公積金，具體繳納比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。8.勞動安全衛(wèi)生8.1勞動安全餐廳應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件，保障員工的人身安全。餐廳應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改。8.2衛(wèi)生保健餐廳應(yīng)提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的飲食環(huán)境，保障員工的飲食安全。餐廳應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康檢查，確保員工身體健康。9.勞動爭議處理9.1勞動爭議的處理原則雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)本著協(xié)商解決的原則，通過友好協(xié)商解決。9.2勞動爭議的處理程序9.2.1協(xié)商：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。9.2.2調(diào)解：協(xié)商不成的，可以向餐廳勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2.3仲裁：調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2.4訴訟：仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除的情形10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，餐廳單方面解除合同；10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，餐廳單方面解除合同；10.1.4員工被依法追究刑事責(zé)任，餐廳單方面解除合同。10.2合同終止的情形10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方約定的終止條件成就；10.2.3餐廳因經(jīng)營不善，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)進(jìn)行清算或破產(chǎn)。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。11.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，接受勞動行政部門依法給予的行政處罰。11.2違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則確定。12.合同生效及終止12.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止時(shí)間合同期限屆滿或因上述第10條所述情形導(dǎo)致合同解除時(shí)，合同終止。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2爭議解決方式本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[指定仲裁委員會]仲裁。14.合同附件14.1.1員工入職登記表14.1.2員工工資支付表14.1.3社會保險(xiǎn)繳納證明14.1.4住房公積金繳納證明14.1.5其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1.1勞動爭議的調(diào)解和仲裁；15.1.2社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳納及管理；15.1.3勞動安全和衛(wèi)生條件的評估；15.1.4員工培訓(xùn)和專業(yè)服務(wù)的提供；15.1.5其他經(jīng)雙方同意，需要第三方介入的情形。16.第三方的概念和責(zé)權(quán)利16.1第三方是指在合同履行過程中，為提供特定服務(wù)而介入的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；16.2.2獲取合理的服務(wù)費(fèi)用；16.2.3在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，依法享有相應(yīng)的權(quán)利。16.3第三方的義務(wù)：16.3.1嚴(yán)格按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；16.3.2保守商業(yè)秘密和員工隱私；16.3.3對因自身原因造成的服務(wù)失誤承擔(dān)責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與餐廳的劃分：17.1.1第三方提供的服務(wù)直接為餐廳使用，餐廳負(fù)責(zé)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估；17.1.2餐廳與第三方之間的服務(wù)費(fèi)用及合同關(guān)系由雙方自行約定。17.2第三方與員工的劃分：17.2.1第三方提供的服務(wù)可能涉及員工的直接利益，餐廳應(yīng)確保第三方的服務(wù)不損害員工的合法權(quán)益；17.2.2員工對第三方的服務(wù)有疑問或異議，應(yīng)向餐廳反映，由餐廳協(xié)調(diào)解決。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致餐廳或員工遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2賠償金額不得超過合同約定或第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例，具體比例由雙方在合同中約定；18.1.3第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)考慮服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和服務(wù)費(fèi)用等因素。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的流程如下：19.1.1雙方協(xié)商確定需要第三方介入的服務(wù)內(nèi)容；19.1.2餐廳與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；19.1.3第三方按照合同約定提供服務(wù)；19.1.4服務(wù)完成后，餐廳對第三方的服務(wù)進(jìn)行評估，并向雙方報(bào)告評估結(jié)果。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；20.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入；20.2第三方介入終止后的處理：20.2.1餐廳與第三方結(jié)算服務(wù)費(fèi)用；20.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，將相關(guān)資料和設(shè)備移交給餐廳或相關(guān)方；20.2.3雙方解除與第三方的一切合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：此表用于員工檔案管理，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.員工工資支付表要求：記錄員工每月的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、津貼、加班工資等。說明：此表用于工資核算和支付，確保員工的工資發(fā)放正確無誤。3.社會保險(xiǎn)繳納證明要求：記錄餐廳為員工繳納的社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說明：此證明用于證明餐廳依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，保障員工的合法權(quán)益。4.住房公積金繳納證明要求：記錄餐廳為員工繳納的住房公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說明：此證明用于證明餐廳依法為員工繳納住房公積金，保障員工的住房權(quán)益。5.勞動安全檢查報(bào)告要求：記錄餐廳定期進(jìn)行的勞動安全檢查結(jié)果，包括安全隱患、整改措施等。說明：此報(bào)告用于確保餐廳勞動安全條件的符合性，預(yù)防事故發(fā)生。6.員工健康檢查報(bào)告要求：記錄員工定期進(jìn)行的健康檢查結(jié)果，包括健康狀況、預(yù)防措施等。說明：此報(bào)告用于確保員工身體健康，預(yù)防和控制疾病傳播。7.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)記錄第三方提供服務(wù)的種類、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：此合同用于明確第三方在提供服務(wù)過程中的責(zé)任和義務(wù)，保障餐廳和員工的利益。8.勞動爭議調(diào)解記錄要求：記錄雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)的調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果等。說明：此記錄用于證明雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)已盡力通過協(xié)商解決。9.勞動爭議仲裁裁決書要求：記錄勞動爭議仲裁委員會作出的裁決結(jié)果。說明：此裁決書具有法律效力，雙方應(yīng)遵守執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定時(shí)間上班或擅自離崗。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，如違反約定，餐廳可扣除相應(yīng)工資。示例：員工未按合同約定時(shí)間上班，餐廳可扣除當(dāng)日的工資。2.違約行為：餐廳未按合同約定支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，餐廳應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，如未履行此義務(wù)，餐廳應(yīng)支付違約金。示例：餐廳未按合同約定支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于未支付工資一定比例的違約金。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)合同，第三方應(yīng)按約定提供服務(wù)，如未履行此義務(wù)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未按合同約定提供服務(wù)，餐廳可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：餐廳未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，餐廳應(yīng)依法為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，如未履行此義務(wù)，餐廳應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：餐廳未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)依法補(bǔ)繳并支付滯納金。全文完。二零二四年度餐廳員工勞動權(quán)益保障與績效評估合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方注冊地址2.勞動關(guān)系確立2.1勞動合同簽訂2.2勞動合同生效時(shí)間2.3勞動合同期限3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)描述3.2工作內(nèi)容說明3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息日與節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整機(jī)制6.勞動權(quán)益保障6.1社會保險(xiǎn)6.2工傷保險(xiǎn)6.3住房公積金6.4休假權(quán)益7.績效評估體系7.1績效評估目的7.2評估指標(biāo)7.3評估周期7.4評估流程8.績效結(jié)果運(yùn)用8.1績效獎金8.2職位晉升8.3培訓(xùn)與發(fā)展9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除通知14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：餐廳乙方：員工1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：X乙方代表：X1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：0乙方聯(lián)系電話：01.4合同雙方注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方住址：省市區(qū)路號2.勞動關(guān)系確立2.1勞動合同簽訂本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2勞動合同生效時(shí)間本合同自2004年1月1日起生效。2.3勞動合同期限本合同期限為三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)描述乙方在甲方餐廳擔(dān)任服務(wù)員崗位，負(fù)責(zé)餐廳日常服務(wù)工作。3.2工作內(nèi)容說明乙方工作內(nèi)容包括但不限于：接待顧客、點(diǎn)餐、傳菜、清潔衛(wèi)生、維護(hù)餐廳秩序等。3.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方餐廳。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2休息日與節(jié)假日安排乙方每周休息一天，具體休息日由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。4.3休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣5000元。5.2工資支付方式甲方每月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月5日。5.3福利待遇甲方為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.4薪酬調(diào)整機(jī)制根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，甲方每年對乙方工資進(jìn)行一次調(diào)整。6.勞動權(quán)益保障6.1社會保險(xiǎn)甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。6.2工傷保險(xiǎn)甲方按規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，乙方在勞動過程中發(fā)生工傷事故，甲方將按規(guī)定予以賠償。6.3住房公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。6.4休假權(quán)益乙方享有國家法定休假權(quán)益，甲方應(yīng)保障乙方休假權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。8.績效評估體系8.1績效評估目的本合同旨在建立公平、公正的績效評估體系，以激勵員工提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量。8.2評估指標(biāo)評估指標(biāo)包括：工作態(tài)度、工作能力、工作效率、客戶滿意度等。8.3評估周期績效評估周期為每季度一次。8.4評估流程評估流程包括：自評、同事互評、上級評估、綜合評定。9.績效結(jié)果運(yùn)用9.1績效獎金根據(jù)績效評估結(jié)果，甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工發(fā)放績效獎金。9.2職位晉升績效優(yōu)異的員工將有機(jī)會獲得職位晉升。9.3培訓(xùn)與發(fā)展10.違約責(zé)任10.1違約行為定義違約行為包括但不限于：違反勞動紀(jì)律、泄露公司機(jī)密、損害公司利益等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決程序協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為甲方所在地。12.合同解除與終止12.1合同解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)甲方安排調(diào)整仍不能勝任；（4）合同約定的其他解除條件。12.2合同終止條件有下列情形之一的，合同終止：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止，應(yīng)提前30日書面通知對方。13.合同變更13.1變更條件有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容：13.2變更程序變更合同應(yīng)書面通知對方，并自通知之日起生效。13.3變更通知變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并保留送達(dá)憑證。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、績效考核表等。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評估、仲裁等非直接勞動關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入條件（1）在合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致；（2）需要第三方提供專業(yè)評估、咨詢或仲裁服務(wù)；（3）合同履行涉及專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，需要第三方提供專業(yè)支持。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）第三方接受邀請，并與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其服務(wù)協(xié)議約定的范圍。16.2責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額，由服務(wù)協(xié)議約定，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。16.3超出責(zé)任限額若第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，超出服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額部分，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1獨(dú)立性第三方在履行職責(zé)過程中，享有獨(dú)立判斷權(quán)，不受甲乙雙方影響。17.2保密義務(wù)第三方對本合同及履行過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.3義務(wù)履行第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系為委托與受托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不為乙方提供勞動，不承擔(dān)乙方勞動者的義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方根據(jù)甲乙雙方的需求提供專業(yè)服務(wù)。19.第三方變更與退出19.1第三方變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方的服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)期限。19.2第三方退出（1）服務(wù)協(xié)議期滿或終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除服務(wù)協(xié)議；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.第三方介入后的合同履行20.1合