供應(yīng)商企業(yè)社會責(zé)任協(xié)議詳情書

1、實用文案供應(yīng)商企業(yè)社會責(zé)任協(xié)議【】是一家根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立并存續(xù)的公司，公司位于【】（以下簡稱為【“買方”】）?！尽渴且患腋鶕?jù)中華人民共和國法律設(shè)立并存續(xù)的公司，營業(yè)地址位于【】（以下簡稱為【“供方”】）。根據(jù)具體情況，買方和供方合稱時稱為“雙方”，單指時稱為“一方”。鑒于本協(xié)議旨在明確買方對供方的CS喈理要求，確保供方采用符合社會責(zé)任的方式生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)，促進產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展。因此， 基于雙方充分認(rèn)同在本協(xié)議中提出的約定、前提，并基于下文所述的陳述、保證、約定、條件以及承諾且雙方同意接受法律約束，訂約雙方協(xié)議如下：1. 定義1.1 CSR： Corporate Social Re

2、sponsibility ，包括對環(huán)境保護、健康與安全、勞工 權(quán)益、商業(yè)道德等要求。1.2 兒童：任何十五周歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，并符合國際勞工組織第138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。中國法律規(guī)定童工工年齡為小于十六周歲。1.3 童工：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。未成年工：任何超過上述兒童定義的兒童年齡但不高于十八周歲的工人。1.4 監(jiān)獄勞工：由政府或軍隊監(jiān)禁的人員完成工作。2. 保證供方同意作出如下陳述和保

3、證：2.1 CS卷理體系2.1.1 CS林系供方應(yīng)參照 ISO14001、OHSAS18001 SA8000 EICCf口 ISO26000旨南等標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法規(guī)建立并有效運行CS喈理體系。2.1.2 CS政策供方應(yīng)建立社會責(zé)任政策，包括遵守法律法規(guī)、國際標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)改進的承諾。2.1.3 管理職責(zé)與責(zé)任供方應(yīng)建立包括高管、CS專業(yè)人員、各部門主管的組織，明確CSRT理職責(zé)。2.1.4 法律和客戶要求供方應(yīng)識別、監(jiān)控并理解運用適用的法律法規(guī)和客戶要求。供方應(yīng)遵守相關(guān)CSF®際標(biāo)準(zhǔn)、國家和地方法律法規(guī)。若國家法律與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則采用 與國家法律一致的較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本協(xié)議無沖突

4、但規(guī)定的內(nèi)容相同，則要采用更能保護員工利益的條款。2.1.5 風(fēng)險評價和風(fēng)險管理供方應(yīng)制定程序以識別與其經(jīng)營有關(guān)的勞工、健康安全、環(huán)境和商業(yè)道德等方面的風(fēng)險，并實施適當(dāng)?shù)某绦蛞源_保合規(guī)性和風(fēng)險控制。2.1.6 附有實施計劃和措施的績效目標(biāo)供方應(yīng)制定CSRl效目標(biāo)、指標(biāo)和實施計劃以提高其社會責(zé)任績效并對定期對所取得的績效評估。2.1.7 培訓(xùn)供方應(yīng)為管理層和員工制定培訓(xùn)計劃以落實其政策、程序和改善目標(biāo)。2.1.8 溝通供方應(yīng)制定一套程序，將CSR目關(guān)績效、cs松告、CSRM牛及時傳遞給客戶。2.1.9 內(nèi)審與評估供方應(yīng)定期進行內(nèi)部審核和自我評估，以確保符合法律法規(guī)、本CSR、議的社 會責(zé)任要求。

5、2.1.10 持續(xù)改善a) 供方應(yīng)制定程序?qū)υ趦?nèi)外部的評估、檢查、審核中發(fā)現(xiàn)的不符合問題，根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性，制定改進計劃予以適當(dāng)?shù)难a救和糾正。b) 買方或買方的客戶、或買方的客戶指定的第三方有權(quán)對供方及供方的供應(yīng)商的CSRT理體系和現(xiàn)場CS限理進行現(xiàn)場審核，供方須給予配合與支持。當(dāng)供方的CSRT理不符合要求時，供方應(yīng)按照買方的要求進行整改。c) 買方對供方或供方供應(yīng)商的相關(guān)審核，不影響和免除供方對買方的責(zé)任和義務(wù)。2.1.11 文件和記錄供方應(yīng)建立文檔和記錄，以確保符合法規(guī)與買方要求，同時應(yīng)妥善保護機密。2.1.12 問題處理及糾正行動當(dāng)員工或客戶對供方是否遵守本協(xié)議規(guī)定提出質(zhì)疑時，供方應(yīng)該

6、調(diào)查、處理并作出反應(yīng)。2.2 勞工要求：2.2.1 人權(quán) 供方應(yīng)尊重國際公認(rèn)的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，不得參與或支持任何侵犯人權(quán)的行為。應(yīng) 尊重每一個人的尊嚴(yán)、隱私和權(quán)利。2.2.2 禁止使用童工 a)供方不得使用或支持使用符合上述定義的童工，應(yīng)采取有效的措施避免誤招童工。b)供方應(yīng)根據(jù)國家法律建立和維持童工補救程序，并有效地傳達給全體員工。一旦發(fā)現(xiàn)使用童工，供方應(yīng)支持童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡 為止。2.2.3 強迫或強制性勞動a) 供方不得使用或支持使用強迫或強制性勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。b) 供方不得使用或支持使用符合上述定義的監(jiān)獄勞工，也不得將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)

7、獄勞工生產(chǎn)。c) 供方不得扣留工人的部分工資、福利、財產(chǎn)或證件，以迫使員工為其連續(xù)工作。d) 供方員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時間后離開工作場所。2.2.4 工作時間與休息 a)供方應(yīng)遵守適用的法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)工作時間和休息的規(guī)定。b) 供方無論采用計時、計件或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)認(rèn)可的綜合工時制，應(yīng)保留準(zhǔn)確的工作時間記錄。c) 供方應(yīng)建立有效的加班控制機制，確保員工加班是自愿的，確保員工身心健康。2.2.5 基本工資保證與社會保險a) 供方支付的工資應(yīng)至少達到當(dāng)?shù)卣蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提供國家法律規(guī)定的福利。b) 供方應(yīng)按照法律規(guī)定的要求支付加班工資。c) 在雇用員工時，供方應(yīng)事先以易懂的書面形

8、式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。不能以克扣工資作為懲罰措施，任何款項的扣除應(yīng)讓員工清楚。d) 工資發(fā)放時間按照當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)操作，不得拖欠或延遲。e) 供方應(yīng)依法為員工提供社會保險，包括工傷保險，并依法繳納相應(yīng)的保險費。2.2.6 建立保障員工權(quán)益制度a) 供方應(yīng)依法建立保障員工權(quán)益的規(guī)章制度，包括工作時間、休息休假、工資支付、勞動紀(jì)律、辭退等事項，并將這些制度通過適當(dāng)方式公示，員工能隨時查閱到。b) 供方應(yīng)建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)貏趧影踩l(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.2.7 勞動合同a) 供方應(yīng)與員工簽訂勞動合同，勞動合

9、同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。b) 供方應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動合同，并且按照法律規(guī)定提前書面通知和補償當(dāng)事人。2.2.8 未成年工和女職工保護a) 供方可以根據(jù)需要聘用未成年工，但應(yīng)按照法規(guī)要求進行勞動保護，包括但不限于如：不得安排未成年工從事有毒有害崗位中工作、不能安排未成年工上夜班等。b) 除當(dāng)?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機會。c) 供方應(yīng)禁止安排女職工從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動，禁止安排女職工在經(jīng)期或懷孕期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的其他禁忌勞動。d) 供方應(yīng)禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期

10、間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動、安排延長工作時間或者夜班勞動。2.2.9 懲戒措施a) 供方應(yīng)對所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待員工。2.2.10 不能有歧視制度與行為a) 在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上，供方不得從事或支持基于種族、國籍、宗教、身體殘疾、性別、婚姻狀況、政治歸屬或年齡等因素上的歧視制度與行為。b) 供方應(yīng)尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習(xí)俗上提供必要方便和條件。c) 供方不能允許在工作場所、由其提供或管理的住所和其他場所內(nèi)進行任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語

11、言和身體的接觸。d) 在任何情況下，供方不得要求員工做懷孕或童貞測試。2.2.11 尊重員工結(jié)社自由和平等協(xié)商的權(quán)利a) 供方應(yīng)有能夠代表和維護員工的合法權(quán)益并能依法獨立開展活動的組織(如：工會、職代會、俱樂部和其他溝通管道)。b) 員工有權(quán)依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表或者其它形式參與民主管理和平等協(xié)商。c) 供方應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而受到歧視、騷擾、脅迫或報復(fù)，員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。2.3 健康和安全要求2.3.1 供方應(yīng)提供安全健康的工作環(huán)境，關(guān)注行業(yè)安全知識和具體的安全隱患。通過切實可行的措施減少工作過程和工作環(huán)

12、境中的安全隱患，采取充分措施防止事故或人身傷害。2.3.2 員工應(yīng)得到適當(dāng)而充分的健康和安全培訓(xùn)，以便他們能充分認(rèn)識到與工作過程和工作環(huán)境有關(guān)的危險因素，以及如何最大限度地降低危險。2.3.3 供方應(yīng)建立檢測、防范及應(yīng)付可能危害員工健康與安全的一套機制并且例行化執(zhí)行。2.3.4 供方應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期健康檢查，對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。2.3.5 供方應(yīng)提供清潔衛(wèi)生的洗手間設(shè)施、飲用水，必要時要提供食物儲存設(shè)施。2.3.6 供方若為員工提供住宿，則其設(shè)施應(yīng)清潔且滿足員工的基本需求。2.3.7 供方若提供員工食堂，則

13、需要按相關(guān)規(guī)定保證食堂環(huán)境和食品衛(wèi)生安全。2.3.8 供方應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，(如必要)專用的工作指示。2.3.9 員工因工作時受傷，供方應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。2.3.10 供方應(yīng)評估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險。2.3.11 所有人員應(yīng)有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險，即使未經(jīng)供方準(zhǔn)許。2.3.12 供方應(yīng)確認(rèn)并評估可能出現(xiàn)的緊急情況和意外事故，通過實施應(yīng)急方案將影響降到最低，包括：緊急報告、員工撤離、培訓(xùn)和演練、火災(zāi)報警和滅火裝置、安全出口和恢復(fù)計劃等。2.3.13 供方應(yīng)建立工傷調(diào)查、分析、統(tǒng)計流程

14、，降低事故和工傷發(fā)生率。2.4 環(huán)境保護2.4.1 污染控制a) 環(huán)境許可和報告：供方應(yīng)獲得所有法規(guī)要求的環(huán)境許可證、批準(zhǔn)文書和登記證，并及時更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。b) 有害物質(zhì)：供方應(yīng)當(dāng)識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運輸、存儲、回收或重用和處置。c) 廢水及固體廢物：供方生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的廢水和有害廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進行分類、監(jiān)控、控制和處理。d) 空氣排放：供方在運營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。2.4.2 節(jié)能減排a

15、) 供方應(yīng)從源頭上或通過實踐(如改進生產(chǎn)、維護設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的消耗(包括水、電、天然氣等能源)。b) 供方應(yīng)在節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地等方面持續(xù)引進新技術(shù)、新產(chǎn)品、新管理等。c) 供方應(yīng)提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實現(xiàn)低碳經(jīng)濟。d) 供方應(yīng)提高設(shè)備能效，減少產(chǎn)品能耗、推行動態(tài)節(jié)能，減少差旅交通能耗。e) 供方應(yīng)推動包裝規(guī)范化，實現(xiàn)可視化的綠色包裝和物流。2.4.3 產(chǎn)品環(huán)保a) 供方應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)(包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識)的適用法律法規(guī)和客戶要求。b) 所有產(chǎn)品應(yīng)滿足RoHS REACHWEEE綠色包裝等環(huán)

16、保指令以及目標(biāo)市場國家、地區(qū)的環(huán)保法規(guī)要求。c) 所有產(chǎn)品生產(chǎn)應(yīng)推行無鉛化和低毒害性控制，滿足相關(guān)法規(guī)關(guān)于化學(xué)品管理、有毒有害物質(zhì)管制要求。d) 供方應(yīng)實施綠色采購，對其提供的物料應(yīng)進行環(huán)保檢驗和管理。2.5 商業(yè)道德要求2.5.1 商業(yè)誠信供方所有商業(yè)活動應(yīng)遵循誠信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款、洗錢等行為，以免被政府勒令停業(yè)或受到法律制裁。2.5.2 無不正當(dāng)利益供方不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，包括不適當(dāng)?shù)亩Y物贈送。2.5.3 信息披露供方依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀 況和績效信息。2.5.4 知識產(chǎn)權(quán)供方應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和

17、生產(chǎn)經(jīng)驗的轉(zhuǎn)讓要妥善保護知識產(chǎn)權(quán)。2.5.5 公平交易、廣告和競爭供方應(yīng)制定公平交易、廣告和競爭的制度，應(yīng)采取保護客戶信息的措施。2.5.6 身份信息保護供方應(yīng)制定程序，以保護供方及其員工檢舉者，并確保其身份的機密性。2.5.7 社區(qū)參與 鼓勵參與社區(qū)活動，以推動社會和經(jīng)濟的發(fā)展。2.6 供應(yīng)商社會責(zé)任管理2.6.1 供方應(yīng)對其供應(yīng)商/分包商進行CSRT理，包括但不限于建立供應(yīng)商CS限理體系、CSRRI險評估、CSR8效管理，CSRK場稽查及問題跟蹤改善。2.6.2 供方應(yīng)制定供應(yīng)商CSR、議，推動與供應(yīng)商簽署，以促進供應(yīng)商加強社會責(zé)任管理。2.6.3 供方在認(rèn)證和選擇新供應(yīng)商時應(yīng)將CS祚為一

18、個必要條件或門檻標(biāo)準(zhǔn),如果新供應(yīng)商CSR；不到要求則不得獲得通過。2.6.4 供方應(yīng)推動和幫助供應(yīng)商提升CSR；識和能力，共同促進產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展。3. 違反保證的責(zé)任3.1 若供方行為不符合“保證”條款的約定，則供方應(yīng)在買方指定的合理期限內(nèi)以費用自擔(dān)的方式糾正其與本協(xié)議約定不符的行為，直至符合本協(xié)議要求。3.2 供方應(yīng)積極采取措施，確保買方的客戶稽查一次性通過，如果供方未能一次性通過買方客戶或第三方的稽查，導(dǎo)致需要再次進行現(xiàn)場稽查，后續(xù)客戶現(xiàn)場稽查的所有費用由供方承擔(dān)，包括但不限于：買方、買方的客戶、第三方現(xiàn)場稽查人員的差旅費和稽查期間的工資¥ 1500K/人/天【人民幣】，及支付

19、給第三方的稽查費用。3.3 如買方稽查發(fā)現(xiàn)供方存在重大違約，買方有權(quán)向供方收取不低于¥100,000元（拾萬元）【人民幣】的違約金。如買方的客戶或第三方稽查發(fā)現(xiàn)供方存在重大違約，買方有權(quán)向供方收取不低于¥ 1,000,000元（一百萬元）【人民幣】的違約金。重大違約是指使用童工、或使用監(jiān)獄勞工、或?qū)a(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄勞工生產(chǎn)、或重大環(huán)保違規(guī)事件。3.4 如因供方存違反CSRT為給買方造成損失，且供方依據(jù)本章節(jié)3.3.條款約定支付的違約金不足以彌補買方損失，則供方應(yīng)對買方予以賠償。3.5 上述違約金、賠償金、供方應(yīng)付稽查費用，買方有權(quán)直接從供方的未付貨款中扣 除。4. 期限本協(xié)議自生效之日起【三 （ 3） 】 年內(nèi)有效。若協(xié)議雙方均未在本協(xié)議終止前【六十 （ 60） 】日發(fā)出終止本協(xié)議的書面通知，則該協(xié)議自動延續(xù)【一（1）】年，自動延續(xù)的次數(shù)不限。若協(xié)議雙方有任何一方在本協(xié)議終止前【六十（60）】日發(fā)出終止本協(xié)議的書面通知，經(jīng)雙方溝通達成一致后，該協(xié)議終止。5. 復(fù)本本協(xié)議一式【肆】份，雙方各執(zhí)【貳】份