業(yè)務(wù)能力規(guī)定表格式

1、業(yè)務(wù)能力規(guī)定表職別主要負(fù)責(zé)工作應(yīng)具備條件工作技術(shù)分析能力管理能力副總經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展銷售或市場調(diào)查企劃分析銷售管理產(chǎn)銷配合生產(chǎn)或銷售經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)銷配合產(chǎn)銷管理廠長生產(chǎn)管理生產(chǎn)管制現(xiàn)場管理業(yè)務(wù)說明書1職稱2部門3撰寫日期年月4姓名5隸屬部門6同職稱數(shù)為人（含本人）7管轄部門次序工作概述（請分門別類扼要述工作內(nèi)容）8審核人9撰寫人說明1此工作說明書一式三份，一份由工作者保存，一份由主管收執(zhí)，一份送人事室,作為考核、升遷、調(diào)職、訓(xùn)練及工作檢討的重要參考資料。2本表審核人為撰寫人的直屬主管。職務(wù)說明書（一）月日編號兼辦工作協(xié)助辦理工作偶發(fā)性工作臨時代理工作：代理職務(wù)工作說明職務(wù)說明書（二）單位職稱職等主要工作項(xiàng)

2、目工作內(nèi)容平均每日工作時間備注（偶發(fā)性工作須幾天）123456789101112上列職務(wù)應(yīng)具備之基本資格及條件個人性別1較佳性能領(lǐng)導(dǎo)力極需要需要不需要條件年齡歲以上應(yīng)變力極需要需要不需要最低學(xué)歷計(jì)劃力極需要需要不需要經(jīng)歷創(chuàng)造力極需要需要不需要技能語言體能腦力極需要需要不需要專業(yè)知識體力極需要需要不需要操作設(shè)備工作環(huán)境工作場所執(zhí)照危險性工作內(nèi)容說明書職稱職務(wù)姓名類別工作內(nèi)容說明職務(wù)代號估計(jì)工作量1日234常567性81周23期45性61特2別工作345主管填寫日期職務(wù)調(diào)整說明書姓名：文號：職位：日期：所屬部門：新任命工作：五、原負(fù)責(zé)工作（一）（一）（二）（二）（三）（三）（四）（四）（五）（五）

3、（六）（六）（七）（七）（八）（八）六、生效日期：人事經(jīng)理:部門經(jīng)理:總經(jīng)理:職位說明書職位名稱所屬部門職責(zé)內(nèi)容：資格條件：職位列等等至擔(dān)任人職稱職位說明書填寫說等:（一）公司所有職位均須填寫職位說明書。（二）職責(zé)內(nèi)容完全相同職位，可以數(shù)職位同時適用一職位說明書。（三）職位說明書各項(xiàng)目之填寫要點(diǎn)如：（1）職位名稱：填列職位名稱，如業(yè)務(wù)部經(jīng)理、生管組組長、質(zhì)量檢驗(yàn)員等（2）所屬部門：填列所屬單位及部門，如業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)科、生產(chǎn)科制一組。（3）填列本職位所擔(dān)任主要工作項(xiàng)目所負(fù)責(zé)任。以條列式填寫以求簡潔明了。（4）資格條件：填列擔(dān)任職位人員所需基本資格條件，其內(nèi)容分為：學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、特殊訓(xùn)練、工作職級及所需具備性可等。綜合工作情況表日期:日工作名稱工作所屬部門從事本工作之人數(shù)工作項(xiàng)目（各項(xiàng)工作時間之比率）比率具備條件1工具儀器：2機(jī)械設(shè)備：3原料器材：4報告與記錄：5教育程度：6經(jīng)驗(yàn)：7創(chuàng)造力：8體力：9智力：