招商部所有崗位職責(zé)表

1、招商部運營方案崗位職責(zé)招商部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書崗位名稱招商部經(jīng)理崗位編號所在部門招商部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級招商主管、招商部助理薪酬類型底薪+部門提成+獎金所轄人員招商主管、招商助理、投資顧問崗位分析日期本職：負責(zé)整個銷售部門的業(yè)績以及人員的配置情況的職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：了解公司的經(jīng)營理念，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，帶領(lǐng)團隊完成公司下達的各 項任務(wù)工作 任務(wù)組織培訓(xùn)以及會議，解讀上級下達的制度與相關(guān)任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)部門內(nèi)的管理、考核與監(jiān)督工作 任務(wù)組織部門人員進行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)，按照公司標準執(zhí)行職責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)部門各項數(shù)據(jù)的整理與上報工作任務(wù)每月的月底總結(jié)包

2、括銷售數(shù)據(jù)，以及信息量的統(tǒng)計，并上報領(lǐng)導(dǎo)。分解各事業(yè)部的銷售任務(wù)，定期進行跟進，制定當(dāng)月的銷售政策。職 責(zé) 四職責(zé)表述：按照公司規(guī)定處理的流程和原則，并進行接待予以妥善處理工作 任務(wù)接待并妥善處理客戶投訴以及問題反饋權(quán)力：1、組織相應(yīng)的培訓(xùn)2、制定銷售計劃以及相應(yīng)當(dāng)月的銷售政策3、對員工進行獎罰4、對員工的錄用、轉(zhuǎn)正、晉升以及辭退具有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)營銷類優(yōu)先考慮培訓(xùn)經(jīng)歷接受過營銷管理類知識培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗知識具有營銷管理類知識，有過相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上技能技巧熟練掌握各類辦公軟件，具有絕對領(lǐng)導(dǎo)力，良好的協(xié)調(diào)以及溝通能

3、力個人素質(zhì)遵守行業(yè)職業(yè)道德及行為規(guī)范，綜合素質(zhì)較高其它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔工作計劃、工作日志考核主要指標：1、每月部門總體銷售額2、每月部門人員流動性，以及引進人數(shù)3、各類數(shù)據(jù)報表,銷售資料精準無誤備注：招商部項目部助理崗位職責(zé)說明書崗位名稱項目部助理崗位編號所在部門招商部崗位定員1人直接上級項目經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型底薪+提成+獎金所轄人員崗位分析日期本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職職責(zé)表述：了解公司的經(jīng)營理念，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，帶領(lǐng)團隊完成公司下達的各責(zé)項任務(wù)工作 任務(wù)組織培訓(xùn)以及會議，解讀上級下達的制度與相關(guān)任務(wù)。78、3158、28

4、、23、致富網(wǎng)網(wǎng)站的留言信息收集與分配職責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)項目部內(nèi)的管理、考核與監(jiān)督、接聽熱線，記錄來電信息工作 任務(wù)組織部門人員進行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)，按照公司標準執(zhí)行。4000-222-971的熱線接聽，記錄客戶的來電信息，并對此信息做及時分配職責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)項目部內(nèi)各項數(shù)據(jù)的整理與上報工作任務(wù)每月的月底總結(jié)包括銷售數(shù)據(jù)，以及信息量的統(tǒng)計，并上報領(lǐng)導(dǎo)。分解各事業(yè)部的銷售任務(wù)，定期進行跟進，制定當(dāng)月的銷售政策。職 責(zé) 四職責(zé)表述：按照公司規(guī)定處理的流程和原則，并進行接待予以妥善處理工作 任務(wù)接待并妥善處理客戶投訴以及問題反饋，控制客戶留言信息的分配權(quán)力：1、組織相應(yīng)的培訓(xùn)2、制定銷售計劃以及相應(yīng)當(dāng)月

5、的銷售政策3、對員本項目部有組織會議以及培訓(xùn)權(quán)利4、對員工的錄用、轉(zhuǎn)正、晉升以及辭退具有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)營銷類優(yōu)先考慮培訓(xùn)經(jīng)歷接受過營銷管理類知識培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗知識具有營銷管理類知識，有過相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上技能技巧熟練掌握各類辦公軟件，具有絕對領(lǐng)導(dǎo)力，良好的協(xié)調(diào)以及溝通能力個人素質(zhì)遵守行業(yè)職業(yè)道德及行為規(guī)范，綜合素質(zhì)較高其它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔工作計劃、工作日志考核主要指標：1、每月本項目部總體銷售額2、每月本項目部人員流動性，以及引進人數(shù)=3、本項目部各類數(shù)據(jù)報表，銷

6、售資料精準無誤備注：招商部主管崗位職責(zé)說明書崗位名稱招商部主管崗位編號所在部門招商部崗位定員2人直接上級項目經(jīng)理工資等級直接下級投資顧問薪酬類型底薪+部門提成+獎金所轄人員部門成員崗位分析日期本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：了解公司的經(jīng)營理念，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，維護企業(yè)形象工作 任務(wù)了解企業(yè)文化，并能針對相應(yīng)內(nèi)容對來訪咨詢客戶做出詳細的講解職責(zé)職責(zé)表述：溝通，客戶來訪的接待與洽談工作 任務(wù)針對來訪客戶在總部的咨詢可以進行引領(lǐng)、接待、洽談與合作職責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)事業(yè)部內(nèi)各項數(shù)據(jù)的整理與上報工作任務(wù)每月的月底總結(jié)包括銷售數(shù)據(jù)，以及信息量的統(tǒng)計，并上報領(lǐng)導(dǎo)。分解各事業(yè)部的銷售任務(wù)，定期

7、進行跟進，制定當(dāng)月的銷售政策。職 責(zé) 四職責(zé)表述：按照公司規(guī)定處理的流程和原則，并進行接待予以妥善處理工作 任務(wù)接待并妥善處理客戶投訴以及問題反饋權(quán)力：1、組織相應(yīng)的培訓(xùn)2、對員本部門有組織會議以及培訓(xùn)權(quán)利3、對員工的錄用、轉(zhuǎn)正、晉升以及辭退具有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)營銷類優(yōu)先考慮培訓(xùn)經(jīng)歷接受過營銷管理類知識培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗知識具有營銷管理類知識，有過相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上技能技巧熟練掌握各類辦公軟件，具有絕對領(lǐng)導(dǎo)力，良好的協(xié)調(diào)以及溝通能力個人素質(zhì)遵守行業(yè)職業(yè)道德及行為規(guī)范，綜合素質(zhì)較高其它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征

8、正常工作時間所需記錄文檔工作計劃、工作日志考核主要指標：1、每月本項目部總體銷售額2、 每月本項目部人員流動性，以及引進人數(shù)=3、本項目部各類數(shù)據(jù)報表，銷售資料精準無誤備注：招商部投資顧問崗位職責(zé)說明書崗位名稱投資顧問崗位編號所在部門招商部崗位定員4人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型底薪+提成+獎金所轄人員崗位分析日期本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：了解公司的經(jīng)營理念，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，維護企業(yè)形象工作 任務(wù)了解企業(yè)文化，并能針對相應(yīng)內(nèi)容對來訪咨詢客戶做出詳細的講解職責(zé)職責(zé)表述：溝通，協(xié)助招商主管對客戶來訪的接待與洽談工作 任務(wù)針對來訪客戶在總部的咨詢可以進行引領(lǐng)、接待、洽

9、談與合作職責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)事業(yè)部內(nèi)各項數(shù)據(jù)的整理與上報工作任務(wù)每月的月底總結(jié)包括銷售數(shù)據(jù)，以及信息量的統(tǒng)計，并上報領(lǐng)導(dǎo)。分解各事業(yè)部的銷售任務(wù)，定期進行跟進，制定當(dāng)月的銷售政策。權(quán)力：1、對于公司管理制度有執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)2、對于部門實時銷售政策有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)營銷類優(yōu)先考慮培訓(xùn)經(jīng)歷接受過營銷管理類知識培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗知識具有營銷管理類知識，有過相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上技能技巧熟練掌握各類辦公軟件，良好的協(xié)調(diào)以及溝通能力個人素質(zhì)遵守行業(yè)職業(yè)道德及行為規(guī)范，綜合素質(zhì)較高其它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間所需

10、記錄文檔工作計劃、工作日志考核主要指標：1、個人當(dāng)月實際銷售額以及來訪邀約數(shù)量潤茶餐飲招商部運營方案部門構(gòu)架圖項目經(jīng)理人員配置名、銷售主管2名、投資顧問4名）根據(jù)目前公司綜合情況，基本配置為8人（項目經(jīng)理1名、銷售助理三、薪資構(gòu)成1. 銷售主管：底薪+團隊提成+績效銷售主管薪資，未轉(zhuǎn)正工資2800 ，個月后轉(zhuǎn)正是 3300。提成方案：銷售主管拿團隊提成，每月目標業(yè)績?nèi)蝿?wù)是30萬，30萬以下按照1%提成點計算，30萬到50萬按照1.5%的提成點計算。50萬以上按照2%的提成點來計算2. 銷售助理及投資顧問：底薪 +個人業(yè)績提成+績效銷售助理及投資顧問薪資，未轉(zhuǎn)正工資2000+500績效，一個月后

11、轉(zhuǎn)正的2300+500績效獎金提成方案：投資顧問拿個人業(yè)績提成，每月個人目標業(yè)績是10萬，10萬以下按照5%的提成點計算，10萬-20萬按照6%的提成點計算，20萬以上是7%的提成點。四、2021年度任務(wù)及目標銷售部2021年整體業(yè)績?nèi)蝿?wù)是 500萬，目標是750萬。任務(wù)分解：月目標：750萬十12月=62.5萬 平均每月的業(yè)績目標是 62.5萬個人月目標：62.5萬十8人=7.81萬 銷售部個人業(yè)績目標定10萬備注：10萬按照我們目前的加盟費來講，客單價在2.5萬左右，也就是4個單。按照40%的成交率來計算4十40%=10 ,也就是說每個人每月至少要來10波客戶。（需保證每日整體的新量達到1

12、00條）年度目標團隊月度目標個人月目標目標任務(wù)業(yè)績量750萬62.5 萬7.81 萬10萬到訪量864批72批9批10批日新量34560288036015深圳浦菲特機電技術(shù)冇限公司ShenZhen Profit Mechanical & Elettrical Technahgy Co., Ltd.辦公室人員職責(zé)人員名稱職位工作職責(zé)個人確認副總經(jīng)理1.根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各 部門并組織實施；2.負責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施；3.提出公司組織機構(gòu)設(shè)置方案；4.提出公司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向， 創(chuàng)造良好的工作

13、環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、 戰(zhàn)斗力；5.負責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題；6.負責(zé)公司對外投資項目選定；7. 負責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出；8. 決定公司各部門人員的聘用任免。對商場的經(jīng)濟效益負責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各 種資源分配權(quán)；9.其它事關(guān)公司全局的工作；人事文員1. 負責(zé)做好行政事務(wù)性工作，包括考勤、人事、房管、工會、衛(wèi)生勞動、節(jié)假日值 班安排、離退休人員慰問以及辦公用用品的申報、領(lǐng)取、購置、報修等管理工作；2. 負責(zé)做好公司內(nèi)外各種會議的會務(wù)工作；3.按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好會議記錄，協(xié)助 領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實會議確定的各項工作任務(wù)；4.負責(zé)做好文件、公文、函件的接收、

14、登 記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；5.負責(zé)做好上情下達、下情上達的工作；6.負責(zé)做好印章管理工作；7.負 責(zé)做好各種報告、文件的打印、復(fù)印工作；8.負責(zé)做好來訪人員及對外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。1、負責(zé)文控類各種文件、報告等文字的打印工作； 2、負責(zé)員工宿舍的管理分配工 作，員工佰舍的衛(wèi)生管理工作；3、協(xié)助人事做好辦公室日常工作；4、協(xié)助文控負后勤主管責(zé)做好文件控制的日常管理工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；文控主管1. 負責(zé)公司的行政文件、技術(shù)文檔、工程圖紙、生產(chǎn)資料的收集、整理、鑒定、 統(tǒng)一管理、統(tǒng)計與借閱、保存期限和監(jiān)控工作。2. 負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)全公司文件

15、、資料工作，對各部門文件、資料工作進行監(jiān)督、 指導(dǎo)和檢杳。3. 負責(zé)起草公司各種技術(shù)資料及文件圖檔的標準范本，制訂和組織實施公司關(guān)于 文件資料的教育功能，將文控中心辦成公司培訓(xùn)、教育基地之一。4. 外來文件的分發(fā)、核查與管理監(jiān)控。5. 受控文件的會簽、評審、編號、分發(fā)的監(jiān)督和實施。6. 疋期對文件進行檢查、評審（使用狀態(tài)、適且性、是否按規(guī)疋執(zhí)行等）。7. 協(xié)助完成內(nèi)部審核工作。8. 嚴格執(zhí)行保密制度，做好文件資料密級劃控和守密、解密工作。9 開展文件、資料宣傳、咨詢活動，做好文件、資料開放和利用工作，主動為公司 各項工作和員工服務(wù)。10. 開展文件資料編研工作和信息開發(fā)交流工作，發(fā)揮文件資料的

16、信息源作用。11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。結(jié)構(gòu)工程師1. 負責(zé)設(shè)計部所管工程的設(shè)計、施工技術(shù)工作，認真貫徹執(zhí)行國家各種規(guī)范，對主管工程的質(zhì)量負全面技術(shù)責(zé)任。2. 按照國家有關(guān)工程設(shè)計法律法規(guī)、設(shè)計規(guī)范標準、招標（議標）文件內(nèi)容及現(xiàn)場實地勘察結(jié)果，組織進行工程投標（議標）方案設(shè)計及施工圖深化設(shè)計。3. 開展工程方案設(shè)計過程中與公司相關(guān)部門緊密結(jié)合，方案設(shè)計在考慮設(shè)計效果的 同時，要對甲方要求、工程進度、投資情況進行通盤考慮，確保方案設(shè)計優(yōu)化務(wù) 實。4. 負責(zé)主管工程設(shè)計文件、設(shè)計圖紙的審核工作，根據(jù)參加工程的調(diào)查及施工勘察 工作，篩先作出工程圖設(shè)計敲定，并負責(zé)向項目負責(zé)、工程隊作施工技術(shù)交底。

17、5. 負責(zé)依據(jù)施工設(shè)計文件、圖紙、現(xiàn)場調(diào)查資料，審核確定項目工程量及所有耗材 量清單，編制工程物質(zhì)、器材、材料、設(shè)備的申請計劃。6. 參加主管工程的施工質(zhì)量檢查和質(zhì)量事故調(diào)查分析，檢查執(zhí)行情況，提出質(zhì)量事故的處理方案，糾正和制定工程不同階段的保護預(yù)防措施。7. 深入施工現(xiàn)場檢查、修正施工圖紙中存在的設(shè)計問題及工程施工中出現(xiàn)的有關(guān)設(shè)計問題，組織處理施工中有關(guān)設(shè)計方面的問題， 組織辦理相關(guān)的設(shè)計變更洽商手 續(xù)。8. 負責(zé)工程設(shè)計中應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝、新標準、新規(guī)范的實施，當(dāng)情況 變化時，隨時進行調(diào)整，參加主管工程的調(diào)試、驗收、交付工作。9. 負責(zé)主管工程質(zhì)量記錄、技術(shù)資料、竣工資料的簽審，

18、做好工程總結(jié)和專題技術(shù) 總結(jié)，做好人才的培養(yǎng)，完成領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時階段性性工作任務(wù)。10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作1.組織實施車間生產(chǎn)計劃：(1) 根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃；(2) 負責(zé)按計劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進度；(3) 合理調(diào)配人員和設(shè)備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷，提高生產(chǎn)效率。 2生產(chǎn)過程管理：(4) 主持車間例會，全面協(xié)調(diào)車間工作；生產(chǎn)主管(5) 對生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時進行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)1量；(6) 監(jiān)督檢查車間員工的工作，對違規(guī)操作提出警告并指正；(7) 參與產(chǎn)品質(zhì)量問題分析，制定并實施糾正和預(yù)防措施；(8) 監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢

19、和互檢，防止不合格品流入下到工序。3. 生產(chǎn)現(xiàn)場管理：(1) 建立現(xiàn)場管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場管理知識；(2) 推進5S現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標準化管理；(3) 按時考核車間員工的5S執(zhí)行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。4. 車間安全管理：(1) 負責(zé)落實公司各項生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查；(2) 控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生；(3) 定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，指導(dǎo)員工安全作業(yè)。5. 車間成產(chǎn)成本控制：(1) 統(tǒng)計分析車間每日生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率；(2) 統(tǒng)計分析車間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。6. 車間員工管理：（1）組織車間生產(chǎn)員工參

20、加知識培訓(xùn)；（2）配合人力資源部做好車間員工考核機工資核算等事宜。7. 其它工作：（1）負責(zé)協(xié)調(diào)其它相關(guān)部門的關(guān)系；（2）及時與上級領(lǐng)導(dǎo)和其它部門溝通，解決生產(chǎn)過程中發(fā)生的突發(fā)事件；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)給予的其它工作任務(wù)。8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作市場經(jīng)理1 服從上級領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達任務(wù)。2 全面負責(zé)市場部日常管理工作。3 制訂銷售政策和銷售計劃（年、季、月）。4 組織和指導(dǎo)銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進行考評。5 對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。6 .定期總纟口工作，并向廠長提交工作報告。7 市場開發(fā)。8 對工作中存在的不足進行反思，不斷調(diào)整

21、銷售政策，管理制度和銷售計劃。9 領(lǐng)導(dǎo)開展市場調(diào)查與市場預(yù)測、策劃等工作。10 .協(xié)調(diào)本部內(nèi)部各部及本部與其他部的關(guān)系。11 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。配送主管1. 負責(zé)對公司叉車的各項事宜；2. 謹慎駕駛，節(jié)約油耗，提高經(jīng)濟效益；要合理調(diào)配運輸車輛，保障商品配送的正 常運營；3.負責(zé)售后送貨管理、配送，保障公司配送服務(wù)質(zhì)量和高效、及時；文明禮貌、注 重儀表、禮語待人；4. 負責(zé)核實商品的型號、品名、數(shù)量、配件等，是否與單據(jù)相符；發(fā)現(xiàn)異常問題及 時上報，不得隱瞞；5. 負責(zé)商品在流動中的裝卸、搬運擺放工作，禁止野蠻裝卸，確保商品的安全；6. 在實際工作中遇到特殊情況而延誤送貨時間，應(yīng)及時向客戶溝

22、通或向領(lǐng)導(dǎo)匯報情 況?？偣こ處?. 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策及上級技術(shù)管理制度，對項目施工技術(shù)工作全面負責(zé)；2. 執(zhí)行有關(guān)交通部技術(shù)標準、規(guī)范、規(guī)程；3.組織技術(shù)人員熟悉合同文件和施工圖 紙；4.負責(zé)制訂施工組織方案，編制施工工藝組織設(shè)計； 5.指導(dǎo)施工技術(shù)人員嚴格 按設(shè)計圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī)程組織施工，并進行質(zhì)量、進度把關(guān)控制；6.分管項目質(zhì)量管理工作和工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)計劃的制定并組織實施，負責(zé)技術(shù)質(zhì)量 事故的調(diào)查和處理，并及時向上級報告；7.負責(zé)施工過程中試驗、測量等重大技 術(shù)問題的決策及報告；8.主持交竣工技術(shù)文件資料的編制，參加交竣工驗收、組織 施工技術(shù)總結(jié)和學(xué)術(shù)論文的撰與并負責(zé)審核和向

23、上級報口；9. 對各個車間進行全面負責(zé)；10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。采購經(jīng)理1. 擬訂米購部門工作方針與目標；2. 負責(zé)主要原材料或物料的采購，負責(zé)對工廠日常所需要的設(shè)備、物料進行采購；3. 編制年度米購計劃與預(yù)算；4. 簽訂訂購單與合約；5. 建立與改善米購制度；6. 主持采購人員的教育訓(xùn)練；7. 建立與供應(yīng)商的良好關(guān)系；8. 督導(dǎo)采購部門全盤業(yè)務(wù)及人員考核；9. 主持或參與采購相關(guān)業(yè)務(wù)的會議，并做好部門間的協(xié)調(diào)關(guān)系；10. 掌握主要原材料市場行情，提出節(jié)約成本方案；11 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。出納1. 按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬；2. 根據(jù)記賬憑證收付現(xiàn)金；3. 每日負責(zé)盤清庫存現(xiàn)金，

24、核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金 及有價證券安全；4. 保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒；5. 負責(zé)接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關(guān)的制單人員；6. 負責(zé)代理記賬單位出納工作；7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。會計1. 熟悉掌握財務(wù)制度、會計制度和有關(guān)法規(guī)。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證?？顚Ｓ?；2. 編制并嚴格執(zhí)行部門預(yù)算，對執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，提出建議和措施；3. 按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備賬目健全、及時記賬算賬、按時結(jié)賬、如期報賬、定期對賬（包括核對現(xiàn)金實有數(shù)）。 保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整；4

25、. 嚴格票據(jù)管理，保管和使用空白發(fā)票，收據(jù)要合規(guī)范。票據(jù)領(lǐng)用要登記，收回要 銷號；5. 妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和其他會計資料，負責(zé)會計檔案的 整理和移交；6. 及時清理往來款項，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實 相符；7. 遵守會計法，維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務(wù)制度，實行會計監(jiān)督。負責(zé)對出納會計 及其他有關(guān)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；8. 對主管部門和審計、財政、稅務(wù)等部門依照法律和有關(guān)規(guī)定進行的監(jiān)督，要如實 提供會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和有關(guān)資料，不得拒絕、隱匿、謊報；9. 會計調(diào)離本崗位時，要將會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表、預(yù)算資料、印章、 票據(jù)、有關(guān)

26、文件、會計檔案、債權(quán)債務(wù)和未了事項，向接辦人移交情楚，并編制 移交清冊，辦妥交接手續(xù)；10. 遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱忱服務(wù)。綠化部管理組織架構(gòu)現(xiàn)場管理人員（技術(shù)主管）綠化管理班長擺花管理班長仃綠化部主管職責(zé)一、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，積極配合公司實行 的生產(chǎn)責(zé)任目標考核。二、全面負責(zé)綠化的日常工作，與鵬基物業(yè)管理處人員保持聯(lián)系， 建立良好的關(guān)系，及時處理所提出的問題。三、每月制定綠化管養(yǎng)、室內(nèi)擺花工作計劃，并依據(jù)工作計劃，統(tǒng) 計所需的物資支出，編制月度采購預(yù)算并加以控制。四、與管理處建立良好關(guān)系，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報各種資料和工作 情況。五、運

27、用有效的管理方法，激勵所屬員工的士氣，提高工作效率， 并督促所屬員工，依照標準或要求有效執(zhí)行其工作。六、根據(jù)管理處的要求，每月制定有效、詳細的培訓(xùn)計劃，定期對 員工進行培訓(xùn)。七、定期對員工崗位進行檢查，統(tǒng)計好所存在的問題，并及時要求 其整改。八、不斷學(xué)習(xí)新的經(jīng)營管理知識，逐步提高經(jīng)營效益和管理質(zhì)量。管理員工作職責(zé)一、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，積極配合公司實行 的獎懲辦法。二、協(xié)助主管工作，在主管的統(tǒng)一安排下全面負責(zé)日常的作，與管 理處人員和甲方有關(guān)人員建立良好的關(guān)系，及時處理所提岀的 一切問題。三、及時有效的處理好各管理處及甲方相關(guān)部門安排的工作、 投訴, 并及時將重要工作情況匯報

28、給主管。四、負責(zé)技術(shù)規(guī)范的實施，搞好綠地的日常管養(yǎng)檢查，室內(nèi)外擺花 的保養(yǎng)、更換工作，以確保甲方在日常檢查中順利通過。五、嚴格按照月采購計劃控制日常所需的材料支出，降低開支，節(jié) 約資金。六、負責(zé)做好上報下達工作，及時將相關(guān)管理情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報， 并將主管、公司領(lǐng)導(dǎo)所提出的任務(wù)無誤的傳達給員工并進行監(jiān) 督、檢查和具體實施。七、定期負責(zé)對班長、綠化工、擺花人員指導(dǎo)培訓(xùn)工作，并做好記 錄。八、對照規(guī)范對工人強化管理，審慎辦理員工的考核、獎懲等事項 并力求處理公平合理。綠化班長職責(zé)一、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，積極履行自已職責(zé)， 努力完成主管下達的工作任務(wù)，積極配合公司實行的獎懲辦法。二

29、、認真學(xué)習(xí)園林綠化知識，不斷提高自已的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平， 負責(zé)綠化工崗位監(jiān)督、技術(shù)指導(dǎo)、日常考勤。三、起帶頭模范作用，為員工樹立榜樣，以自己的實際行動帶動工 人工作積極性。四、對所管理的綠地、擺花有詳細的了解，對所負責(zé)養(yǎng)護管理區(qū)域 每天進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)做好記錄并及時匯報，并采取有效 措施進行處理。五、管理好所有機械設(shè)備、材料，定期進行維護，不得浪費、丟失。六、積極配合物業(yè)管理處的各項有關(guān)工作，接受物業(yè)管理處對綠化、 擺花工作的監(jiān)督考核。七、工作誠懇，對待甲方及公司領(lǐng)導(dǎo)、主管時態(tài)度端正，以平和的 心態(tài)、語言進行溝通，不得頂撞。擺花人員工作職責(zé)一、花卉管理員必須嚴格遵守公司的勞動紀律及各項規(guī)章制度，聽 從主管、班長的安排，積極配合公司實行的綠化工獎懲辦法。二、按時上下班，著裝整齊干凈，必須穿工作服、佩帶工作牌，禮 貌大方，舉止文明。三、必須充分認識工作崗位的重要性，積極學(xué)習(xí)相關(guān)