加班費計算方法

1、平時晚上的加班費是本人工資的 150%,150%,雙休日是 200%,200%,國定假日是 300%300%。 但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)， 首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。 如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議 （用人單位經批準實行不定時工作制度的， 則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常

2、出勤的月工資的 70%70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù) 20.9220.92 天。補休還是付加班費勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資 200%200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息 7 7 天，但從目前國家的規(guī)定看，只有 1010 月 1 1 日、2 2 日、3 3 日是國定

3、假日，其余 4 4 天是把前后的雙休日調換來的。所以 1 13 3 日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費（按 300%300%計算），其它 4 4 天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。四種不能拒絕的加班在一般情況下， 加班是要得到勞動者的同意的， 但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；初完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃

4、外安排的其它緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季可以直接向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門舉報.要準確計算加班費， 首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)， 實踐操作中具體要把握以下幾點:1 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。 應當注意的是， 如果勞動合同的工資項目分為基本工資二崗位工資”、 職務工資”等， 應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以基本工資”、崗位工資”或職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際

5、工資， 具體包括國家統(tǒng)計局 關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋中規(guī)定工資總額”的幾個組成部分。 但是應當注意一點， 在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3 3、 在確定職工日平均工資和小時平均工資時， 應當按照勞動和社會保障部 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 規(guī)定， 以每月工作時間為20.9220.92 天和 167.4167.4 小時進行折算。4 4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。5 5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。二、如何計算

6、不同情況下的加班費？確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1 1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知，應按以下標準支付工資：（1 1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150%150%支付勞動者工資；（2 2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作， 而又不能安排補休的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%200%支付勞動者工資；（3 3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的

7、勞動者本人日或小時工資標準的 300%300%支付勞動者工資。2 2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 和 關于職工工作時間有關問題的復函規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按勞動法第 4444 第 1 1 款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第4444 第 3 3 款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 3636 小時。3 3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工

8、作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的 300%300%支付加班費。4 4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%200%150%200%300%H300%H 寸其工資。標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較沈斌倜系列文章三標準工時、綜合計算工時制、不定時工作制加班費計算北京勞動爭議仲裁律師沈斌倜：最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業(yè)用工的工時問題，沈律師就這個話題和大家聊一

9、聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎上更好的維護自己的權益。沈斌倜律師已經在之前的標準工時制、綜合 計 算 工 時 制 、 不 定 時 工 作 制 沈 斌 倜 系 列 文 章 一 ：http:/ 中講解了部分內容，今天講解各個工時的加班工資計算問題：標準工時制：勞動者每天工作的最長工時為 8 小時，每周最長工時為 40小時，用人單位每周應保證勞動者每周至少休息 1 日，因生產經營需要經與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工

10、作時間不得超過 1 小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過 3 小時，每月延長工作時間不得超過 36 小時。按照相關法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之 150%的工資報酬 I;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內某一具體日（或周）的實際工作時間超過 8 小時（或 40 小時），但是綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標準工

11、作時間的，不算加班。只有在該周期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報酬 I;法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的 300%的工資報酬。不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬 I。沈斌倜律師提醒：實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，根據(jù)勞動部關于企業(yè)實行不

12、定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第六條的規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)勞動法第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。因此，用人單位應當注意實行此兩類工時制員工的休息時間安排，如果未適當安排員工休息，沈律師認為，勞動者就可以依據(jù)勞動合同法第三十八條以用人單位未提供相應勞動條件”為由單方解除勞動合同，并要求用人單位支付相應的經濟補償金。上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā)(2003)2(2003)2 號上海市

13、企業(yè)工資支付辦法皿為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦法。-皿一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。-二、本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。即列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入。-皿三、工資應當以法定貨幣形式支付。-皿四、用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。-用人單位直接發(fā)放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委托親屬

14、或他人代領。-皿五、用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規(guī)定保存?zhèn)洳?。單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。-皿六、用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。-皿對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。-皿七、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。-皿八、勞動者在

15、法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。-皿九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：- -i-i（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。-i（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工會集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。-i（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位

16、）正常出勤的月工資的 70%70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。-皿十、用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。-十一、勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實習期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。-十二、用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用

17、人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。-十三、用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：.出.，（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的 150%150%支付工資；-， （二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的 200%200%支付工資；-出.，（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的 300%300%支付工資。-皿用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時

18、間以外工作的，應當根據(jù)以上原則相應調整計件單價。-經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付工資。經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付工資。-皿十四、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù) 20.920.92 2天；小時工資的計算：日工資除以 8 8 小時。-在制度工作日內請病、事假

19、等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù)，除以發(fā)生當月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。-十五、被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續(xù)在原單位工作的，用人單位按勞動合同的約定或本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付勞動者工資。-十六、勞動者違反勞動紀律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。-一,十七、勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動合同中止履行的，用人單位不再支付勞動者工資，但法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同另有約定的除外。-皿十八、用人單位破產，其欠付勞動者工資的，應當按照中華人民共和國企業(yè)破產法、中華人民共和國公司法規(guī)定的清償順序予以清償。-皿十九、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：-（一）代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；-35（二）代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；.，（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；-（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。-二十、用人單位克扣或