人力資源管理員工作總結(jié)

1、百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我2010年工作總結(jié)2010年，是富海建安站在新起點(diǎn)的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎 穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年，作為我自己而言，這也是在新的工作崗位上剛 剛起步的一年，這一年里，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、周圍同事的幫助下， 積極工作，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)， 力求盡善盡美，但工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足。一、薪資評(píng)定及日常薪資管理工作自年初公司整合以來(lái)，建安公司四個(gè)科室以及三個(gè)項(xiàng)目部均面臨 著崗位工資的重新評(píng)定。建安公司本著集團(tuán)公司薪資保密制度的原則， 以尊重專業(yè)技術(shù)人員為側(cè)重點(diǎn)，經(jīng)過(guò)多次修正后，完成了現(xiàn)有的 20個(gè) 崗位的工資評(píng)定工作。崗位工資制度

2、確定以后，工資管理也就成了一 項(xiàng)比較簡(jiǎn)單的日常管理工作，盡管如此，我仍然小心認(rèn)真的做好每月 的勞資統(tǒng)計(jì)工作、考核統(tǒng)計(jì)工作，并且在以往準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放工資的 基礎(chǔ)上，以給每位員工發(fā)放工資條的形式，讓每位員工及時(shí)了解自己 的工資變動(dòng)情況（主要是績(jī)效罰款、加班、請(qǐng)假產(chǎn)生的工資變動(dòng)），同 時(shí)，工資條發(fā)放到個(gè)人手中，也是對(duì)我工作本身的一種監(jiān)督，督促自 己在這個(gè)崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì)。二、勞動(dòng)合同簽訂及備案工作截止2009年底，原地產(chǎn)事業(yè)部員工大部分勞動(dòng)合同期限已滿，因 此，勞動(dòng)合同的續(xù)簽工作迫在眉睫。建安公司員工共 24人，其中除去 高層領(lǐng)導(dǎo)2人不需要簽訂勞動(dòng)合同之外，22人中有5人勞動(dòng)合同未到期，17

3、人續(xù)簽2010年1月1日至2012年12月31的勞動(dòng)合同，截止5月中旬，勞動(dòng)合同的簽訂及資料整理工作全部完成， 現(xiàn)等待集團(tuán)公司 統(tǒng)一前往勞動(dòng)局備案。截止11月份新入職員工6人，其中5人完成按照勞動(dòng)局要求將 勞動(dòng)備案工作完成，其中1人因原單位勞動(dòng)合同未能解除，故無(wú)法辦 理勞動(dòng)備案。三、人員招聘工作''鑒于公司對(duì)技術(shù)人員、管理人員的大量需求，自年初就配合領(lǐng)導(dǎo) 通過(guò)公司網(wǎng)站、報(bào)紙等渠道積極吸收所需人才，目前，已有項(xiàng)目經(jīng)理11 人、造價(jià)員1人、財(cái)務(wù)人員1人、技術(shù)員5人順利通過(guò)公司試用，步 入各自工作崗位開(kāi)展工作。在此基礎(chǔ)上，也積極配合集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高 校，為2011年的人才需求做好準(zhǔn)備。

4、四、培訓(xùn)工作 首先按照年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，組織了本部門及其他各部門的崗 位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，并且通過(guò)考試的形式檢驗(yàn)了學(xué) 習(xí)成果。除此之外，還督促各部門做好 2010年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。，/新入職員工進(jìn)行了相應(yīng)的二級(jí)培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括集團(tuán)制度、項(xiàng) 目管理制度、公司簡(jiǎn)介等，通過(guò)此培訓(xùn)使新入職員工更加了解公司情 況和基本業(yè)務(wù)流程。五、五項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納工作根據(jù)集團(tuán)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，上半年繳費(fèi)人數(shù)為 230人，隨著公司規(guī)模的壯大，下半年繳費(fèi)人數(shù)增加至269人。六、二級(jí)建造師的報(bào)考與注冊(cè)工作作為具有二級(jí)資質(zhì)的建筑類企業(yè)，必須具備相應(yīng)的具有從業(yè)資格

5、 的相關(guān)技術(shù)人員，因?yàn)?，一年一度的二?jí)建造師報(bào)考工作也受到了領(lǐng) 導(dǎo)的格外重視。在區(qū)建設(shè)局相關(guān)部門的指導(dǎo)下完成了建安公司的報(bào)考 及注冊(cè)工作，其中新增報(bào)考人數(shù) 6人，初始注冊(cè)人數(shù)6人，增項(xiàng)注冊(cè) 人數(shù)2人。自去年、今年的報(bào)考情況來(lái)看，近一兩年公司內(nèi)部員工的 二級(jí)建造師證有望滿足資質(zhì)要求，做到所需證件不需外借，這也節(jié)省 了公司的費(fèi)用開(kāi)支。七、完成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱（建筑工程專業(yè)）評(píng)審資料申報(bào)及繼續(xù)教育工作為了滿足公司發(fā)展需要，本年度共上報(bào)初級(jí)職稱人員2名，中級(jí)3 名）高級(jí)3名，2010年度中高級(jí)需繼續(xù)教育人員共17人，現(xiàn)準(zhǔn)備辦理 繳費(fèi)工作。八、為提高業(yè)務(wù)技能水平，報(bào)考了人力資源管理師培訓(xùn)班，爭(zhēng)取 通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試使自己的業(yè)務(wù)能力更上一層樓。近一年的時(shí)間，基本熟悉了該崗位的全部基礎(chǔ)工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同 事的幫助下也順利完成了各項(xiàng)工作，但是，還有不少地方有待提高， 因此，在2011年也對(duì)自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知