人員招聘制度及流程

1、人力資源部招聘規(guī)范及流程一、目的為規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機制， 對招聘工作提供客觀參考和依據(jù)， 同時合理配置、充分利用現(xiàn)有人力資源，特制定本規(guī)范及流程。二、適用范圍本規(guī)定適用于山東尼塔市政園林有限公司人員招聘管理。三、招聘原則1 1、公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則；2 2、以崗定編，人員需求應以崗位的工作任務為標準，依據(jù)崗位的要求進行人員的配備；3 3、考核擇優(yōu)，應依據(jù)崗位要求，建立嚴格的人員篩選程序，選擇適合公司發(fā)展的應聘人員；4 4、日常招聘，如因業(yè)務發(fā)展及客觀需求所額外需要增加的崗位或人員，需提出申請向總經理報批。四、招聘渠道1 1、網絡招聘：2 2、現(xiàn)場招聘：3

2、 3、校園招聘：4 4、其他招聘：五、招聘權限制公司實行招聘批準權限制，凡未經審批的招聘或未執(zhí)行招聘流程的招聘，人力資源部不予辦理相關錄用手續(xù)，所有的錄用批準權限在總經理及其授權人六、招聘、面試流程1 1、人員需求及呈報，由用人部門負責填寫人員招聘申請表，增編崗位需要填寫崗位職責及任職要求，提交到人力資源部；2 2、人力資源部依據(jù)“招聘原則”和預期審批的編制進行定編審核，并備注相應情況；3 3、總經理負責批準“定編外”的或者特殊的招聘需求；4 4、招聘需求部門或公司擬訂招聘計劃，說明崗位、人數(shù)、專業(yè)要求、薪資標準等事項，報送總經理批準；5 5、根據(jù)人員招聘申請表（見附件）、崗位性質、職責要求與

3、崗位要求進行招聘；6 6、人力資源部通過各種招聘途徑收集簡歷，并根據(jù)崗位要求進行初步的篩選，并確定面試名單；7 7、一般面試人員先由人力資源部進行初試，應聘人員填寫應聘登記表，并出示身份證及相關必要證件，人力資源部核實相關證件后，復印相關證件并予以留存，作為人事檔案進行儲備；8 8、初試合格后，帶領或指引面試人員至部門負責人處，進行復試。復試完成后， 部門負責人將復試結果告知人力資源部， 人力資源部根據(jù)反饋意見確定是否錄用；9 9、需要集體面試的，人力資源部招聘到人員后組織面試，相關部門的負責人必須到場參加面試工作；1010、特殊崗位或特殊人員，需總經理面試；1111、人力資源部依據(jù)反饋意見，通知其面試結果。不通過的予以說明通過的，報總經理批準或簽批后組織崗前培訓和安排上崗具體招聘流程：人員招聘流程根據(jù)申請要求通過相關途徑了解人員信息邀請應聘人員面試，填寫登記表，并了解應聘人員基本信息接收各部門提交的招聘申請符合要求的，帶領或指引面試人員前往招聘需求負責人處進行二次面試重要崗位或特殊情況的需經公司層面試1#合要求的予以解釋或通知附件:人員招聘申請表填表日期:職位要求申請部門職位名稱申請人數(shù)補充方式內部調整外部招聘轉正周期薪資范圍工作地點招聘原因口空缺口增編口替換口調崗個人條件性別要求男女口不限年齡限制歲至歲學歷要求及工作經