員工綜合評議表_第1頁
員工綜合評議表_第2頁
員工綜合評議表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、員工轉(zhuǎn)正綜合評議表員工部門 姓名 崗位 考核期間 自評日期 員工自評部分（請于2個工作日內(nèi)填寫完畢，發(fā)送至部門經(jīng)理，抄送人事）工作績效評定： 杰出 良好 正常 需改進(jìn)績效達(dá)成及體現(xiàn)公司導(dǎo)向方面的事例（完成項(xiàng)目任務(wù)）：改進(jìn)點(diǎn)：任職狀況評定： 杰出 良好 正常 需改進(jìn)突出技能/關(guān)鍵行為：改進(jìn)點(diǎn)：勞動態(tài)度評定： 杰出 良好 正常 需改進(jìn)（從基本行為規(guī)范、責(zé)任心與敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行評定）閃光點(diǎn)/關(guān)鍵事件：改進(jìn)點(diǎn)： 入職時期望薪資：基本工資元/月，職級工資 元/月（理由陳述、要有具體事例）?？冃嬲劊ú块T經(jīng)理提前1個工作日通知員工進(jìn)行績效面談，員工按以下內(nèi)容做好面談準(zhǔn)備，該部分內(nèi)容在面談時填寫

2、）面談日期 面談人 職務(wù)關(guān)系 面談地點(diǎn) 面談參與人 面談具體內(nèi)容：員工績效總結(jié)： 所遇問題： 解決方式： 個人收獲及感悟： 對部門及公司的建議： 所需資源支持： 期望參加的培訓(xùn)： 其他： 直接導(dǎo)師（或部門負(fù)責(zé)人）評定可肯定的成績： 個人優(yōu)勢特長： 改進(jìn)點(diǎn)（不足或有待提升的空間）： 目前建議的職級： 下一階段工作目標(biāo)： 工作要求： 具體工作內(nèi)容： 員工簽字： 日期： 導(dǎo)師簽字： 日期： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 人事簽字： 日期： 綜合評定（績效面談結(jié)束后1日內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)績效面談結(jié)果對員工做出綜合評定，報(bào)總經(jīng)理審批后，通知員工評定結(jié)果，組織人事一同對員工進(jìn)行初始定級及員工年度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)手續(xù)的辦理）轉(zhuǎn)正建議： 同意轉(zhuǎn)正 延遲轉(zhuǎn)正 其他 薪資定級建議：基本工資：元/月職業(yè)等級： 級職級工資： 元/月轉(zhuǎn)正生效日期： 員工確認(rèn)： 日期

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論