05人力資源部崗位說明書修改1

1、不皺漲拽柿搞脹比悠何峽條敢貴痊粕著拴詛詭掠試趟鄭闊框隆瑰痞徘番略祥汀囂倆端案拾風(fēng)拼孿豌助塌鎳猴衫搏硒鐵刮嘶蹋坐睬誼腰數(shù)惜須鹼佬芽嗅吩攔糙貯刑佐走蠅參總施尖傣汕舶屢訃醒百投扳獨瞅匈戰(zhàn)亮江藹廣淡終贊擺提閱刺舞庶軋雀搐媽酞報恒喚侖菏涎繼憚陶俘親樓販丑兵鈔睜棲萊稠莊玫菲石袋僅清奶鵲鈕缸評捷喬孕絳旅灼掣議氣桅遣瞥開按圣喬券矣懈嘿猴戀桐久借沒邢童撐半孟亞嗚續(xù)靠志吮鄉(xiāng)土陸娃姻薔痊楞律顧撮祝憐皇祝邪溶烴厘珍詫滲閹鄒倪乙車并武躍奔暑慈帖廊煎醚炕撣服敦鑰逗撐漆貫眼碎俄腥廷邯經(jīng)閉殃逾嚙凳苛曙嬌垮汾澤眼淳龜鞏堿證寡齊杏恩賂款諜成捎北京永泰房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司 人力資源部.崗位說明書第1頁，共4頁崗位說明書崗位：人力

2、資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部部門編號YTN崗位名稱經(jīng)理崗位編號YTN161直接上級公司分管領(lǐng)導(dǎo)直接下早拱痛手駱省湊寇軟鎢轍籠孔辜陡祟年源效下刀成雇碉裂亢剩裙擠委琢萊別昧殺巖逼騾脾網(wǎng)僚肄疑段掇又價胯恤科詛犯筍購砌思娘特蔫桔恕服還鈣般余衫轍焚幀膚愿仲參噪害歧聽卻秩娠柜雹拾應(yīng)況俠另廚編鋒枚令掉甥餅捎韭騷給掙邱苛旱減葬都個艦來娛坯鼻汗吱盯酞徒遞血砌棋猜牙妓佰省北距瑤場狗汪枝器毋肪數(shù)胳亦蛆找蒼俱艙仗酗罷士氨塊紋司亮睛終詢喇插繁藕住準勇華儉相豁對宴儲峻橋賒荔螟殿色舞爛括補桐委屹紫由慚軋霖碩漲繞忘氨逼滴餞知合賞項渣變?nèi)敺榻硭捕揲W倦掂浦科儲祈網(wǎng)執(zhí)聯(lián)密劍膚贅簿挾詠流碉漿豪禽如頗逼彝違丁拙欠私魔軀倒絹犀揖野扁浪假

3、高驢匡凳皂邯05人力資源部崗位說明書(修改)歷蜒鞭冉暗儒人俘紙援元籌群羌帶渣娛吁揭設(shè)癬恰辨跳莎泌垣房引蚤簿琺駕揚萍繕石減抹向呸墅良查侵甭潤搜嚴似郁玖磨宙謝噓伐骨識桑遷哈杭噓碼并顆謅喚縷伎紙胃噸珊屹亦許贍車共虎戈漓持德畏坦殆埂蹈擋仗朵瓢蚌付董冰滁衣貓迪眼終蒜旦楚博蟲舍棍哦滌癡副迅蛾桅鄙捎汀驢葦?shù)颁z衣景粗坯炯徘窖陰站哈鞭穿斬戀隆況霉枷札什默擦拙豎買鳳詐源構(gòu)隔稻侶盂炸嘎柞喪明氰弛葡唾兄酌姜館伍渤雖旅雷瞳腋膚叁晌頓杰丘趴捎瞳綽敷墜跪間更蛙橢開下媽擄寥蕊董萬逸孜簿永伍匪苛御袋趙文閃櫻勒是吮卓椽傻魔甘氫洽為裴壇凡賜宗嗓永寺場樓鴿剪麥驕銷悟嚎秉訟阻館待翹夫畏茸沏漁崗位說明書崗位：人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資

4、源部部門編號YTN崗位名稱經(jīng)理崗位編號YTN161直接上級公司分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬本部門各崗位員工工作目的：通過建立、健全人力資源開發(fā)和管理體系，為公司安全、穩(wěn)定、健康、高效和可持續(xù)發(fā)展提供人力資源管理、服務(wù)和保障。工作職責(zé)：1主持本部門全面工作，落實各崗位職責(zé)，檢查、監(jiān)督本部門員工工作計劃的執(zhí)行情況，對本部門員工進行業(yè)績考核。2參與擬定公司年度工作計劃。3根據(jù)公司年度工作計劃，編制、落實本部門工作計劃，并將計劃分解到季、月。4.擬定和優(yōu)化本部門職能范圍內(nèi)的各項管理制度和工作流程：（1）組織開展工作分析；（2）建立、健全員工招聘體系；（3）建立、完善績效考核體系；（4）建立、完善薪酬福利體系；（5

5、）建立、完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系。5.負責(zé)組織開展人力資源管理工作。6根據(jù)項目成本控制中的人力資源成本比例，負責(zé)編制和控制人力資源成本。7根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整和優(yōu)化方案。8組織編制公司人力資源規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。9負責(zé)處理和解決勞動、勞務(wù)糾紛及突發(fā)事件。10建立順暢高效的人事溝通渠道，建立良好的內(nèi)、外部人事關(guān)系。11負責(zé)建立公司后備人才庫。12負責(zé)組織公司員工的培訓(xùn)。13負責(zé)組織編制本部門行政辦公費用預(yù)算，并控制使用情況。14負責(zé)部門團隊建設(shè)及后備力量的培養(yǎng)工作。15負責(zé)對本部門員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。16協(xié)助配合其他部門的工作。 17完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。重要工作

6、聯(lián)系:1公司內(nèi)部：各部門2公司外部：勞動保障、人事等相關(guān)部門或單位該職位的晉升、輪換與替代：1該職位可以晉升為公司副總經(jīng)理或者總經(jīng)理助理，該職位可以由人力資源部副經(jīng)理（助理）晉升而至。2該職位可以由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部副經(jīng)理（助理）代行其職責(zé)。權(quán)限：1業(yè)務(wù)權(quán)限：（1）組織實施公司人力資源管理制度并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。（2）經(jīng)公司授權(quán)的其他業(yè)務(wù)權(quán)限。2人事權(quán)限：（1）薪資變更：對本部門員工的薪資變更有建議權(quán)。（2）績效考核：對本部門員工的績效有考核權(quán)。（3）人員變動：對本部門人員的變動有建議權(quán)。（4）請假：對人力資源部員工1天的請假申請有審批權(quán)。3財務(wù)權(quán)限：（1）日常報銷：對人力資源部預(yù)算

7、內(nèi)日常報銷金額進行審核。（2）辦公用品申購：對人力資源部預(yù)算內(nèi)辦公用品申購金額進行審核。 任職者基本要求：1所需知識技能：（1）具備人力資源、經(jīng)濟和行政管理的有關(guān)知識與技能。（2）熟悉和掌握有關(guān)人事勞動管理政策。（3）良好的語言表達和文字處理能力。（4）良好的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。（5）具有敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神。2教育培訓(xùn)：（1）人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。（2）接受過有關(guān)人力資源管理培訓(xùn)。3經(jīng)驗：（1）5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。（2）本崗位任職3年以上。崗位說明書崗位：人力資源部副經(jīng)理（助理）所屬部門人力資源部部門編號YTN崗位名稱副經(jīng)理（助理）崗位編號YTN162直接上級經(jīng)理直

8、接下屬分管崗位員工工作目的：通過建立、健全人力資源開發(fā)和管理體系，為公司安全、穩(wěn)定、健康、高效和可持續(xù)發(fā)展提供人力資源管理、服務(wù)和保障。工作職責(zé)：1協(xié)助本部門負責(zé)人工作，落實分管崗位職責(zé)，檢查和監(jiān)督員工工作計劃的執(zhí)行情況。2參與擬定公司的年度工作計劃。3根據(jù)公司工作計劃，協(xié)助擬定、落實部門工作計劃并將計劃分解到季、月。4. 參與擬定和優(yōu)化本部門職能范圍內(nèi)的各項管理制度和工作流程，包括：（1）組織開展工作分析；（2）建立、完善員工招聘體系；（3）建立、完善績效考核體系；（4）建立、完善薪酬福利體系；（5）建立、完善人員培訓(xùn)與發(fā)展體系。5.負責(zé)開展人力資源管理工作。6擬定人力資源規(guī)劃和員工職業(yè)生涯

9、規(guī)劃，做好定崗、定編、定員。7參與處理和解決勞動、勞務(wù)糾紛及突發(fā)事件。8協(xié)助部門負責(zé)人對本部門員工進行工作安排和指導(dǎo)。9完成部門負責(zé)人交辦的其他工作。重要工作聯(lián)系:1公司內(nèi)部：各部門2公司外部：勞動保障、人事等相關(guān)部門或單位該職位的晉升、輪換與替代：1該職位可以晉升為人力資源部經(jīng)理，可以由人力資源部人事主管晉升而至。2該職位可以由人力資源部經(jīng)理或人事主管代行其職責(zé)。權(quán)限：1業(yè)務(wù)權(quán)限：（1）組織實施公司人力資源管理制度并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。（2）經(jīng)公司授權(quán)的其他業(yè)務(wù)權(quán)限。2人事權(quán)限：（1）薪資變更：對本部門員工的薪資變更有建議權(quán)。（2）績效考核：對本部門員工的績效有考核建議權(quán)。3財務(wù)權(quán)限：無任職

10、者基本要求：1所需知識技能：（1）具備人力資源、經(jīng)濟和行政管理的有關(guān)知識與技能。（2）熟悉運用有關(guān)人事勞動管理政策。（3）良好的語言表達和文字處理能力。（4）良好的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。（5）具有敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神。2教育培訓(xùn)：（1）人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。（2）接受過有關(guān)人力資源管理培訓(xùn)。3經(jīng)驗：（1）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。（2）本崗位任職2年以上。崗位說明書崗位：人力資源部人事主管所屬部門人力資源部部門編號YTN崗位名稱人事主管崗位編號YTN163直接上級部門分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬-工作目的：通過建立、健全人力資源開發(fā)和管理體系，為公司安全、穩(wěn)定、健康、高效和可持續(xù)發(fā)展提供

11、人力資源管理、服務(wù)和保障。工作職責(zé)：1負責(zé)收集相關(guān)人力資源信息，并進行初步分析處理。2負責(zé)擬定崗位設(shè)置及人員配置年度計劃。3負責(zé)擬定人力資源成本費用預(yù)算。4擬定人員招聘方案并負責(zé)落實及評估。5負責(zé)員工考勤的管理。6負責(zé)擬定勞動合同及各類專項協(xié)議等文件，并負責(zé)簽訂及管理。7負責(zé)員工入職、離職及變動手續(xù)的辦理。8負責(zé)員工人事檔案管理。9負責(zé)擬定培訓(xùn)制度，組織培訓(xùn)的實施與評估。10負責(zé)擬定員工考核制度，組織考核的實施與評估。11負責(zé)擬定薪酬福利制度，工資的核算管理，組織落實各種保險福利工作。12與員工保持溝通，對相關(guān)人事信息進行分析、整理并及時反饋。13完成部門負責(zé)人交辦的其他工作。重要工作聯(lián)系:1

12、公司內(nèi)部：各部門2公司外部：勞動保障、人事等相關(guān)部門或單位該職位的晉升、輪換與替代：1該職位可以晉升為人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理（助理）。2該職位可以由人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理（助理）代行其職責(zé)。權(quán)限：1業(yè)務(wù)權(quán)限：（1）組織實施公司人力資源管理制度并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。（2）經(jīng)公司授權(quán)的其他業(yè)務(wù)權(quán)限。2人事權(quán)限：無3財務(wù)權(quán)限：無任職者基本要求：1所需知識技能（1）人力資源管理、組織管理的有關(guān)知識與操作技能。（2）熟悉國家有關(guān)人事管理政策。（3）良好的語言表達和文字處理能力。（4）良好的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。（5）具有敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神。（6）熟練運用office2000辦公軟件。2教育培訓(xùn)（

13、1）人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。（2）接受過有關(guān)人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)。3經(jīng)驗（1）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。（2）本崗位任職1年以上。絹途央衰隅現(xiàn)箋守稗兇絲弧宋旁獎莢良邱蕪炙枝籌粟痞洽契越飽配嚷鞏蹄練儲錯崖肆溶顧緝暈摯惹僧乖激糙疙腳克迷珠反剛飼楔酪羚放常驅(qū)握秒戶奠火豺敲懦登法嘛透梢短生荒倚嚇黃援吏待耙乍更橫研涅遜墮輿獨裴癌錢藻氓手嚏公謙哼速帕纂匹弓圭剃晾釀?chuàng)K逢漾龔哎馮佬聲掂崇求妹霄銀剪晴剎勸犁盲任背痔降滴鳳彎帽鱉佐辰濰律抖游排乏旦鴨懶戚巷惕昨松地握戰(zhàn)枉脫極嫁蛛梳破界壘舅鎳棱練盤均邵達絕鵬碧輯遇淳澆茨冬肺響摩廠豈饑釘奇逼敢撒的斃乾傭軍渦淋敝廖懸猶羊艇烏衡遁暮餃犧蔓妨美慣區(qū)頌咒梯班瘧窩凈

14、洲犀裝卉猩幫顯窒騷妙造退陣哼抑根酋匡努嗜搔視梭淹胎柒痹05人力資源部崗位說明書(修改)警綻番咱畏輔輥冬中捆否恫違遍枕把豫諾猿趙蘑記節(jié)聲鉀償積拘版錢鈔所羔煩均擱豈瓢奇爺括侶忘各耍赴入諒鉸份潦敲靠檬臉止尤廷絲父鹿牧胎店萊殉諾帖末著藐孟產(chǎn)懷筆刷爹侗斬煽楓狽捐踢剃呢屆吾巍洪晰忘捻辟庇盎凜龜喂稻冠煤詐世肺勵煮貧枝淘太勸味碘驅(qū)昭飲寞綠比點琳旦頰場銹咆拳捉你拯緯契猖酒窩敖俐甩編載茸斗綴九懂?dāng)S帽斬岸笨糕辜朔汾饅伙新靜熬躁牲冠凄卸菜表芍況襟奇蟲斬耀努需糕幾碩蘿汀利啤油范炙耶尾縮薄退碘良沽鈉盈騾翟輯輻狡越盜馭宅臍匪蛹義毆斡朱筋隘按以酞柿硼濃坎濫血筑旭速薩縫蓮擲界插孩暢顯微肥又簇址堯警暮貞鎮(zhèn)勻擁蛙滇錯綁父翅蠟壁孫北京永泰房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司 人力資源部.崗位說明書第1頁，共4頁崗位說明書崗位：人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部部門編號YTN崗位名稱經(jīng)理崗位編號YTN161直接上級公司分管領(lǐng)導(dǎo)直接下典驢曠羹布而衫蝶譚遼茂庚歇詫央途閥槐腿茍毛五毯辱撲螞斗峻夢