2022年整理—基層紀檢監(jiān)察機關履職情況的工作匯報

1、基層紀檢監(jiān)察機關履職情況的工作匯報近年來，xx縣紀委監(jiān)委認真貫徹落實中央紀委和省、市紀委全會精神，聚焦中心任務，突出主業(yè)主責，全面履行監(jiān)督第一職責，持之以恒正風肅紀，堅決不移懲貪治腐，全縣紀檢監(jiān)察各項工作取得新進展新成效，為推動縣域經(jīng)濟社會又好又快開展提供了堅強紀律保障。一、履職的根本情況一是明確職能，整合機構(gòu)，全面落實紀檢監(jiān)察體制改革成果。聚焦黨風廉政建設和反腐敗工作這個中心任務，積極探索創(chuàng)新，及時更新理念，穩(wěn)步推進紀檢監(jiān)察體制改革各項工作。一是大力精簡議事機構(gòu)，將參與的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)由xx個精簡為xx個，改變了原來參與推動職能部門具體事務的做法，解決了職能“越位、“錯位等問題。二是扎實推進監(jiān)

2、察委員會和派出鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)察室組建，調(diào)整了內(nèi)設機構(gòu)，堅持向執(zhí)紀監(jiān)督一線集結(jié)力量，將工作重點放到強化執(zhí)紀監(jiān)督問責上，辦案人員比例到達70%以上。三是標準了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀工委書記職責分工，明確要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀工委書記聚焦作風建設、案件查辦、執(zhí)紀監(jiān)督等中心工作，不得參與與紀檢監(jiān)察業(yè)務無關工作，確保集中精力做好紀檢監(jiān)察工作。四是強化考核問效，實行目標管理制度，圍繞執(zhí)紀監(jiān)督問責重新厘清科室職責，將科室工作量化分解，定性、定量考核，并提高查辦案件工作所占分值和權(quán)重，突出了辦案工作的“主業(yè)地位。二是完善制度，創(chuàng)新機制，持續(xù)提升工作標準化專業(yè)化水平。完善案件線索管理制度，定期召開信訪案件線索分析會，從真實性、可查性、成案

3、率等角度對信訪案件線索進行篩選、分析，捕捉有價值的案件線索。對重要案件實行“三定一包工作機制。即定案件主辦人、定任務、定辦結(jié)時限，實行常委包案，確保案件優(yōu)質(zhì)高效辦結(jié)。完善了反腐敗協(xié)調(diào)領導小組的工作制度，加強了與公檢法等成員單位的協(xié)調(diào)配合，做到信息互通、職能互補。實行班子成員、紀檢監(jiān)察室聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀委、派出監(jiān)察室制度，將xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為7個協(xié)作辦案區(qū)，由分管領導負責組織協(xié)調(diào)，催促指導所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀委的案件查辦工作，協(xié)調(diào)解決辦案中遇到的困難和問題，為基層辦案工作提供了有力支持。今年來，xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀委共初核案件xx起，立查案件xx起，黨政紀處分xx人，均創(chuàng)歷史新高。三是突出重點，強化監(jiān)督，全

4、力推動主責主業(yè)落實到位。一是重點抓作風建設，查處違反八項規(guī)定精神案件和“形式主義官僚主義問題xx起x人。有效促進了干部作風好轉(zhuǎn)。二是重點查處涉及民生領域損害群眾利益的案件。聚焦群眾反映強烈的突出問題，查處群眾身邊腐敗和作風問題xx起xxx人，黨紀政務處分xx人，以維護群眾切身利益的工作實效取信于民，惠及于民。三是穩(wěn)步推進巡察全覆蓋，對xx個縣直機關事業(yè)單位黨組織開展常規(guī)巡察，發(fā)現(xiàn)問題x8個，移交問題線索x條，巡察覆蓋率到達xx%，切實發(fā)揮巡察利劍作用。四是堅持力度不減、節(jié)奏不變，始終保持懲治腐敗強烈震懾，共受理信訪舉報xxx件次，處置問題線索xx件，立案xx起，黨紀政務處分xx人，移交檢察機關

5、審查起訴x人，采取留置措施x人，始終保持高壓態(tài)勢。四是強化培訓，嚴格管理，狠抓干部隊伍作風建設。完善了集中學習和個人自學等學習制度。經(jīng)常性地開展理想信念教育，引導辦案人員忠誠于黨和人民的事業(yè)，公正正派，廉潔履職。采取專業(yè)培訓、經(jīng)驗交流、以案代訓、以老帶新等方式，不斷增強辦案人員業(yè)務能力。先后組織業(yè)務培訓班、經(jīng)驗交流會xx次，選派干部參加上級紀委組織的業(yè)務培訓xx人次。制訂?工作制度匯編?，修訂完善辦案紀律、保密紀律、工作標準、內(nèi)部監(jiān)督等制度xx余項，標準了辦案行為，促進了依紀依法平安文明辦案。二、縣級紀檢監(jiān)察機關面臨的困難和問題。一人員缺乏、專業(yè)人才缺乏。縣級紀檢監(jiān)察機關普遍存在人手少、任務重

6、的問題，我縣紀委和派駐紀檢組共有編制xx人，實有工作人員xx名，缺編xx，大多是公務員編制，而縣級卻沒有招聘公務員的權(quán)力，省市每年批準的現(xiàn)招收的公務員編制很少，很少分到紀檢監(jiān)察機關。縣級紀檢監(jiān)察隊伍結(jié)構(gòu)不合理，許多干部長期在紀檢監(jiān)察機關工作、年限長、年齡偏大，組織調(diào)入的干部熟悉紀檢業(yè)務的不多，尤其派駐紀檢組長幾乎成了安置性的職位；干部的知識單一陳舊，缺少實用性，懂財會、懂法律、懂電腦、懂寫作等專業(yè)人才缺少。這些都是基層紀檢監(jiān)察機關普遍存在的問題二同級監(jiān)督難。紀檢監(jiān)察機關實行上級機關和同級黨委雙重領導?？h紀委領導班子由同級黨代會選舉產(chǎn)生，受縣委領導，人事安排權(quán)、財政權(quán)、干部使用提拔權(quán)都掌握在同級

7、黨委手里。這種領導體制的直接后果是導致了紀委缺乏應有的獨立性，嚴重依附于同級黨委及其領導成員，并成為其事實上的下級。三縣級紀檢監(jiān)察干部的外鄉(xiāng)化?？h級紀委機關干部除書記已實行異地交流外，一般是本縣人，他們生活、工作在本縣，父母、配偶、子女、親屬也大多生活、工作在本縣，同時，紀委干部的家屬、子女要就業(yè)、要上學，不得不考慮方方面面的關系，致使紀委干部在工作中不得不瞻前顧后。四鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察力量薄弱。在縣、鄉(xiāng)層面，關于紀檢監(jiān)察機關雙重管理的規(guī)定還沒有的落實，縣紀委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的管理沒有效抓手，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀委“三轉(zhuǎn)要求落實不到位，影響了職能發(fā)揮。同時，大局部鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有2名專職紀檢監(jiān)察干部，業(yè)務素質(zhì)和履職能力不高

8、，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委客觀上難以擔負起諸多的職責任務，大量工作必須依靠縣級紀委來具體開展。三、有關意見建議。一嚴格落實“兩個為主要求。嚴格落實“查辦腐敗案件以上級紀委領導為主、“各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主“兩個為主規(guī)定。同時，縣紀委監(jiān)察機關的科級干部的提拔、調(diào)出和調(diào)入，市紀委參與或縣委決定前報市紀委批準，消除縣級紀檢監(jiān)察干部不敢監(jiān)督的顧慮。二充實縣紀檢檢察機關力量。建議上級紀委統(tǒng)一組織公務員招聘，解決縣級紀檢監(jiān)察機關的缺編和專業(yè)人才缺乏問題。同時，加強干部交流和使用。建議推行上下級紀委之間和縣與縣的交流機制，交流范圍主要為縣紀委監(jiān)委領導班子成員。同時，提高縣紀委副書記的職級

9、待遇，對于工作能力突出的縣紀委副書記，可以經(jīng)上級紀委考核后，享受副縣級紀檢員職級待遇，提高權(quán)威。解決紀檢干部外鄉(xiāng)化和不敢監(jiān)督、監(jiān)督不力問題。四制訂具體的執(zhí)紀執(zhí)法細那么。關于黨內(nèi)法規(guī)過于抽象化問題，建議上級紀委制定具體實施方法、實施細那么，把上級廉政法規(guī)細化、具體化、程序化，防止在執(zhí)紀執(zhí)法過程中失之過嚴或失之過寬的現(xiàn)象，保證其嚴肅性。關于十八大以來紀檢監(jiān)察工作情況的報告銀行紀檢監(jiān)察員履職工作匯報2021“履職盡責、效勞基層、為基層減負機關作風建設開展情況匯報關于全市檢察機關公益訴訟檢察工作情況的調(diào)研報告鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作匯報內(nèi)容總結(jié)1基層紀檢監(jiān)察機關履職情況的工作匯報近年來，xx縣紀委監(jiān)委認真貫徹落實中