工作合同、工資協議示例

1、XXXXX）有限公司工資集體協商情況說明一、 協商代表甲方代表：xxx （首席代表）、 XXX 、 XXX乙方代表：xxx （首席代表）、 xxx 、 XXX二、 協商主題：本公司當年度職工平均工資水平等。三、 協商程序：1、甲乙雙方分別于XXXX2、甲乙雙方分別于XXXX甲）方提出協商意向書。3、甲乙雙方分別于XXXX年 XX 月 XX 日前依法產生協商代表。題向乙年 XX 月 XX 日就本公司當年度職工人均工資水平等問年 XX 月 XX 日至 XX 月 XX 日進行協商，由雙方首 席代表分別 擔任執(zhí)行主席，雙方就協商意向書提出的內容進行協商，達成一致意見后制作工 資協議草案。4、工資協議草

2、案于 XXXX 年 XX 月 XX 日經職工大會或職工代表大會討論通過， 并于 XXXX 年 XX 月 XX 日制作正式文本由雙方首席代表簽字蓋章。乙方（蓋章）：首席代表（簽字）：年月日甲方（蓋章）： 首席代表（簽字）：年月日上海內野有限公司集體合同簽訂雙方：上海內野有限公司（以下簡稱公司）上海內野有限公司工會（以下簡稱工會）公司與工會本著雙方在發(fā)展生產，提高經濟效益的前提下通過協商，不斷改善公司的勞動條件，不斷提高員工的收益和各種福利，不斷提高公司的社會聲譽和良好形象?，F經協商，取得一致意見，特簽定本集體合同。第一章 總則第-條:根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法上海市外商投資企

3、業(yè)勞動 人 事管理條例和有關法律、法規(guī)結合本公司實際，簽定本合同，用以明確和協調公司與員工之間的勞動權利和義務關系。第二條：工會代表員工的整體利益，依據本合同的原則，維護員工的合法權益，指導員工正確處 理與 公司的勞動、勞務關系，并積極協調各種關系。公司與員工個人簽訂的勞動合同、勞務協議，不得與本合同相抵觸。第三條： 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，調動員工積極性，建立和發(fā)展良好的勞動關系應遵循的 準則。雙方在遵循勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的范圍內，共同在勞動報酬、勞動條件、 時間、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面遵循不低于國家的有關規(guī)定，并努力做好工作。第四條： 公司制定各項涉及員工切身利益的規(guī)章

4、制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表 加，聽取工會意見，取得工會的合作。工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司依法行使職權，教育員工認真履 動合同、遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司生產 展。第二章 員工聘任第五條： 公司錄用員工應按法律、法規(guī)規(guī)定簽訂勞動合同，確立勞動關系，合同期限壹年以上 壹年）。公司勞務工必須簽訂勞務協議。勞動合同的標準文本由公司提供，公司制定和修改合同文本時，應聽取工會意見。第六條： 工會應當指導員工依法簽訂勞動合同，并有權監(jiān)督勞動合同、勞務協議的履行。第七條：公司與員工經協商一致，在不違背國家法律、法規(guī)的條件下可以變更勞動合同

5、。 公司與員工任何一方提出解除勞動合同均應征求工會意見，并提前三十天以書面形式 對方。雙方按照國家法律和法規(guī)的規(guī)定終止和解除勞動合同。第三章 工作時間和帶薪休假第八條： 公司實行每日八小時工作制，運轉班員工實行四班三運轉、三班或二班運轉工作制。工作時間一周四十小時的工作制度。第九條： 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長員工的工作時間，每人每月加班不超過 六小時，因生產任務等特殊情況確需延長工作時間加班加點的，公司應按照國家規(guī)定盡 休，無法按排補休的，應支付加班工資。第十條： 公司實行國家規(guī)定的帶薪年休假制度，凡在企業(yè)工作連續(xù)一年以上的，可享受帶薪年 （具體按公司休假規(guī)定執(zhí)行）。共同工作參

6、行勞經營的發(fā)（含通知三十量按排補休假第十 ?條 :公司員工享有國家規(guī)定的法定休假節(jié)日，工休假日和探親、婚喪、計劃生育以及女職 工生 育等帶薪假期；職工請假，須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準后實行；有關假期，請假手續(xù)和薪資待遇按公司的“就業(yè)規(guī)則”、“工資制度”及國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動報酬第十二條：公司制定適合企業(yè)經營特點，能體現按勞分配，同工同酬原則的工資制度。公司在制 定和 修改工資制度時，應由工會代表參加討論。勞務工的工資、福利待遇與合同工相同。第十三條：公司以貨幣形式按月發(fā)放工資，工資發(fā)放日為每月第 25 日，不得克扣或無故拖欠員工 的工 資。第十四條：在不影響完成生產任務和經營的

7、情況下，公司準許員工帶薪參加政府和工、青、婦及 社會 團體所舉辦的活動。但員工離崗前，應征得企業(yè)領導的同意。第十五條：公司應隨著生產發(fā)展，勞動生產率的提高和經濟效益的增長，以及上海市居民生活費 用價 格指數的變化，每年四月調整員工的工資水平，工會可根據公司生產、經營發(fā)展和生 活費用價格 指數變化等因素，代表員工提出調整工資水平的意見，公司應予以考慮。第十六條：公司原則上每年二次向員工發(fā)放年度獎金，具體情況視公司經濟效益可作相應調整。第五章 職工獎懲第十七條： 公司修訂就業(yè)規(guī)則、勞動紀律等有關的規(guī)章制度，須經工會討論，經總經理批準后 , 向 員工正式公布后生效，所有員工必須嚴格執(zhí)行。第十八條：公

8、司依據就業(yè)規(guī)則及有關的規(guī)章制度，對每個員工的工作作出評價，對成績優(yōu)異者給予榮譽和物質獎勵，對違反勞動紀律和公司規(guī)章制度者給予必要的懲處。為鼓勵員工對公司增產、節(jié)支、提高產品質量、降低成本以及有助于提高企業(yè)管理水平的改革、措施等建議，被公司采納產生效益的提案公司給予獎勵。第十九條：全體員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，公司對違反規(guī)章制度造成一定后果的員工 , 應根 據獎懲條例給予批評教育或處分、處罰直至開除，工會有義務督促、教育員工遵守公司各項規(guī)章制度，協助公司提高員工整體素質，公司對員工進行處分時須征求工會意見， 聽取被處分員工本 人的申辯，如工會認為處理不合理時，有權提出異議，并與公司協商解

9、 決，協商不成時，可以提 請上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁，不服仲裁的，可以在收到仲 裁決定書起十五天內向企業(yè)所在 地地方法院提出訴訟。第二十條： 公司人事管理嚴格執(zhí)行上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例和上海市勞動合 同規(guī) 定。第六章 培訓和保密第二十一條：（企業(yè)培訓） 公司人事部負責員工的崗前培訓，協助用人部門對員工崗中及轉崗的專業(yè)技能培訓， 具體 內容參照公司培訓制度執(zhí)行。第二十二條：（服務期） 經公司出資培訓的職工，應當按公司的出資額或培訓時間的多少，確定不同年限的服 務 期。員工未滿服務期要求解除勞動合同，應當在扣除已經服務的期限后賠償培訓費用， 具體工內 容參照公司培訓制度執(zhí)行。第二十

10、三條：（保密期） 接觸公司商業(yè)機密的員工，如要求解除勞動合同，公司可視實際情況，確定解除合同 的時 間。第七章 勞動安全與衛(wèi)生第二十四條：（勞動安全衛(wèi)生條件的改善） 公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生院法律、法規(guī)。公司采取各種措施，逐步改善勞動安全與衛(wèi)生條件，保障員工的生命安全和身體健康。第二十五條：（新技術使用時的保護） 公司引進、推廣新技術、新工藝時，必須同時引進或者采取可靠的勞動保護設備措施 , 并對 上崗員工進行勞動保護培訓，經考核合格后方可投入使用。第二十六條：（勞動防護用品） 公司根據各種崗位的需要，及時提供相應的勞動防護用品。公司定期發(fā)放有標志的工 作 服。第二十七條： 公司應根

11、據不同季節(jié)、生產、工作的實際需要，發(fā)放御寒防護用品，高溫季節(jié)發(fā)放清 涼飲 料，并按國家規(guī)定發(fā)放高溫費和半高溫費。第二十八條：（女職工的特殊保護） 按照中國政府勞動保護法的有關規(guī)定，公司采取必須的安全生產和勞動保護措施，對 于女 職工，公司應按上海市女職工勞動保護規(guī)定等有關規(guī)定采取必要的特殊保護措施 , 從事生產第 一線長久站立行走作業(yè)的女職工在月經期間給予醒情照顧，有危及職工生命及 影響職工健康的不 安全因素時，工會有權要求公司及時采取措施解決。第八章勞動節(jié)保險及福利第二十九條：（勞動保險） 公司按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對員工實行養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險。第三十條： 公司枳極創(chuàng)造條件，改

12、善員工的集體福利和個人福利，改善員工福利項目的費用，應公司計劃。 醫(yī)療費報銷按公司醫(yī)藥費報銷暫行規(guī)定辦理。 部門活動參照關于各部門組織活動的規(guī)定執(zhí)行。 工會對員工實行慶、吊禮慰問金制度。公司為職工免費提供工作餐。第三條： 公司規(guī)定每一年進行一次預防性普查，每二年進行一次健康性普查，為保護女員工身 康，每二年進行一次婦科檢查。第三十二條： 公司按照國家規(guī)定，每月提取、使用住房基金，用于改善中國員工的住房條件，工會 購房補貼制度的制定，并配合公司做好員工住房改善工作。公司按照國家規(guī)定，向社會保險機構辦理其全部在冊中國員工的養(yǎng)老保險手續(xù)，員工退 的退休金，醫(yī)療費用，死亡的喪葬費和家屬撫血金由社會保險

13、機構按規(guī)定支付。公司提供的職工福利及獎勵基金歸員工集體所有，必須用于全體員工的獎勵和集體福第九章 合同的變更、解除和終止第三十三條：（合同的履行） 合同雙方簽訂后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 天內未提岀異議的本合同即生效。雙方必須嚴格遵守，任何方違約給對方造成經濟損 承擔違約責任，并賠償經濟損失。第三十四條：（合同的終止和續(xù)訂） 合同期限滿前三十天內，如任何一方未提岀重新修訂，則在以后一年內仍有效。第三十五條：（合同的變更和解除） 凡發(fā)生下列情況可變更和解除合同：1、雙方協商一致；2、國家有關政策改變；3、企業(yè)關、停、并、轉；4、不可抗力；5、合同一方或雙方違約

14、至合同無法履行；6、其它。列入體健參與休后利。十五失的必須第十章合同的調解和仲裁上海申嘉鋁業(yè)總廠職工代表大會（ 2006 年第二次會議決議）上海申嘉鋁業(yè)總廠于 XXXX年 XX月XX日下午3時召 開2006 年度第二次職工代表大會，會議通過舉手表決的方法， 一致通 過上海申嘉鋁業(yè)總廠集體合同草案 。xxxxxxXT限公司工資協議xxxxxx 有限公司（以卜 ' 簡稱為甲方）xxxxxx 有限公司工會或職工代表期不遠（以下簡稱為乙方）根據勞動和社會保障部工資集體協商試行辦法的有關精神，甲乙雙方就本公司當年度職工人均工資水平等進行友好協商，達成如下工資協議。一、工資協議的期限： 本協議有效

15、期為 ?年，自 XXXXXX 年 1月 1日至 XXXXXX 年 12月 31日。二、確定職工工資水平的原則： 雙方約定職工工資水平增減與公司經濟效益相掛鉤原則。在董事會通過的前提下，雙方協商職工工資水平時應考慮公司的經濟效益，即公司經濟效益提高的，逐步提高職工的工資水平；經濟效益持平的，按原工資額度發(fā)放；經濟效益卜 ' 降的，應適當降低職工的工資水平。三、本年度職工人均工資水平：本公司上年度職工人均水平為 x x 萬元，根據本公司當年度的生產經營和經濟效益情 況， 經雙方協商，本年度職工人均工資水平為 XX 萬元（或 xx 萬元至 xx 萬元）。四、職工工資分配方法：公司的工資內部分

16、配按效率優(yōu)先，兼顧公平的原則進行，公司將按公司薪酬及績效考核方法執(zhí)行。五、工資協議的生效及變更：1、本協議經雙方簽字蓋章并報勞動者保障行政部門審查通過后生效。2、本協議的變更必須經雙方協商并經雙方簽字蓋章，任何一方無權單方面更改協議的內容, 變更后的協議需經勞動保障行政部門審查通過。六、工資協議的終止及解除:1、本協議到期即為終止。甲乙雙方均可在本協議期滿前60日內，向對方書面提岀協議意向書，進行下一輪的工資集體協商，并且做好新舊工資的相互銜接。2、本協議所約定的內容如與法律、法規(guī)、規(guī)章有關條款有抵觸的，雙方將按法律、法規(guī)、章規(guī)定的條款重新修訂，原協議自動解除七、其它：1、本協議未盡事宜，由雙

17、方友好協商。2、本協議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份報勞動保障行政部門甲方（蓋章）：乙方（蓋章）首席代表（簽字）：首席代表（簽字）年 月曰年 月曰工資協議送審表企業(yè)名稱企業(yè)性質職工人數企業(yè)地址聯系電話郵編法人代表人工會主席目席代表空業(yè)方姓名席代表X萬姓名身份證號碼身份證號碼工資協議起止時間本協議自年 月 日至年 月曰止工資協議報送時間年月日備注單聯系位蓋章:職工特殊利益專項集休合同根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國婦女權益保障法、上海市女職工勞動保護法等相關法律、法規(guī)， 與工會通過集體協商，共同簽定 女職工特殊利益專項協議。第一條單位不得以結婚，妊娠、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除

18、勞動合同。第二條女職工在妊娠期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日外延長其勞動時間；對不能勝任原勞動的孕婦，應當根據醫(yī)務部門的證明，暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。第三條單位對妊娠七個月以上（以二十八周計算）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。如工作許可，經孕婦本人申請，單位批準，可請產前假二個半月。第四條單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定動作的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。第五條單位對女職工每二年進行一次婦科疾病普查工作，所需經費由企業(yè)出資。第六條女職工在妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括