2022年信用社員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得體會(huì)范文

1、高品質(zhì)文檔2022年信用社員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得體會(huì)范文 前不久，我在某報(bào)上讀到這樣一則消息：“海爾”人在接待參觀者的整個(gè)過(guò)程中，仆人總是堅(jiān)持面朝著參觀者邊倒行邊介紹狀況，很多參觀者對(duì)這種“倒行工作法”費(fèi)解，時(shí)常有人問(wèn)：“你們這樣做是不是有點(diǎn)難過(guò)?”但聽(tīng)到的回答卻總是一樣的,“面對(duì)你們是一種敬重”。大家知道，海爾集團(tuán)是 在海內(nèi)外享有盛譽(yù)的大型國(guó)際化企業(yè),“海爾”之所以能快速成長(zhǎng)為企業(yè)巨人，關(guān)鍵因素就是因?yàn)樗N煉形成了富有自身特色的企業(yè)文化，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開(kāi)出芳香的花朵，結(jié)出豐碩的果實(shí)，煥發(fā)出源源不斷的生氣和活力。“海爾”現(xiàn)象及其培育的企業(yè)文化已成為很多專家、企業(yè)關(guān)注和討論的

2、焦點(diǎn)，成為人們前進(jìn)的路標(biāo)和旗幟。 說(shuō)到這里或許就會(huì)有人問(wèn)：企業(yè)文化真的有那么奇妙嗎?究竟什么是企業(yè)文化呢?專家已經(jīng)給出了定義：企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中制造的具有企業(yè)特色的物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶的總和，它對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種向心力，是企業(yè)的靈魂和長(zhǎng)久動(dòng)力。企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。其中，精神文化又稱企業(yè)理念，是企業(yè)文化的精髓，處于核心地位。 那么，企業(yè)文化有多奇妙呢?海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈糁赋?，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正象一位?huì)再哲人所言，今日你聽(tīng)到可口可樂(lè)被火燒盡的消息，明天就造一個(gè)新的可口可樂(lè)，因?yàn)橛锌煽诳蓸?lè)的文化在?？梢?jiàn)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)以及企業(yè)員

3、工的影響是深遠(yuǎn)的，它的魅力是無(wú)窮的。 我們信用社是經(jīng)營(yíng)貨幣的特別企業(yè)，同樣需要有自己特色的企業(yè)文化，假如站在金融業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)的角度，我們信用社不僅需要企業(yè)文化，而且迫切需要。假如缺乏了企業(yè)文化，我們信用社的經(jīng)營(yíng)管理就失去了靈魂，失去了發(fā)自內(nèi)心的動(dòng)力和追求，就僅僅是只具備外表，而缺乏內(nèi)涵和活力，假如要說(shuō)有活力，也難以長(zhǎng)久保持?？闪钊藞A滿的是，我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)基本上還停留在表層和初始階段，還停留在感性和模糊的熟悉上。那什么是信用社的企業(yè)文化?我們應(yīng)當(dāng)怎樣建設(shè)?這一問(wèn)題我思考了很長(zhǎng)時(shí)間，而且我信任，它同樣也困擾著我們每位信合員工，更需要我們每位信合員工用自己的才智和心血來(lái)澆鑄。那么，如何塑造

4、我們信用社的企業(yè)文化呢? 我認(rèn)為，首先要堅(jiān)持“以人為本”，塑造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。一是要優(yōu)化用人機(jī)制。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根究竟是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擅長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)人才，誰(shuí)就是最終的成功者。因此我們信用社必需改革用人機(jī)制，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”，建立“任人唯賢”的用人文化;二是要建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。只有建立一套科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，客觀公正地評(píng)價(jià)員工的價(jià)值制造力，才能充分調(diào)動(dòng)全員參加企業(yè)活動(dòng)的樂(lè)觀性和制造性;三是要?jiǎng)?chuàng)建明確、詳細(xì)、富有強(qiáng)大分散力的目標(biāo)價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制，把信合員工的意志和行為引向同一個(gè)方向和目標(biāo)，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語(yǔ)言，共同的榮辱感，共同的責(zé)任

5、心，從而增加信用社的分散力和向心力，增加員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，打造全新的農(nóng)信品牌。 其次要圍繞服務(wù)和創(chuàng)新，強(qiáng)化具有自身特色的經(jīng)營(yíng)理念。一是優(yōu)秀的企業(yè)文化必需具有鮮亮的共性，如：海爾集團(tuán)的服務(wù)理念是“顧客永久是對(duì)的”。也就是說(shuō)，顧客的需求是沒(méi)有錯(cuò)的，那么，企業(yè)永久都要為滿意顧客的需求而不斷的創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力。作為服務(wù)“三農(nóng)”的信用社就要圍繞“農(nóng)”字做文章，切實(shí)要把農(nóng)戶利益放在首位，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，連續(xù)引深“小額信用貸款”和“農(nóng)戶聯(lián)保貸款”這些新的金融產(chǎn)品，來(lái)滿意農(nóng)戶對(duì)金融服務(wù)的需求，從而培育自身的客戶市場(chǎng)和黃金客戶群;二是規(guī)范服務(wù)

6、行為和服務(wù)質(zhì)量。我們要樹(shù)立“以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求進(jìn)展”的意識(shí)，對(duì)客戶實(shí)行“一條龍”服務(wù)、“承諾限時(shí)”服務(wù)和“一站式”服務(wù)，不斷加固和延長(zhǎng)服務(wù)文化半徑，用微笑服務(wù)，文明服務(wù)撒播大街小巷，暖和千家萬(wàn)戶，讓農(nóng)夫得到實(shí)實(shí)在在的便利和實(shí)惠;三是以創(chuàng)建“信用戶、信用村、信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))”為載體，營(yíng)造一種“講信用光榮，不講信用可恥”的社會(huì)氛圍，進(jìn)一步加深信用社與農(nóng)夫之間的感情，從而實(shí)現(xiàn)社農(nóng)雙贏。 最終，我們還要著眼大局，小處入手，穩(wěn)健和諧地推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。我們加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要在信用社形成以精英團(tuán)隊(duì)塑造企業(yè)文化，以企業(yè)文化培育優(yōu)秀員工，以優(yōu)秀員工制造管理品牌，以管理品牌推動(dòng)規(guī)模進(jìn)展，以規(guī)模進(jìn)展追求企業(yè)效益，以企業(yè)效益分散優(yōu)秀人才的良好企業(yè)文化。但是我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)循序漸進(jìn)、逐步升級(jí)的過(guò)程，只有基礎(chǔ)做好了，才能一步步地向前推動(dòng)，不能操之過(guò)急，更不能有“米不夠水來(lái)湊”的想法，而應(yīng)當(dāng)從點(diǎn)滴