論文題目--論勞動(dòng)合同的違約責(zé)任

1、中央廣播電視大學(xué)開(kāi) 放教育法學(xué)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目 論勞動(dòng)合同的違約責(zé)任學(xué)校名稱(chēng)：包頭廣播電視大學(xué)指導(dǎo)教師：張夢(mèng)倩學(xué)生姓名：郭佐聿學(xué) 號(hào)：1115001401506專(zhuān) 業(yè)：法學(xué)入學(xué)時(shí)間：2011 春論文提綱一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的概念和特點(diǎn)二、勞動(dòng)合同違約的表現(xiàn)形式三、勞動(dòng)合同違約的原因四、違約責(zé)任的救濟(jì)方式五、違約責(zé)任的救濟(jì)方式六、結(jié)論論勞動(dòng)合同的違約責(zé)任【摘要】 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，能不能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng) 力的合理配置，不僅關(guān)鍵到一個(gè)企業(yè)的成敗，而且關(guān)鍵到整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā) 展速度。特別是現(xiàn)今勞動(dòng)力相對(duì)膨脹的情況， 要求必須以法律的形式來(lái)保護(hù) 勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。勞動(dòng)力

2、的合理配置，要求勞動(dòng)關(guān)系必須以合同作為其 法律形式，為勞動(dòng)力供求方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇， 也為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在 市場(chǎng)中自由流通提供法律條件。在現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)疑勞動(dòng)合同是 勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式， 具在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生活中 所起的作用非常重大。而我國(guó)立法的滯后和經(jīng)濟(jì)的超前，導(dǎo)致司法實(shí)踐中所 沿用的現(xiàn)行勞動(dòng)法顯得力不從心。因此，有必要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深入的研究?！娟P(guān)鍵詞】 勞動(dòng)，合同，法律很多年來(lái)，勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者這一方面起了很大的作用， 但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的 發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)立法明顯已跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步， 加上我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)制度的不完善， 勞動(dòng)法不論是在立法方面還是實(shí)際

3、操作方面，在很多細(xì)節(jié)上還存在很多的問(wèn)題，本文就 勞動(dòng)合同違約責(zé)任所涉及的諸如現(xiàn)行勞動(dòng)法中的一些條款、歸責(zé)原則的適用和實(shí)際操作 中所存在的問(wèn)題作一些膚淺的探討。、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的概念和特點(diǎn)（一）勞動(dòng)合同違約責(zé)任的概念：在我國(guó)勞動(dòng)合同主要是由合同法來(lái)調(diào)整的，所以有關(guān)勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的定義也 主要基于合同法中違約責(zé)任的概念。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對(duì)違約 責(zé)任的通說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而違反勞動(dòng)合同的約定，不履行或不完全履行勞動(dòng) 合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱(chēng)為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的追究 以有效的勞動(dòng)合同為前提，因勞動(dòng)合同的不成立、無(wú)效、以及解除勞動(dòng)合同后的所引

4、發(fā) 的責(zé)任一般不是勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，而是勞動(dòng)合同的締約過(guò)失責(zé)任或其他賠償責(zé)任。 一般而言，有效的勞動(dòng)合同不存在，違約責(zé)任也不存在。（二）勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的特點(diǎn)：第一、當(dāng)事人主觀上須有過(guò)錯(cuò)。用人單位或勞動(dòng)者在主觀上有過(guò)錯(cuò)，這種過(guò)錯(cuò)包括 故意與過(guò)失兩種心理狀態(tài)。無(wú)論當(dāng)事人是出于故意不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同條款， 還是出于過(guò)失的心理狀態(tài)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同條款，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二、當(dāng)事人實(shí)施了不履行勞動(dòng)合同或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為。即當(dāng)事人一方 或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。例如，用人單位未能為勞動(dòng)者提供法定或合 同約定的勞動(dòng)條件或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；或勞動(dòng)者未按時(shí)完

5、成工作任務(wù)、嚴(yán)重違 反用人單位內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等行為，都會(huì)直接影響勞動(dòng)合同的履行。第三、責(zé)任承擔(dān)的偏重性?？v觀各國(guó)的勞動(dòng)立法，出于對(duì)弱勢(shì)方勞動(dòng)者的保護(hù)，一 般對(duì)用人單位承擔(dān)違約責(zé)任規(guī)定了較多的條款和較重的違約責(zé)任，而對(duì)勞動(dòng)者一方承擔(dān) 的違約責(zé)任規(guī)定較輕較少。如我國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日施行）在第12章里, 從第89條-第101條以12個(gè)條款規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任。而對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合 同的責(zé)任，僅以第102條的規(guī)定加以概括第四、違約責(zé)任形式的多樣化和綜合性。從我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法看，當(dāng)事人違反勞動(dòng) 合同的約定，實(shí)施了不履行和不完全履行勞動(dòng)合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括 行政責(zé)任、

6、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種。這些責(zé)任的承擔(dān)依據(jù)，散見(jiàn)于勞動(dòng)法第 12 章“法律責(zé)任”，以及勞動(dòng)部頒布的配套規(guī)章中。如違反 勞動(dòng)法 行政處罰辦法、違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法、違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 等。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式同其它合同如加工、承攬、運(yùn)輸、保管等提供勞 務(wù)的合同相比較，其承擔(dān)方式是綜合性的。二、勞動(dòng)合同違約的表現(xiàn)形式違約表現(xiàn)形式，又稱(chēng)違約形態(tài)，是指根據(jù)違約行為違反義務(wù)的性質(zhì)、特點(diǎn)而對(duì)違約 行為所作的分類(lèi)。由于違約行為是對(duì)合同義務(wù)的違反，而合同義務(wù)的性質(zhì)不同，將導(dǎo)致 對(duì)這些義務(wù)的違反形式亦不相同， 從而形成不同的違約形式。具體表現(xiàn)為以下幾種形態(tài)。第一、預(yù)期違約

7、。預(yù)期違約，亦稱(chēng)為先期違約，是指一方當(dāng)事人在合同成立后、履 行前，明確表示或者以自己行為表明不履行合同義務(wù)。例如用人單位在于勞動(dòng)者勞動(dòng)合 同成立后，在履行合同義務(wù)期前便單方面明確表示解除勞動(dòng)合同，或是以自己的行為表 明將不履行合同上所載明的義務(wù)即為預(yù)期違約。預(yù)期違約與當(dāng)事人實(shí)施的不符合合同規(guī) 定的實(shí)際違約行為有區(qū)別。在實(shí)施實(shí)際違約行為時(shí)，違約當(dāng)事人可能仍愿意保持合同效 力，只是其行為與合同規(guī)定不符。而在明示或默示毀約中，當(dāng)事人沒(méi)有從事實(shí)際違約行 為，但毀約的行為表明他對(duì)合同的漠視，或是想消滅已成立的合同，因此與實(shí)際違約的 概念是有區(qū)別的。如前所述，對(duì)于一方當(dāng)事人預(yù)期違約，對(duì)方當(dāng)事人可以依法解除

8、合同， 同時(shí)也可以要求對(duì)方在履行期限屆滿前承擔(dān)違約責(zé)任。不過(guò)，對(duì)于一方默示違約，如果 該違約者是后履行合同的當(dāng)事人，應(yīng)先履行的當(dāng)事人如果能證明，也可以行使不安抗辯 權(quán)。第二、不履行。不履行，是指合同當(dāng)事人不履行合同規(guī)定的債務(wù)，致使合同沒(méi)有得到履行。如合同依法成立后不久就被解除等，就為不履行。第三、不完全履行。不完全履行又稱(chēng)為部分履行，是指當(dāng)事人只履行合同約定的部 分債務(wù)，而其余部分則不予履行。例如，在勞動(dòng)合同履行中，用人單位只履行了支付報(bào) 酬的義務(wù)但未履行約定的住宿要求等義務(wù)。第四、不適當(dāng)履行。不適當(dāng)履行又稱(chēng)為瑕疵履行，是指合同當(dāng)事人雖然履行了合同 義務(wù)，但其履行不符合合同規(guī)定的條件。例如，在

9、勞動(dòng)合同的履行中，用人單位沒(méi)用按 照合同約定發(fā)給勞動(dòng)者約定的報(bào)酬或是勞動(dòng)者未能按照合同約定的要求履行用人單位所 要求完成的任務(wù)，都是不適當(dāng)履行。第五、延期履行和提前履行。延期履行又稱(chēng)遲延履行，是指當(dāng)事人在合同規(guī)定的履 行期限屆滿后仍未履行合同義務(wù)或者履行合同的時(shí)間超越了合同規(guī)定的期限；提前履行,是指當(dāng)事人在合同規(guī)定的履行期限到來(lái)之前就履行了合同。延期履行一般是不允許的， 提前履行在某些情況下也不允許，但在勞動(dòng)合同中，看雙方的約定而言。如果合同對(duì)履 行期限未作明確規(guī)定，則在合同權(quán)利人提出履行催告后仍未履行合同， 方構(gòu)成延期履行。三、勞動(dòng)合同違約的原因從目前合同履行和實(shí)際情況來(lái)看，造成當(dāng)事人違約的

10、原因多種多樣，歸納起來(lái)，主 要有以下幾個(gè)方面：1、由于合同主體方面的原因而造成違約。例如，在合同中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是， 因?yàn)閷?duì)對(duì)方的資信情況了解不全面或者根本不了解，在簽約時(shí)沒(méi)有認(rèn)真考慮對(duì)方是否具 有履約能力，從而造成合同不能履行2、由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。這方面的情況比較復(fù)雜，這主要 是法律上的問(wèn)題，例如，我國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)薪酬的規(guī)定比較寬泛，在用人單位和勞動(dòng)者之 間產(chǎn)生薪酬?duì)幾h時(shí)法律往往不能提供更好的參考作用。這樣也會(huì)導(dǎo)致違約行為的產(chǎn)生。3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、 不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不 明，容易使當(dāng)事人誤解或者曲解，致使當(dāng)事人違約。4、因發(fā)生自然

11、災(zāi)害等不可抗力的事件而導(dǎo)致合同不能履行。四、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同債務(wù)行為發(fā)生 以后，應(yīng)依據(jù)何種根據(jù)使其負(fù)責(zé)。歸責(zé)原則體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主觀心理狀態(tài)和 是否盡到注意義務(wù)的行為的法律上的價(jià)值判斷，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約結(jié)果承擔(dān) 責(zé)任的不同態(tài)度。勞動(dòng)合同違約責(zé)任歸責(zé)原則主要有兩種：過(guò)錯(cuò)責(zé)任和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。前 者是指對(duì)當(dāng)事人違約責(zé)任的追究不僅要有違約行為，還要有當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)，即當(dāng)事人在 主觀上有故意或過(guò)失，在客觀上有沒(méi)有盡到必要的注意義務(wù)的行為。后者是指只要當(dāng)事 人有違約行為，就要承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)該違約當(dāng)事人的主觀上有無(wú)過(guò)失及是

12、否盡到注意 義務(wù)不予考慮，即使該當(dāng)事人無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，也要承擔(dān)違約責(zé)任。我國(guó)現(xiàn)行的合同法采用 的是無(wú)過(guò)錯(cuò)的歸責(zé)原則。那么在勞動(dòng)合同的違約方面我們?cè)撨m用何種歸責(zé)原則呢？在大 量的勞動(dòng)法的著作中，對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則的闡述大多數(shù)都沿用了原合同法 的違約責(zé)任的歸責(zé)原則，即過(guò)錯(cuò)原則，即無(wú)論用人單位或者勞動(dòng)者，其承擔(dān)勞動(dòng)合同違 約責(zé)任的構(gòu)成要件是違約行為和過(guò)錯(cuò)。而基于這種歸責(zé)原則我們就得考慮違約方的過(guò)錯(cuò) 程度。因?yàn)檫`約方的過(guò)錯(cuò)程度在處理勞動(dòng)合同糾紛、確定違約方承擔(dān)的責(zé)任大小時(shí)，往往具有十分重要的作用般主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1、如果合同的履行僅對(duì)債權(quán)人有利益而對(duì)債務(wù)人無(wú)利益，債務(wù)人不履行合同時(shí)僅就

13、故意和重大過(guò)失負(fù)責(zé)，對(duì)于輕過(guò)失不承擔(dān)責(zé)任。2、如果合同履行不僅對(duì)債權(quán)人有利， 而且對(duì)債務(wù)人也有利，或者僅對(duì)債務(wù)人一方有 利，債務(wù)人應(yīng)就其故意和一切過(guò)失造成的合同不履行的后果承擔(dān)責(zé)任。3、損害賠償時(shí)是否減輕責(zé)任。對(duì)于故意和重大過(guò)失違約行為，不得減輕違約方的賠 償責(zé)任。而在違約當(dāng)事人有輕過(guò)失責(zé)任時(shí)，可以相應(yīng)減輕其賠償額。其中，對(duì)于故意造 成損害，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的，合同管理機(jī)關(guān)還可以依法予以罰款；構(gòu)成犯罪的，還將 依法追究刑事責(zé)任。4、對(duì)違約金的調(diào)整。實(shí)踐中，處理合同糾紛時(shí)，輕過(guò)失違約的，可以相應(yīng)減少違約 者承擔(dān)的違約金數(shù)額。5、責(zé)任免除。由于故意和重大過(guò)失違約行為人表現(xiàn)了對(duì)合同義務(wù)和他人利益的漠

14、視 態(tài)度，因此法律規(guī)定對(duì)故意和重大過(guò)失違約責(zé)任不得通過(guò)免責(zé)條款加以免除。6、雙方共同違約時(shí)的責(zé)任劃分。這里所說(shuō)的共同違約，是指雙方合同當(dāng)事人都有違 反合同規(guī)定的行為，而不是指一方當(dāng)事人單方面違約。這種行為不包括一方在另一方嚴(yán) 重違約時(shí)根據(jù)法律或者合同規(guī)定單方解除合同的情況在內(nèi)，因?yàn)榇朔N情況下單方解除合 同的行為是合法行為。在雙方當(dāng)事人都違反合同的情況下，如何劃分、確定雙方的違約責(zé)任，是一個(gè)比較 復(fù)雜的問(wèn)題。雙方違約時(shí)，一般情況下根據(jù)各自過(guò)錯(cuò)大小按比例承擔(dān)違約責(zé)任。從司法 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，按照下列方法劃分雙方違約的各自責(zé)任：如果能確定雙方各自過(guò)錯(cuò)的大小，則按各自的過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任，即過(guò)錯(cuò)大的一方

15、當(dāng)事人承擔(dān)主要的違約責(zé)任，過(guò)錯(cuò)小的另一方當(dāng)事人則承擔(dān)次要的違約責(zé)任。如果不能 確定雙方過(guò)錯(cuò)的大小便使用推定的方法。如果雙方違約都是由于不可抗力或者其他免責(zé)原因所致，那么，可根據(jù)情況部分或 者全部免除雙方的違約責(zé)任。五、違約責(zé)任的救濟(jì)方式我國(guó)合同法中承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式主要有四種：一、繼續(xù)履行，它是指在一方 違反合同時(shí)，另一方有權(quán)要求其依據(jù)合同的規(guī)定繼續(xù)履行；二、補(bǔ)救措施；三、賠償損 失，所謂賠償損失，又稱(chēng)為違約賠償損失，是指違約方因不履行或不完全履行合同義務(wù) 而給對(duì)方造成損失，依法和依據(jù)合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。四、支付違約金， 違約金是指由當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商預(yù)先確定的、在違約發(fā)生后作出的

16、獨(dú)立于履行行為以外的 給付。六、結(jié)論從上述分析中我們可以得出以下結(jié)論：第一、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度在社會(huì)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的情勢(shì)下顯得有點(diǎn)些滯后，在很 多具體的法律條款內(nèi)容方面還需要進(jìn)一步改善。第二、過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則作為勞動(dòng)法一項(xiàng)重要的原則，在實(shí)際的操作過(guò)程中，往往不能 夠體現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)立法保護(hù)勞動(dòng)者的宗旨，且可操作性也不是很強(qiáng)，這都有待進(jìn)一步去完 善。第三、勞動(dòng)法有關(guān)體制還沒(méi)有得到很好的完善，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由于體制方 面的缺陷，導(dǎo)致解決勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)了困難，這當(dāng)然是由我國(guó)不完善的法律環(huán)境造成的， 這不僅體現(xiàn)在在勞動(dòng)法方面也體現(xiàn)在其他法律方面。這就要求我們進(jìn)一步完善現(xiàn)有的體 制，以便能為勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造更

17、加良好的法律環(huán)境。以上所做的分析只是很多問(wèn)題中的某些方面，同時(shí)由于本人水平有限，所做的分析也只是比較膚淺，不過(guò)從這些問(wèn)題看來(lái)，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法制度確實(shí)存在很多不足之處, 還需要進(jìn)一步的研究和完善【參考文獻(xiàn)】1關(guān)懷 主編 勞動(dòng)法中國(guó)人民大學(xué)出版社 2001年3月版2曾詠梅 編著勞動(dòng)法武漢大學(xué)出版社 2005年8月版3余延滿著 合同法原論武漢大學(xué)出版社2000年版4趙宏彬著勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)天津社會(huì)科學(xué)院出版社 1996年版人與人之間的距離雖然摸不著，著不見(jiàn)，但的的確確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤坨全然知曉。人與人之間的距離，不可太

18、近與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，所謂人無(wú)完人，金無(wú)赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊了不足，寵之；時(shí)間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時(shí)得物，據(jù)為己有，太過(guò)貪財(cái)；有時(shí)得人，為己所用，也許貪色。貪財(cái)也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒(méi)有零距離的人際關(guān)系，因?yàn)槿丝偸怯幸环葑运降模伺c人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過(guò)高斷線。太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了

19、，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時(shí)，先遠(yuǎn)后近；有時(shí)，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時(shí)候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實(shí)還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰(shuí)。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個(gè)微笑，那是寬容；如果是一句問(wèn)候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個(gè)不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無(wú)法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠(yuǎn)。人與人之間最美的距離，就是不遠(yuǎn)不近，遠(yuǎn)中有近，近中有遠(yuǎn)，遠(yuǎn)而不離開(kāi)，近而不相丟。太遠(yuǎn)的距離，只需要一份寬容，就不會(huì)走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會(huì)走得太近而丟了自己。不遠(yuǎn)不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩(shī)。人生路上，每個(gè)人的相遇、相識(shí)，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。人與人之間的距離雖然摸不著，著不見(jiàn)，但的的確確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤坨全然知曉。人與人之間的距離，不可太近與人太近了，常常看人不清。一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，所謂人無(wú)完人，金無(wú)赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊