薪酬制度建議方案

1、公 司 薪 酬 構(gòu) 成 建 議 方 案每位員工的薪酬都應(yīng)由不同的薪酬核算方法構(gòu)成的，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)薪酬 構(gòu)成建議方案介紹如下：薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工收入=崗位工資（或計(jì)時(shí)工資）+基礎(chǔ)工資+績(jī)效工 資+年終效益獎(jiǎng)+員工福利+補(bǔ)貼1、崗位工資崗位工資二崗位系數(shù)X公司年度崗位工資基準(zhǔn)。崗位系數(shù)體現(xiàn)崗位的管理層次、重要性、技術(shù)（管理）難易程度、責(zé) 任大小等。公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際及地區(qū)工資指導(dǎo)線水平，建立員工崗位系數(shù) 表（見(jiàn)附件），根據(jù)崗位職責(zé)的調(diào)整和外部環(huán)境的變化，由人力部門適時(shí) 組織完善。公司采用崗位系數(shù)序列等級(jí)，設(shè)定崗位系數(shù)的下限和上限，實(shí) 際操作時(shí)按照0. 05 一級(jí)的原則進(jìn)行升降。公司年度崗位工資基準(zhǔn)由總經(jīng)理

2、辦公會(huì)議根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)確 定，當(dāng)年中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況出現(xiàn)較大波動(dòng)時(shí)，總經(jīng)理可以對(duì)公司年度 崗位工資基準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。（暫定公司崗位基準(zhǔn)為2000元）2、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資是包括具有保障（保險(xiǎn)）功能的公司承擔(dān)支付而在個(gè)人收入 中未體現(xiàn)的，是員工相對(duì)固定的收入。（如社保、醫(yī)保等項(xiàng)目）3、績(jī)效工資績(jī)效工資二崗位工資X20%X當(dāng)月績(jī)效考核分的百分比績(jī)效工資是以崗位工資為基準(zhǔn)，按照一定比例（暫業(yè)為20%）提取基 數(shù)。然后通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，依據(jù)考核結(jié)果（得分比） 計(jì)算得出員工應(yīng)得的績(jī)效工資?？紤]公司的實(shí)際情況，定為月度績(jī)效工資, 即按月度實(shí)施績(jī)效考核，按月度支付的形式?？?jī)效工資與本崗位所

3、承擔(dān)的 績(jī)效指標(biāo)、履職情況和重點(diǎn)工作任務(wù)的完成情況掛鉤，具體按公司績(jī)效 管理制度執(zhí)行。4、計(jì)件（計(jì)時(shí)）工資計(jì)件（計(jì)時(shí)）工資是計(jì)件（計(jì)時(shí)）員工的崗位工資，主要由生產(chǎn)車間 或相關(guān)部門根據(jù)崗位性質(zhì)，由生產(chǎn)車間按月統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)（時(shí)間）數(shù)量計(jì)算工 資值。生產(chǎn)車間人員以天（以工廠正常白班為一天，除此之外每累計(jì)增至 8小時(shí)為一天）計(jì)時(shí)（暫以90元/天記），保底2200元/月（指無(wú)相關(guān)請(qǐng) 假，如有請(qǐng)假按請(qǐng)假天數(shù)予以扣除）。注：跟生產(chǎn)上班者（包括主管及主 管以下管理人員，如工藝技術(shù)員、質(zhì)檢員、車間班組長(zhǎng)等）每月實(shí)際上班 時(shí)間超過(guò)25天時(shí)，每超過(guò)一天，崗位工資計(jì)算基準(zhǔn)遞增100元。5、年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)是指公司完成

4、既定經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，公司從實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)中提 取一定比例的金額作為獎(jiǎng)金，體現(xiàn)崗位績(jī)效、部門績(jī)效和企業(yè)績(jī)效相結(jié)合 的原則。6、員工福利員工福利根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)的特殊性，按企業(yè)規(guī)定（或參照 國(guó)家的相關(guān)規(guī)定）的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)范，并將隨著企業(yè)具體情況的變化 進(jìn)行調(diào)整。7、補(bǔ)貼補(bǔ)貼（包括津貼）是指根據(jù)企業(yè)管理的特定環(huán)境，而實(shí)行對(duì)某些崗位的限定的報(bào)酬補(bǔ)償（如工齡、學(xué)歷、技能補(bǔ)貼等）。（1）學(xué)歷補(bǔ)貼（參見(jiàn)表1）學(xué)歷必須以國(guó)家正規(guī)院校畢業(yè)證書(shū)（包括自學(xué)考試畢業(yè)證書(shū)）為準(zhǔn)，在成教、電大、黨校、函大、業(yè)大、網(wǎng)絡(luò)等取得的證書(shū)，公司在認(rèn)定其學(xué)歷時(shí)下降一級(jí)認(rèn)定。但是公司在崗位聘用時(shí)，這類學(xué)歷可作為認(rèn)可其任職資格。表

5、1：正規(guī)院校畢業(yè)學(xué)歷補(bǔ)貼基數(shù)表單位：元/月學(xué)歷基數(shù)初中及以下0高中/中專/職高/職專/技校100大專200本科300碩士研究生600博士研究生1200（2）技能補(bǔ)貼（憑公司聘用技術(shù)職稱為準(zhǔn)）參見(jiàn)表2表2：技能補(bǔ)貼表 單位：元/月職業(yè)技能初級(jí)中級(jí)高級(jí)技師高級(jí)技師技術(shù)職 稱員級(jí)助理級(jí)師級(jí)高級(jí)教授級(jí)/研究員技能補(bǔ)貼3050100200400800（3）工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼是指員工進(jìn)入麒祥工作的實(shí)際工作時(shí)間即為工齡，員工工齡 按每月10元（每年120元）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)引進(jìn)人才以前的工作工齡認(rèn) 可最高不能超過(guò)公司的司齡，其它工齡一律不予認(rèn)可。崗位系數(shù)表序號(hào)崗位崗 位 系 數(shù)下限中值 （現(xiàn)特）上限中層正職2.0

6、02. 202. 50中層副職1.601.802. 00產(chǎn)品開(kāi)發(fā)員1.301. 501.80生產(chǎn)調(diào)度主管1.251. 501. 70人力資源主管1.201.401. 70會(huì)計(jì)主管1.201.401.70安全主管1.301.401.70技術(shù)工藝主管1.301.401.70采購(gòu)主管1.251.401. 70檢驗(yàn)主管1.301.401. 70設(shè)備主管1.301.401.70貯運(yùn)主管1.251.401.70行政主管1.251.401.70設(shè)備管理員1.001.201.60安全專員1.001.201.60車間技術(shù)員1.001.201. 60標(biāo)準(zhǔn)化員1.001.201. 60質(zhì)量管理員1.001.201.

7、 60采購(gòu)員1.001.201. 50科研輔助員1.001.201.40人力資源專員1.001.201.40會(huì)計(jì)員1.001.201.40出納員1.001.201.40基建管理員0. 901. 151.40后勤管理員0. 901. 151.40行政管理員0. 901. 151.40產(chǎn)品試驗(yàn)員0. 901. 101. 30車間統(tǒng)計(jì)員0. 901. 101. 30計(jì)量理化員0. 801. 001.20文印員0. 801.001.20駕駛員0. 801.001.20倉(cāng)庫(kù)管理員0. 801. 001.20門衛(wèi)、保潔、綠化0. 600. 801. 00乍間班組長(zhǎng)1.001. 301. 50銷售內(nèi)勤備注：

8、1、崗位工資的兩種特殊情況：A、車間一線操作人員的崗位工資即為“計(jì)件（計(jì)時(shí)）”工資。B、當(dāng)生產(chǎn)車間跟班人員（包括質(zhì)檢員、工藝技術(shù)員、班組長(zhǎng)、主管、 主任等管理人員）的當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)超過(guò)25天時(shí)，“跟班人員”每增 加一天，在崗位基準(zhǔn)公司當(dāng)年即定的基礎(chǔ)上提高100元來(lái)核算當(dāng)月崗位工 資。2、關(guān)于崗位系數(shù)的上限、中值、下限：A、體現(xiàn)同一崗位不同能力人員的區(qū)別；B、體現(xiàn)除了升職或變動(dòng)崗位外，還有可以通過(guò)努力在同一崗位中爭(zhēng)取 “系數(shù)”的上升通道。3、關(guān)于崗位系數(shù)表、“補(bǔ)貼”等具體數(shù)據(jù)可以根據(jù)結(jié)合當(dāng)年同 行水平及公司的實(shí)際情況逐年調(diào)整。4、本方案為初步方案，只提供“方向性建議”，僅適用于公司中層 及中層

9、以下員工。5、舉例說(shuō)明A、車間一工作滿6個(gè)月的一線操作員工（學(xué)歷為技校生，無(wú)技能職 稱）當(dāng)月上班為26天，績(jī)效考核得分為80分，其當(dāng)月的現(xiàn)金收入：崗位工資為26天*90元/天= 2340元，績(jī)效為2340*20%*80%=374. 4元，學(xué)歷補(bǔ)貼100元,工齡補(bǔ)貼60元,合計(jì)為2874. 4元；B、行政人事專員在公司工作滿一年，崗位系數(shù)為1.2,碩士研究生學(xué) 歷，無(wú)職稱，當(dāng)月工作全勤，績(jī)效考核為80分，其當(dāng)月的現(xiàn)金收入為： 崗位工資2000*1.2=2400元，績(jī)效工資為2400*20%*80%=384元，學(xué)歷補(bǔ) 帳600元，工齡補(bǔ)貼為120元，合計(jì)為3504元；C、技術(shù)研發(fā)人員在公司工作滿一年，崗位系數(shù)為1.5,碩士研究生學(xué) 歷，無(wú)職稱，當(dāng)月工作全勤，績(jī)效考核為80分，其當(dāng)月的現(xiàn)金收入為： 崗位工資2000*1.5=3000元，績(jī)效工資為3000*20%*80%=480元，學(xué)歷補(bǔ) 帳600元，工齡補(bǔ)貼為120元，合計(jì)為4200元；D、一行政主管在公司工作滿10個(gè)月，崗位系數(shù)1.4,本科學(xué)歷，無(wú) 職稱，當(dāng)月工作全勤，績(jī)效考核為80分，其當(dāng)月的現(xiàn)金收入為：崗位工 資2000*1. 4=2800元,績(jī)效工資為2800*20%*80%=448元，學(xué)歷補(bǔ)帳300 元，工齡補(bǔ)貼為100元，合計(jì)