華力集團知識產(chǎn)權(quán)管理辦法

1、貴州華力集團知識產(chǎn)權(quán)管理辦法第一章 總則第一條 為保護本集團持有的知識產(chǎn)權(quán)，加強知識產(chǎn)權(quán)管理，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)國務院關于進一步加強知識產(chǎn)權(quán)保護工作的決定的要求，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括專利法、著作權(quán)法、商標法、反不正當競爭法等有關法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括：（一）專利權(quán)：主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新配方、新設計的專利申請權(quán)、專利權(quán)、專利實施許可權(quán)等。（二）商標權(quán)：本集團擁有的注冊商標專用權(quán)。（三）著作權(quán)：主要利用本集團的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由本集團承擔責任的工程設計、產(chǎn)品設計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務

2、作品的著作權(quán)；由本集團提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進行創(chuàng)作的作品所享有的著作權(quán)。（四）商業(yè)秘密（含技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本集團擁有的經(jīng)營管理、工程、設計、市場、租賃、服務信息等。（五）其他單位委托本集團承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權(quán)。（六）本集團引進的專利、商標、著作、計算機軟件等知識產(chǎn)權(quán)。（七）反不正當競爭法所賦予的權(quán)利，如商號、域名、網(wǎng)絡地址專用權(quán)等。第三條 集團各級領導、各部門應當采取切實措施加強對集團知識產(chǎn)權(quán)工作的管理，增強員工知識產(chǎn)權(quán)法律保護意識，維護集團無形資產(chǎn)的合法權(quán)益。第四條 集團的知識產(chǎn)權(quán)受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本

3、集團（包括集團總部、分集團及各地的分支機構(gòu)，下同）的員工（含集團各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同），或來本集團實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。第二章 管理機構(gòu)和職責第五條 本集團成立知識產(chǎn)權(quán)領導小組，由集團董事長、副總裁、營銷中心、綜合部、行政部、生產(chǎn)部及各子公司等負責人組成，董事長為領導小組組長。知識產(chǎn)權(quán)領導小組是本集團知識產(chǎn)權(quán)的領導機構(gòu)，負責對本集團知識產(chǎn)權(quán)的宏觀管理，其主要職責是： （一）制定本集團知識產(chǎn)權(quán)工作發(fā)展的策略及規(guī)定； （二）審查本集團知識產(chǎn)權(quán)管理工作的有關辦法、工作規(guī)劃、計劃； （三）指導、檢查、監(jiān)督本集團知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室的工作執(zhí)

4、行情況； （四）規(guī)劃處理與本集團有關知識產(chǎn)權(quán)的爭議，保護本集團的知識產(chǎn)權(quán)；（五）其他有關知識產(chǎn)權(quán)的領導、管理和協(xié)調(diào)工作。第六條 本集團在行政部設知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室，由分管行政部的副總裁負責領導，設知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室主任負責處理日常事務。知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室是知識產(chǎn)權(quán)領導小組的下設機構(gòu)，歸口管理知識產(chǎn)權(quán)工作，負責處理本集團知識產(chǎn)權(quán)管理的日常事務，其主要職責是： （一）草擬本集團知識產(chǎn)權(quán)管理的有關辦法、工作規(guī)劃、計劃，組織開展本集團的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究； （二）宣傳、普及知識產(chǎn)權(quán)知識及有關法律、法規(guī)和管理辦法；（三）審查集團各部門申報的知識產(chǎn)權(quán)文書，管理知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊、登記統(tǒng)計等工作；（四）管理

5、日常的知識產(chǎn)權(quán)的狀況、權(quán)屬變更；（五）配合政府知識產(chǎn)權(quán)行政管理部門的日常及專項工作；（六）監(jiān)理涉外知識產(chǎn)權(quán)、進出口產(chǎn)品和技術(shù)合同中的有關知識產(chǎn)權(quán)問題；（七）負責對集團相關人員進行知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)培訓；（八）協(xié)助調(diào)處知識產(chǎn)權(quán)糾紛；（九）負責辦理、落實知識產(chǎn)權(quán)領導小組交辦的其他知識產(chǎn)權(quán)事務。第七條 在行政部部確定1名專職或兼職人員負責知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室的日常工作。第三章 管理制度第八條 知識產(chǎn)權(quán)評估制度。知識產(chǎn)權(quán)屬集團的無形資產(chǎn)，集團根據(jù)實際需要對之加以評估，并在集團財務會計上反映。在國內(nèi)外科技開發(fā)、市場交易等產(chǎn)權(quán)變更時，必須進行知識產(chǎn)權(quán)評估，重大的事項須經(jīng)主管領導和管理部門批準，報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公

6、室備案。評估報告應當備案保存。第九條 知識產(chǎn)權(quán)查新、檢索制度。集團進行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等涉及知識產(chǎn)權(quán)活動前，相應部門必須進行查新以確定創(chuàng)新是否符合集團可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正知識產(chǎn)權(quán)。（一）本集團的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等研究開發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用專利文獻制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開發(fā)的起點，避免重復開發(fā)或者發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛。（二）重大科研課題在立項、結(jié)題時應當進行查新和檢索。（三）申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護的技術(shù)訣竅、信息等，必須進行查新和檢索。（四）申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關檢索。（五）開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號、品牌前，必須進行相關的檢索。 （六）集團對

7、涉及知識產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關技術(shù)或產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術(shù)新產(chǎn)品時必須作有關知識產(chǎn)權(quán)查詢工作，并報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。第十條 知識產(chǎn)權(quán)工作備案制度。集團對涉及知識產(chǎn)權(quán)的有關工作進行備案，主要包括：高新技術(shù)的科研獨立開發(fā)、合作開發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)合同；知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；知識產(chǎn)權(quán)評估；涉及知識產(chǎn)權(quán)的集團批準文件；知識產(chǎn)權(quán)成果處理方案；知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案；具體的知識產(chǎn)權(quán)獎勵措施；知識產(chǎn)權(quán)會議的決議；知識產(chǎn)權(quán)領導小組組成成員、知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室成員名單；知識產(chǎn)權(quán)中涉密范圍人員名單；商業(yè)秘密保護范圍劃定；商業(yè)秘密保護措施；知識產(chǎn)權(quán)保護承

8、諾書及相關的勞動合同；有關的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定；知識產(chǎn)權(quán)的財務處理等相關資料報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。第十一條 集團建立成果歸屬判定制度。（一）個人知識產(chǎn)權(quán)活動。集團鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動。對于個人的非職務智力成果，集團予以尊重。（二）職務知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動。員工的職務創(chuàng)作活動的智力成果，歸屬本集團，其作品、技術(shù)成果、設計、發(fā)明等申請權(quán)及權(quán)利歸屬本集團，集團根據(jù)不同的情況給予精神和物質(zhì)獎勵，并保護其創(chuàng)作者的署名權(quán)。以下智力勞動成果屬于本集團：1、為本職工作所完成的智力勞動成果；2、為本集團分配指定專項工作任務所完成的智力勞動成果；3、主要利用本集團的資金、設備、材料、資料等所

9、完成的智力勞動成果；4、來本集團學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本集團學習或工作期間完成、除另有協(xié)議外的智力勞動成果；5、離開本集團1年內(nèi)所完成的，與其在本集團承擔的本職工作或者本集團分配的任務有關的智力勞動成果。集團員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權(quán)前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應向本集團知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交書面說明，經(jīng)審查后由知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室出具個人智力勞動成果確認書。第十二條 知識產(chǎn)權(quán)檔案集中管理制度。集團的知識產(chǎn)權(quán)依照不同的標準進行分類，由集團知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室集中統(tǒng)一管理。（一）項目檔案管理。在所有的研

10、究課題（包括本集團自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題），從立項起到結(jié)題止，知識產(chǎn)權(quán)辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關原始技術(shù)資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結(jié)題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內(nèi)向知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結(jié)題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權(quán)不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術(shù)合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲

11、像制品、論文、手稿原始資料等。（二）知識產(chǎn)權(quán)分類管理。對于商標、專利、著作權(quán)、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產(chǎn)權(quán)，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。（三）涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經(jīng)主管領導審批，由知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室審核登記備案后方可借出。第十三條 知識產(chǎn)權(quán)保密、知識產(chǎn)權(quán)保護承諾制度。（一）集團劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。（二）產(chǎn)品開發(fā)和職務智力

12、成果活動期間，應當嚴格保守集團商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務智力勞動相關的信息。（三）集團確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標志標示出集團商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。（四）在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款，任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將集團的知識產(chǎn)權(quán)擅自發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉(zhuǎn)讓；也不得利用在本集團工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。（五）員工在進入本集團工作時，須簽訂遵守<集團知識

13、產(chǎn)權(quán)管理辦法>承諾書。無論任何原因離開該本集團前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗設備、產(chǎn)品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料（包括但不限于客戶名單、通訊方式等）全部交回，并有責任保護本集團的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。（六）建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。（七）提交的新產(chǎn)品在國內(nèi)外參加展覽會，涉及知識產(chǎn)權(quán)保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。第十四條 知識產(chǎn)權(quán)合同制度。（一）與國內(nèi)外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)合同法等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中

14、必須訂有保護知識產(chǎn)權(quán)的條款。（二）訂立技術(shù)合同（技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢）、專利實施許可合同，必須經(jīng)過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權(quán)簽署。（三）同國內(nèi)外單位或個人進行專利權(quán)、商標權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)方面的許可證貿(mào)易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。第十五條 知識產(chǎn)權(quán)保護制度。集團各部門、各級領導應充分認識知識產(chǎn)權(quán)的重要性，要依照反不正當競爭法，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產(chǎn)權(quán)流失；充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本集團實際，發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在集團競爭中的作用。（一） 集團積極進行知識

15、產(chǎn)權(quán)登記、備案、申請確權(quán)工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產(chǎn)權(quán)保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產(chǎn)品等任何方式向社會公開。（二） 嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。（三） 各部門積極配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產(chǎn)權(quán)的登記注冊、授權(quán)情況，發(fā)現(xiàn)可能對本集團知識產(chǎn)權(quán)有沖突的情形，應通過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。（四） 任何機構(gòu)和個人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能，應采取積極措施配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室在行政執(zhí)法機關和司法機關的指

16、導下解決問題。（五）集團聘請知識產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)的常年法律顧問，對集團的知識產(chǎn)權(quán)保護提供幫助。第十六條 集團建立知識產(chǎn)權(quán)宣傳制度。本集團設立知識產(chǎn)權(quán)宣傳、保護基金，用于每年的知識產(chǎn)權(quán)培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產(chǎn)權(quán)保護宣傳工作。第四章 獎 懲 第十七條 集團因職務發(fā)明取得專利權(quán)后，應當依照專利法及其實施細則的有關規(guī)定，給予發(fā)明人或者設計人獎金和報酬。 第十八條 職工的職務發(fā)明創(chuàng)造取得專利證書后，應將專利證書復制件發(fā)給發(fā)明人或者設計人，同時將該項專利及實施效益情況記入職工技術(shù)、業(yè)務檔案，作為技術(shù)職務聘任和晉升的重要依據(jù)之一。 第十九條 集團取得發(fā)明專利申請后，應當發(fā)給發(fā)明人10

17、0元一次性獎金。 第二十條 集團取得發(fā)明專利權(quán)后，應根據(jù)申請專利時的定級分別給予發(fā)明人一次性獎金1000元(普通級)、3000元(重要級)、5000元(重大級)。凡取得外觀設計或?qū)嵱眯滦蛯＠麢?quán)的，應當發(fā)給發(fā)明人一次性獎金500元。 第二十一條 實施職務發(fā)明的，從實施之日起3年內(nèi)，每年從實施該專利所取得的效益中提取一定的比例作為職務發(fā)明人報酬。報酬的計算辦法可以采用下列方式的一種： 對提高產(chǎn)品質(zhì)量效果明顯的，從實施專利后所新增的稅后利潤中提取一定比例作為職務發(fā)明人報酬； 對降低材料成本，節(jié)省工序時間效果明顯的，可取節(jié)約成本總額的一定比例作為職務發(fā)明人報酬； 對屬于新產(chǎn)品發(fā)明的專利：可取該新產(chǎn)品稅

18、后利潤的一定比例作為職務發(fā)明人報酬。 符合以上三種情況任何一種，第一年在稅后利潤或節(jié)約成本總額中提取30，第二年提取20，第三年提取10作為職務發(fā)明人的報酬。不符合上述任何一種情況的，一次性給予職務發(fā)明人500元以上2000元以下的報酬。 第二十二條 集團將職務發(fā)明轉(zhuǎn)讓或許可他人實施的，從轉(zhuǎn)讓或許可實施所得收益中提取815作為職務發(fā)明人報酬。 集團將職務發(fā)明專利作價投資或入股時，給予職務發(fā)明人相應的報酬。若有杰出貢獻的發(fā)明人或設計人占有個人股，則直接參與分紅，不再給其它獎勵。 第二十三條 職務發(fā)明專利技術(shù)實施或許可他人實施后，發(fā)給發(fā)明人或設計人的報酬一律從制造專利產(chǎn)品、使用專利方法所獲得的稅后

19、利潤和收取的使用費中列支，發(fā)明人或設計人的個人所得，應當依法納稅。 第二十四條 集團每年設立“發(fā)明創(chuàng)造獎”。 “發(fā)明創(chuàng)造獎”的獎勵對象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造性和較大實用價值的專利。各部門于每年11月1日前將推薦評獎專利的發(fā)明創(chuàng)造獎申請表及有關資料報送知識產(chǎn)權(quán)辦公室，由知識產(chǎn)權(quán)辦公室組織專家評審，專家根據(jù) “發(fā)明創(chuàng)造獎”評分表中評分標準進行評審，根據(jù)得分的高低評出一、二、三等獎。評審結(jié)果公布十五日內(nèi)沒有異議的，即予以認定。 發(fā)明創(chuàng)造獎設一等獎一名，獲獎專利的職務發(fā)明人可獲得不低于10000元獎勵；設二等獎兩名，每件獲獎專利職務發(fā)明人可獲得不低于5000元獎勵；設三等獎兩名，每件獲獎專利職務發(fā)明人可獲得不低于3000元獎勵。發(fā)明創(chuàng)造獎每年評定一次，同一專利不得重復參與評定。 第二十五條 如一件專利有多位職務發(fā)明人，按照專利發(fā)明