違紀(jì)員工談話記錄(范文)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上違紀(jì)員工談話記錄（格式及要點(diǎn)）  事件：（對(duì)違紀(jì)事件定性描述）                                          

2、;       地點(diǎn)： （談話地點(diǎn)）              時(shí)間：（談話時(shí)間）       年    月    日    時(shí)談話人：（業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門、安保部門人員等）      &#

3、160; 所在部門                被談話人：（違紀(jì)人員）      工作單位             身份證號(hào)碼 ：    見證人：（一般由工會(huì)人員進(jìn)行見證）     

4、60;                   所在部門                    記錄人：（可以和談話人為同一人）         

5、0;               問：（首先向被談話人介紹自己以及見證人的身份，說明本次談話的目的，要求被談話人能如實(shí)回答和反映問題等）如：我是*部門*，今天對(duì)你就*事項(xiàng)做個(gè)調(diào)查，希望你能如實(shí)回答和反映問題。你聽明白了嗎？                  答：（要求被問者回答明白還是不明

6、白，告訴他具體內(nèi)容會(huì)在下面談）問：（要求被談話人將當(dāng)時(shí)事件過程復(fù)述一遍，如果被談話人不愿復(fù)述，談話人自己根據(jù)所了解的情況進(jìn)行復(fù)述，并詢問復(fù)述的內(nèi)容和當(dāng)時(shí)情況是否一致）    如：請(qǐng)你將*月*日*時(shí)左右發(fā)生的*事件向我們陳述一下，請(qǐng)你如實(shí)陳述，希望你不要避重就輕和有所遺漏。答：（盡量要求陳述內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，圍繞事件當(dāng)時(shí)情形進(jìn)行陳述，不要讓其去扯到別的問題上去，要恰當(dāng)?shù)拇驍啾愂鋈说泥┼┎恍荻皶r(shí)進(jìn)行歸納記錄）問：（對(duì)事件的關(guān)鍵點(diǎn)尤其是確定違紀(jì)行為的內(nèi)容，談話人可視情況進(jìn)行歸納總結(jié)并向被詢問人確認(rèn)。）   如：你剛才說到*，是這樣嗎？答：（要求被談話

7、人說是或者不是，不是的地方要求說明）問：（對(duì)于被談話人講得內(nèi)容與實(shí)際情況不一致的地方，談話人應(yīng)當(dāng)立即指出）    如：據(jù)我們了解，當(dāng)時(shí)的情況和你說的有些地方不一致，而是*，對(duì)嗎？答：（要求其說是或者不是）問：（在談話人拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的時(shí)候，詢問事件發(fā)生時(shí)是否還有第三人在場(chǎng)）    如：當(dāng)時(shí)還有誰在場(chǎng)？問：（告訴被談話人公司還將詢問當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的人員，并根據(jù)實(shí)際情況作出處理）    如：我們還將對(duì)在場(chǎng)的人員進(jìn)行詢問，在查明事件真相的基礎(chǔ)上和泥堆事件認(rèn)識(shí)的態(tài)度上，決定是否對(duì)你作出相關(guān)處理。 問：（把公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定中

8、對(duì)應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行告知，以免其以不知制度規(guī)定來進(jìn)行抗辯）如：公司新的獎(jiǎng)懲管理規(guī)定有明確的規(guī)定，*行為將處以*，制度一直張貼在宣傳欄里供過往的員工看，希望你再去認(rèn)真學(xué)習(xí)一下。問：（如果被訊問人還要辯解應(yīng)當(dāng)允許，但重復(fù)辯解的應(yīng)當(dāng)制止。如談話結(jié)束了要求簽字）如：你還有什么問題要說嗎？若沒有請(qǐng)看一下筆錄并簽上名字。 問詢?nèi)撕灻?#160;                      

9、;           被問詢?nèi)撕灻?#160;記錄人簽名：                                   見證人簽名：  備注：1、在被談話人拒絕簽字的時(shí)候，應(yīng)由見證人在下方寫清楚“被談話人*拒絕簽字，特此證明”的字樣并簽上名字     2、由于不同的違紀(jì)事件千差萬別，不同的違紀(jì)人對(duì)待錯(cuò)