勞動合同附加合同與勞動合同雇傭合同匯編

1、勞動合同附加合同與勞動合同雇傭合同匯編勞動合同附加合同勞動合同補充條款甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。1、 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)， 調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資調整為人民幣元（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據(jù)）

2、，上述工資均為稅前工資。3、 保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密 "的資訊等，均 屬甲方商業(yè) 秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員雙方約定的其他事項本協(xié)議簽訂時，甲乙雙方對于履行原勞動合同的全部行為皆予以承認和接受，對于原勞動合同的履行無任何爭議，且甲方已按原勞動合同及相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定及時足額的支付了乙方包括但不限于工資（含加班工資）、獎金、保險、各類補貼等費用，乙方對此無異議。本協(xié)議是對原勞動合同的完善和補充，凡本協(xié)議與原勞動合同不一致的，以本協(xié)議為準，其余仍遵照原勞動合

3、同履行。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準甲方蓋章：簽訂日期年月日簽訂日期年月日乙方簽字篇二：勞動合同補充協(xié)議。勞動合同補充協(xié)議甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī) 定， 于 年一一月一一日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基 礎上，就勞動合同中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：一、勞動時間及休假 1. 經(jīng)甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時 間不低 于 7 小時，每月休息 2 天，根據(jù)當月總天數(shù)減去 2 天休息為應出勤天數(shù)。2. 乙

4、方為廣東省戶籍職工每月休息 4 天，根據(jù)當月總天數(shù)減去 4 天休息為應出勤 天 數(shù)。3. 乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13 天帶薪年休假，帶薪休假須在不影響甲方經(jīng)營需要的情況下休假。4. 法定規(guī)定元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午 （一 天）、中秋（一天）、國慶（三天）按照法定規(guī)定天數(shù)給予調休。二、勞動報酬 1. 乙方工作出勤天數(shù)符合上述（一、勞動時間及休假1、2、3、4）項試用期工資額為元 / 月或元/ 時，經(jīng)甲方試用期考核通過轉為甲方正式聘用職工 年工資 額為元 /年，每月支付元，差額 當年終 12 月 18 日同當月薪資一起支 付，中途因甲方單方面解除勞

5、動關系按照當年實際服務時間補發(fā)年薪差額，如因乙方單方面解除勞動關系甲方不予補發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動關系給乙方的經(jīng)濟賠償。2. 試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務期間延長工作時間的加班工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。3. 本協(xié)議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復支付。4. 乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。5.乙方月薪由月度基本工資與績效工資構成，薪資根據(jù)員工考勤情況支付，績效 工資根據(jù)員工月度考核情況支付（乙方月度考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結 果視 為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。三、責任及義務

6、1. 乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工 資收入（按 勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計），無論違約金給付與 否，甲方均有 權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約 金不足償付甲方損 失的，乙方應負責繼續(xù)賠償2, 免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒 有續(xù) 簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關3. 乙方承諾嚴格遵守 公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操 作執(zhí)行，不越 權或違反流程處理任

7、何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為 的，須接受各項制 度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任4. 乙方在勞動關系存續(xù) 期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受 客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢 財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存 在私自收受客戶單位錢財禮品等而損 害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度 績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此 造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲 方有權無條件解除與乙方的勞動關系四、保密 條款 1. 下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范 圍，乙方

8、應承擔保密義務。1. 1 乙方從甲方獲知的已經(jīng)或將要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術 信息 與經(jīng)營、管理信息； 1.2 甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合 同、客戶 信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計 劃、采購資料、 定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料； 1.3 甲方依照法律規(guī)定或有關 協(xié)議的約定，對外承 擔保密義務的事項； 1.4 其他雙方本著誠實、合理原則認為應當 是商業(yè)秘密的技術信息與 經(jīng)營信息。2. 乙方的保密義務： 2. 1 乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務 的單位從事第二職業(yè)；2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識

9、均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方 的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。2.3除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與 任何有關的任何資料，包括已知的或尚未公幵的有商業(yè)價值的資料；2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；2. 5乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；2. 6乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包 腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。2. 7乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密 切載體。3. 因乙方的違約行

10、為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議， 乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。4. 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密 義務，不以得到任何額外補償為條件。五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同 有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。六、處罰與賠償1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重成公司經(jīng)濟損失，應當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。七、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)

11、充分了解本合同的所有 并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。八、本補充協(xié)議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。交付甲方括電的一要求保護并沒經(jīng)濟大過失造內容九、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效。本補充協(xié)議人：（或委兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表托代理人）年月日年月日篇三：勞動合同及補充協(xié)議樣本。合同編號：勞動合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話： 乙方 （勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：身份證地址：居住地地址：聯(lián)系電 話：甲乙雙 方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平 等自愿、協(xié)商一 致的基礎上

12、，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、 固定期限：自年月日起至年月日止。2、 無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日起至工作（任務）完成時即行終止。雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。二、工作內容和工作地點第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事工作，工作地點在。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、工 作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。1、實行標準工時

13、工作制。乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周不超過 40 小 時，甲 方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超 過 1 小時， 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作 時間每日不得超 過 3 小時，每月不得超過 36 小時。2、 實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞 動行 政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定 標準工作 時間的，甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。3、實 行不定時工作制實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報 經(jīng)勞 動行政部門批準，甲

14、方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。第五條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。2、實行計件工資制。計價單價為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資，并不得克扣或拖 欠。同 時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并 向乙方提供 工資清單備查。甲方應在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家

15、有關最低工資的規(guī)定。第八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報 酬；安排乙方在休息日工作又不安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報 酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第九條因甲方原因或其他不可抗力造成乙方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資 支付 周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹?工資標準。第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規(guī)定的標準，支付乙方工

16、資。五、社會保險第十一條甲方按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分， 甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方嚴格執(zhí)行國家和四川省有 關勞 動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和 勞動安全 衛(wèi)生制度。第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關規(guī)定組織上崗前和 離崗 時的職業(yè)健康檢查，在合同期內定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十五條乙方有權拒絕甲方的違章

17、指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鶙l經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變 更本 合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依 照勞動 合同法的規(guī)定解除勞動合同。第十七條勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行 終 止。第十八條甲方在解除或終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并協(xié)助乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。第十九條符合勞動合同法第四十六條規(guī)范情形的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十條甲方違約解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的

18、，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應該按勞動 合同法規(guī)定向乙方支付賠償金。八、其他第二 " 一條乙方違反甲方規(guī)章制 度，對甲方造成 損失的，應承擔相應責任。第二十二條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、培訓協(xié)議 2、保密協(xié)議 3、崗位協(xié)議 4、其他協(xié)議，詳見勞動合同補充協(xié)議勞動合同雇傭合同析勞動合同、雇傭合同和勞務合同關系作者：李民發(fā)布時間：20*-09- 2310:02:41勞動合同、雇傭合同與勞務合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在勞動法中有相應的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務合同根本就沒有法律做出明

19、確規(guī)定，只能根據(jù)有關民法理論進行判案，在司法實踐中對這三類合同的認識易產生偏差。本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認識。一、概念不同（一）勞動合同。勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關系進行定義，沒有講清楚勞動關系的特征。正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區(qū)別。任何定義，都應指出所要定義的對象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對象的內涵和外延。但是，勞動法這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。這一定義，對合同的主體做出明

20、確規(guī) 1之所以這樣提，是因為個體工商戶和農村承包經(jīng)營戶在民法通則中都是規(guī)定在“公民（自然人）"一章中規(guī)定的。也就是說，民法通則仍然將個體工商戶看作為自然人。1定，但是對客體和內容沒有明確描述。我國合同法第一百三十條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆。勞動合同所定義的勞動關系，其前身就是民法中的雇傭關系。勞動合同為當事人一方（勞動者）負有從事工作義務，他方（用人單位）負有支付工資義務的雙務合同。勞動合同是勞動者在從屬關系上提供勞動，從事工作的合同。所謂居于從屬關系，系指工作的實施

21、應服從用人單位的指示。勞動合同的概念，應該體現(xiàn)出勞動關系的內容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為勞動合同是勞動者按照用 人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。（二）雇傭合同。雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。但是，大陸法系各國一般 都對雇傭合同設有明確規(guī)定，例如法國民法典、德國民法典、中華民國民法典（現(xiàn)在臺灣省實施），另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定。我國制定統(tǒng)一的合同法時，在全國人大法工委委托學者起草的中華人民共和國合同法建議 草案中，專 設雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的合同法中卻沒有雇傭合同。對此，梁慧星先生指出我們這樣的社會主義國家，人口

22、的絕大多數(shù)是體力勞動者 和腦力勞動者，他們 與雇主（包括企事業(yè)單位、國家機關）之間的權利義務關系，靠 締結雇用合同、勞動合同 和聘用 2 合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關于勞動合同的規(guī)則 是規(guī)范不了的，而改革開放以 來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應有的保 護，各種嚴重侵害勞動者權益的事 件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦 于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準。建 議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經(jīng)驗 基礎上精心設計和擬定的雇用合同一章被刪 除，是最令人惋惜的?，F(xiàn)在，中國社會科 學院法學研究所梁慧星教授主持的課題組向全國 人大法制工作委員會提交的民法典專 家建議稿對雇傭合同又專設一

23、章進行規(guī)定。該草案合 同編第 15 章第 301 條規(guī)定，雇 用合同是受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合 同。王澤鑒先生指出，雇傭 合同，即受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務， 雇傭人負擔給付報酬的 契約?？梢?，雇傭合同的這些定義基本是一致的。（三） 勞務合同。勞務合同是我們經(jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務合同的 定 義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。根據(jù)給付的標的，合同可以分為三 大 類，一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以為勞務給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三 類是以共同 從事一定工作為目的合同

24、，例如合伙合同。從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務合同，王全興教授就是在這個角度上使用勞務合同概念的。他說勞務 合同是一種以 3 勞務 為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合 同、技術服務合同、委托 合同、信托合同和居間合同等。勞務合同實際上涉及到兩個 合同、三方當事人。一個合同 是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合 同或勞動合同，另一個是勞務提供 者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務接 受者之間的勞務合同。這種合同與合同 法規(guī)定的融資租賃合同非常相似。勞務合同是 通過債務人向第三人履行債務和第三人向債 權人履行債務實現(xiàn)的。合同法第六十四條 規(guī)定，當事

25、人約定由債務人向第三人履行債務 的，債務人未向第三人履行債務或者履 行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任第六十五條規(guī)定，當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務 或者 履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。勞務接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務合同的第三人。在勞務合同中，勞務提供人與 勞務接受人約 定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務的過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如 果受雇人向勞務接受人 提供的勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向勞務接 受人承擔違約責任。在勞動 合同中或雇

26、傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接 向勞務接受人提供勞動，雇傭人 向受雇人支付勞動報酬，勞務接受人向受雇人提供勞 動保護和勞動條件，如果勞務接受人 提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約 定，雇傭人 4 應當向受雇人承擔違約責 任。勞務合同履行過程中，雇傭人應當按照勞 動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動 報酬，包括工資和保險福利待遇，當然， 也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。二、三類合同的比較（一）勞動合同與雇傭合同。勞動合同是一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。二者的相同點主要是：1、二者都是私法上的合同。二者的當事人法律地位是平等的，以雙方當事人相對立

27、的意思表示的合意而成立。雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內容，仍屬私法上的法律關系。2、二者都以給付勞務為目的。這兩類合同的目的在于勞動者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預期利益。3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務的合同，受雇人給付勞務不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同二者都是雙務有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務，雇傭人必須依約支付報酬，雙 方當事人 都負有義務，并且雙方的義務具有對價性，任何一方從對方取得權利均需付出代價，因此 是雙務有償合同。既然勞動合同是一類特殊的雇傭合同，二者必

28、然具有 一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：中，提1、主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產生差別的根本原因。在這兩類合同供勞動的一 5篇二：勞務合同、勞動合同、雇傭合同的區(qū)別。勞動合同與雇用合同、勞務合同在實踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動爭議糾 紛的 實踐出發(fā)，結合具體案例和相關法律規(guī)定，試總結勞動合同與其他兩種合同的區(qū) 別，為正 確處理相關案件提供思路。案例：某甲長期為一商店運送貨物掙取勞務費。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動報酬 80 元。誰 知，某乙在第二次運送 貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人 要求某甲與商店老板共同賠 償因某乙死亡造成的損失，

29、雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人 以某乙與某甲和商店之間具有勞 動合同關系要求按工傷處理為由，向勞動仲裁委員會 申請仲裁。某乙死亡造成的損失應由 誰來承擔及其家人能否向勞動仲裁委主張權利， 涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間 的法律關系。此案例中，某乙與某甲是雇傭 關系，某甲與飯店是勞務關系，他們與商店之 間都不具有勞動關系。那么，勞動合同 關系與雇傭合同關系以及勞務合同關系有什么具體 區(qū)別呢？ 一、勞動合同與雇傭合 同、勞務合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者依照法 律規(guī)定，以雙方勞動權利為 主要內容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動，雇用人支 付報酬的協(xié)議。勞務合 同是一方為完成某項工作而使

30、用一方提供的勞動為此而支付報酬的 協(xié)議。勞動合同與 雇用合同、勞務合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付 報酬，但細分 析其法律特征則仍可看出其不同之處。二、 勞動合同與雇用合同的區(qū)別：1、 勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)濟組織；雇用合同 的主體是 雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。2、法律干預程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干

31、 預。其他諸 如勞動保護、保險福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。由上可見，法律對 勞動合同的干預程度要高于雇用合同。3、法律淵源不同。勞動合同屬于勞動法調整，是獨立的合同種類；雇傭合同屬 民事 合同的一種，由民法和合同法調整解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理；雇用 合同是民事 合同，審理機關是人民法院，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，有權直接向人民法院起訴。三、勞動合同與勞務合同的區(qū)別 1、勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定 的，只能

32、是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當事人關系不同，勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方（勞動合同雇傭合同）之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。3、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此

33、勞動 風險責任自行 承擔因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī) 定；而勞務合同支付的勞 動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方 式等，國家法律不過分干涉。5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合 同法 調整，因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。了解了勞動合同與雇傭合同及勞務合同的區(qū)別，讓我們再分析本文開始時的案例。某甲以個人名義要求某乙代其送貨 并支付勞動報 酬，與某乙具有雇傭合同關系，根據(jù)相關規(guī)定，雇主應承擔受雇人在執(zhí)行受雇事務時造成的自身損害的后果，因此某

34、甲應承擔某乙死亡給其家人造成的損 失；商店讓某甲為其送貨 并支付報酬，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約 束，因此商店和某甲之間是勞務 合同關系，根據(jù)勞務合同風險由提供勞務方自負的原 則，商店不承擔某乙死亡的責任。由 于此案中不存在勞動合同關系，因此，某乙家人 向勞動仲裁委申請仲裁是不對的，應當向 人民法院提起訴訟。篇三：勞動合同，勞務合同，雇傭合同的區(qū)別。勞動合同雇傭合同與勞務合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同 在 勞動法中有相應的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務合同根本就沒 有法律 做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關民法理論進行判案，以致于在司法實踐、勞動行 政執(zhí)法中對

35、這三類合同的認識產生偏差。本文試圖對這三類合同進行辨析，以期對這 三類合同有一個 清晰的認識。一、概念（一）勞動合同。勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人 單位 建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。這一規(guī)定，被我國的勞動法理論界 和司法機 關認為是勞動合同的定義。實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常 簡陋的。其主 要問題在于沒有對勞動關系進行定義，沒有講清楚勞動關系的特征。正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區(qū) 別。任何定義，都應指出 所要定義的對象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對象的內 涵和外延。但是，勞動法 這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。

36、這一定義，對合同的 主體做出明確規(guī)定，但是對客體和 內容沒有明確描述。如果可以這樣定義勞動合同， 那么其他合同也就可以簡單多了，例 如，買賣合同是合同雙方建立買賣關系、明確雙 方權利和義務的協(xié)議。但是，這種規(guī)定根 本不能反映出買賣合同的特征。我國合同 法第 130 條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉移標 的物的所有權于買受人，買受人支付價 款的合同。這種定義，可以使人對買賣合同的概念 有一個清晰的認識，不會同其他合 同混淆。勞動合同所定義的勞動關系，其前身就是民法 中的雇傭關系 . 勞動合同是一 種私法上的合同，是一種雇傭合同。勞動合同為當事人一方 （勞動者）負有從事工作 義務，他方（用人單位）負有支

37、付工資義務的雙務合同。勞動合 同是勞動者在從屬關 系上提供勞動，從事工作的合同。所謂居于從屬關系，系指工作的實 施應服從用人單 位的指示。勞動合同的概念，應該體現(xiàn)出勞動關系的內容。根據(jù)比較法的研究，我們 可以將勞動合同定義為“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用 人單位 支付報酬的合同。需要指出的是，勞動合同亦稱為勞動契約，在國外還稱為雇傭合 同 或雇傭契約 . 判斷一個合同是不是勞動合同，不能僅僅看它的名稱，關鍵看它是否符勞動合同的構成要件。（二）雇傭合同。雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規(guī)定，例如法國民法典、德國民法典、日本民法 典、 瑞

38、士民法典、中華民國民法典（現(xiàn)在臺灣省實施），另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定 . 我國制定統(tǒng)一的合同法時，在全國人大法工委委托學者起草的中華人民共和國合同法建議草案中，專設雇傭合同 一章進行了規(guī)定，但 是，在最終通過的合同法中卻沒有雇傭合同。對此，梁慧星 先生指出“我們這樣的社 會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者， 他們與雇主（包括企事業(yè)單 位、國家機關）之間的權利義務關系，靠締結雇用合同、 勞動合同和聘用合同來規(guī)定，單 靠現(xiàn)行勞動法關于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而 改革開放以來廣大體力勞動者和腦力 勞動者的利益未受到應有的保護，各種嚴重侵害 勞動者權益

39、的事件層出不窮，法院受理大 量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī) 定作為裁判基準。建議草案在廣泛參考各國保 護勞動者的立法經(jīng)驗基礎上精心設計和 擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的現(xiàn) 在，中國社會科學院法學研究所 梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交 的民法典專家建議稿對雇傭 合同又專設一章進行規(guī)定。該草案合同編第 15 章第 301 條規(guī) 定，“雇用合同是受雇 人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同" 。一些教科書對雇傭合同定義為“雇 傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人向 受雇人給付 報酬的合同 " 。王澤鑒先生指出，雇傭

40、合同，“即受雇人于一定或不一定之期限 內， 為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約 " ?？梢?，雇傭合同的這些定義基本是 一致的。類是以（三）勞務合同。勞務合同是我們經(jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務合同的定 義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。根據(jù)給付的標的，合同可以分為三 大 類，一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二為勞務給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三 類是以共同 從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 . 從最廣義的角度講，第二類合 同可以稱為勞務合 同（本文稱為第一層次的勞務合同）。王全興教授就是在這個角度

41、上使用勞務合同概念的。他說“勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等 "。第一層次的勞務合同又可以分為兩類，第一類是債務人以自己的勞力、技術、智 能等 為債權人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權人提交的合同；第二類是以 自己的一 定行為供債權人消費的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務合同（本文稱為第二層次的勞務合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。第二層次的勞務合同這一類勞務合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動提供者有較大的自由，可以根據(jù)自己得能力、判斷，概括地為債權人提供勞

42、動，例如委托合同、居間合同；另一類合同中，勞動提供者完全根據(jù)債務人的指示提供勞動，自己 很少有選擇的 權利，這一類和同可以稱為勞務合同（本文稱為第三層次的勞務合 同），例如雇傭合同、勞動合同、勞務輸出合同。從最狹義的角度講，勞務合同是以他人對自己負有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務向他人提供勞務的合同，比較常見的是單位之間的借調合同、勞務輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務合同。勞務合 同實際上涉及 到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者（勞動合同或雇傭合同中的 雇傭人）與與勞務接受 者之間的勞務合同。這種合同與合同法規(guī)定的

43、融資租賃合 同非常相似勞務合同是通過 債務人向第三人履行債務和第三人向債權人履行債務實現(xiàn) 的。合同法第六十四條規(guī) 定，“當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務 人未向第三人履行債務或者履行債 務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任 " 。第六十五條規(guī)定，“當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債 務或 者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任 " 。勞務接受人是勞 動合同或雇 傭合同的第三人，受雇人是勞務合同的第三人。在勞務合同中，勞務提供 人與勞務接受人 約定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務 接受人在接

44、受勞務的過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條 件，如果受雇人向勞務接受 人提供的勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向 勞務接受人承擔違約責任。在勞 動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇 人直接向勞務接受人提供勞動，雇傭 人向受雇人支付勞動報酬，勞務接受人向受雇人 提供勞動保護和勞動條件，如果勞務接受 人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合 同的約定，雇傭人應當向受雇人承擔違約責 任。勞務合同履行過程中，雇傭人應當按 照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動 報酬，包括工資和保險福利待遇，當 然，也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。 也就是說，受雇人作為第三人履 行勞務提

45、供人對勞務接人的債務，勞務接受人作為第三人 履行雇傭人對受雇人提供勞 動條件和勞動保護的債務；勞務接受人對勞務提供人的勞務債 權由第三人受雇人履 行，受雇人對雇傭人的勞動保護和勞動條件債權由第三人勞務接受人 履行。雖然受雇 人直接向勞務接受人提供勞動，但受雇人與勞務接受人之間沒有合同關 系。我國現(xiàn)在 的勞務合同主要由兩種，國內的勞務合同（一般稱為借調合同，現(xiàn)在多直接 稱為勞務 合同）和跨國勞務輸出合同，由于跨國勞務輸出合同勞務履行地在國外，具有涉 外 性，法律適用就更加復雜。二、三類合同的比較（一）勞動合同與雇傭合同。勞動合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。二者的相同點主要是：1、