勞動合同包括

1、證件者可遇等其他勞動合同包括免費法律咨詢就上法幫網(wǎng)勞動合同包括哪些內(nèi)容？ 勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動 以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待 事項。本文來源：法幫網(wǎng)1/勞動合同的內(nèi)容具體包括哪幾項勞動合同的內(nèi)容分為法定條款和約定條款兩部分。法 定條 款是由法律、法規(guī)直接規(guī)定的勞動合同必須具備的

2、內(nèi)容; 約定條款是合同的有些內(nèi)容不需由法律、法規(guī)直接規(guī)定 , 而是由事人自 愿協(xié)商確定。一、 勞動合同的必備條款1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3. 勞動合同期限。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合 同和 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。4. 工作內(nèi)容和工作地點。5. 工作時間和休息休假。6. 勞動報酬。國家實行最低工資保障制度。7. 社會保險。/社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保 險、 工傷保險、生育保險五項。8. 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。9. 法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動

3、合同的其他事項。二、 勞動合同的約定條款試用期試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。1試用期期限關(guān)于試用期限；勞動合同期限試用期限，3個月以上不 滿1 年的不得超過1個月；1年以上不滿3年的不得超過2個月；3 年以上不得超過6個月同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。2試用期工資/勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%,并不得低于用人單位 所在地的 最低工資標準。勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后

4、的工資。服務期1. 勞動者違反服務期的違約責任勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對巳經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 一般而言，只有勞動者在服務期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān) 系時， 用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防 止可能出現(xiàn) 的規(guī)避賠償責任，如果勞動者因下列違紀等重 大過錯行為而被 用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有 權(quán)要求其支付違約金： 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；/勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系

5、，對完成 本 單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改 正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在 違 背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動 合同無 效的； 被依法追究刑事責任的。2. 勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定的情形用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情 形的 規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用 人單位不 得要求勞動者支付違約金。保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制1. 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合 同或 者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在 解除或者 終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞 動者經(jīng)濟補償。2

6、. 簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟 補償， 否則該條款無效。3. 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高 級技 術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、 地域、 期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不 得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。/4. 競業(yè)限制期限，不得超過 2 年。參考文獻： /cjks/jjfjc/XX07/ 勞動合同包括哪些內(nèi)容 1、 勞動合同情況：包括是否簽訂了勞動合同，勞動合同包括哪些內(nèi)容， 勞動 合同的期限，有關(guān)標準是怎樣確定的，簽訂的是集體 合同還是 個人合同，等等。2、 勞動者的勞動報酬情況： 包括勞動報酬的標準，標準確定的方式，有無拖欠、 克

7、扣， 節(jié)假日加班加點的報酬給付情況，等等。3、勞動保護情況 :包括在生產(chǎn)過程中是否存在不安全和有害健康的因素 , 是否 有勞動保護措施、技術(shù)安全和生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)則以及預防 監(jiān)督制度，對女工和未成年工是否有特殊的保護措施，對 勞動保護問題勞動者和勞動力使用者有著怎樣的認識，各 種標準是怎樣確定的，4、各種類型的企業(yè)和經(jīng)營單位中工會的情況：包括工會的產(chǎn)生方法，地位、作用，勞動者對工會的 勞動力使用方對工會的認識，工會的主要活動，等 等。5、勞動者的勞權(quán)意識情況：包括勞動者是否有勞權(quán)概念，是否知道自己享有怎樣 利，在勞動關(guān)系中常出現(xiàn)的問題有哪些，有了問題或 般是通過怎樣的途徑和方式去解決的，等等。6、勞動爭議的情況：是否發(fā)生過勞動爭議？如果發(fā)生過，爭議的內(nèi)容是什 產(chǎn)生的原因是什么？爭議是如何解決的？等根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同一般包括以下內(nèi)容 期限； 工作內(nèi)容； 勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止條件； 違反勞動合同的責任；認識，的權(quán)不滿，一么？: 合同除這些必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定