勞動(dòng)合同,必備

1、勞動(dòng)合同，必備勞動(dòng)合同必須具備什么內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如 1 年期 限、3 年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有 具體 時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這 種期限 的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；以完成一定 的工作為 期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司 工作，兩個(gè) 公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽 訂的勞動(dòng)合同 期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這 種合同期限就屬 于以完成一定工作為期限的種類。用人單 位與勞動(dòng)者在協(xié)商 選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情 況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約

2、定工作數(shù)量、質(zhì)量， 勞 動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較 寬泛 的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為 勞動(dòng)合 同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位 條款等等。 掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作 崗位約定過(guò)死， 因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng) 動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和 5 成年工的勞動(dòng)保護(hù)措 施與 制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、 工作的 必要條件等等。4、勞動(dòng)報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工 資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等

3、 等。5、勞動(dòng)紀(jì)律。此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可 采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以 簡(jiǎn) 要約定。6、勞動(dòng)合同終止的條件。這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約 定， 因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同 也可以 約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的 可以解除 合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn) 用人單位應(yīng) 當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合 同不予支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的情況。7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約 金的計(jì)算方法，采用違約金方式

4、應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承 受 能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約 , 不法繼是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú) 續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同 等 有法律問(wèn)題，上法律快車 ht tp:/ 勞動(dòng)合同一般怎么寫，有哪些必備條款勞動(dòng)合同是勞 動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù) 的 協(xié)議。如何撰寫合法有意義的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)又有哪些？按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須寫入如下內(nèi)容：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé) 人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期

5、限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng) 者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待 遇等其他事項(xiàng)。具體步驟'方法1、說(shuō)明公司，現(xiàn)聘用為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。2、合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。注意：分固定期限、無(wú)固定期限和以一定工作任務(wù)為期限三種形式。單獨(dú)設(shè)置的試用期無(wú)效。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月

6、以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3、工作崗位內(nèi)容最好寫成職位、崗位或職系的名稱，明確工作崗位內(nèi)容。4、工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提 供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5、教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。6、工作時(shí)間 工作時(shí)間、請(qǐng)假、加班的情況。注意：工作時(shí)

7、間有標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí) 三種形式。7、勞動(dòng)報(bào)酬 工作薪資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助金額、發(fā)薪日期、發(fā)薪 相關(guān)制度。注意：同崗?fù)辍⒆畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)薪時(shí)間、公平性 的體現(xiàn)，否則，可能違法、打擊員工積極性。8、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 五險(xiǎn)一金、相關(guān)商業(yè)險(xiǎn)等保險(xiǎn)。注意：包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五險(xiǎn)，部 分區(qū)域住房公積金與五險(xiǎn)一起納入強(qiáng)制征收的范圍，另外,也可以購(gòu)買商業(yè)的意外險(xiǎn)、顧主責(zé)任險(xiǎn)等，以轉(zhuǎn)稼一定的風(fēng)險(xiǎn)。9、勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)該遵守的法規(guī)。如：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法 律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲 方 規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律 和甲 主的規(guī)章制度，

8、甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、 處罰， 直至解除勞動(dòng)合同。10、雙方需約定的其他事項(xiàng)11、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，公司解聘的相應(yīng)條件和違約 賠償金額。12、勞動(dòng)爭(zhēng)議 主要有協(xié)商解決和訴訟兩種程序。13、其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字 蓋章后生效，兩份同等法律效力。本合同未盡事宜，按照 勞動(dòng)法、相關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó) 家法規(guī)政策為準(zhǔn)。14、注意事項(xiàng)行勞一般的勞動(dòng)合同篇幅以 3-5 頁(yè)為限，不同行業(yè)、公司會(huì) 根據(jù)工作不同崗位有不同的側(cè)重點(diǎn)和刪改。我們需要明確 勞 動(dòng)合同雙方的權(quán)責(zé)與義務(wù)，保障雙方權(quán)益的基礎(chǔ)上

9、，進(jìn) 動(dòng)合同的簽訂。勞動(dòng)合同法必備條款中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下幾方面的條款：勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位

10、保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng) 防護(hù)用品等。 用人單位不僅必須為勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng) 條件和勞動(dòng)保護(hù)， 而且必須提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點(diǎn)等以及其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家法律、行政 法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同中的規(guī)定。勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵 守的勞動(dòng)規(guī)則，它是勞動(dòng)者的行為規(guī)范。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律包括國(guó)家法律、行政法規(guī)，用人單位內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀(jì)、對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人紀(jì)律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的條件等。勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是指勞動(dòng) 關(guān)系終止的客觀要求，即勞動(dòng)合同終止的事實(shí)理由。勞動(dòng) 合 同中約定的勞動(dòng)合同終止條件，一般是指勞動(dòng)者和用人 單位 在國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的條件以 外，協(xié) 商確定的勞動(dòng)合同終止的條件。特別是在簽訂無(wú)固 定期限勞 動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)約定勞動(dòng)合同終止的條件。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是指在勞 動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同 , 致使勞動(dòng)合同不能正常履