總部經濟形成機制的理性分析

1、總部經濟形成機制的理性分析        摘要：對總部經濟的屬性和總部經濟的理論進行了分析，代寫論文 以此為基礎，通過理性分析得出如下結論：人才與知識資源的可流動性是總部經濟形成的基礎條件，追求資源的優(yōu)化配置是總部經濟形成的根本動力，企業(yè)創(chuàng)新和功能聚集是總部經濟形成和發(fā)展的催化力量。 關鍵詞：總部經濟；形成機制；政策建議 1 對總部經濟的幾點認識(1)總部經濟屬于區(qū)域經濟的范疇。它首先表現為公司企業(yè)的總部和加工基地在地域空間上的分離。分離的結果必然增加了公司企業(yè)的調整成本，但由于區(qū)域之間的不平衡

2、，一種具有更大比較優(yōu)勢的總部區(qū)域給企業(yè)所帶來的好處足以補償總部遷移所帶來的損失。所以，區(qū)域之間的不平衡是總部經濟形成和發(fā)展的客觀條件。作為公司企業(yè)而言，在總部遷移的決策過程中面臨著區(qū)域選擇的問題，而總部遷移之后，對入駐的區(qū)域帶來一系列的經濟影響。(2)總部經濟理論根植于區(qū)位理論。代寫畢業(yè)論文 著名的美國經濟學家弗里德曼最早提出中心外圍論，他認為地區(qū)的發(fā)展不可能是均衡的，要利用獨有的地理優(yōu)勢或者歷史的傳統(tǒng)把某些區(qū)域首先發(fā)展起來，使要素不斷向這個區(qū)域聚集。由于聚集的人力資源、信息資源等戰(zhàn)略要素成本較高，受經濟活動必須補償要素成本這一法則的制約，形成了基于比較優(yōu)勢的中心區(qū)域和中心區(qū)域外的合作分工關系

3、。在中心區(qū)域里，一般能更多地吸引資本、技術、人才，形成戰(zhàn)略資源優(yōu)勢，適于公司總部在此聚集發(fā)展。而外圍由于地價、勞動力成本優(yōu)勢，適于建立加工基地。區(qū)位理論對總部經濟的形成和發(fā)展作了理論上的闡釋，為后來的產業(yè)集群理論奠定了理論基礎。(3)總部經濟宏觀表現為功能集群。一個產業(yè)鏈的不同部分在同一個區(qū)域密集分布，稱為產業(yè)集群。除了按產業(yè)進行區(qū)域聚集外，不同產業(yè)的同種功能，如研發(fā)、商務等，由于需求的一致性，也可能在一個區(qū)域集群分布，這稱為功能集群。眾多公司總部地特定地域聚集所產生的規(guī)模經濟和外部性，將使得單個公司獲得其總部所需的生產要素資源，享受高質量的專業(yè)化配套關聯(lián)服務，而付出較小的代價。因此，從總部入

4、駐的區(qū)域來看，眾多企業(yè)總部的聚集進一步促進了本區(qū)域經濟的發(fā)展，為本地帶來經濟效應、稅收效應和就業(yè)效應等。2 總部經濟形成機制的理性分析一個國家和地區(qū)的城市為了吸引更多的有實力的企業(yè)總部入駐，在政策上給予極大的扶持，代寫碩士論文 并不斷改善城市的整體功能，優(yōu)化和完善配套的功能設施，促進了總部經濟的發(fā)展。故從形式上看總部經濟是由政府主導的經濟，其實不然。政府所起的作用從本質上看，只是進一步極化了區(qū)域之間的不平衡性，為公司和企業(yè)的總部與生產加工部門的空間分離創(chuàng)造條件但從公司企業(yè)的內部看，總部和其他部門能否分離，分離后給企業(yè)帶來哪些效應，是什么力量促使它們在空間上分離，卻要研究總部經濟形成的一般機理。

5、21 人才與知識資源的可流動性是總部經濟形成的基礎條件在經濟全球化的條件下，企業(yè)之間的競爭顯得空前高漲，由于一般性生產要素在國際間的流動加快，知識、信息、技術及高尖端人才資源在成為公司企業(yè)的戰(zhàn)略性資源。其中人才是戰(zhàn)略性資源的關鍵。由于城市具有在教育、就業(yè)、醫(yī)療等方面的優(yōu)越性，人才向城市轉移促使戰(zhàn)略性資源向城市密集。而隨著不同城市化的發(fā)展之間的不平衡，人才的流動則呈現出由發(fā)展程度較低的城市向發(fā)展水平較高的城市梯度演進。另一方面，公司企業(yè)的規(guī)模進一步擴大，內部功能逐步密集和分解，出現了各種職能中心，而地區(qū)之間的資源公布的差異使得企業(yè)通過腦力勞動和體力勞動分離以獲取各種資源，以實現利益的最大化。因此

6、，企業(yè)將內部的決策中心、控制中心、設計中心、研發(fā)中心等知識、信息和高尖人才密集的部門遷移到中心城市，而將加工生產基地分布在中心城市的外圍或周邊地區(qū)以獲取豐富的常規(guī)資源，以謀求整個產業(yè)鏈的合理布局和資源利用效率的最大化，實現企業(yè)的競爭優(yōu)勢。                從某種意義上講，總部經濟的形成和發(fā)展是腦力勞動與體力勞動分離的結果。其中，人才的流動性決定了知識的流動性，只有二者可以流動，才牽引著公司企業(yè)內部知識密集的功能部門的轉移，

7、而且二者的流動方向一致。企業(yè)總部與加工生產部門在空間位置上的分離，客觀上增加了企業(yè)內部溝通和協(xié)作的成本，但由于信息網絡化的快速發(fā)展，信息溝通和協(xié)調成本急劇下降，緩解了總部與加工生產基地之間因空間分離而導致成本增加的矛盾。而總部則將價值增值最大的環(huán)節(jié)集中在知識、信息和人才密集的區(qū)域，以更好地發(fā)揮其優(yōu)勢，獲取更大的效益。22 追求資源的優(yōu)化配置是總部經濟形成和發(fā)展的根本動力科斯認為，市場機制是一種配置資源的手段，企業(yè)也是一種配置資源的手段，二者是可以相互替代的。在科斯看來，市場機制的運行是有成本的，通過形成一個組織，并允許某個權威(企業(yè)家)來支配資源，就能節(jié)約某些市場運行成本。交易費用的節(jié)省是企業(yè)

8、產生、存在以及替代市場機制的惟一動力。顯然，企業(yè)是資源配置和利用的基本單位。更加有效地配置和利用資源以實現企業(yè)利益的最大化，是企業(yè)所追求的目標?，F代企業(yè)運用市場法則來解決企業(yè)內部的協(xié)調和管理，克服了企業(yè)因規(guī)模擴大引發(fā)的協(xié)調困難的矛盾，促進資源在企業(yè)內部的合理配置。首先，企業(yè)通過進一步強化內部專業(yè)化的分工，促進功能的聚集。盡量減少各部門之間重疊的職能，以免造成資源的浪費。尤其是知識、信息和人才等要素資源使用的部門，因為其自身的稀缺性和可流動性，越發(fā)具備從其他部門中獨立出來的特點，為總部的遷移創(chuàng)造了組織條件。而那些智力資源密集的部門為了更好地利用這些要素資源，必須將這些重要部門安排在這種要素密集的

9、區(qū)域，以增強要索的可選擇性，降低企業(yè)戰(zhàn)略資源的使用價格，優(yōu)化資源的配置。其次，降低轉移成本使發(fā)展總部經濟成為必然。由于空間是有距離的，從一端到另一端，不僅要耗費時間，而且要付出費用，這種為克服空間距離而在經濟、社會和心理等方面所花費的全部成本就是轉移成本。選擇在任何一個區(qū)域作為總部都要包含一種空間成本，因此降低轉移成為發(fā)展總部經濟的一個重要的動力來源。它必須能夠解決以下四個方面的成本：(1)運輸費用。包括營運費用、轉運費用等。營運費用與運輸方式、貨物種類緊密相關，一般情況下，隨距離的增加而增加；(2)時間成本。是指人類經濟活動為實現一定距離的空間轉移所花費的時間。它與地區(qū)經濟和交通運輸發(fā)展水平

10、、運輸方式及其布局狀況有關。交通運輸越發(fā)達，地區(qū)的通達性程度越高，實現相同距離的空間轉移所花費的時間越少；(3)信息成本。在各個不同地區(qū)獲得信息的便利程度是有很大差別的，地區(qū)經濟發(fā)展水平越高，信息交流速度就越快，獲得信息的成本就越低；(4)心理成本。由于各地區(qū)傳統(tǒng)、習慣、文化、宗教、語言以及種族等方面的差異，使得距離越遠，轉移的心理成本就越高。23 企業(yè)創(chuàng)新和功能聚集是總部經濟形成和發(fā)展的催化力量熊彼特的競爭優(yōu)勢理論認為，創(chuàng)新是企業(yè)不斷地發(fā)展壯大的力量源泉。所謂創(chuàng)新就是要“建立一種新的生產函數”，代寫醫(yī)學論文 即“生產要素的重新組合”，就是要把一種從來沒有的關于生產要素和生產條件的“新組合”引

11、進生產體系中去，以實現對生產要素或生產條件的“新組合”。企業(yè)擴張到一定規(guī)模之后，規(guī)模經濟給企業(yè)帶來的效益逐步回落，企業(yè)向市場所提供的產品或服務進入飽和階段。此時，企業(yè)的組織創(chuàng)新和技術創(chuàng)新更顯得十分必要。作為創(chuàng)新主體的企業(yè)家面臨著兩種挑戰(zhàn)：其一是如何牢牢控制企業(yè)的關鍵人才和關鍵技術，保持和推動企業(yè)在技術上的創(chuàng)新；其二是如何緊緊盯住同行業(yè)發(fā)展的動向，保持和跟進本行業(yè)技術創(chuàng)新的步伐。鼓勵本企業(yè)高端人才在關鍵技術領域參與同行業(yè)保持合作，以減少新技術應用的成本。由于人才和知識資源的流動呈非均衡性，當少數企業(yè)總部遷移到有條件的中心城市后，其他企業(yè)也將決策中心和研發(fā)中心追隨而入，這是企業(yè)基于戰(zhàn)略需要而采取的

12、跟進措施，從而推動了總部經濟的快速發(fā)展。                3 中國發(fā)展總部經濟的政策建議從總部經濟形成機制的分析中可以看到，企業(yè)將總部與加工生產基地分離，最初緣于優(yōu)化人才與知識資源的優(yōu)化配置。反過來，大量的企業(yè)總部云集某一區(qū)域，極大地促進了本地區(qū)經濟的發(fā)展，產生了稅收效應、產業(yè)乘數效應、就業(yè)效應、社會資本效應等。為了穩(wěn)妥地推動總部經濟的發(fā)展，克服其盲目生，當前我國應處理好三個方面的關系。31 處理好市場主導和政府引導的關系

13、由于市場失靈的存在，市場在配置資源方面有時具有一定的盲目性。因此，政府在發(fā)展總部經濟時，應注意適當地加以引導，作好長遠規(guī)劃。代寫職稱論文 在充分尊重企業(yè)意愿的情況下，將企業(yè)總部向規(guī)劃的園區(qū)發(fā)展。不斷改善基礎設施建設，有計劃地鼓勵一批金融、保險、法律等高端的服務業(yè)在園區(qū)分布，為總部經濟創(chuàng)造有利條件。同時，利用好總部遷移的機會，政府通過一定的投入，改造一批落后或不合理的區(qū)段分布，從整體上提升城市形象，推動產業(yè)長升級。32 處理好中心城市與周邊地區(qū)的關系周邊地區(qū)是企業(yè)加工生產基地分布的區(qū)域，企業(yè)將總部分離，客觀上增加了企業(yè)總部與加工生產基地之間的空間距離。為了能讓總部與其他部門之間方便快捷地進行聯(lián)系

14、，滿足企業(yè)生產經營的需要，中心城市與周邊地區(qū)之間應保持較高的對接性。地方政府應加強協(xié)作，統(tǒng)一部署，切忌條塊分割的問題。只顧發(fā)展總部，而忽視生產加工部門的發(fā)展，人為割斷了企業(yè)內部的聯(lián)系，最終既不利于總部的長期發(fā)展，也不利于本區(qū)域經濟的后續(xù)推進。在發(fā)展總部經濟的過程中，堅持克服部門保護主義，要將周邊地區(qū)的發(fā)展納入中心城市統(tǒng)一發(fā)展的規(guī)劃。33 處理好大城市與中小城市的關系我們往往在發(fā)展總部經濟時，代寫英語論文 總存在一個誤區(qū)，認為總部經濟只適合在大型中心城市發(fā)展，其實不然。作為企業(yè)的總部如決策中心、結算中心等需要強大的信息市場和金融市場以及高效的行政環(huán)境作為支撐。而對于研發(fā)中心則需要生態(tài)化的人居環(huán)境和濃厚了學術氛圍往往起著決定性作用。但這些條件并不是只有大型中心城市才具備，而有些中小型城市只要自身條件優(yōu)越，適合總部在這里落戶，一樣能夠發(fā)展總部經濟。所以，地方政府不能一味