制度剛性與匹配效率

1、制度剛性與匹配效率    德國(guó)東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型是一個(gè)富有典型意義的案例。由于采取了激進(jìn)式改革,從統(tǒng)一之日起,即全面實(shí)施了德國(guó)西部的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制?？梢哉f(shuō)德國(guó)東部具有最優(yōu)越的體制轉(zhuǎn)型條件:它有明確的變革目標(biāo)和完整的制度模式,省去了制度搜尋、設(shè)計(jì)和選擇的成本;同時(shí),還擁有西部強(qiáng)大的財(cái)力、人力的支持。然而短暫的統(tǒng)一熱情退去之后,經(jīng)濟(jì)的衰退和大量的失業(yè)成為德國(guó)人無(wú)法擺脫的夢(mèng)魘。中國(guó)與德國(guó)的國(guó)情差異很大,但同為轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)體。盡管選擇的體制改革道路、方式相去甚遠(yuǎn),但在體制轉(zhuǎn)換中卻遇到了具有共通性的困難和矛盾。體制轉(zhuǎn)軌釋放的企業(yè)冗員、結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)生的被解雇人群都流入

2、失業(yè)池,高失業(yè)率困擾著這兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體。然而,作者在思考這兩者共同面對(duì)的失業(yè)問(wèn)題時(shí),卻發(fā)現(xiàn)了它們背后不同的形成機(jī)理:一個(gè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求受到抑制無(wú)法充分吸納失業(yè),另一個(gè)是幼稚、效率低下的勞動(dòng)力市場(chǎng)造成匹配瓶頸。于是我產(chǎn)生了分析這兩種機(jī)理背后的原因、進(jìn)行對(duì)比研究、從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以供借鑒的想法。在比較的過(guò)程中,第一步先將兩國(guó)失業(yè)釋放時(shí)間分布不同的面紗拂去,這種時(shí)間分布的差異來(lái)源于改革路徑選擇的不同。忽略這種差異之后,兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體的失業(yè)問(wèn)題就有了可比性。第二步我們?cè)賹?duì)看似雷同的兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體高失業(yè)現(xiàn)象的具體特征拆解分析,挖掘出德國(guó)東部和中國(guó)高失業(yè)的不同形成機(jī)理。本論文主要分導(dǎo)論和五個(gè)部分。導(dǎo)論主要介紹論文的選

3、題意義、篇章結(jié)構(gòu)、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)與不足。第一部分介紹匹配模型的產(chǎn)生及研究發(fā)展。起源于信息經(jīng)濟(jì)學(xué)中搜尋理論的匹配模型通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)微觀層面的求職者與空缺崗位的匹配來(lái)考察均衡的失業(yè)、空位、工資決定。近些年來(lái)部分國(guó)外學(xué)者開(kāi)始使用這一模型來(lái)分析轉(zhuǎn)型國(guó)家的勞動(dòng)力匹配情況,國(guó)內(nèi)學(xué)者從這一角度對(duì)失業(yè)進(jìn)行的研究還不太常見(jiàn)。第二部分討論了匹配函數(shù)的形式并在此基礎(chǔ)上推導(dǎo)均衡的失業(yè)空位決定。值得一提的是,作者說(shuō)明了匹配模型和傳統(tǒng)的失業(yè)理論并不是割裂的,錯(cuò)誤匹配這一概念中蘊(yùn)含著結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)的理論能夠說(shuō)明這一點(diǎn)。第三部分是全文的重點(diǎn)部分,運(yùn)用匹配模型考察德國(guó)東部和中國(guó)失業(yè)-空位的不同均衡及成因,分析的思路

4、是先共性再個(gè)性。第一節(jié),討論了德國(guó)東部和中國(guó)作為從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的國(guó)家承受著共性的制度沖擊型失業(yè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整性失業(yè)。體制上、結(jié)構(gòu)上的突然變革導(dǎo)致了就業(yè)匹配流量均衡的變動(dòng),在新的均衡下,兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體共同地表現(xiàn)出了爆發(fā)性的失業(yè)。當(dāng)然,中國(guó)因?yàn)檫x擇了漸進(jìn)的改革道路,失業(yè)的爆發(fā)性比德國(guó)東部表現(xiàn)得要溫和得多,且在時(shí)間分布上也有所不同,但為了簡(jiǎn)單清晰,在后文的德國(guó)東部與中國(guó)均衡失業(yè)-空位變動(dòng)的比較分析中,這些不同因素被忽略了。第二節(jié),分別考察了前民主德國(guó)和中國(guó)的失業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育、勞動(dòng)力市場(chǎng)制度剛性等多方面的不同特征。在現(xiàn)象描述之后,作者將各種變量納入匹配模型中綜合考察,得出了在沖擊后,兩國(guó)

5、實(shí)現(xiàn)的不同失業(yè)和空位均衡。德國(guó)東部的均衡變動(dòng)為空位減少-失業(yè)增加,而中國(guó)的均衡變動(dòng)為空位增加-失業(yè)增加。第三節(jié),在進(jìn)行了一些假設(shè)簡(jiǎn)化和剝離由于激進(jìn)和漸進(jìn)的不同道路選擇導(dǎo)致的高峰失業(yè)期的時(shí)序差異的基礎(chǔ)上,對(duì)兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體的不同均衡變動(dòng)進(jìn)行了比較分析,得出了德國(guó)東部失業(yè)均衡變動(dòng)的原因是勞動(dòng)力市場(chǎng)制度剛性的突然升高,而中國(guó)失業(yè)均衡變動(dòng)的原因是初級(jí)發(fā)育階段的勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率低下。其后本文簡(jiǎn)單考察了兩種不同均衡的長(zhǎng)期效應(yīng),即:中國(guó)的失業(yè)具有良性發(fā)展的走向,而德國(guó)東部的低空位供給率將可能導(dǎo)致惡性循環(huán),使失業(yè)問(wèn)題長(zhǎng)期存在。以此得出的初步結(jié)論是降低制度剛性和提高匹配效率對(duì)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體具有深遠(yuǎn)的意義。第四部分對(duì)前部

6、分作出的結(jié)論進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),以得出針對(duì)中國(guó)轉(zhuǎn)型沖擊后失業(yè)存量消化的政策方針和措施。這一部分采用中國(guó)近十年的數(shù)據(jù)對(duì)匹配函數(shù)進(jìn)行了計(jì)量回歸,從實(shí)證上來(lái)說(shuō)明匹配函數(shù)對(duì)中國(guó)失業(yè)釋放、就業(yè)匹配的解釋力。在回歸了中國(guó)的匹配函數(shù)之后,均衡的實(shí)證工作分兩部分進(jìn)行:一部分為均衡失業(yè)-空位的趨勢(shì)驗(yàn)證,使用第二章推導(dǎo)的均衡公式,對(duì)中國(guó)均衡失業(yè)-空位變動(dòng)的理論走向進(jìn)行估算,并使之與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映的失業(yè)-空位進(jìn)行比較,說(shuō)明異同并分析原因。第二部分使用簡(jiǎn)單的線(xiàn)性模型對(duì)影響中國(guó)失業(yè)-空位的因素進(jìn)行回歸,考察它們對(duì)中國(guó)失業(yè)-空位的影響程度,特別是代表制度剛性和代表勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配效率的因素。從而得出三點(diǎn)結(jié)論:(1)中國(guó)均衡失業(yè)

7、-空位在十年來(lái)呈現(xiàn)出失業(yè)增加的同時(shí)空位增加的變動(dòng)趨勢(shì);(2)中國(guó)高失業(yè)的形成機(jī)理是欠發(fā)達(dá)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配效率低下,無(wú)法成功地對(duì)大量的空位和失業(yè)人員進(jìn)行匹配;(3)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完善性體現(xiàn)在總量和效率的不足上,而不是靈活性的欠缺。第五部分考察德國(guó)在解決東部失業(yè)問(wèn)題方面做出的努力、借鑒其經(jīng)驗(yàn),在吸取其教訓(xùn)的基礎(chǔ)上提出了解決我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的對(duì)策。這些政策建議可歸納在如下列表中:本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于:1.系統(tǒng)地整理了匹配模型的發(fā)展脈絡(luò),尤其是介紹了其在轉(zhuǎn)型國(guó)家的運(yùn)用。2.使用前人方法估算了我國(guó)近十年來(lái)的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率,這一比率可以大體反映出我國(guó)失業(yè)的真實(shí)水平。3.使用匹配函數(shù)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上失業(yè)人員

8、再就業(yè)的匹配過(guò)程進(jìn)行了擬合回歸,證實(shí)了使用匹配函數(shù)解決中國(guó)問(wèn)題的可行性。4.創(chuàng)新性地將德國(guó)東部作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)體與中國(guó)進(jìn)行比較分析。并發(fā)現(xiàn)了前者空位減少-失業(yè)增加與后者空位增加-失業(yè)增加的不同均衡變動(dòng)。并分析了兩種不同均衡的形成機(jī)理、在理論上預(yù)測(cè)了它們的長(zhǎng)期效應(yīng)。5.對(duì)中國(guó)的失業(yè)-空位均衡變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),還對(duì)導(dǎo)致這種趨勢(shì)的因素進(jìn)行了分析,得出了勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率低下是中國(guó)失業(yè)難以消化的癥結(jié)所在。當(dāng)然由于時(shí)間不足和本人所學(xué)有限,這篇論文還存在很多不足。比如1.在模型假設(shè)上,是否可以使用陡峭的VS線(xiàn)和靠近原點(diǎn)的UV線(xiàn)的交點(diǎn)來(lái)描述計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的失業(yè)-空位情況還值得我們探討。2.設(shè)計(jì)出幾個(gè)變量來(lái)描

9、述改革的各方面可能會(huì)有遺漏和不足。3.數(shù)據(jù)收集的困難、較為簡(jiǎn)單的模型的采用,對(duì)一些變量的忽略,都可能導(dǎo)致實(shí)證結(jié)果與真實(shí)情況有所偏離。4.對(duì)長(zhǎng)期效應(yīng)的分析僅限于理論推導(dǎo),應(yīng)進(jìn)行更精確的預(yù)測(cè),為更有力的政策建議提供依據(jù)。6.政策建議部分受篇幅所限,沒(méi)有能進(jìn)行展開(kāi)討論,因而建議較為籠統(tǒng)。當(dāng)然,論文不可避免地還存在著其他的不足和缺陷,敬請(qǐng)各位專(zhuān)家、學(xué)者批評(píng)指正。同主題文章1.    周太忠. 讓失業(yè)者得到“公認(rèn)”' J. 管理科學(xué)文摘. 1994.(02)    2.    

10、陳其林. 如何令失業(yè)者走上就業(yè)之路' J. 中華兒女(海外版). 2002.(05)    3.    李玲玲. 法國(guó)失業(yè)者不嫌小差事' J. 中國(guó)人才. 1997.(05)    4.    廖春生    ,韓澗明    ,曲霜楓. 失業(yè)者如何選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目' J. 職業(yè)圈.好財(cái)路. 2005.(02)  

11、0; 5.    肖峰. 面對(duì)辭退,調(diào)心有方' J. 新青年(朋友). 2005.(10)    6.    畢杰禮. 韓國(guó)失業(yè)者對(duì)策介紹' J. 中國(guó)培訓(xùn). 1999.(02)    7.    陳靜,吳宏偉. 淺議失業(yè)者的社會(huì)保障問(wèn)題' J. 黑龍江社會(huì)科學(xué). 1995.(02)    8.    南香紅. 當(dāng)務(wù)之急:確保居民的“飯碗”和生計(jì)一次對(duì)當(dāng)前城市居民失業(yè)與再就業(yè)的調(diào)查' J. 社區(qū). 2002.(18)    9.    馬宏書(shū). 如何面對(duì)失業(yè)' J. 中國(guó)人才. 2000.(03)    10.    黃少寬.