2022年關于公務員考試錄用工作情況的報告

1、高品質文檔2022年關于公務員考試錄用工作情況的報告 關于公務員考試錄用工作狀況的報告 省公務員局： 依據(jù)省公務員局關于報送XX年度公務員考試錄用工作總結的函（x公局xXX7號）的要求，現(xiàn)將我市二一年度考試錄用公務員工作狀況報告如下： 一、基本概況 二一年，我市根據(jù)中華人民共和國公務員法，省委政法委、省委組織部、省高級人民法院、省人民檢察院、省訓練廳、省公安廳、省司法廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳關于XX年政法干警招錄培育體制改革試點班招錄公告和省委組織部、省人力資源社會保障廳關于XX年公開考試錄用公務員工作有關事項的通知（川人社辦發(fā)XX452號）和關于印發(fā)XX年從優(yōu)秀村干部和服務基層項目

2、人員中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的工作方案的通知（川組通XX107號）精神，先后3次組織完成了政法干警招錄培育體制改革試點班的招考和公考錄用公務員公告發(fā)布、筆試報名與筆試組織及加分等以及從“村官”和“五項目”人員中公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的筆試組織等，整個工作進展順當。 （一）XX年公務員（森林警察、司法助理員）招錄狀況。省人事廳批準XX年我市公開考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員（森林警察、司法助理員）80名，森林警察考錄7個職位8名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄4個職位50名、司法助理員考錄4個職位22名。依據(jù)實際報名未達到開考比例的狀況，擬招錄69名。此次共有2500余人報名參考，綜合比例約為40:1。經過筆試、面試、體檢等考錄程序，

3、共有69名考生通過體檢、考察、政審合格，于XX年4月底前予以錄用，并準時向省局報送了考錄工作專題報告。 （二）政法干警試點班招考狀況。省上下達我市XX年政法試點班招錄干警方案50名，涉及24個職位。在報名參考階段，共有617人報名，通過資格審查和網(wǎng)上繳費參考人數(shù)為339人。24個報考職位中，有10個職位沒有達到5:1的開考比例，綜合考錄比例為6.78:1。此次參與面試人數(shù)為106人，經過筆試、面試、體檢等考錄程序，共有39名考生通過體檢、考察與政審合格，并準時向省局報送了考錄工作專題報告，目前合格考生已全部按xx警察學院的通知入學。 （三）公務員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）（參照管理人員）招錄

4、狀況。省人社廳批準XX年我市公開考錄公務員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）（參照管理人員）184名，依據(jù)實際報名未達到開考比例的狀況，調減了22個名額，擬招錄162名，涉及112個職位。此次共有3710人報名參考，綜合比例為22.9:1。目前已完成筆試考試和按政策加分，擬于近日通過省人事考試網(wǎng)公布筆試折合后成果，進入面試人數(shù)約為490人。待省廳和省公務員局作出統(tǒng)一支配后組織面試。 （四）從優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員狀況。省上文件和公告規(guī)定，此項工作主要由市委組織部牽頭，市人力資源社會保障局幫助工作。本次方案公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員67名，其中從優(yōu)秀村干部公招8名、服務基層項目人

5、員59名。依據(jù)報名狀況，從優(yōu)秀村干部中公招方案削減到2名，從五項目基層服務人員中仍公招59名。參與此次的報名參考人數(shù)為510人，平均參考比例為參考比例為8.4:1。目前已完成筆試組織工作，進入面試人員為187名。擬按省委組織部、省人社廳、省公務員局統(tǒng)一支配于明年初進行面試。 上述四項共計已（擬）招錄331名，報名且參考7000余人次，綜合考錄比為21.3：1。今年四次招錄工作有三個方面的特點，即一是政法院校試點班招考報名人數(shù)為歷年招考本次最冷，平均為6.78:1，消失了低學歷競爭大的現(xiàn)象，50名招錄方案中，尚因報考條件、體檢等環(huán)節(jié)而空缺11個職位名額。二是與之相比公務員招考呈現(xiàn)過熱，250個方

6、案名額，平均為24.8:1，為近年公考比例最熱，而報考人數(shù)大多偏重于綜合類職位。三是考錄對象大幅轉向，除定點招考村官和服務基層項目人員外，在方案公招公務員中側重于錄用兩年以上基層工作經受人員，其比重占整個公考人數(shù)的20%以上。如今年我市通江縣公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員60名，其中面對五項目人員15名，占招錄方案的25%。從招考的人員結構看，人員整體素養(yǎng)逐年提高，尤以社會經受成熟、適應環(huán)境快、工作得心應手而備受用人單位歡迎。由于我們在考錄工作中堅持了公開考錄，有力地維護了社會公正正義，實現(xiàn)了招錄機關滿足、廣闊考生滿足、社會各界滿足的“三滿足”目標，選拔了一批優(yōu)秀人才，為實施人才強市戰(zhàn)略，推動全市經濟社會又好

7、又快進展供應了強有力的人才保障和智力支持。 二、主要做法 整個考錄工作，我們嚴格根據(jù)法律、法規(guī)和國家、省的規(guī)定實施，主要做法是： （一）領導高度重視，健全組織機構。每一次省公務員統(tǒng)一公考工作方案下發(fā)后，我們都準時召開會議，對考務工作進行詳細支配布置。同時，以專題報告的形式向市委、市府領導匯報，并與市委政法委、市委組織部、市紀委以及招錄部門溝通連接，取得他們支持、協(xié)作。針對考錄工作的不同要求和特點，吃透上級精神，細化工作方案，力求做到堅持原則不動搖、執(zhí)行政策不走樣、嚴格程序不變通、遵守紀律不放松。今年四次招考都是三種不同類型的人員公考，對象有所不同，要求也有差異，我們都切實加強領導、配強工作力氣

8、，成立特地的考試工作領導機構、考務工作機構和巡察監(jiān)督機構，為考錄工作供應了強有力的組織保障。 （二）逐步規(guī)范考試考務工作，健全考錄工作的運行機制。全年公務員錄用考試，我們堅持實行了全市統(tǒng)一申報、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一按職位錄用的制度；在考務工作中嚴格根據(jù)省廳批準的考試收費標準進行收費；依照規(guī)定，建立完善了報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用等一系列配套制度；在資格條件設置上打破了身份、地域限制，公平對待學歷，公平對待社會在職人員和應屆畢業(yè)生，有效地拓展了選人用人視野。另一方面，嚴把招考環(huán)節(jié)。從組織報名、資格審查，到筆試面試、考核體檢，我們都制定了嚴密的實施方案，明確責任，狠抓落實，層

9、層把關，環(huán)環(huán)相扣。面試入闈人員、體檢人員名單及擬錄用人員名單準時向考生公布，資格復審、體檢考察、錄用空缺遞補等嚴格按程序操作，公開透亮，規(guī)范運行，確保了招錄工作的有序進行。 （三）樂觀探究創(chuàng)新，強化全程監(jiān)督。在XX年度公務員考錄工作中，我們重點對考官執(zhí)考管理進行了創(chuàng)新。一是著力推動制度建設。我們在嚴格執(zhí)行省級主管機關特地轉發(fā)面試規(guī)范性文件的前提下，大力改進工作方法，樂觀探究創(chuàng)新管理制度，制定了專項的“面試工作實施方案”、“面試工作人員守則”、“面試應試人員守則”、“面試評委組組建和考生面試挨次產生及引領方法”、“面試評委組工作人員操作規(guī)程”、“面試實施形象進度表”等七項制度規(guī)定，全面系統(tǒng)地對原

10、有面試組織工作進行了大幅改進，為科學評價考生供應了牢靠的制度保障。二是差額打算面試分組。依據(jù)面試考生職位和應考人數(shù)，按每組評委7人（含主考）和計分、計時、監(jiān)督員各1人，實行在經組織人事部門培訓合格的面試考務工作人員中實現(xiàn)差額20%隨機預選確定挨次和面試當日差額隨機確定正式人選并隨機抽簽打算分組的方法組建評委組。全部抽簽使用抽簽軟件，并通過大屏幕投影儀將操作過程與結果全部公開，接受全體考務工作人員的廣泛監(jiān)督。三是全程特地監(jiān)督有力。市紀委派出了由領導帶隊的監(jiān)督小組實施外圍監(jiān)督，同時向各評委組派出了專職考場監(jiān)督，市委政法委、市人社局、市公安局等部門和單位派出領導全程巡察重點監(jiān)控關鍵環(huán)節(jié)，準時發(fā)覺并堅

11、決制止不規(guī)范的傾向與苗頭。 （四）堅持透亮操作，成果當場確認。針對外界群眾和個別考生對公務員面試中公正性的疑慮，我們始終堅持采納電腦計分和面試成果考生簽字確認制度。面試最終得分匯總出來后，由主考官當場宣布成果，考生當場簽字確認，既保證考官能夠公正公正地打分，也確?？忌淖畲笾闄?，消退了考生對面試結果公正性的疑慮，真正使公務員面試工作成為了置于“玻璃房子”里的競爭。 （五）創(chuàng)新了服務手段，提高了考錄服務工作效率和工作水平。依托互聯(lián)網(wǎng)，利用省人事考試專業(yè)網(wǎng)站、xx市人社局互聯(lián)網(wǎng)站及相關新聞媒體，搭建服務平臺，實現(xiàn)了考試信息的快速傳遞。全面實行了網(wǎng)上公告、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上公布成果、網(wǎng)上發(fā)布

12、錄用公告等，便利了考生，提高了辦事效率。同時通過電話、短信等手段，傳遞考試信息，做到了考試信息傳遞精確、準時、無誤。 （六）堅持考務公開，加強對考務工作的有效監(jiān)督。我們堅持把公務員筆試、面試作為政務公開的重要內容，努力打造“陽光考錄”，充分利用各種新聞媒介和我局網(wǎng)站等公開招考政策、招考方案、報考條件、招考程序及錄用結果，公開了舉報電話。設立了舉報箱，增加了公務員考錄工作的透亮度，廣泛接受人民群眾和社會各界的監(jiān)督，同時還在本局互聯(lián)網(wǎng)站設立了互動平臺，仔細負責地回答考生的政策詢問，考試信息查詢，準時傳遞公務員考試監(jiān)督信息，本局互聯(lián)網(wǎng)站開通三年多來，點擊數(shù)達到了500多萬人次。 三、面臨的困難 一是

13、公務員考錄工作缺乏敏捷性，基層機關補充公務員，除調任外，唯一途徑只能通過考錄，而考錄工作全省一個步調，個別地方或部門因特別需要不能有特殊方案，只能等待。二是現(xiàn)行的考錄方式成本較高。考試結果只能在一次考錄中適用，而報名、考試由省、市分級組織，這不僅加大了工作量，無形中增加了考錄成本，而且沒有形成有效的機制，相同職位、相同科目的考試結果，因試卷命題、考試標準不同，難以有效利用。三是就業(yè)沖突突出，如我市今年擬招錄公務員162名，實際報名應考達3710人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和司法助理員職位相當熱門，有的職位參考比例達52：1，競爭特別激烈。四是職位要求設置偏高，如我市今年政法試點班的招考職位中，二學位應專心理學、二學位刑事技術等10個職位的報考人數(shù)未達到開考比例，17個錄用名額未達到5：1的參考比例。導致此次公招成為我市歷年來招考中最“冷”的一次，綜合報考比例僅為6.78：1。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員普遍老化，人員結構不合理，但按編制招考，已有的人員又不便消化，且財力有限，以致招錄公務員面臨很多壓