職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇_13

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 打造自己抱負(fù)的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃自己抱負(fù)的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然?？磥?，要想找到屬于自己的抱負(fù)職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關(guān)的必備要素。 您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素養(yǎng)，您的自身潛力在哪里等等。 一、心理因素抱負(fù)職業(yè)之基礎(chǔ) 性格打算命運，腦袋打算口袋。這一點您了解過嗎？可是，在選擇職業(yè)時您認(rèn)真想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡

2、的悲傷。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人艷羨，但是最終的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們畢竟怎么了？人才是否鋪張了？讀書是否無用了？ 有些人性格內(nèi)向成天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今日這個強調(diào)團(tuán)隊精神的職場里，他們能不掉隊嗎？人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，由于只有這樣，才能集思廣益取得成功。否則，自命不凡 只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永久不能適應(yīng)改變的時代需求，適應(yīng)改變的職場需求。 二、信息因素抱負(fù)職業(yè)之過程 信息時代的到來，就在眼前，這一點您清晰嗎？我們每個人都生活在一個信息.里，感

3、受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇抱負(fù)職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析準(zhǔn)時做出科學(xué)決策，從而取得抱負(fù)職業(yè)打造屬于自己的一片抱負(fù)天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。 三、推斷因素抱負(fù)職業(yè)之關(guān)鍵 就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得成功來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性準(zhǔn)時出擊，適時做出選擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體

4、會嗎？推斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最終結(jié)論，直至取得一個令人滿足的結(jié)果來。 四、潛力因素抱負(fù)職業(yè)之連續(xù) 就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能打算是否培育他。選擇抱負(fù)職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。由于人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在肯定意義上保持長期的職業(yè)競爭力，讓自己永久走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)勝利的法寶。 五、學(xué)習(xí)因素抱負(fù)職業(yè)之

5、法寶 一個人的學(xué)歷在很大程度上講打算著其個人的將來進(jìn)展方向，也打算著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成果，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。學(xué)習(xí)在今日看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電，不斷補充新的血液才能滿意不斷改變的職場需求，避開遭受淘汰的厄運，馳騁于風(fēng)云變化的職場。這一點您又清晰嗎？ 努力踮起你的腳尖，靠近你的抱負(fù) 職業(yè)規(guī)劃，讓高校四年無怨無悔！ 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 網(wǎng)頁設(shè)計毫無疑問是一門技術(shù)，職業(yè)定位是網(wǎng)站設(shè)計、網(wǎng)站美工、網(wǎng)絡(luò)編輯等，很多較高水平的技術(shù)人員能獲得不錯的職位和薪金，但大部分人可能并不能達(dá)到這

6、個水平，比如美工這個職位，較好些的網(wǎng)站都要求美工需要具有美術(shù)的功底、手繪的力量，大部分半路出家的美工很難達(dá)到這個要求。就以我來說，本人從事網(wǎng)頁教學(xué)，許多同學(xué)畢業(yè)卻不能就業(yè)，一方面是市場問題，雖然看起來網(wǎng)頁設(shè)計類的職位多，但是大部分的職位要求專、精、深，否則收入不穩(wěn)定，另外網(wǎng)絡(luò)行業(yè)進(jìn)展快，新的技術(shù)不斷出現(xiàn)，半年不學(xué)習(xí)就會感到自己在退步。 那么是連續(xù)學(xué)習(xí)還是轉(zhuǎn)行 ? 假如對技術(shù)愛好深厚，基礎(chǔ)也不錯，那就連續(xù)學(xué)，但學(xué)習(xí)要向?qū)！⒕姆较蚺?。假如技術(shù)方面進(jìn)展乏力，后勁不足，或是有違自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，那就需要考慮轉(zhuǎn)型了，以技術(shù)作為基礎(chǔ)再去轉(zhuǎn)向其它工作，會比純管理或市場方面的人才具有更強的競爭力，上手更

7、快。哪種職業(yè)適合網(wǎng)頁技術(shù)人員快速轉(zhuǎn)型 ? 管理 ? 管理需要閱歷積累，沒有實踐閱歷，很難從事管理工作。 市場 ? 市場概念太寬泛，市場其實就是市場營銷，考慮到網(wǎng)頁設(shè)計的技術(shù)基礎(chǔ)，則轉(zhuǎn)型為以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的營銷工作最為合適：即人們常說的網(wǎng)絡(luò)營銷。 許多人會覺得網(wǎng)絡(luò)營銷不夠詳細(xì)，只是一個名詞，但這是一種誤會：網(wǎng)絡(luò)營銷是以多種技術(shù)為基礎(chǔ)的營銷管理，很多企業(yè)不能很好的利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣揚推廣，主要是不懂不會，涉及到網(wǎng)絡(luò)營銷的技術(shù)有許多，比如：搜尋引擎優(yōu)化、競價廣告投放、網(wǎng)絡(luò)廣告、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、社區(qū)營銷、博客營銷等等，這些又像是技術(shù)但又不是純技術(shù)的工作，特殊適合一些擁有網(wǎng)頁設(shè)計基礎(chǔ)的同學(xué)，只需要經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)或是肯

8、定時間的討論和實踐，就能很簡單上手。 這些網(wǎng)絡(luò)營銷的技術(shù)任憑學(xué)會一兩種，就不用發(fā)愁就業(yè)，如搜尋引擎中的搜尋引擎優(yōu)化，也叫 SEO ，就是目前特別熱的.一個職業(yè)，很多公司高薪聘請優(yōu)化專家做長期的優(yōu)化工作，國內(nèi)大的門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站都擁有自己的 SEO 團(tuán)隊，很多個人站長依靠 SEO 的技術(shù)建設(shè)自己的網(wǎng)站獲利；又比如網(wǎng)絡(luò)廣告，假如能夠系統(tǒng)把握網(wǎng)絡(luò)廣告的特點、價值與選擇，了解廣告的效果監(jiān)控方法，就可以為企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)廣告投放與維護(hù)。 中國現(xiàn)在二億多網(wǎng)民的存在是任何一個企業(yè)不能忽視的，全部企業(yè)、個人、產(chǎn)品、項目都將離不開網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)將會是一個無處不在無時不在的平臺，企業(yè)要進(jìn)展、產(chǎn)品要銷售、網(wǎng)站要推廣、活動

9、要進(jìn)行、政府要攻關(guān)、關(guān)系要溝通，這些都要用到網(wǎng)絡(luò)，而目前網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)人才特殊缺少，有專家估量將來幾年網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)人才的缺口能有上百萬。 以網(wǎng)頁設(shè)計為基礎(chǔ)，再綜合把握網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)廣告、搜尋引擎引擎、營銷型網(wǎng)站建設(shè)、整合營銷傳播的各種學(xué)問，那就是一個具有綜合力量的網(wǎng)絡(luò)營銷工程師，從事某項詳細(xì)的工作或者是進(jìn)行綜合的網(wǎng)絡(luò)運營與推廣，在網(wǎng)絡(luò)無處不在的世界里，具有無限的想象空間和不行估量的進(jìn)展前景。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 曾經(jīng)有一個管理故事風(fēng)靡一時，說的是：把青蛙扔到沸水里時，它能猛然地跳出來，從而獲生；而把青蛙放在溫水里，他就會在溫水里死去。為什么把青蛙扔到沸水里時，它能猛然地跳出來呢？由于它有著清

10、醒的頭腦，保持著高度的警覺。為什么會在溫水里死去呢？由于它貪圖安逸、舒適，丟失了應(yīng)有的警覺性。這就是一個從量變到質(zhì)變的過程，假如不加留意，很多事情都會步入這種陷阱。 縱觀現(xiàn)實職場，也存在不少的“青蛙一族”們。他們由于臨時的安逸失去了警覺，就算已經(jīng)熟悉到問題的嚴(yán)峻性，也由于習(xí)慣了或是惰性，懶得轉(zhuǎn)變，可怕轉(zhuǎn)變。殊不知，正是這樣的心態(tài)使得自己越來越接近危急，等到“病入膏肓”職業(yè)危機真正到來時就為時已晚了。 不愿轉(zhuǎn)變，卻世事難料，職場競爭激烈，誰也不能保證自己進(jìn)了一個“保險箱”，到了后面，“被轉(zhuǎn)變”的不在少數(shù)，原本可以主動轉(zhuǎn)變的“洗具”有可能就變成了被動局面的“杯具”。舊的一年又過去了，新年立刻到來了

11、，假如你也是正被溫水所煮的青蛙，你有沒有意識到水溫是多少了？你是要連續(xù)“被煮”，坐以待斃，還是要跳出來逃命呢？ 案例：“青蛙一族”Truda的自述： 我高校畢業(yè)后進(jìn)了一家外資企業(yè)做銷售內(nèi)勤，剛進(jìn)去薪資不高，但是公司感覺管理正規(guī)，福利也不錯，所以一呆就是七年，崗位也從銷售內(nèi)勤轉(zhuǎn)到了統(tǒng)計。但是統(tǒng)計不受單位重視，代替性也強，哪怕取得高級職稱，也沒機會往上晉升，所以自己也常在考慮以后的路該怎么走，但是始終不敢動，怕找不到更好的工作，也怕自己還是會選錯。雖然覺得這個問題很苦痛，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段時間，同事Lili由于生孩子崗位被頂替了，之后被公司閑置，等于變相開除，自己感覺

12、很心寒，我可能還是不想動。Lili做的是和我一樣的工作，在公司的時間比我還久，那到時候自己結(jié)婚生孩子后是不是也是這個下場呢？我想盡快離開這個公司，重新去進(jìn)展，但是不知道該怎么走？ 走不是目的，只是轉(zhuǎn)變的途徑，轉(zhuǎn)變的本質(zhì)是具有可持續(xù)進(jìn)展 或許，許多人看到這里會說，莫非換個單位就可以解決問題了嗎？錯！走不是目的，只是途徑。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為：假如不明確自己的職業(yè)定位，做好系統(tǒng)可行的職業(yè)規(guī)劃，讓自身的職業(yè)生涯可持續(xù)的進(jìn)展，那么走到哪里去都不行能解決本質(zhì)的問題。 案例分析： 正如Truda目前的單位表面看還是特別安逸的，但是其實危機四伏。由于她的工作簡潔替代性強，而隨著工齡的增長也在加薪，站在企業(yè)的角度

13、上，不論是裁員還是其他問題，最簡單下手的就是這批人了，找個新人進(jìn)來培育段時間也能立刻上手了，而且薪資或許只需要老員工的一半甚至更少。這邊，員工在埋怨沒有進(jìn)展，加薪少，那邊企業(yè)卻在“磨刀霍霍”，是很諷刺，但卻是殘酷的事實。Truda假如仍舊是現(xiàn)在的狀態(tài)，就算換個單位也會遭受一樣的結(jié)局。所以，我們關(guān)心Truda的不是換家單位那么簡潔，而是首先幫她確定適合她進(jìn)展的平臺，制定清楚的進(jìn)展路途，讓她有目的有動力的前進(jìn)，而不是向后或者原地踏步。只有讓年齡和競爭力保持同步增長，才能增加自己的職業(yè)資本，增加自己的不行代替性，才可以謀求到更多進(jìn)展機會，以及有效的抵擋可能出現(xiàn)的職業(yè)危機。 前車可鑒，后車之師 Tru

14、da雖然明明知道自己的問題，但是卻由于安逸而只有想法卻沒有行動，最終同事Lili的事情給她上了一課，讓她猛然醒悟過來。雖然不是為時已晚，但是到了這個年齡卻也比之前難度大了許多。競爭力薄弱，年齡卻越來越大，再走出來與年輕人競爭，很簡單處于下風(fēng)。 許多人也是和Truda一樣的想法，當(dāng)發(fā)覺問題時，覺得自己還年輕，問題還沒有到非要解決的時候，能拖就拖，沒有必要焦急要去轉(zhuǎn)變，以后還有機會。實在不行，大不了就呆在這個單位，順其自然嘛！ 但是，除非你是公務(wù)員，否則誰能保證自己不會被人代替，或者公司會倒閉，或者有其他的危機出現(xiàn)呢？而且當(dāng)問題一旦出現(xiàn)了，你就會發(fā)覺，時間拖的越久，沖突將會更突出，而自己的資本卻不

15、斷在下降，以后再要轉(zhuǎn)變將會困難許多，轉(zhuǎn)換成本、時間成本、機會成本就在自己的消磨中漸漸變大。許多人是到了實在走不下去的地步，或者像Truda那樣看著身邊相憐憫況人不好的結(jié)果才開頭想到要行動了，不行動可能下一個就是自己。殊不知，由于年齡、家庭壓力、心態(tài)、學(xué)問結(jié)構(gòu)等等方面的限制，他們已經(jīng)錯過了轉(zhuǎn)變的最佳時機，有許多現(xiàn)實的問題擺在面前，即使真正下定決心要轉(zhuǎn)變了，接下來的路也沒有之前出來那么好走了。因此，職業(yè)生涯顧問提示：提早行動，有備無患，才能對自己最有利；不要不到黃河心不死，拖到最終一刻才行動，毀了自己的職業(yè)生涯。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 湯圓吃過，花燈賞過，一年一度的春節(jié)已經(jīng)走遠(yuǎn)。隨之而來的，將是

16、新一輪的跳槽高峰。智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，“跳槽”已經(jīng)被不少白領(lǐng)列入近期職業(yè)規(guī)劃的重點。職業(yè)顧問猜測，從2月下旬到3月，職場會出現(xiàn)“辭職活躍期”。不過，跳槽不行隨便而為，規(guī)劃、充電兩手都要硬。 跳槽未動，規(guī)劃先行 調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有63%的被調(diào)查者近期準(zhǔn)備跳槽，有23%的被調(diào)查者表示肯定要找個更好的東家。其中，43%的被調(diào)查者表示，選擇現(xiàn)在跳槽和拿沒拿年終獎沒關(guān)系，“良禽擇木而棲”才是他們的真實想法，人際關(guān)系緊急、工作缺乏愉悅感、行業(yè)不景氣、感覺沒有前途等因素，是驅(qū)使他們選擇跳槽的原動力。 當(dāng)然，并不是全部人都想“挪窩”。12%的人根本沒有想過離開的問題；10%的人認(rèn)為“公司效益不錯，預(yù)備再干1年”；

17、7%的人由于“老板對我還不錯”，所以不準(zhǔn)備走。這多少也能讓企業(yè)老板們感到一絲寬慰。 跳槽，多半是為了謀取更高的薪水、更高的職位或更大的進(jìn)展。職業(yè)顧問提示欲跳槽者，跳槽是職業(yè)生涯中的大事，也需要仔細(xì)規(guī)劃，不能頭腦一時發(fā)熱就做出打算，否則達(dá)不到預(yù)期效果。以下一正一反兩個例子清晰地說明白這一點。 王真3年前來到上海，在一家中型公司做出納。她工作勤奮，常常加班加點，閑余時間還主動備考CPA證書。不久，她的職位被升為財務(wù)，工資也翻了一倍。今年CPA考試一結(jié)束，王真就另謀高就，在一家外資企業(yè)擔(dān)當(dāng)財務(wù)，工資上漲了近1/3。王真現(xiàn)在還在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法課程，盼望3年內(nèi)做到外企的財務(wù)經(jīng)理。 相比之下，李慶的跳槽就沒有

18、這么勝利了。他原本是某汽車公司市場部的負(fù)責(zé)人，工作1年后跳槽去了一家汽車雜志，工資漲了，工作環(huán)境好了，但媒體的快節(jié)奏讓李慶感到并不輕松。半年后，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點在郊區(qū)。李慶對此感到不滿足，于是接連跳往海外電視臺、品牌電腦公司，最終又回到汽車制造企業(yè)擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)理。他的跳槽閱歷可謂豐富，但是兜了一個大圈又回到了原點，徒勞無功。 專家認(rèn)為，王真有明確的職場目標(biāo)，跳槽是根據(jù)自己清楚的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行的，因此效果顯著。但李慶的跳槽顯得特別隨便，對工作有一點不滿足就“走為上計”，這種跳槽不僅達(dá)不到原來的職業(yè)目標(biāo)，還鋪張了不少時間和精力。 工作不息，充電不止 想獵取更高的薪水和職位，就得有更豐富的學(xué)問、更超群的技能作為支撐。于是，充電成了白領(lǐng)們的必修課。調(diào)查顯示，54%的被調(diào)查者準(zhǔn)備在年內(nèi)進(jìn)修更高層次的學(xué)歷訓(xùn)練，有23%的人準(zhǔn)備拿下與工作相關(guān)的證書。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容方面，語言、技能、職業(yè)技巧等都被職場人選定為今年重點修煉的項目。