中國特色人力資源價值計量統(tǒng)計模式的構(gòu)建

1、中國特色人力資源價值計量統(tǒng)計模式的構(gòu)建絞計研究到Mll年第7窺S細溫sti四lR!由自u;dlNo.7到Mll43 中國特色人力資源價值計量統(tǒng)計模式的構(gòu)建李世聰ABSTRAC 咀lispaper researches deeply and systeo?y the most di岱cultvalue 1配asurementproblem of the human resource. It gives four basic statistic modes of value measurement including entire?ness, unity, nonce and futur穹mode

2、s.It discusses generally how to design the modes and the theory gist、particularappliance and characteristic of the modes. So this paper cuts new ap?proach to the research of our count巧'shuman resource. 關(guān)鍵面:人力資露;價值計量;統(tǒng)計模式4.企業(yè)的剩余價值是人力資產(chǎn)和物力資產(chǎn)共一、持建人力資1軍貨值計量統(tǒng)計模需作用的結(jié)果式的思路企業(yè)的剩余價值是人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)共同作用的結(jié)果，

3、現(xiàn)行統(tǒng)計制度只反映物力資產(chǎn)，沒有反殃1.人力資源價值是可以計髦的人力資產(chǎn)，將決定生產(chǎn)力發(fā)展的第-資源排除于統(tǒng)人力資源就是人力資產(chǎn)。它具有資產(chǎn)的特性。計核算之外，顯然是不合理的。勞動者創(chuàng)造剩余價在人力資源形成、使用和產(chǎn)出效益的過程中，是可以值而失去分蛇剩余價值的權(quán)利，顯然侵犯了勞動者用貨幣來計量的。權(quán)益，使勞動者積極性受到極大的創(chuàng)傷，使我國人力2.人力資源價值應(yīng)反映其當期的價值量資源受到極大的影響。由于人力資源具有極其重要研究人力資源份徨如果只考慮未來的價值，是的作用，就應(yīng)當通過人力資源價蘊計量統(tǒng)計模式，來無法確定其價值的，困為人力資源未來可能創(chuàng)造的恰當?shù)胤从澈陀嬃咳肆Y源的價值，并反映勞動者價

4、值具有很大鶴不確定性，無法計量o如果以入本應(yīng)獲得的勞動權(quán)益。身能力大小、智力高低來確定人力資源的價值是不5.人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)在價值的構(gòu)成上具有現(xiàn)實的，就入本身而言，具有相同條件的人，由于思等同性想意識和精神因素不一，也不可能相同，就是同一個從本質(zhì)上講，人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)作為企業(yè)創(chuàng)人在不同時期的精神因素也不盡相同，所以根據(jù)人造財富的構(gòu)成要素，其性質(zhì)都是企業(yè)的財富，都是企本身蘊含子入體的內(nèi)在能力作為計量人力資源價垣業(yè)所擁有的經(jīng)濟資源，都可以為企業(yè)創(chuàng)造未來的經(jīng)大小的依據(jù)是不能成立的。而只有依據(jù)人力資源當濟利益。因此在統(tǒng)計核算中，人力資產(chǎn)價值的構(gòu)成窺己投入的價值和當期創(chuàng)造的己實現(xiàn)始價值之毅，與物力資

5、產(chǎn)價值構(gòu)成應(yīng)具有等同性。目前，在統(tǒng)ìt作為計量統(tǒng)計人力資源豹價值量，才能解決人力資核算中，資產(chǎn)價值構(gòu)成一般以投入成本為基礎(chǔ)，再考源價值計量約問題，同時這個當期價值量也是研究慮新增價值的影確，向樣，人力資產(chǎn)價值既要考慮投未來規(guī)價值量的基礎(chǔ)。入成本，又要考慮其新增價菌，二者之積才是當期人3.人力資源價值可以通過統(tǒng)計來反殃力資產(chǎn)剖總價值。為便于企業(yè)單位實際運用，必須將人力資源價二、特建人力資蒜恰值計量統(tǒng)計模值納入到統(tǒng)計核算的范疇。我們可以計算出人力資式的內(nèi)含及理論故據(jù)源當期的價值量，并將其貨幣量化進行核算，反映于統(tǒng)計核算體系。1.基本模式的構(gòu)建人力資源當期價值量的計算?乯?卻剝?周灡牥摥慮

6、浥灲榪景扡楮晵浯瑯瑨慰潦捵湥潵捯桵?獹瑨潦獴敮摩浯榪慮牥?慴獥瑳灥慳癥畮?楳數(shù)?浯摩潢桵畬獩捬?，潛瓉盱嵘岈挐棝聟f(xié)?朧?楳慲?獴癡牥慴潦瑩獣桯摥敯獥獯?畬瑲?慲洶獴晦汥浡?lián)瓫女嚝A牥玣湥杮楡楳瑩舍剁?敭汵獯楳牥畳?特?玣慲畬?禡?撿?舍楣?慳楮?牡閔慣?敮?洶畬瑩獥灡?舍捥?敳畬畬畮汬瑥?捥牴?敭楴物?楣?敮禣獴?畬?楣慲?潮?捥?44 統(tǒng)計研究(1)人力資源總價值=人力資產(chǎn)總成本+人力未來人力資源總價值=人力資源總投入成本+資產(chǎn)獲得新增價值=(總投入成本)未來人力資產(chǎn)使用的新增價值的現(xiàn)值+ (人力資源投資獲得的收益部分f二、C.+ EBIT. x H. 1 。予.-, .;. (3) r&am

7、p;#039;) -U l 8 (1 + r) 也飛V= C + EBITx H 式中?V一一未來n期形成的人力資產(chǎn)總價值式中.V一一-人力資源總價值:部現(xiàn)值;C一一一人力資產(chǎn)總成本，具體包括取得成本、開C一一當前人力資產(chǎn)總投入成本:o發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本五個項呂zC，-未來第t期人力資產(chǎn)總投入成本預(yù)計EBIT 企業(yè)稅怠前利潤;數(shù);H一一人力資產(chǎn)投資占總資產(chǎn)投資的比例。EBIT, 第t期企業(yè)的未來稅怠前利潤預(yù)計式。)反映某群體企業(yè))全部人力資源的總價數(shù):值的計算公式。人力資產(chǎn)總成本屬于它的直接成H，-第t期人力資產(chǎn)投資占總資產(chǎn)投資的比本。直接成本是指為取得、開發(fā)、保全不同等級人

8、員例的預(yù)計數(shù);的使用價值而發(fā)生的成本，麗人力資產(chǎn)的閏接成本r 第t期人力資產(chǎn)貼現(xiàn)率c是指與取得和開發(fā)人力資產(chǎn)使用價值有關(guān)的人事管式(3)反映未來期人力資源總價值的計算公式。理活動的職能成本，不屬于直接為人力資產(chǎn)價值形當未來人力資產(chǎn)的投入成本與人力資源所獲得的收成的內(nèi)容，它不應(yīng)汁人人力資源價值。人力資源投益增加時，就導(dǎo)致人力資源價值的增加，在這過程中資獲得的收益部分也稱人力資源使用的新增價值部要考慮時閏價值，所以總價值反映為現(xiàn)值之和。分，其本質(zhì)是企業(yè)全部資產(chǎn)回報的一部分。我們用未來菜職位人力資源價值=某職位人力資源的稅怠前利潤來反映資產(chǎn)的圖報有以下理由:利息是技人成本的現(xiàn)值之和+未來期該職位上人

9、力資產(chǎn)獲債權(quán)所有人的回報，稅收是國家的強制分配。人力得的新增價值的現(xiàn)值之租。資產(chǎn)所有者的回報分配應(yīng)與前兩項同時進行，因而f手飛C;+ EBIT, x H, x R忽1所分配的基數(shù)應(yīng)是稅息前利潤。V, C副+ y -; -:- -, ;, :- ; -; ( 4 ) 國t士7(l+r) (2)菜職位人力資源價值=某職位人力資源的式中，Vi-i職位上第z期人力資產(chǎn)價值的現(xiàn)投入成本+該職位上人力資源使用新增價值值;V，=C，+EBITxHxR暈(2)C拍一-，職位上當期人力資產(chǎn)投入成本;式中.i=1.2，.m個職位:C.一-，職位上第t期人力資產(chǎn)投入成本預(yù)計V，-i職位上人力資源價值;數(shù);C，-一-

10、i個職位上人力資源的投入成本;R.一一-i職位上第t期的價值系數(shù)預(yù)計數(shù)ER，-i個職位上的價值系數(shù).:Z:; R, = 10 EBI7二、磯、r的含義目前。式。)反殃企業(yè)中某個別(職位的人力資源價式(4)反殃未來期某職位上人力資源價值的計值的計算公式。以職位區(qū)別個別人力資源價值具有算公式。其中R't因未來不同期、不同職位而不閏。代表性，比如可反映高級管理人員的價值，一般工作該價值也反映為現(xiàn)值之和。人員價值等。在此基礎(chǔ)上可區(qū)別說明萊職位上個別3.模式的理論依據(jù)人力資源價值的實現(xiàn)狀況。(1)馬克思的剩余價值理論。人力資源郎勞動力某職位人力資源的投入成本是指為達到或滿足資源。人力資

11、源價值I!P勞動力價值，馬克思曾指出:這一職位要求對人力資源所發(fā)生的成本。其具體內(nèi);勞動力的價值，是自生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動力所容同C.該職位上人力資源使用新增價值是指人力必需的生活資料的價值來決定的。;這一勞動力的價值資產(chǎn)使用新增價值在該職位的分配額。是勞動所創(chuàng)造的必要勞動價值。勞動力在消費過程中2.模式始推廣人力資源未來價值的計算卻在勞動過程中還能創(chuàng)造出比自身價值更大的價值。在計算當期人力資源價值的基礎(chǔ)上，可將上述那其價值能創(chuàng)造價值和剩余價值，理論是構(gòu)建上述模模式予以推廣，計算出未來人力資源價值，為企業(yè)管式的基礎(chǔ)，必要勞動價值實際上就是補償勞動力消耗部分，體現(xiàn)為人力資源的投入成本。剩余

12、價值部分體理和經(jīng)營決策提供信怠。礽?灃?采?務(wù)?犡?瑅?禡?咡椽?揆?瓆?務(wù)?剩?瓆?涸?瓆?滆?箿?李世草草z中國特色人力資源價值計量統(tǒng)計模式的梅建45 瑰為人力資源所創(chuàng)造的新增價值部分。非貨幣計量模型，如價值評分表法而得到。(2)資產(chǎn)價值論。人力資源作為人力資產(chǎn)，符合3. V = C+ f f:巳+EBIT, x叫n -0 L f:t (1 + r) 資產(chǎn)的特征，其價值應(yīng)與統(tǒng)計對資產(chǎn)價值的確認、計(1)C，的確定方法。C，可根據(jù)企業(yè)或單位人才量相一致。例如產(chǎn)品價值的構(gòu)成一般是由產(chǎn)品制造引透計劃、人員培訓計劃、及人員離職、退職預(yù)計數(shù)成本、稅金和利潤三部分構(gòu)成，稅金和利潤都屬于剩及有關(guān)成本預(yù)測

13、加以確定。余價值，而產(chǎn)品銷造成本是創(chuàng)造產(chǎn)品生產(chǎn)消費過(2)EBIT，的確定方法。EBIT，可通過贏利預(yù)測程中的直接成本。資產(chǎn)的確認和計量是以歷史成本和債務(wù)利息及稅金的預(yù)計、分析麗得出。為原則。上述人力資源價值計量統(tǒng)計模式的構(gòu)建符(3)踐的確定方法。H，則可通過未來第t期合對資產(chǎn)價值要素的定義、確認和計量要求。人力資產(chǎn)投入成本預(yù)計數(shù)結(jié)合總資產(chǎn)投資預(yù)計數(shù)確三、特建人力資漂貨值計量統(tǒng)計模定E二則可通過物力資產(chǎn)占總資產(chǎn)投資比例數(shù)推出。式的具體應(yīng)黑(4汩的確定方法一-綜合資本成本加以確定。4. V, C令l安烏+EBIT, xx R斗l.V=C+EBITxH i -.,j(J T l云i(1+,) J

14、(1汩的確定。人力資產(chǎn)總投入成本=取得成(I)C的確定方法。C施可根據(jù)企業(yè)或單位未來it本+開發(fā)成本+使用成本+保障成本+離職成本各職位上對人才的需求而制定的人才引進計劃、人取得成本=招募成本+選拔成本+錄用成本+員培訓計劃、人員離職、退職預(yù)計數(shù)及有關(guān)成本預(yù)測安置成本加以確定。開發(fā)成本=上崗菊教育成本+崗位培訓11成本+(2津民的確定方法。民的確定較為困難，可根據(jù)脫產(chǎn)培訓成本前幾年的價值系數(shù)，采用統(tǒng)計的方法商推算出c使用成本=維持成本+獎勵成本+滿劑成本四、構(gòu)建人力資漂價值計量統(tǒng)計模保障成本=勞動事故保障成本+健康保障成本÷退體養(yǎng)老保障成本÷失業(yè)保癢成本式的特點離職成本=離

15、職補償成本1.理論依據(jù)充分(2)EBIT的確定方法一一根據(jù)企業(yè)當年的損益該模式符合馬克思剩余價值理論，也符合統(tǒng)計表的利潤及有關(guān)所得稅、利息費用數(shù)額確定。中對資產(chǎn)要素理論的要求。它是根據(jù)中國國情研究(3汩的確定方法出具有中國特色和符合企業(yè)需要的人力資源價值計H= C/Z 量理論與統(tǒng)計模式。Z一一為全部資產(chǎn)總額，由企業(yè)資產(chǎn)負債表資產(chǎn)2.客觀可操作總額年初數(shù)與年末數(shù)平均而得到。該模式解決了人力資源價值的計量問題，便于2. V = C, + EBIT x H x R 企業(yè)實際運用。它把人力資源納入統(tǒng)計核算體系，不僅充實完善了統(tǒng)計核算的內(nèi)容，而且填補了我國(I)C;的確定方法傳統(tǒng)統(tǒng)計核算對人力資源價值反

16、殃的空白。C; =1 , + C -U x d; 3.彌補了其他模式的不足1;為i個職位上投入的人力資源的直接成本、開綜觀國內(nèi)外所構(gòu)建的計量模式，要么有理論依發(fā)成本、取得成本、使用成本、保障成本牽掛離職成本據(jù)，但缺乏可操作性;要么缺乏理論依據(jù)，低估或高中許多項目和許多情況下為直接成本;C-L:I，為企估人力資源價值。比如;未來收益或工資報酬折現(xiàn)業(yè)除在某職位上投入的直接成本外的共同發(fā)生成模式;以職工工資作為計算人力資源價值，工資是人本，比如，取得成本中的招募成本有可能是為幾個職力資源價值實現(xiàn)的回報，不能決定人力資輩革價值，就位共同發(fā)生的;d;為共同成本在i職位上分攤的比像產(chǎn)品的價格不能決定產(chǎn)品的

17、價值一樣。商該計量例。這一比例要根據(jù)具體情況加以確定。統(tǒng)詩模式能較客觀地反映入力資源的價值。(2)R，的確定方法。R;可因不離群體對職位給五、企韭應(yīng)用案例分析予不同的評價標準而確定。例如用E，代表某職位的價值分數(shù)，則孔=EJL:E, ，E，的確定方法可通過本研究的案例分析選取了商種不再類型的企?窡?玣?榵椫?璡?椫?娘?聽?咵?咡?汔?嶡?摩?劣?漫?劣?瓚?務(wù)?牲?篥?槖?統(tǒng)計研究46 業(yè)。一種是代表傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)，具有40年值。在本案例分析中，通過對兩家公司前幾年人力歷史的老牌醫(yī)有企業(yè)一一長沙市市政工程公司;另資產(chǎn)投入占總資產(chǎn)比例的實際計算，長沙市市政工一種是代表高新技術(shù)的知識密集型

18、企業(yè)，是按照現(xiàn)程的年平均比例為17.069品，而星待自控設(shè)備實業(yè)有限公司年平均比例為21.229島。很顯然，后者大于前代企業(yè)要求組建的高科技企業(yè)一一長沙星待自控設(shè)者，證實了筆者的推定。備實業(yè)有限公司?，F(xiàn)將這兩家企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)，根2.從實證詞研所取得的多家企業(yè)的數(shù)據(jù)來看，據(jù)當期價值計量模式，計算到表如下1我們的具有中國特色的人力資產(chǎn)價值計量模式能客長期以來，我國乃至國際上對人力資源價值計觀地反映企業(yè)實際情況，計算出來的結(jié)果與會計師量的確定主要是以計算其未來價值為主，但是由于事務(wù)所評估人力資本等無形資產(chǎn)的結(jié)論是大致吻合未來價值的計算具有很大的不確定性和不穩(wěn)定性，的，這對于我們剖企業(yè)正確評價人力資本

19、在當期企e因此，將其作為評價勞動者當期權(quán)益分配的依據(jù)是業(yè)經(jīng)營的價值，合理反映勞動者當期應(yīng)得的權(quán)益，具不科學的。當期價值的計量應(yīng)以當期價值來判斷。有良好的現(xiàn)實意義和廣泛的應(yīng)用前景。筆者的理論研究成果主要是確立當期人力資源價長沙市市政值，并以此作為勞動者分享勞動權(quán)益的依據(jù)。悵備沙實墨特自控設(shè)單位名稱工程公司業(yè)有限公司(一數(shù)據(jù)及公司背景分析應(yīng)付工資11 682 168.02 675845 l.長沙市政工程公司是一家擁有職工近千人應(yīng)付福利費895783.06 94 618.3 的中型固有企業(yè)，其主要的業(yè)務(wù)革圍是承接各種道人才招募、錄用、選在雙沁路、橋梁及下水道等工程施工項目。由于其屬于勞主量等費用動密集企業(yè)，企業(yè)投資的有機結(jié)構(gòu)較高，即以用在固崗前主費苦11、街位緒12000 說、戴產(chǎn)結(jié)識等費用定資產(chǎn)等設(shè)備上的投資為主，大致占84%左右。它養(yǎng)老保險、醫(yī)療保利潤的創(chuàng)造主要是依靠物力資本，因此，在年終對各1878筑施.03險、失業(yè)保險等種資本進行權(quán)益分配的對候，物力資本所擊的份額離退休工人工資、福1 799 461.84 要比人力資本大得多。其人力資源當期的價值也是科費不離的。這一點是符合實際情況的?？偛抗芾砣藛T工資、3452 991.12 228稻4福