經(jīng)濟責任考核制度

1、經(jīng)濟責任考核制度經(jīng)濟責任績效考核制度第一部份：考核目的、原則、辦法、程序一、總則1 、目的：保障職責履行，實現(xiàn)精細化、規(guī)范化、制度化管理；2 、原則：客觀、公開；立足現(xiàn)狀，循序漸進；3、辦法：礦部設立考核委員會，考核委員會下設工作小組，進行日常工作；礦部考核部門，部門考核科室、班組，科室、班組考核個人；將崗位職責內(nèi)容細化、量化，以百分制打分體現(xiàn)考核結(jié)果；4、考核結(jié)果運用：考核結(jié)果與部份工資掛鉤，與月、年終獎金掛鉤，與職務提升掛鉤，并作為部門、個人年終考評，定級A、 B、 C 的依據(jù)。二、考核機構(gòu)3 、考核委員會全權(quán)負責、執(zhí)行考核工作，通過考評會議最終審定考核結(jié)果，并以考核委員會主任的簽字為準；

2、下設工作小組作為日常工作機構(gòu)。主任：副主任：成 員：2、工作小組，在考核委員會的領導下，解釋考核制度，審核考核細則，收集考核資料，主持考評工作會議。三、考核分工及計分1、依總則規(guī)定，上一級只考核至下一級部門，所以礦部只考核部門，并依此 類推；下一級將考核結(jié)果報上一級備案，上一級及以上部門對下級的考核執(zhí) 行指導、檢查，并有直接糾正考核結(jié)果的權(quán)力；2、考核分部門崗位責任、安全環(huán)保、勞動紀律、文明衛(wèi)生四大部份。四大部份的量化內(nèi)容合計為 100 分，另外20為獎勵分。打分最高不超過120分，最低不少于80分。具體 分數(shù)分配如下表：W '考分核選、礦 廠安環(huán)處生技處地測處基建處辦公室保衛(wèi)處審計處

3、務處供銷處崗位責任6565857565658075808080獎勵加分2020202020202020202020安全環(huán)保20200102020510555勞動紀律1010101010101010101010文明衛(wèi)55555555555生合計1201201201201201201201201201201204、考核工作小組考核崗位責任部分，安全環(huán)保處考核安全環(huán)保部份，人事科考核勞動紀律部份，辦公室考核文明衛(wèi)生部分；5、分管領導以所分管部門的平均得分為考核得分；6、常務副礦長以全礦平均得分為考核得分；三、考核程序1、各部門的自評打分和說明，于下月 2號前，交考核工作小組申濤處（選 廠于下月6號前

4、）；2、考核工作小組及其它對應考核部門，收到各部門的自評打分表后，進行 檢查核實和預審核打分；3、考核工作小組及其它對應考核部門在預審核打分的基礎上，整理材料于每月8日下午組織召開考評會議進行考評；4、各部門對部門內(nèi)部各科室或班組實施分解考核，科室或班組對個人實施 分解考核，具體考核內(nèi)容、方法、程序參照本考核制度；各部門對個人的 分解考核必須在下月11日之前全部完成上報人事。四、考核結(jié)果的應用1、工資考核掛鉤部份只扣不獎，即打分可多加獎勵的20分，但超過100分也只按1的系數(shù)計發(fā)工資，少于100分按實際得分系數(shù)計發(fā)工資，但得 分最低不低于80分即系數(shù)最低不低于0.8;協(xié)議薪酬人員工資總額的20

5、% 作為考核部分；結(jié)構(gòu)薪酬人員工資總額 30%作為考核部分；臨時工暫不考核；2、采礦廠、選礦廠的生產(chǎn)指標完成情況為各部門崗位績效的最終體現(xiàn)，當采礦廠、選礦廠崗位職責中的生產(chǎn)指標分值超過系數(shù)1時，礦部應給予獎勵，獎金數(shù)由礦部根據(jù)超產(chǎn)額核定。獎金在總額一定的前提下，按各部門的 考評得分換算為系數(shù)在各部門之間分配。部門內(nèi)部再按各自的分解考核得分具體分配下去，每月25日之前將分配方案和明細報人事；3、考核結(jié)果作為評價部門、科室、班組及個人的主要依據(jù)。年終考評A、B、 C時，部門、個人皆以年平均考核得分高低作為評定的主要依據(jù)。第二部份：各部門考核細則一、采礦廠1、完全供礦指標（15*1.5分）；2、原礦

6、品位（13*1.5分）；3、掘進量（12*1.5分）；上述三項，按完成計劃任務計分，計分辦法如下：完成計劃比例<80%>80%<85%>85%<90%>90%<95%>95%<100%>100%<105%>105%<120%>120%得分系數(shù)00.40.70.91.01.11.251.54、科學規(guī)劃采掘井巷，合理布局采場、點（7分）5、采掘技術(shù)、工藝及創(chuàng)新水平（5分）6、采掘貧化率、損失率的合理控制（5分）7、內(nèi)部管理考核，內(nèi)業(yè)資料管理，外部溝通協(xié)作（5分）；8、完成臨時突擊性任務（3分）；9、安全環(huán)保（20分

7、）；10、勞動紀律（10分）；11、文明衛(wèi)生（5分）。序號分值自評預評終評自評說明：122.5219.531847預評說明：55657583終評說明9201010115合計120二、選礦廠1、回收率（25*1.5分）2、處理礦量（15*1.5分） 以上二項計算方法如下：完成計劃<96%>96%>97%>98%>99%>100%>><97%<98%<99%<100%<101%101%103%103%得分系數(shù)00.40.70.91.01.11.251.53、各項當班記錄、生產(chǎn)指標、報表記錄、統(tǒng)計、報送的及時性、完整性、準

8、確性；（8分）4、采用科學選礦技術(shù)、工藝及創(chuàng)新工作；（6分）5、內(nèi)部考核管理工作；（4分）6、外部溝通協(xié)調(diào)工作；（4分）7、其它臨時性突擊性工作；（3分）8、安全環(huán)保（20分）；9、勞動紀律（10分）；10、文明衛(wèi)生（5分）。序號分值自評預評終評自評說明：137.5222.53846預評說明：546473820終評說明910105合計120三、監(jiān)察審計處1、對各部門履行崗位職責、完成目標任務實施監(jiān)督與執(zhí)行考核；（20分）2、進行制度建設，配合指導各部門建章立制，優(yōu)化內(nèi)部控制管理；（10分）3、受理信訪、舉報、申訴，執(zhí)行違規(guī)違紀案件的調(diào)查和處理；（10分）4、參與監(jiān)督物資采購工作；（15分）5、

9、參與監(jiān)督工程建設工作；（15分）6、配合上級審計及相關檢查工作；（3分）7、內(nèi)業(yè)資料、檔案管理工作、內(nèi)部考核；（3分）8、完成監(jiān)時性突擊性工作；（4分）9、安全環(huán)保工作（5）;10、勞動紀律（10）;11、文明衛(wèi)生（5）;12、獎勵加分（20分以內(nèi)）序號分值自評預評終評自評說明：120210310415預評說明：515637384終評說明:9510101151220加分說明：合計120四、財務處1、按時完成會計憑證、賬簿、報表的核算、編制和報送，按時完成各種稅 費的清算、申報和繳納，作好成本分析；（30分）2、根據(jù)礦部的經(jīng)營計劃，工程進度，物資采購，編制資金計劃，作好付款 工作；（10分）3、

10、參與物資采購、工程的詢比價、招投標、商務談判、合同簽訂及簽證、驗收等管控工作；（10分）4、及時修訂完善財務管控規(guī)章制度，并監(jiān)督落實執(zhí)行；（5分）5、負責人員招聘、錄用、培訓、考核及勞動關系的管理；負責全礦的考勤、勞動紀律管理，薪酬維護、計發(fā)及辦理社保業(yè)務；（12分）6、合理配置勞動力崗位及薪酬，制定人力資源規(guī)劃，積極發(fā)現(xiàn)和引進人才;（5分）7、資產(chǎn)的核算、管理與處置；（5分）8、負責對下屬部門的管理和考核，完成監(jiān)時性和突擊性工作；（3分）9、安全環(huán)保工作（5）;10、勞動紀律（10）;11、文明衛(wèi)生（5）;12、獎勵加分（20分以內(nèi)）評審打分表：序號分值自評預評終評自評說明：13021031

11、045預評說明：512657583終評說明：9510101151220加分說明：合計120五、辦公室1、對外宣傳、報道、會議組織接待等工作；（5分）2、記錄、發(fā)文、文印等公文處理及檔案管理工作；（10分）3、食堂工作（15分）4、宿舍管理，用品維護管理、衛(wèi)生管理等后勤雜務工作（15分）5、行政辦公費用的控制工作（5分）6、車輛調(diào)度及維修管理工作；（10分）7、對外協(xié)調(diào)工作；（7分）8、部門內(nèi)部的管理與考核工作；（8分）9、完成臨時性、突擊性工作；（5分）10、安全環(huán)保工作（5）;11、勞動紀律（10）;12文明衛(wèi)生（5）;13、獎勵加分（20分以內(nèi)）考核評分:序號分值自評預評終評自評說明：15

12、210315415預評說明：556107788終評說明95:1010115125加分說明：1320合計120六、保衛(wèi)處1、日常值班、巡查、管控，礦山重點部位和人員的保衛(wèi)工作（12分）;2、對偷盜礦石和財物及其它治安事件應對和處置工作（30分）；3、與公安部門聯(lián)系，配合公安部門處理特發(fā)重大案件的工作；（12分）4、對部門內(nèi)部人員的學習、培訓、管理與考核工作（10分）5、對鴇精礦的押運及所轄區(qū)域的消防等管理工作；（8分）6、服從領導，完成領導交辦的臨時和突擊工作；（8分）7、安全環(huán)保工作由安全環(huán)保處專門考核（5）;8、勞動紀律由人事科專門考核（10）;9、文明衛(wèi)生由辦公室考核（5）;10、獎勵加分

13、（20分以內(nèi)）評分表：序號分值自評預評終評自評說明：112230312410預評說明：586875終評說明810951010加分說明：合計120七、地測處1、做好地質(zhì)勘查，對探采工程及時進行地質(zhì)調(diào)查，取樣、編錄并進行資源 儲量的分析、計算和報告；（20分）2、做好生產(chǎn)探礦規(guī)劃，參與采掘計劃的編制和采掘工程的管理與監(jiān)督，對 生產(chǎn)進行技術(shù)指導；（20分）3、參與閉坑與采掘單元停采、報廢的管理與監(jiān)督；（7分）4、礦山各項測量、井下采掘工程的測定、驗收； （8分）5、各種資料、圖簽的收集、整理、歸檔工作；（5分）6、部門內(nèi)部的考核與管理；（3分）7、完成臨時性、突擊性的工作；（2分）8、安全環(huán)保工作由

14、安全環(huán)保處專門考核（20）;9、勞動紀律由人事科專門考核（10）;10、文明衛(wèi)生由辦公室考核（5）;11、獎勵（20分以內(nèi)）序號分值自評預評終評自評說明：1202203748預評說明：556372終評說明820910105加分說明：1110合計120八、安全環(huán)保處1、制定安全環(huán)保制度、崗位操作規(guī)程及各種安全環(huán)保措施；（10分）2、做好安全環(huán)保宣傳，培訓教育工作，召開安全環(huán)保會議；專門負責全礦各部門的安全環(huán)保考核；（10分）3、深入現(xiàn)場，檢查安全環(huán)保制度與措施的的執(zhí)行情況，作好監(jiān)測，對存在的隱患提出整改；（15分）4、做好尾礦庫運行監(jiān)測及尾礦庫設備設施的維護及廢水排放管理；（10分）5、負責安全

15、環(huán)保的外部溝通、協(xié)調(diào)關系及相關證照的辦理；（15分）6、編制防火、防洪、防地質(zhì)災害等預案并組織演練；（3分）7、負責安全事故的調(diào)查與處理；（5分）8、作好安全環(huán)保內(nèi)業(yè)資料；（5分）9、對內(nèi)部人員的考核與管理；（5分）10、臨時與突擊性任務的完成情況。（10分）11、勞動紀律由人事科專門考核（10）;12、文明衛(wèi)生由辦公室考核（5）;13、獎勵加分（20分以內(nèi)）考核評分：序號分值自評預評終評自評說明：110210315410預評說明：515637585終評說明:9510101110125加分說明：1320合計120九、基建處1、負責編制全礦的基建、改擴建計劃；（5分）2、負責新上項目的前期論證、

16、預算及各項準備工作；（10分）3、熟悉相關基建管理制度，組織選擇施工隊伍及合同簽訂工作；（10分）4、負責施工圖紙的會審、設計變更審定等圖紙管理工作；（3分）5、負責工程的施工及其管理（包括現(xiàn)場、簽證、驗收等工作）；（15分）6、作好工程資料的收集、整理、歸檔等內(nèi)業(yè)工作；（5分）7、作好工作結(jié)算，配合財務辦理好工程款項的支付；（7分）8、做好部門內(nèi)部的管理與考核；（5分）9、完成監(jiān)時和突擊性任務；（5分）10、安全環(huán)保工作由安全環(huán)保處專門考核（20）;11、勞動紀律由人事科專門考核（10）;12、文明衛(wèi)生由辦公室考核（5）。13、獎勵加分（20分以內(nèi)）序號分值自評預評終評自評說明：152103

17、1043預評說明：515657785終評說明:9510201110125加分說明：1320合計120十、生產(chǎn)技術(shù)處1、編制生產(chǎn)作業(yè)及調(diào)整的計劃，并督促實施；（5分）2、產(chǎn)品質(zhì)量管理，包括產(chǎn)品質(zhì)量測定、尾礦品位測定、銷售產(chǎn)品的質(zhì)量檢測等工作；（10分）3、全礦的設備檢修、維護管理工作（包括管理制度、設備運行率、完好率等指標內(nèi)容）；（10分）4、礦山及產(chǎn)品的計量工作；（10分）5、金屬平衡工作；（10分）6、用電管理工作；（10分）7、科技革新、技術(shù)攻關工作；（5分）8、部門內(nèi)部的管理與考核，內(nèi)業(yè)資料管理；（5分）9、與選礦廠等外部協(xié)調(diào)工作；（5分）10、監(jiān)時性、突發(fā)性工作的完成情況。（5分）11、安全環(huán)保工作（10）;12、勞動紀律由人事科專門考核（10）;13、文明衛(wèi)生由辦公室考核（5）;14、獎勵加分（20分以內(nèi)）序號分值自評預評終評自評說明評說明：5106107585終評說明:9510511101210加分說明：1351410合計120十一、供應處1、了解建設、生產(chǎn)等業(yè)務，物資的使用性能、要求，及時采購，保障供應,合理庫存；（20分）2、充分了解市場，積極開發(fā)市場，發(fā)展供應商；（10分）3、熟悉采購規(guī)章制度，遵守采購制度，按規(guī)操