工會(huì)副崗位職責(zé)

1、崗位情況調(diào)查表（職務(wù)說(shuō)明書）（后面附件中的職務(wù)說(shuō)明書僅供參考，調(diào)查表內(nèi)容填寫以填寫說(shuō)明 要求為準(zhǔn)）崗位名稱工會(huì)副主席崗位編號(hào)所在部門工會(huì)崗位定員1直接上級(jí)工會(huì)主席崗位工資直接卜級(jí)工會(huì)干事分析人所轄人員3分析日期本職：全面協(xié)助黨委副書記、工會(huì)主席作好黨務(wù)、工會(huì)、報(bào)刊編輯等工作職責(zé)與，作任務(wù)：職 責(zé)一職責(zé)表述 全面主持部門的日常工作工作時(shí)間百分比：15 %工作 任務(wù)1、負(fù)責(zé)組織制定黨委工作大綱以及工會(huì)工作計(jì)劃，定期布置檢查總結(jié)工作頻次次/用時(shí)：2、負(fù)責(zé)提出對(duì)工會(huì)干部和黨員積極分子、工會(huì)積極分子的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施頻次次/用時(shí)：3、負(fù)責(zé)部門周工作計(jì)劃任務(wù)的檢查頻次次/用時(shí)：4、負(fù)責(zé)本部門預(yù)算經(jīng)費(fèi)的

2、管理及文件資料的保管、歸檔頻次次/用時(shí)：5、負(fù)責(zé)組織召開各專項(xiàng)工作座談會(huì)頻次次/用時(shí)：6、參加上級(jí)組織召開的臨時(shí)性會(huì)議頻次次/用時(shí)：職 責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助主席作好分會(huì)工作的指導(dǎo)、檢查、并提出改正意見工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)1、經(jīng)常深入基層，深入各分會(huì)調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)分會(huì)的工作指導(dǎo)，提高工會(huì)水平。頻次次/月用時(shí)：2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查分會(huì)工作任務(wù)完成情況，并提出改正意見頻次次/年用時(shí)：職 責(zé) 三職責(zé)表述：協(xié)助主席全面開展職，之家活動(dòng)工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)1、參與管理工會(huì)日常的組織、宣傳、安全生產(chǎn)、女工、文體老干部等各項(xiàng)工作頻次：次/用時(shí)：2、協(xié)助組

3、織開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽頻次：次/用時(shí)：3、組織和發(fā)動(dòng)職工開展形式多樣的文化娛樂(lè)活動(dòng)頻次次/用時(shí)：4、協(xié)助組織和發(fā)動(dòng)職工開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、小改小革活動(dòng)頻次次/用時(shí)：5、積極參與公司安全檢查，及時(shí)向行政提出建議并督促、協(xié)助 落實(shí)。頻次：次/用時(shí)：6、參與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理頻次：次/用時(shí)：職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)的送溫暖工程工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)1、負(fù)責(zé)溝通職工與企業(yè)的雙向信息反饋，隨時(shí)了解職工動(dòng)態(tài)。頻次：次/用時(shí)：督促、協(xié)助行政后關(guān)部門切實(shí)做好職工的生活保障工作頻次：次/用時(shí)：2、協(xié)助做好社會(huì)愛心捐助活動(dòng)工作頻次：次/用時(shí)：3、負(fù)責(zé)做好職工來(lái)信來(lái)訪工作頻次：次/用時(shí)：4、

4、負(fù)責(zé)對(duì)職工生病住院進(jìn)行探望、困難職工進(jìn)行家訪、退離休職，家訪，為職，排憂解難，辦好事、辦實(shí)事頻次：次/用時(shí)：5、負(fù)責(zé)做好職工困難救濟(jì)工作頻次：次/用時(shí)：6、負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)3戶幫扶家庭的管理頻次：次/用時(shí)：職 責(zé) 五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職，持股會(huì)的日常，作工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)1、參與制定和修改職工持股會(huì)章程頻次：次/用時(shí)2、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部職工股進(jìn)行管理頻次：次/用時(shí)：3、協(xié)助行政做好持股會(huì)會(huì)員的紅利分配頻次：次/用時(shí)：4、負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行有關(guān)股份制知識(shí)及權(quán)利義務(wù)、法律、法規(guī)等力卸的教育頻次：次/用時(shí)：職 責(zé) 六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織和承辦各種會(huì)議工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)1、組織召開工會(huì)工作例會(huì)，

5、提升工會(huì)工作質(zhì)量頻次次/用時(shí)：2、組織承辦年度工會(huì)工作會(huì)議、半年工會(huì)工作會(huì)議頻次次/用時(shí)：3、組織其他非固定臨時(shí)性會(huì)議頻次：次/用時(shí)：職 責(zé) 七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)文件、文書工作工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)1、負(fù)責(zé)撰寫黨群年度、半年工作總結(jié)、工作報(bào)告等綜合性即時(shí)性文件頻次：次/用時(shí)：2、負(fù)責(zé)、指導(dǎo)文件審核頻次次/用時(shí)：職 責(zé) 八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的黨務(wù)管理工作時(shí)間百分比：5 %工作 任務(wù)1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委、公司黨委有關(guān)黨建的決定要求頻次次/用時(shí)：2、負(fù)責(zé)公司黨委會(huì)議記錄頻次次/用時(shí)：3、負(fù)責(zé)黨建工作有關(guān)制度的制定和貫徹頻次次/用時(shí)：4、負(fù)責(zé)了解基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的情況頻次次/用時(shí)：職

6、 責(zé) 九職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的組織建設(shè)工作時(shí)間百分比：5 %工作 任務(wù)1、負(fù)責(zé)新黨員入黨材料的審批頻次次/用時(shí)：2、督導(dǎo)各支部入黨積極分子的培養(yǎng)考察、審批前的談話頻次次/用時(shí)：3、負(fù)責(zé)黨員的獎(jiǎng)懲管理頻次次/用時(shí)：4、負(fù)責(zé)黨員的調(diào)進(jìn)調(diào)出頻次次/用時(shí)：5、負(fù)責(zé)黨群口中層干部的考核、任免等管理頻次次/用時(shí)：6、負(fù)責(zé)配合行政部門對(duì)行政干部的考核頻次次/用時(shí)：職 責(zé) 十職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的政治思想工作、文明建設(shè)工作工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司政研會(huì)的建設(shè)、運(yùn)行頻次次/用時(shí)：2、負(fù)責(zé)組織政治思想工作的調(diào)研頻次次/用時(shí)：3、負(fù)責(zé)文明建設(shè)活動(dòng)的制定頻次次/用時(shí)：4、負(fù)責(zé)檢查文明建設(shè)活動(dòng)的開展頻次次

7、/用時(shí)：5、負(fù)責(zé)創(chuàng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)的開展頻次次/用時(shí)：職 責(zé) 十一職責(zé)表述：參與煙臺(tái)啤酒報(bào)編審、刊印及煙啤網(wǎng)站內(nèi)容的確定工作時(shí)間百分比：5 %工作 任務(wù)1、參與煙臺(tái)啤酒報(bào)的稿件征集、編寫頻次次/用時(shí)：2、參與聯(lián)系企業(yè)的版式設(shè)計(jì)、制版、印刷、分發(fā)頻次：次/用時(shí)：3、督導(dǎo)稿費(fèi)的發(fā)放、登記以及分發(fā)頻次：次/用時(shí)：4、督導(dǎo)煙臺(tái)啤酒報(bào)的存檔頻次：次/用時(shí)：職 責(zé) 十一職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行頻次次/用時(shí)：2、負(fù)責(zé)內(nèi)部人員工作的分配頻次次/用時(shí)：3、參與選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，指導(dǎo)內(nèi)部人員工作頻次次/用時(shí)：頻次次/用時(shí)：職責(zé) 十三

8、職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：10%權(quán)力:有對(duì)下級(jí)工作的監(jiān)督檢查權(quán)、爭(zhēng)議裁決權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)有對(duì)工會(huì)活動(dòng)預(yù)算費(fèi)用的使用權(quán)和支配本部門預(yù)算的使用權(quán)“對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配建議權(quán)、任命提名權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)“督導(dǎo)基層黨組織、基層分會(huì)工作的檢查權(quán)“對(duì)思想政治工作和宣傳工作的建議權(quán)“對(duì)黨群工作制度的制定權(quán)有對(duì)老干部工作和活動(dòng)內(nèi)容及經(jīng)費(fèi)使用的建議權(quán)有黨員發(fā)展工作相關(guān)的監(jiān)督權(quán)有黨員獎(jiǎng)懲和黨群口干部任免的建議權(quán)有編輯煙臺(tái)啤酒報(bào)有關(guān)報(bào)道內(nèi)容的決策權(quán)和網(wǎng)站內(nèi)容的確定權(quán)有對(duì)文明建設(shè)工作的建議權(quán)和開展情況的檢查權(quán)有撰寫文字材料工作時(shí)間的支配權(quán)和其他工作的調(diào)配權(quán)有對(duì)本部門員工工作的指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)有

9、對(duì)相關(guān)信息的知情權(quán)有支配本部門預(yù)算的使用權(quán)考核指標(biāo)：每年1月20日前提出年度工作計(jì)劃，年度工作計(jì)劃要保持30%遞進(jìn)創(chuàng)新，確保工作、活動(dòng)的內(nèi)容措施及形式科學(xué)、合理公司困難職工走訪要達(dá)到 100%,救濟(jì)工作要在每年春節(jié)前15天結(jié)束，相關(guān)救濟(jì)款、物品要在春節(jié)前10天親自送達(dá)被救濟(jì)人。社會(huì)幫扶困難職工家庭年內(nèi)必須走訪兩次。各項(xiàng)活動(dòng)必須做到有計(jì)劃、有組織、有實(shí)施檢查考核、總結(jié)表彰。活動(dòng)結(jié)束后要在5個(gè)工作日內(nèi)作出修正和總結(jié)上級(jí)工會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)完成率100 %職工持股會(huì)的管理無(wú)差錯(cuò)每年召一次半年工作會(huì)議，一次年終工作會(huì)議每月召一次工會(huì)工作例會(huì)煙臺(tái)啤酒報(bào)每月 15日出版，網(wǎng)站內(nèi)容確定，上網(wǎng)每月 20號(hào)離

10、休干部活動(dòng)每年 2次。了解基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)情況每季A次。|負(fù)責(zé)和新入黨的員工談皆-次。 召開政研會(huì)每半年一次。職工思想政治工作調(diào)研每季A次。|工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部室、工廠、子公司 、各基層組織、黨政工團(tuán)外部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)貿(mào)工委、市委組織部、宣傳部、老干部局、新聞單位、山東省輕紡工會(huì)、煙臺(tái)市總 工會(huì)、煙臺(tái)經(jīng)貿(mào)委工會(huì)、有關(guān)集團(tuán)企業(yè)工會(huì)任職資格：教育水平大專以上專業(yè)文字、企業(yè)管理、政治等綜合性專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)有從事黨群工作及相關(guān)業(yè)務(wù)工作3年以上經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笥休^高的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，較好義字表達(dá)、語(yǔ)言表述、熟悉企業(yè)運(yùn)作、較好的組織協(xié)調(diào)和人際關(guān)系處理能力個(gè)性特征穩(wěn)重、責(zé)任心、理性和創(chuàng)新思維生理特征無(wú)特殊要求所需培訓(xùn)公司制度培訓(xùn)、專業(yè)上崗培訓(xùn)20 60小時(shí)（年）工作