公司員工合同模板

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上編 號(hào)： 職 工 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 地址： 聯(lián)系電話 ： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：出生日期：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動(dòng)合同期限：（一）固定期限：合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。（二）無(wú)固定期限：自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期

2、限：自_年_月_日起至_年_月_日_時(shí)止。二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 _崗位上工作，乙方的工作地點(diǎn)在_。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（六）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、超出時(shí)間外按相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每月至少休息4日；甲方因工作特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。三、勞動(dòng)報(bào)酬（七）甲方根據(jù)本單位的

3、工資分配制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第_種方式：1甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為_(kāi)元。試用期的工資為_(kāi)元/月（周、日、小時(shí)）。2甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)元。（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資的，每月_日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲乙雙方實(shí)行（月、周、日、小時(shí)）工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)（九）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。  （十 

4、;甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。（十一）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（十二）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。五、勞動(dòng)紀(jì)律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的

5、規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。（十四）乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（十五）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第29條、勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十六）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十七）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。 七、經(jīng)

6、濟(jì)補(bǔ)償（十八） 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（十九）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定（二十）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（二十一）由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意

7、，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（二十二）雙方依法另行簽訂的服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。1、 乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：1、甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，乙方已經(jīng)知曉前述內(nèi)容且無(wú)任何異議。2、甲方可根據(jù)工作需要或?qū)σ曳降目己饲闆r，在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)合理調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行。如乙方無(wú)故不接受甲方的工作調(diào)動(dòng)且逾期3日未按照調(diào)動(dòng)通知載明的時(shí)間到新崗位報(bào)到上班，視為乙方單方解除勞動(dòng)合同，按照乙方單方辭職處理。3、甲乙雙方解除和

8、終止本合同的（含乙方自行辭工），乙方應(yīng)配合辦理工作交接、移交資料、服裝、工具等。不按要求即時(shí)辦理移交的，甲方可暫時(shí)不結(jié)算有關(guān)費(fèi)用，并保留追究乙方可能造成甲方損失的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4、乙方有義務(wù)向甲方如實(shí)提供與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于乙方的個(gè)人基本信息、年齡、學(xué)歷情況、生育情況、婚姻狀況、有無(wú)違法犯罪記錄、職業(yè)技能狀況（資格證、上崗證、職稱證）及乙方與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系，是否存在保密協(xié)議以及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等情況等。并隨時(shí)提交公司備用，若乙方提供虛假信息，即視為乙方存有欺詐行為并導(dǎo)致甲方聘用時(shí)的重大誤解，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)任何補(bǔ)償及違約責(zé)任。5、乙方在勞動(dòng)合同履行期

9、間，簽訂勞動(dòng)合同填寫(xiě)的聯(lián)系電話和住址視為乙方確認(rèn)的甲方送達(dá)資料文件、通知及信息的電話和地址，如有任何個(gè)人資料更改更新（乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等），必須于變更之日起一個(gè)月內(nèi)通知甲方人力資源部，甲方基于工作或其他需要向乙方確認(rèn)的送達(dá)地址和電話傳送文件資料與通知，視為乙方已接收。6、乙方應(yīng)保管好甲方交由乙方保管的工具、資料（包括電子文件）、辦公用品、辦公設(shè)備等物件，在需要乙方向甲方指定人員移交時(shí)，乙方應(yīng)積極配合移交。若丟失或損壞按公司相關(guān)規(guī)章制度予以處罰或賠償。7、個(gè)人入職必須提供身體健康的體檢報(bào)告，個(gè)人有重大疾病、傳染病、遺傳病等的應(yīng)事先聲明。未申明的視為乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的重大誤解，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系且不支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償金。（二十三）本勞動(dòng)合同書(shū)與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家