股權(quán)激勵暨勞動力資源合理定價高級研修班

1、股權(quán)激勵暨勞動力資源合理定價高級研修班授課時間：2010年5月28-29日 北京授課時間：2010年6月05-06日 深圳授課時間：2010年6月25-26日 上海課-程-背-景： 勞動者激勵機制,一直是政治經(jīng)濟學(xué),經(jīng)濟學(xué),管理學(xué)方面的難點。改革開放30年來，我國的企業(yè)性質(zhì)與制度隨著企業(yè)發(fā)展都發(fā)生了深刻的變化。什么樣的激勵機制符合我國階段性的國情，是專家學(xué)者對我國企業(yè)發(fā)展的重大研究課題。而勞動力資源定價在勞動者激勵機制中起到核心的作用。 黃志印老師潛心十年首創(chuàng)“勞動力資源合理定價”的理念與方法，是對馬克思剩余價值理論的繼承與發(fā)展。根據(jù)黃老師在國企、外企，民企等不通性質(zhì)企業(yè)中的從業(yè)經(jīng)歷，和對中小

2、企業(yè)，準(zhǔn)上市公司，上市公司等股權(quán)激勵制度的深刻體驗，結(jié)合我國國情首倡“個人賬戶現(xiàn)金值”。課程中結(jié)合生動精彩案例和公司治理理論，使學(xué)員在輕松愉快、互動熱烈的氣氛中掌握“勞動力資源合理定價”的理論和“個人賬戶現(xiàn)金值”的方法。突出“個人賬戶現(xiàn)金值”在公司成長的不同階段中所起到的作用，用理論和實踐解決股權(quán)激勵中所面臨到的各種問題。特別是對我國目前照搬西方股權(quán)激勵制度所引起的焦點問題有前瞻性和指導(dǎo)性意義。 培-訓(xùn)-收-益：1、股東,董事通過合理定價理論達到與公司管理層,執(zhí)行層和諧共處,達到一般上市公司的管理機制。2、公司管理層和執(zhí)行層理解公司股東的價值觀和訴求,達到高效率的工作,實現(xiàn)近期收益和遠期收益的

3、最大化,實現(xiàn)勞動力是資本或知本即為資本的實踐。3、掌握企業(yè)轉(zhuǎn)讓,兼并定價原理,實現(xiàn)公司股東,員工,債權(quán)人,社會利益合理化。4、正確理解資本論中關(guān)于剩余價值學(xué)說在科學(xué)社會主義實踐中的應(yīng)用課-程-大-綱：第一部分、勞動力資源的合理定價是企業(yè)成長的助推器 1. 股權(quán)激勵和期權(quán)制度的異同2. 國外期權(quán)制度在中國的實施現(xiàn)狀3. 適應(yīng)中國國情的股權(quán)激勵和期權(quán)制度4. 全員持股與歷史上曾經(jīng)嘗試過的全員持股的有效區(qū)別5. 公司成敗的決定性因素是解決好三層關(guān)系案例：上市公司的股權(quán)激勵計劃屢屢通不過證監(jiān)會審核 ？第二部分、勞動力資源合理定價的核心是：個人賬戶現(xiàn)金值的建立 為什么要建立個人賬戶現(xiàn)金值？1. 企業(yè)定價

4、與勞動力資源定價理論2. 不變資本與資本論中的不變資本3. 勞動力與貨幣兩項資本項目下的資本值。4. 員工持股的方法與其它股權(quán)的區(qū)別5. 剩余價值理論分析與現(xiàn)實社會實踐的區(qū)別案例：企業(yè)年金為什么不具備資本性質(zhì)?個人賬戶現(xiàn)金值的計算方法：1. 馬克思剩余價值學(xué)說中利潤,利潤率,剩余價值,剩余價值率的計算關(guān)系2勞動力計價原理3貨幣資本的計價原理4貨幣資本的風(fēng)險利得5勞動力資本的反剝削6勞動力資本與貨幣資本的交易7勞動力資本與延期資本的交易8勞動力資本對貨幣資本的保護計算方法9. 個人賬戶現(xiàn)金值的變現(xiàn)。案例：個人賬戶現(xiàn)金值是怎樣提高全員勞動生產(chǎn)率的第三部分、勞動力資源合理定價在企業(yè)中的實踐 種子期：

5、建立個人賬戶現(xiàn)金值的方法對種子期企業(yè)的運用1. 出資人的訴求2. 勞動力的出資過程3. 員工工資的實際意義4. 為什么說勞動力作為資本能使企業(yè)的現(xiàn)金流得到提升？案例：員工對股權(quán)的愛與恨.初創(chuàng)期：建立個人賬戶現(xiàn)金值對初創(chuàng)期企業(yè)的運用1. 執(zhí)行層的訴求2. 執(zhí)行層的短期效益與管理層的預(yù)期收益。3. 優(yōu)先股的激勵制度是實現(xiàn)合理分配、增加執(zhí)行層未來收益的基礎(chǔ)4. 企業(yè)的利潤難以做為企業(yè)擴大再生產(chǎn)的源泉5. 在不改變現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)的情況下，怎樣最大地發(fā)揮勞動者的積極性？案例：企業(yè)建立時就要治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為時尚早？南德集團為什么會走向末落.成長期：建立個人賬戶現(xiàn)金值對成長期企業(yè)的運用1. 管理層的訴求2.

6、企業(yè)究竟是大好,還是小好?3. 授予管理層和執(zhí)行層股份的意義。4. 股東和管理層身份重合時，如何解決分配的公平性。5. 非上市公司怎樣保持企業(yè)活力？案例：馬云，不要把企業(yè)做大？成熟期：建立個人賬戶現(xiàn)金值對成熟期企業(yè)的運用1. 股東的訴求2. 勞動力作為資本,會對貨幣出資人侵權(quán)？3. 企業(yè)內(nèi)的交易計算是建立全員差別持股的基礎(chǔ)4. 勞動力作為資本對于社會財富結(jié)構(gòu)的合理化案例：個人賬戶的流轉(zhuǎn)對企業(yè)創(chuàng)立者的意義.歡迎企業(yè)團購課程。建立個人賬戶現(xiàn)金值對企業(yè)兼并、重組、轉(zhuǎn)讓、收購中的作用1. 企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)關(guān)系的不協(xié)調(diào)，直接導(dǎo)致企業(yè)被兼并2. 兼并重組最大障礙是對勞動力的歷史貢獻的量化.3. 目前的收入分配

7、方式，能解決一次分配占比能解決二級分化問題嗎? 4. 勞動力資本化對貨幣資本的在兼并重組等交易中的重要性案例：近年企業(yè)兼并中惡性事件分析。 導(dǎo)-師-簡-介： 黃志印 先生 北京大學(xué)EMBA,北京大學(xué)公共經(jīng)濟管理中心研究員，剩余價值實踐理論專家，北京某私募基金首席執(zhí)行官。首位把剩余價值理論，實踐到公司治理結(jié)構(gòu)的學(xué)者型企業(yè)家。曾供職于某大型國企，并自辦民營企業(yè)，隨后供職于國泰君安，華潤（香港），廣發(fā)證券（北京）。改革開放30年，我國企業(yè)結(jié)構(gòu)治理問題層出不窮，黃志印先生對于企業(yè)出資人,管理層,執(zhí)行層的訴求和矛盾有著深刻的認識。進入21世紀，黃志印先生以訪問學(xué)者身份多次出訪德國，日本，瑞典等國知名大學(xué)

8、和大型企業(yè)以尋求公司結(jié)構(gòu)治理的最佳范本。對我國企業(yè)勞動激勵制度照搬西方經(jīng)驗的利與弊有著深刻的了解。黃先生研究成果價值與價值投資，風(fēng)險控制市場模型、拋物線投資法經(jīng)多家財經(jīng)媒體予以報道。近年來，黃志印先生結(jié)合我國國情，繼承與發(fā)展了剩余價值學(xué)說，開創(chuàng)性的研究企業(yè)定價與勞動力資源定價理論，為近百家國企，民企，上市公司提供咨詢和方案解決。受到企業(yè)和學(xué)員的廣泛好評。 【主辦單位】一六八培訓(xùn)網(wǎng) 【收費標(biāo)準(zhǔn)】3800/人（包括學(xué)費、講義費、資料費等）【報名電話4 林先生 劉小姐【授課對象】企業(yè)股東、董事、高級管理層、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)【溫馨提示】本課程可為企業(yè)提供上門內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，歡迎來電咨詢！報名回執(zhí)表股權(quán)激勵暨勞動力資源合理定價高級研修班請?zhí)顚懴卤砗髠髡嬷烈源_認您的參會資格 (請務(wù)必填寫貴公司全稱和參會學(xué)員真實姓名) sss企 業(yè) 名 稱:_人 數(shù):_人聯(lián) 系 人:_ 電 話:_傳 真:_移