職務序列工資確定及調整規(guī)則-1

1、確定崗位工資等級的原則：1以崗定薪，薪隨崗變，實現工資與崗位價值掛鉤；2崗位責任與任職資格相結合；3崗內分檔，崗位調整和級檔調整相結合；4針對不同的崗位設置兩條晉級通道，鼓勵專業(yè)技術類人員專精所長。四、2.專業(yè)技術序列崗位工資調整意見根據集團歷年招聘任務完成情況，結合集團及各子公司長期空缺崗位梳理結果，參考專業(yè)技術人員工作的創(chuàng)造性、難替代性和核心性，集團辦公室識別出了四類崗位：設計崗、工程崗、營銷崗、財務崗，擬在本次調整中根據市場導向，使其工資基本匹配西安人力市場相類似崗位的工資水平。1工資標準集團公司在綜合考慮各級專業(yè)技術職位工作的責任、難度、重要程度以及對任職者的資格要求等因素，將專業(yè)技術

2、崗位序列分為初級專業(yè)技術職等、中級專業(yè)技術職等、高級專業(yè)技術職等和專家級四個等級。2薪檔設置結合集團發(fā)展實際及人力資源現狀，根據本次工資設置原則，參考西安人力資源市場部分職位工資指導價位，綜合考慮設計崗、工程崗、營銷崗、財務崗四類專業(yè)技術崗位行業(yè)實際及工作特性，具備專業(yè)技術等級。具體職位等級及薪資級距表見后。五、工資起薪、調薪及發(fā)放規(guī)則1.職務序列崗位工資起薪及調整規(guī)則（1）崗位資格的評定業(yè)務員1檔：全日制普通大學三本應屆畢業(yè)生，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；2檔：全日制普通大學二本應屆畢業(yè)生，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；3檔：全日制普通大學一本應屆畢業(yè)生，或集團認為其能力能夠勝

3、任該崗位工作；4檔：國家“985工程”院校應屆本科畢業(yè)生，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作的人員。主辦1檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿2年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作不滿1年，或取得初級職稱后滿1年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；2檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿3年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作年限滿1年，或國家“985工程”高校碩士畢業(yè)后工作不滿1年，或取得初級職稱后滿2年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；3檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿4年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作年限滿2年，或取得初級職稱后滿3年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；4檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿5

4、年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作年限滿3年，或取得初級職稱后滿4年，或具備中級職稱，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。主管1檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿6年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿4年，或取得中級職稱后滿1年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；2檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿7年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作年限滿5年，或取得中級職稱后滿2年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；3檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿8年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作年限滿6年，或取得中級職稱后滿3年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；4檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿9年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作年

5、限滿7年，或取得中級職稱后滿4年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。5檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿10年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作年限滿8年，或取得中級職稱后滿5年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。高級主管1檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿11年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿9年，或博士研究生畢業(yè)后工作年限不滿2年，或具備高級職稱，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；2檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿12年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作年限滿10年，或博士研究生畢業(yè)后工作年限滿3年，或取得高級職稱后滿2年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；3檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿13年，

6、或全日制統招碩士畢業(yè)后工作年限滿11年，或博士研究生畢業(yè)后工作年限滿4年，或取得高級職稱后滿3年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；4檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿14年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作年限滿12年，或國家“985工程”高校碩士畢業(yè)后工作滿11年，或博士研究生畢業(yè)后工作年限滿5年，或取得高級職稱后滿4年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。5檔：大學本科畢業(yè)并累計工作年限滿15年及以上，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作年限滿13年及以上，或國家“985工程”高校碩士畢業(yè)后工作滿12年及以上，或博士研究生畢業(yè)后工作年限滿6年及以上，或取得高級職稱后滿5年及以上，或集團認為其能力能夠勝任

7、該崗位工作。（2）崗位定級方法新錄用人員初次定崗時間為確定錄用文件下發(fā)時，套入相應崗位的相應級別。（3）崗位工資的調整辦法薪酬調整采取整體調整與個別調整相結合原則。集團中層及以上領導崗位工資的調整：在年終考核中被評為一年優(yōu)秀、或累計兩年稱職者薪檔可向上調升一檔，在崗位職級范圍內達到最高檔后不再上調；集團中層以上干部職務晉升時，套入相應崗位職級范圍最低級別。集團員工的調整：1）集團員工職級的異動：需參照職務序列崗位等級的任職資格，由各用人部門提出申請，經集團總經理辦公會研究決定。職級晉升后，套入相應崗位職級范圍最低薪檔。2）集團員工職級內的工資調整辦法：業(yè)務員1級至4級：業(yè)務員級任職滿一年，年末

8、考核為合格及以上，薪檔可向上調升一檔；主辦1級及至高級主管5級：參加年終考核并結果為優(yōu)秀、或連續(xù)2年考核結果為稱職及以上的薪檔可向上調升一檔；員工在定崗定級后取得更高學歷、職稱時（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），崗位工資在級別內可向上調升一檔。以上，若滿足兩個或兩個以上崗位薪檔調整條件時，可同時疊加適用，在崗位職級范圍內達到最高檔后不再上調。2.專業(yè)技術序列工資確定及調整規(guī)則（1）崗位資格的評定集團公司根據專業(yè)技術工作的性質和需要，設立專業(yè)技術序列，在專業(yè)技術崗位上工作的員工，根據被聘用的專業(yè)技術等級，享受相應的工資等級。專業(yè)技術職務工資不針對專業(yè)技術崗位，只針對專業(yè)技術等級。初級專

9、業(yè)技術職等1檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿1年，或具備初級職稱（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；2檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿2年，或取得初級職稱后滿1年（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；3檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿3年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作不滿1年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術崗位相關），或取得初級職稱后滿2年（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；4檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限

10、滿4年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿1年，或國家“985工程”高校碩士畢業(yè)不滿1年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術崗位相關），或取得初級職稱后滿3年（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。中級專業(yè)技術職等1檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿5年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿2年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術崗位相關），或具備中級職稱（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；2檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿6年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿3年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿1

11、年（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；3檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿7年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿4年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿2年（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；4檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿8年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿5年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿3年（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。高級專業(yè)技術職等1檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位

12、工作年限滿9年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿6年，或博士研究生畢業(yè)不滿1年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿5年，或具備高級職稱（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；2檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿10年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿7年，或博士研究生畢業(yè)滿2年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿6年，或取得高級職稱后工作滿2年（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；3檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿11年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作

13、滿8年，或博士研究生畢業(yè)滿3年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿7年，或取得高級職稱后工作滿3年（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；4檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿12年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿9年，或博士研究生畢業(yè)滿4年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿8年，或取得高級職稱后工作滿4年（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。5檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿13年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿10年，或博士研究生畢業(yè)滿5年

14、（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿9年，或取得高級職稱后工作滿5年（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。專家1檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿15年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿12年，或博士研究生畢業(yè)滿7年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿10年，或取得高級職稱后工作滿7年（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；2檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿16年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿13年，或博士研究生畢業(yè)滿8年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術

15、崗位相關），或取得中級職稱后工作滿11年，或取得高級職稱后工作滿8年（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；3檔：全日制大學本科畢業(yè)并累計專業(yè)技術崗位工作年限滿17年，或全日制統招碩士畢業(yè)后工作滿14年，或博士研究生畢業(yè)滿9年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿12年，或取得高級職稱后工作滿9年（須省市職改部門認定職稱且與從業(yè)崗位相關），或取得省市級或以上優(yōu)秀工程咨詢成果獎、優(yōu)秀工程設計獎、優(yōu)秀勘察設計獎等主要獲得者，或承接重大工程承包或設備成套項目的主要貢獻者，或項目主要負責人、施工管理主要負責人，并為企業(yè)創(chuàng)造重大經濟效益的，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。（2）崗位定級方法專業(yè)技術人員的聘任及技術等級的確定，需參照專業(yè)技術序列崗位等級的任職資格，經集團總經理辦公會研究決定。（3）崗位工資的調整辦法1）專業(yè)技術等級的異動：專業(yè)技術人員