勞務派遣解決方案

1、廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司勞務派遣解決方案地址： 廣州市黃埔東路3529號金山紙業(yè)商務中心二樓215號 聯(lián)系電話： +8620-66699698 66699686 61013358傳真： +8620-6101 3358 公司網(wǎng)址： 公司郵箱： job 郵政編碼： 5107601. 什么是勞務派遣勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞

2、動合同的一方當事人。2. 勞務派遣對企業(yè)的好處 一：減低管理成本，人力成本下降30，管理成本下降50；省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我司（華路卓）代理，人力成本下降30，人力部管理成本下降50用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵機制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績上升100300，綜合成本下降4565。二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發(fā)展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招

3、聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50以上。三：轉移勞動關系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟風險化解隨著員工勞動關系的轉移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。 四：使用勞務費發(fā)票可以大大減少應付企業(yè)所得稅國家稅法規(guī)定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業(yè)所得稅（穗地稅發(fā)【2005】121號文）。如果企業(yè)用勞務費發(fā)票入生產（服務）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個補繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。 五：完全滿足政

4、府及外商考察的要求員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業(yè)在政府檢查，或外商考察時，華路卓會全力配合企業(yè)提供相關的執(zhí)照、勞動合同、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。 六：降低社保費成本華路卓可根據(jù)企業(yè)的實際需要參保廣州和深圳社保，可有效的降低社保的費用成本。詳見 2012年廣州社保與深圳社保最低基數(shù)對比七：降低殘疾人保障金的成本華路卓可以安排殘疾人就業(yè)，可降低殘疾人保障金的費用成本。3. 使用華路卓勞務派遣前后對比規(guī)避風險傳統(tǒng)管理-風險高選擇華路卓后-風險低與員工發(fā)生勞動糾紛的風險。發(fā)生工傷事故、超計劃生育方面的風險。人事勞資工作錯綜復雜,容易出

5、差錯。勞動年審需要準確提供用工規(guī)范等依據(jù)。與華路卓簽訂租賃合同,由華路卓承擔勞動法義務。借助華路卓的關系，及時獲得最佳的人事運作渠道和效果。因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動關系，從而使用人單位從根本上避免了勞動管理風險。事務管理傳統(tǒng)管理-繁瑣選擇華路卓后-輕松往返于勞動局、人事局、派出所、銀行、醫(yī)院等場所辦理大量繁瑣人員招聘、申報勞動用工、繳納社保、發(fā)放工傷、醫(yī)療工傷等事務，耗時費力。用人單位可免去大量事務性工作，將精力集中于企業(yè)人力資源管理核心工作，同時降低管理成本。企業(yè)招聘傳統(tǒng)管理-招聘難選擇華路卓后-招聘易 招聘成本高，招聘時間長。 招聘效果不穩(wěn)定。提供獵頭顧問支持，甑選能力強。社

6、會招聘渠道20多個；固定校園招聘渠道200多家；引用電子商務招聘手段。保障客戶人員到位效率提高，質量提高。提供獵頭顧問支持，甑選能力強。人工成本費用傳統(tǒng)管理-費用增加選擇華路卓后-費用降低 勞資員的工資、社會保險、福利費用。 不可預測的賠償?？煽氐姆召M。 節(jié)省時間傳統(tǒng)管理-費時低效選擇華路卓后-省時高效一名人事助理處理一件事需外出一天。專職的華路卓人事服務專員上門為您服務，您只需5分鐘遞交需求情況，并足不出戶。管理成本傳統(tǒng)管理-高費用選擇華路卓后-省成本按廣州市政府規(guī)定的比例交納，成本高。華路卓可按照廣州的最低基數(shù)購買及可購買深圳的社保標準執(zhí)行，費用有效降低幾百元每人每月。服務體系傳統(tǒng)管理-

7、單一服務選擇華路卓后-多元服務傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單一的服務體系，企業(yè)未能更好的配套設置各種專業(yè)的人力資源管理人才，給人事管理帶來諸多問題。4. 成功案例 某大型超市-人才派遣合作某大型超市，現(xiàn)有員工1000人；在開辦初期，需在開業(yè)前一個月招聘營業(yè)員及收營員、保安員等職位近700人，加上其他管理崗位近1000人的需求量，如果按照傳統(tǒng)模式，采取自招的方式，無論從招聘渠道還是招聘的人手及招聘周期上來說都是不可能達到的事情，而且招聘成本花費過于集中，且數(shù)目龐大，具有投資大，收益不可控的風險。與本司華路卓公司合作后，采用人才派遣合作的方式，成功保障了企業(yè)順利開業(yè)的人員需求；而且成本低廉，人員素質高

8、，按月支付服務費，能很好的控制投資風險。 國營四星級酒店-人才派遣 社保代理某國營四星級酒店，現(xiàn)有員工近400人；由于全新裝修提升標準，所有員工需重新招聘，要求素質更高，單靠自己的力量招聘，開業(yè)人員無法完全保障。與本司華路卓公司合作后，采用人才派遣的合作方式，成功保障了酒店重新開業(yè)的人員需求。而且通過人才派遣的方式，酒店無需按照國營單位的標準給員工上社保，只需按照我司的標準給員工上社保即可，大大節(jié)約了人工成本。而對于員工來說社保的實際上的享受待遇并無太多影響，卻通過我司的渠道在國營單位就業(yè)，實現(xiàn)了3方共贏5. 勞務派遣模式 派遣模式：多數(shù)企業(yè)為長期派遣（即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限，期滿商續(xù)）

9、部分企業(yè)為彈性派遣即臨時工派遣（即派遣協(xié)議以完成生產階段性任務為限，生產任務一旦完成，派遣人員即可退回）派遣崗位：以生產線操作工，文員、促銷員，保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位1、完全派遣員工完全派遣 助您全面降低使用風險：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等）外包給華路卓公司，由華路卓公司與其簽訂勞動合同，承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）。 2、減員派遣企業(yè)減員

10、派遣 助您減員增效：就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到花路卓公司，由華路卓公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用工單位再從華路卓公司返租這些員工作為員工使用，用工單位向華路卓公司支付勞務費用，由華路卓公司向勞務人員代發(fā)工資和福利并支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。 3、 轉移派遣員工轉移派遣 助您重置成本最小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給華路卓公司，由華路卓公司與這些員工簽訂勞動合

11、同，用人單位再返租這些人員作為員工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工管理費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調整，或跨地區(qū)調動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。 4、 試用派遣新員工試用派遣 助您降低使用風險：國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學?？粕⒈究粕?勞動關系轉移到華路卓公司，由華路卓公司簽訂勞動合

12、同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專業(yè)技術能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。 5、招聘派遣針對企業(yè)客戶空缺崗位和人員進行補充招聘，員工與華路卓簽訂勞動合同，由華路卓將其派遣到用工單位。用工單位只需支付華路卓租賃管理費。節(jié)約用工單位的招聘成本和招聘效率。6. 勞務派遣操作流程7. 為什么選擇華路卓 1）從業(yè)經(jīng)驗人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團隊，80的人員具有人力資源管理師資質。2）專業(yè)、高效的一站式服務體系；堅持服務至上，高質高效的服務理念?？蛻艨诒疂M意度93。3）服務過上百家企業(yè)的成功

13、行業(yè)經(jīng)驗。4）200多個所院校合作，多地人才成功輸送方案5）多家招聘網(wǎng)站戰(zhàn)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。6）專業(yè)的網(wǎng)絡信息平臺支持，更具前瞻性。8. 關于華路卓廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司是湖南省商務廳為解決湖南大中專院校畢業(yè)生就業(yè)，而設立湖南省外商投資企業(yè)人才交流中心、湖儒科技有限公司職業(yè)培訓中心在廣州的辦事點，于2010年改制并經(jīng)過工商局，勞動局批準的專業(yè)人力資源管理公司，由一批曾任職知名中外資企業(yè)的中高層的企業(yè)管理,人力資源管理,企業(yè)信息化管理及投資管理等資深人士聯(lián)合創(chuàng)立。華路卓主營業(yè)務包括：勞務派遣、獵頭服務、社保代理、代理招聘、業(yè)務外包等。服務過的客戶包括：廣東電信、中國聯(lián)通、比亞

14、迪、旺旺集團、三一重工、亞馬遜、中國建筑、中天集團、來網(wǎng)科技,東方國際,百世家居、浙江大廈、新寶電器等知名企業(yè)。華路卓的使命：為企業(yè)和人才資源的高效匹配, 整合社會資源,降低社會用工及就業(yè)成本,幫助中小企業(yè)成長，幫助更多人就業(yè)。 華路卓12字核心價值觀：專業(yè)服務;專注堅持;高效高質;華路卓目標：成為行業(yè)標桿企業(yè),成為一家偉大的有社會責任和貢獻的企業(yè)華路卓的資源 以廣州、深圳、長沙、湛江為中心覆蓋全國的服務網(wǎng)絡；華路卓與國內超過200家大中專職業(yè)學校形成聯(lián)合辦學機構,為企業(yè)提供高素質,專業(yè)對口的人才;為廣大學子提供就業(yè)指導,職業(yè)規(guī)劃及培訓,幫助其找到符合個人發(fā)展的企業(yè)平臺。已有5000人通過華路

15、卓平臺找到適合發(fā)展的平臺。華路卓通過廣泛的人脈關系,及人才信息系統(tǒng)已建立了龐大的中高級人才資源池,能為企業(yè)及中高級人才量身定制所需人才及企業(yè)。華路卓的價值 一、幫助中小企業(yè)成長100300，幫助更多人就業(yè)。充分關注求職者能力和職業(yè)發(fā)展與客戶業(yè)務發(fā)展需求的完美匹配；幫助中小企業(yè)成長50%300%；已有超過5000人通過華路卓找到滿意的工作平臺。二、節(jié)約招聘成本至少50%和提升業(yè)績效能13倍還在為招不到人而使好項目停滯，公司發(fā)展停滯，白白錯過良機而苦惱嗎？我們能為您在較短的時間內招聘到批量適合您公司文化和要求的人才，節(jié)約招聘成本至少50%和提升業(yè)績效能13倍。三、華路卓社保代理方案為您節(jié)約50%90%的社保成本支出。辦事處，分公司沒有社保賬戶，沒有人手辦理；國營、事業(yè)、外資企業(yè)社保繳費基數(shù)高，是否有方法節(jié)約這筆開支，既能合法又能省錢呢？華路卓社保代理方案為您節(jié)約50%90%的社保成本支出。四、人力資源整體解決方案，使綜合成本下降4565，管理效能顯