05員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、金碧物業(yè)有限公司廣州分公司·作業(yè)文件文件編號(hào)WI-6.2-01-01版本號(hào)B員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度修訂狀態(tài)號(hào)2頁(yè) 碼1/7第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度適用于廣州分公司全體員工。第三條 基本定義1、遲到：超過上班時(shí)間仍未到崗的；2、早退：未到下班時(shí)間提前離崗的；3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤均按曠工論

2、處。遲到、早退或脫崗時(shí)間在1小時(shí)以上（不含1小時(shí)）、3小時(shí)以內(nèi)（含3小時(shí)）的，按曠工半天論處；遲到、早退或脫崗時(shí)間在3小時(shí)以上，7小時(shí)以內(nèi)（含7小時(shí)）的，按曠工全天論處。5、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月1日起至每月最后一日止。第二章 考勤規(guī)定第四條 公司執(zhí)行國(guó)家法定的工作時(shí)間制度，一般崗位工作時(shí)間為星期一至星期五，每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，原則上每周至少休息一天。特殊崗位工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，由各所屬部門根據(jù)工種及崗位特點(diǎn)自行排班，報(bào)人事部門備案。第五條 員工需每天考勤一次，即上午上班考勤一次；廣州分公司本部各部室、各物業(yè)公司（管理處）可以根據(jù)工作的

3、實(shí)際需要對(duì)員工的打卡次數(shù)進(jìn)行規(guī)定，對(duì)打卡次數(shù)有特別要求的需向廣州分公司人事部報(bào)備，無報(bào)備的視作每天考勤一次。第六條 所有員工原則上在辦公所在地錄入指紋的考勤機(jī)上進(jìn)行打卡,在其他考勤機(jī)上打卡視作無效。如因工作需要到其他考勤機(jī)進(jìn)行打卡的，需向人事部門提出申請(qǐng)。否則視為無效打卡。第七條 員工確因工作需要直接外出辦事不能打卡的，須提前一天在考勤員處填寫員工外出登記表，按照以下的審批權(quán)限審批后方可外出：金碧物業(yè)有限公司廣州分公司·作業(yè)文件文件編號(hào)WI-6.2-01-01版本號(hào)B員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度修訂狀態(tài)號(hào)2頁(yè) 碼2/71、各物業(yè)公司（管理處）部門員工須上報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，物業(yè)公司（管理處）領(lǐng)

4、導(dǎo)審批；2、各部門負(fù)責(zé)人須上報(bào)物業(yè)公司（管理處）領(lǐng)導(dǎo)審批；3、廣州分公司本部員工須報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批；4、各物業(yè)公司（管理處）負(fù)責(zé)人以及廣州分公司本部（室）負(fù)責(zé)人報(bào)廣州分公司負(fù)責(zé)人審批。臨時(shí)外出辦事無法打卡的，須第一時(shí)間向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。第八條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡，必須到人事部門進(jìn)行簽到，簽到作為出勤的唯一憑證，不簽到者視為曠工。部分特殊工種及崗位的員工出現(xiàn)此類情況的，可根據(jù)其工作時(shí)間及特點(diǎn)由各物業(yè)公司（管理處）指定簽到地點(diǎn)。第九條 違反考勤紀(jì)律者，按以下標(biāo)準(zhǔn)和原則予以處罰。1、遲到、早退、脫崗的處罰標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)月累計(jì)遲到、早退、脫崗次數(shù)扣罰標(biāo)準(zhǔn)備注1

5、不超過五次（含五次）者每次扣工資50元2超過六次（含六次）者扣罰500元2、曠工半天扣罰三個(gè)工作日的工資總額，最高扣罰額為一個(gè)月的工資總額。連續(xù)曠工達(dá)三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)七個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理，公司一概不負(fù)責(zé)任何善后事宜。3、員工忘記打卡的，需做出書面情況說明，在經(jīng)至少2名證明人及各單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，扣罰當(dāng)事人工資30元/次。未經(jīng)簽字認(rèn)可的以曠工論處。第三章 請(qǐng)假、出差規(guī)定第十條 請(qǐng)假包括：事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、旅游假。廣州分公司員工按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（參見第十三條），并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限審批后報(bào)相應(yīng)的人事部門備案。第十一條 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限如下：廣州分

6、公司本部（含各樓盤負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 審批人請(qǐng)假人董事局主席集團(tuán)總裁集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)廣州分公司董事長(zhǎng)/總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人廣州分公司董事長(zhǎng)/總經(jīng)理6個(gè)工作日以上4至5個(gè)工作日3個(gè)及3個(gè)工作日內(nèi)-物業(yè)公司（管理處）總助級(jí)、本部助理級(jí)以上人員10個(gè)工作日以上7至9個(gè)工作日4至6個(gè)工作日3個(gè)及3個(gè)工作日內(nèi)-本部其他員工-6個(gè)工作日以上3至5個(gè)工作日2個(gè)及2個(gè)工作日內(nèi)金碧物業(yè)有限公司廣州分公司·作業(yè)文件文件編號(hào)WI-6.2-01-01版本號(hào)B員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度修訂狀態(tài)號(hào)2頁(yè) 碼3/7各物業(yè)公司（管理處）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 審批人 請(qǐng)假人廣州分公司總經(jīng)理樓盤負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人部門中層干部6個(gè)工作日

7、以上5個(gè)及5個(gè)工作日內(nèi)-部門主管8個(gè)工作日以上7個(gè)及7個(gè)工作日以內(nèi)一般員工2個(gè)工作日以上1個(gè)及1個(gè)工作日內(nèi) 第十二條 請(qǐng)假規(guī)定1、婚假：凡符合中華人民共和國(guó)婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)結(jié)婚證。2、喪假：?jiǎn)T工親屬過世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。3、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為四天（含周六、日），待廣東公司發(fā)文后執(zhí)行。4、產(chǎn)假、看護(hù)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第8條規(guī)定及廣東省人口與計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即給予90天的假期；男員工的看護(hù)假按廣東省人口與計(jì)劃生育條例第38條執(zhí)行，即：

8、夫妻自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，男員工可享受10天看護(hù)假。廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工參加醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的，在產(chǎn)假或看護(hù)假期間可享受廣州市社保中心的生育津貼（生育津貼當(dāng)月本企業(yè)人均繳費(fèi)工資÷30×假期天數(shù)），其他員工在產(chǎn)假或看護(hù)假期間享受公司發(fā)放的基本工資。5、其他請(qǐng)假：包括事假、病假等。辦理事假或病假須明確提出請(qǐng)假理由或提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資。年累計(jì)事假或病假等超過30天者，原則上不得參與年終獎(jiǎng)分配。員工假期結(jié)束后的第二天，必須到人事部門辦理銷假手續(xù)后，再到所在部門報(bào)到。第十三條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理1、請(qǐng)假須至少提前一天到人事部門領(lǐng)取金碧物業(yè)有限公司廣州

9、分公司請(qǐng)假單并詳細(xì)填寫，按照本規(guī)定第十一條報(bào)相關(guān)審核人審批后，將請(qǐng)假單交相應(yīng)的人事部門備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)離崗者，視不同情況，按早退、曠工的相關(guān)處罰規(guī)定處理。2、特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)的，必須在當(dāng)日按照請(qǐng)假的審批權(quán)限電話向最高審批領(lǐng)導(dǎo)說明原因，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。電話請(qǐng)示或補(bǔ)假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者，按曠工論處。金碧物業(yè)有限公司廣州分公司·作業(yè)文件文件編號(hào)WI-6.2-01-01版本號(hào)B員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度修訂狀態(tài)號(hào)2頁(yè) 碼4/73、遇特殊情況需要續(xù)假的，必須提前一天按審批權(quán)限電話向最高審批領(lǐng)導(dǎo)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束在一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)

10、假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。第十四條 出差手續(xù)的辦理員工出差須至少提前一天到考勤員處領(lǐng)取金碧物業(yè)有限公司廣州分公司出差單，參照本規(guī)定第十一條的審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)審批。審批完畢后，將出差單送人事部門備案后方可離開公司。特殊情況不能及時(shí)辦理出差手續(xù)的，需在事后一天內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)。第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定第十五條 員工享受國(guó)家法定節(jié)日如下：1、元旦一天2、春節(jié)三天3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天4、國(guó)慶節(jié)三天5、清明節(jié)一天6、端午節(jié)一天7、中秋節(jié)一天員工具體享受國(guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。第十六條 加班規(guī)定1、特殊崗位在法定節(jié)日加班的，需提前二天向人事部門報(bào)備經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)

11、導(dǎo)簽字同意的值班表，由考勤員于事后兩天內(nèi)統(tǒng)計(jì)實(shí)際出勤情況，公司按照員工的基本工資以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。2、在法定節(jié)日加班后，如申請(qǐng)調(diào)休的，需在加班后兩天內(nèi)擬定調(diào)休呈批報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后送人事部門備案，原則上調(diào)休須在加班的當(dāng)月完成（春節(jié)帶薪休假的調(diào)休除外）。調(diào)休的不計(jì)發(fā)加班工資。第十七條 不按規(guī)定及排班表參加公司節(jié)日值班的，視為當(dāng)日曠工，并加倍處罰。如特殊情況需調(diào)整的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案。第五章 員工培訓(xùn)考勤管理第十八條 外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)金碧物業(yè)有限公司廣州分公司·作業(yè)文件文件編號(hào)WI-6.2-01-01版本號(hào)B員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度修訂狀態(tài)號(hào)2頁(yè) 碼5/7因

12、工作需要參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)樓盤負(fù)責(zé)人審批，兩天（含兩天）以上的須統(tǒng)一報(bào)廣州分公司董事長(zhǎng)/總經(jīng)理審批。第十九條 新員工入職培訓(xùn)1、培訓(xùn)期間不允許請(qǐng)假，如有特殊情況須廣州分公司董事長(zhǎng)/總經(jīng)理簽字同意。無故不參加培訓(xùn)的，以曠工論處。遲到三次以上（含三次）的，取消其培訓(xùn)資格，人事部門不計(jì)發(fā)培訓(xùn)期間的工資。2、培訓(xùn)期間全勤且考試合格的新入職員工，人事部門統(tǒng)計(jì)其培訓(xùn)期間的考勤?？荚嚥缓细竦?，只計(jì)發(fā)培訓(xùn)期間的基本工資。3、從參加培訓(xùn)之日起工作時(shí)間未滿一個(gè)月而離職的員工，人事部門將不予統(tǒng)計(jì)其培訓(xùn)期間的考勤。4、未參加入職培訓(xùn)的新員工經(jīng)廣州分公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，必須參加公司組織的下一

13、輪新員工培訓(xùn)，無故不參加者亦按曠工處理。第二十條 在職培訓(xùn)廣州分公司的在職員工必須按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。如因特殊原因不能參加者，按以下權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)。無故不參加培訓(xùn)者，每次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月工資總額的10%。1、各單位負(fù)責(zé)人向廣州分公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；2、其他員工向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。第六章 人事變動(dòng)的考勤管理第二十一條 人事變動(dòng)的考勤管理1、廣州分公司本部?jī)?nèi)調(diào)整工作崗位的，由廣州分公司人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤。2、廣州分公司本部與下屬物業(yè)公司（管理處）之間以及物業(yè)公司（管理處）之間的人事變動(dòng)，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)

14、月考勤。3、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，不予以統(tǒng)計(jì)考勤，財(cái)務(wù)部不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)扣罰責(zé)任人15元/人次，情節(jié)嚴(yán)重的給予降級(jí)、降職處理。4、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，原則上必須在三個(gè)工作日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。特殊情況，經(jīng)審批調(diào)動(dòng)的公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，最長(zhǎng)可延期至五個(gè)工作日。否則按曠工處理，同時(shí)扣罰責(zé)任人15元/人次。金碧物業(yè)有限公司廣州分公司·作業(yè)文件文件編號(hào)WI-6.2-01-01版本號(hào)B員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度修訂狀態(tài)號(hào)2頁(yè) 碼6/75、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而停職者，送廣州分公司培訓(xùn)中心進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)期間的考勤由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事部門。培

15、訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)員工的基本工資。第七章 特殊情況處理第二十二條 借調(diào)人員（不在原錄入考勤指紋點(diǎn)進(jìn)行考勤的）的出勤情況由借調(diào)部門（或單位）出具考勤的原始記錄，送借調(diào)人員的原單位人事部門作為出勤依據(jù)。第二十三條 考勤管理的相關(guān)責(zé)任人因沒能按時(shí)上交考勤資料，記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，辦理相關(guān)手續(xù)并報(bào)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署后補(bǔ)發(fā)，同時(shí)扣罰部門責(zé)任人15元/人次。第二十四條 未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，未超過三天的按曠工處理；超過三天的（含三天）不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。第八章 職責(zé)分工第二十五條 廣州分公司本部及下屬各物業(yè)公司（管理處）部門負(fù)責(zé)人和考勤員職責(zé)如下：1、人事部門的人事干事（主管）是當(dāng)然的兼職考勤員。廣州分

16、公司本部考勤員負(fù)責(zé)對(duì)各樓盤負(fù)責(zé)人及廣州分公司本部各部門日?？记诋惓Ｇ闆r進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及廣州分公司領(lǐng)導(dǎo)反映各部門的出勤情況。廣州分公司對(duì)各樓盤負(fù)責(zé)人的考勤管理參照穗金物司人字2006第014號(hào)文件執(zhí)行。2、下屬物業(yè)公司（管理處）考勤員負(fù)責(zé)對(duì)本單位的各個(gè)部門日?？记诋惓Ｇ闆r進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和樓盤負(fù)責(zé)人反映各部門的出勤情況。各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任配合人事口對(duì)本部門員工的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行管理。3、考勤員負(fù)責(zé)對(duì)每周新入職員工的指紋號(hào)編制和指紋的錄入工作，以及離職員工的指紋刪除工作。4、考勤員具體負(fù)責(zé)本單位（部門）員工外出登記、請(qǐng)假及出差等各類手續(xù)的辦理。5、對(duì)無故不上班的

17、員工，考勤員應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。超過三日的應(yīng)以書面形式報(bào)樓盤負(fù)責(zé)人和廣州分公司人事部。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予該樓盤負(fù)責(zé)人罰款300元直至下浮一級(jí)工資的處分。6、各考勤點(diǎn)的考勤員于每月最后一天中午10：00前向行政人事部考勤專員報(bào)備各樓盤負(fù)責(zé)人本月的出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請(qǐng)假單、出差單及簽到表等考勤資料。7、人事部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤匯總統(tǒng)計(jì)表的審核工作，于每月2日上午9：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交財(cái)務(wù)一部計(jì)發(fā)工資。金碧物業(yè)有限公司廣州分公司·作業(yè)文件文件編號(hào)WI-6.2-01-01版本號(hào)B員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度修訂狀態(tài)號(hào)2頁(yè) 碼7/78、考勤員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管

18、各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。9、各單位考勤員一經(jīng)確定不得隨意更換。因?qū)嶋H情況確實(shí)需要更換的，需報(bào)備廣州分公司人事部。第二十六條 廣州分公司人事部是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門，將不定期對(duì)廣州分公司本部各部門及各物業(yè)公司（管理處）的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查內(nèi)容如下：1、對(duì)各單位的考勤員是否嚴(yán)格履行本制度的相關(guān)規(guī)定的檢查以及對(duì)各部門相關(guān)原始登記資料的檢查。如有偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，給予開除處理。2、對(duì)員工在崗情況進(jìn)行檢查，如上班時(shí)間脫崗、串崗的，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并全公司通報(bào)批評(píng)，情節(jié)特別嚴(yán)重的，作開除處理。3、對(duì)員工上班秩序進(jìn)行檢查，如上班時(shí)間玩游戲、看小說、看報(bào)紙、聚眾閑聊等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職處理。4、部門員工如有違反上述情況，除對(duì)違反紀(jì)律員工進(jìn)行處罰外，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人必須負(fù)連帶責(zé)任，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職處理。第二十七條 考勤機(jī)的管理1、指紋考勤機(jī)的購(gòu)買由各物業(yè)公司（管理處）人事部門根據(jù)公