中小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核量化表

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流中小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核量化表考核項(xiàng)目權(quán)重考核內(nèi)容及評(píng)分說(shuō)明考核得分出勤10分遲到、早退每次扣0.1分，重大活動(dòng)缺勤一次扣0.5分，曠課一節(jié)扣0.5分，曠工一天扣2分，事假每半天扣0.1分，病假五天以上每天扣0.1分。 請(qǐng)事、病假未按規(guī)定履行手續(xù)者加倍計(jì)扣。工作量30分1、任一個(gè)班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教學(xué)工作記30分；英語(yǔ)12分；品社7分；科學(xué)8分。（鼓勵(lì)帶雙班主課，專職英語(yǔ)三個(gè)班為基數(shù)、專職品、科四個(gè)班為基數(shù)）；超出平均課時(shí)的每課時(shí)加1分，未達(dá)到平均課時(shí)的每課時(shí)減1分。2、班子成員、全脫產(chǎn)后勤人員記30分；因個(gè)人原因安排的教學(xué)輔助人員記20分；文

2、印室記20分、圖書館記15分；教研組長(zhǎng)、工會(huì)主席、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、鎮(zhèn)總輔導(dǎo)員完成規(guī)定任務(wù)的每期加8分；科學(xué)實(shí)驗(yàn)室記4分；班主任工作室管理員、音體美器材室記3分；語(yǔ)數(shù)備課組長(zhǎng)記4分、英語(yǔ)記3分、品科記2分；3、校長(zhǎng)、教學(xué)點(diǎn)人員記40分。4、音體美專職教師記30分。5、以本部人數(shù)最少班級(jí)為基數(shù)1（記為1分），其余各班按人數(shù)比例記分（只記統(tǒng)考科目）。6、因特殊原因由學(xué)校安排的教學(xué)輔助人員經(jīng)班子討論記分。工作過(guò)程和工作表現(xiàn)20分1、師德師風(fēng)（2分）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、團(tuán)堡鎮(zhèn)教師教學(xué)行為規(guī)范，有學(xué)習(xí)筆記，無(wú)違反相應(yīng)規(guī)定者。記1分；完成師德師風(fēng)考核者。記1分。2、按時(shí)完成工作計(jì)劃、

3、總結(jié)、記載及其他各種要求上交的文件資料（2分），每缺一項(xiàng)扣0.5分；3、積極參加各級(jí)各類教研活動(dòng)（授課、說(shuō)課、聽課、評(píng)課等）符合學(xué)校要求計(jì)2分，聽課未完成規(guī)定節(jié)數(shù)，每差一節(jié)扣0.2分，教研部門安排的各級(jí)授課任務(wù)不完成者扣1分 。4、教師專業(yè)發(fā)展（2分）：積極參加各級(jí)各類組織的培訓(xùn)活動(dòng)，包括網(wǎng)上培訓(xùn)，無(wú)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記。扣1分；積極使用“班班通”、“課內(nèi)網(wǎng)”等現(xiàn)代化教學(xué)手段教學(xué)授課，使用率達(dá)70%以上（以抽查為準(zhǔn)），發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。工作過(guò)程和工作表現(xiàn)20分5、教學(xué)過(guò)程（12分）：包括教學(xué)準(zhǔn)備、課堂教學(xué)實(shí)施 、德育滲透、課后輔導(dǎo)、作業(yè)批改 、考試、課外實(shí)踐活動(dòng)等。認(rèn)真編寫導(dǎo)學(xué)案，按時(shí)完成任務(wù)，無(wú)導(dǎo)

4、學(xué)案走進(jìn)課堂上課者一次扣1分，導(dǎo)學(xué)案出現(xiàn)抄襲者每次扣1分；大膽探索，積極嘗試“465高效課堂模式”，積極使用PPT課件上課，發(fā)現(xiàn)1次未采用465模式上課扣0.5分；私自調(diào)課每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；教學(xué)不使用普通話發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；課后耐心輔導(dǎo)學(xué)困生，無(wú)課后輔導(dǎo)者記錄扣1分；按時(shí)認(rèn)真批改作業(yè)，批改不及時(shí)及出現(xiàn)嚴(yán)重知識(shí)性錯(cuò)誤者發(fā)現(xiàn)一次扣1分；嚴(yán)肅考試紀(jì)律不得作弊，有舞弊者每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；按學(xué)校要求開展好活動(dòng)并做好相關(guān)記載，無(wú)活動(dòng)無(wú)記載扣1分，科學(xué)實(shí)驗(yàn)課、生命安全教育、心理健康教育、體育課必須有教案且課程不得挪作他用，違者每次扣2分。工作業(yè)績(jī)40分1、考核內(nèi)容為“四率一分”，即均分、及格率、鞏固率、優(yōu)

5、分率、低分率?？己朔?jǐn)?shù)分別為14、8、8、5、5分。 2、凡調(diào)考科目教師記分以該任課教師所任學(xué)科班級(jí)均分與年級(jí)均分的差值與上學(xué)期的差值比較，保持的記12分，上升多少加多少（不突破14分），下降多少減多少（均分第一名的記14分，保底8分）； 3、本期才開考科目以年級(jí)均分名次為依據(jù)分別記14、12、10、9、8分；任多科考試科目的算平均成績(jī)； 4、非考試科目的教師，經(jīng)全體教師民主測(cè)評(píng)，被定為優(yōu)秀者記12分、合格者記11分、基本合格者記10分。（優(yōu)秀比例為40%；基本合格票數(shù)占總票數(shù)的20%及以上定位基本合格） 5、本校同年級(jí)無(wú)比較者參照全鎮(zhèn)排名，第一名14分，第二名13分，第三名12分，依次遞減。

6、 6、各教學(xué)點(diǎn)秋季才開考科目參照全鎮(zhèn)教學(xué)點(diǎn)排名，第一名14分，第二名12分，第三名11分，依次遞減，此學(xué)期以后，教學(xué)點(diǎn)各科均分與本部對(duì)應(yīng)年級(jí)總均分進(jìn)行對(duì)比，計(jì)算升降值，計(jì)分方法同第2條。 7、其余“四率”參照均分的考核方法。及格率、鞏固率按照均分考核分?jǐn)?shù)的0.5倍記分；優(yōu)分率、低分率按照均分考核分?jǐn)?shù)的0.25倍記分。小考獎(jiǎng)勵(lì)1、全鎮(zhèn)總分排前100名，每人100元。以本班人數(shù)÷全鎮(zhèn)六年級(jí)人數(shù)×80%×100為保底人數(shù)。超過(guò)保底數(shù)1-5人的另獎(jiǎng)100元，6-10人的另獎(jiǎng)150元。以此類推。2、根據(jù)名次分段獎(jiǎng)勵(lì)。第一名1000元,2-10名500元、11-30名300元、31-50名200元、51-100名150元。3、各單科均分排名全鎮(zhèn)第一獎(jiǎng)勵(lì)500元、第二名獎(jiǎng)勵(lì)300元、第三名獎(jiǎng)勵(lì)200元。4、小考獎(jiǎng)勵(lì)按班主任5、語(yǔ)數(shù)30、英語(yǔ)15、品科10的比例分配。附加分1、教師參加會(huì)議、值周、出操、早餐執(zhí)勤等每到崗到位一次.記0.1分；2、頂課每節(jié)0.3分；3、聽、評(píng)課