員工手冊(cè)--薪酬福利

1、薪酬考核管理制度一、薪酬制度1、薪酬理念：遵循崗位及崗位序列層級(jí)的價(jià)值貢獻(xiàn) ,對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)員 工具有激勵(lì)性，對(duì)成本具有控制性。2、薪酬構(gòu)成：(1 )薪資構(gòu)成=基本工資+學(xué)歷工資+科研補(bǔ)貼+績(jī)效工資+工齡工資+法 定福利+津貼和補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+期權(quán)。(2 )公司根據(jù)薪酬及相關(guān)制度核算員工各項(xiàng)薪資。(3)社保、公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用及個(gè)人所得稅從每月工資中扣除。(4)因員工個(gè)人原因產(chǎn)生但由公司代付的費(fèi)用從當(dāng)月薪資中扣除，扣款標(biāo)準(zhǔn) 按相關(guān)規(guī)定或公司通知為準(zhǔn)。3、工資支付：公司月度支付員工薪資，實(shí)行下發(fā)薪，計(jì)薪周期為自然月，即 上月1日至上月最后一日。其中績(jī)效工資核算周期按照月度績(jī)效管理制度和相 關(guān)

2、細(xì)則規(guī)定執(zhí)行，隨績(jī)效考核完成當(dāng)月的工資一并發(fā)放。4、特殊人員：階段性實(shí)習(xí)人員、薪酬由董事會(huì)負(fù)責(zé)制定的境外高級(jí)管理人 員、境外勞動(dòng)關(guān)系人員、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇傭的人員、銷(xiāo)售的業(yè)務(wù)類(lèi)員工以 及特約顧問(wèn)人員，薪酬另行約定。5、薪資保密：薪資屬于公司涉密信息，員工未經(jīng)許可不得以任何形式傳播自 己或他人薪資信息，不得透漏本人及打探他人薪資水平，違反此規(guī)定的員工將受到 相應(yīng)的處分。二、考核制度1、考核目的：公司尊崇以人為本的宗旨，重視人才培養(yǎng)和發(fā)展人才。公司不 斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，這些都是致力于為每一位員工提供 個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。2、考核內(nèi)容：考績(jī)指標(biāo)以工作能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?，結(jié)合

3、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精 神、遵紀(jì)情況等指標(biāo)進(jìn)行考核。3、考核周期：以自然月為周期實(shí)行月度考核。當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)不滿(mǎn)10個(gè)工作日，當(dāng)月無(wú)績(jī)效成績(jī)。4、考核申訴：(1 )被考核人如對(duì)績(jī)效考核過(guò)程或結(jié)果存有異議，在完成績(jī)效評(píng)分后的2個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人力資源管理中心提起申訴。(2)人力資源管理中心在收到員工的申訴后 2個(gè)工作日內(nèi)處理。5、考核運(yùn)用：(1 )績(jī)效考核結(jié)果將應(yīng)用于月度績(jī)效工資核發(fā)；(2 )為員工晉升、崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃等人事決策提供客觀依據(jù)；(3)試用期員工同樣參與績(jī)效考核，考核結(jié)果為其轉(zhuǎn)正提供依據(jù)，不與工資 核算掛鉤；(4)連續(xù)2個(gè)月或年度累計(jì)3個(gè)月績(jī)效分?jǐn)?shù)不合格者，視為不勝任

4、崗位，公 司有權(quán)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪；(5)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度，員工如出現(xiàn)記大過(guò)行為，公司有權(quán)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪。6福利待遇管理制度一、各類(lèi)假期1、假期類(lèi)別：公司的假期分為法定節(jié)假、焙假、喪假、年假、調(diào)休假、病假、 產(chǎn)假和事假。2、請(qǐng)假規(guī)則(1 )所有休假應(yīng)事先按照考勤制度規(guī)定的審批權(quán)限獲得批準(zhǔn)。(2 )所有休假應(yīng)事先將經(jīng)簽批的請(qǐng)假單交行政管理中心備案。3、法定假期(1 )正常情況下員工每年可享有國(guó)家規(guī)定的法定假期，具體放假時(shí)間按照國(guó) 務(wù)院辦公廳節(jié)假日安排的通知執(zhí)行。(2)公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律和公司相關(guān)制 度規(guī)定支付報(bào)酬。4、焙彳貿(mào)依法辦理蠟姻登記的夫妻，可享受焙假10天。具體執(zhí)

5、行日期和相關(guān)規(guī)定按北 京人口與計(jì)劃生育條例執(zhí)行。5、喪假員工直系親屬(父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女、親兄弟姐妹)死亡，應(yīng)提供親屬死亡證明復(fù)印件可以帶薪休假 3天，非沈陽(yáng)本地根據(jù)路途遠(yuǎn) 近給予適當(dāng)路程假，最多2天，超過(guò)的按事假處理。6、年假員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休 假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。新入職員工轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)年休假。7、病假(1 )所有轉(zhuǎn)正后的正式員工，即可在當(dāng)年享受 1天帶薪病假，此后在本公司服 務(wù)每滿(mǎn)1年，即可全年增加1天帶薪病假，封頂為全年5天帶薪病假。員工請(qǐng)病假 優(yōu)先扣除帶薪病假。(2)病假薪資(帶薪病假除

6、外)按照病假天數(shù)核算，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假或一次病假3個(gè)工作日以?xún)?nèi)(含)者，病假薪資按照日薪(不含績(jī)效工資)的60%標(biāo)準(zhǔn)支付；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假或一次病假超過(guò) 3個(gè)工作日不足10個(gè)工作日(含)者，病假 薪資按照日薪(不含績(jī)效工資)的 40%標(biāo)準(zhǔn)支付；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假或一次病假10 個(gè)工作日以上者，病假薪資參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付。如出現(xiàn)跨月結(jié)算情 況，按考勤數(shù)據(jù)在下月薪資中予以補(bǔ)扣。醫(yī)療期內(nèi)人員薪資按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支 付。8、女性四期假(1 )女性四期假分為：產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假。(2)產(chǎn)前檢查假：懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間；孕假共計(jì)13天或產(chǎn)前檢查12

7、次，一次一天，產(chǎn)前學(xué)習(xí)一天。按孕周進(jìn)行，不累計(jì)。 (3)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)，按照社保繳納地計(jì)劃生育條例執(zhí)行。享受生育津貼的女員工，產(chǎn)假期間工資由社保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放。不符合計(jì)劃生育政策的女員工， 享受產(chǎn)假，但無(wú)產(chǎn)假工資。(4)哺乳假：女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)到孩子一周歲期間，公司給予女員工每個(gè)工作日 一小時(shí)哺乳假，哺乳假按日休假，不拆分，不累計(jì)；如不休視為自動(dòng)放棄。(5)流產(chǎn)假：已焙女員工施行人工流產(chǎn)術(shù)的，懷孕未滿(mǎn) 4個(gè)月(含)流產(chǎn)的， 享受產(chǎn)假15天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，流產(chǎn)假期間的工資由社會(huì)保 險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放。9、護(hù)理假：公司正式錄用的男員工轉(zhuǎn)正后可享受公司護(hù)理假。護(hù)理假的天數(shù)按 照社保繳

8、納地計(jì)劃生育政策執(zhí)行。10、工傷假：?jiǎn)T工工作中非個(gè)人過(guò)失造成病、傷、殘等，并獲得經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén) 批準(zhǔn)的工傷認(rèn)定書(shū)后，享受工傷假待遇。工傷鑒定未下來(lái)前停工期間按照病假管 理，按病假工資予以支付；工傷鑒定下來(lái)后，按當(dāng)?shù)毓?guī)定要求，執(zhí)行工傷期間 的工資。薪資待遇中的績(jī)效部分，參照前 6個(gè)月的績(jī)效平均得分予以發(fā)放。11、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，按請(qǐng)假權(quán)限表，批準(zhǔn) 的休假，稱(chēng)為事假。事假當(dāng)天不發(fā)工資。12、以上假期具體規(guī)定和請(qǐng)假流程參照國(guó)家規(guī)定及公司考勤制度執(zhí)行。13、員工請(qǐng)帶薪假(除年假和調(diào)休外)和事假，均扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)以及請(qǐng)假當(dāng)天 績(jī)效工資。14、以上假期按照考勤制度要求在

9、規(guī)定期限內(nèi)休完，不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。二、其他福利1、法定福利：公司為簽訂勞動(dòng)合同的員工繳納五險(xiǎn)，其繳費(fèi)比例按照國(guó)家與當(dāng) 地規(guī)定來(lái)執(zhí)行，同時(shí)結(jié)合公司情況給予調(diào)整。2、補(bǔ)貼津貼：(1 )生日津貼：逢員工生日時(shí)(以員工身份證為準(zhǔn) )，以工資化形式統(tǒng)一為員 工發(fā)放生日津貼。(2)高溫補(bǔ)貼：為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正 常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，向符合要求的崗位人 員支付高溫補(bǔ)貼。具體衡量和支付標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定和地方規(guī)定執(zhí)行。(3)午餐補(bǔ)助：?jiǎn)T工入職后即可享受10元/人/工作日的午餐補(bǔ)助。(4)出差補(bǔ)助：不論職務(wù)高低，員工出差均享受相應(yīng)出差補(bǔ)

10、助，具體標(biāo)準(zhǔn)參照 公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)制度執(zhí)行。(5)通訊補(bǔ)貼：公司根據(jù)崗位需要為員工配備電話(huà)卡，并按照相應(yīng)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)設(shè) 有不同標(biāo)準(zhǔn)，超出部分自理。電話(huà)卡歸公司所有，員工離職后交回。3、節(jié)日福利(1 )三八婦女節(jié)：女員工下午放假半天，視公司情況發(fā)放福利物品。(2)中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日：視公司情況統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日禮品。4、員工關(guān)懷(1 )員工宿舍：公司為外地員工及公司周邊無(wú)住所員工提供免費(fèi)員工宿舍。(2)季度勞保：公司每季度為員工發(fā)放勞保物品，員工轉(zhuǎn)正后即可享受。(3)員工體檢：公司視實(shí)際情況為員工提供免費(fèi)的體檢。(4)活動(dòng)：公司不定期舉行聚餐和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。5、其他獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)(1)全勤獎(jiǎng)：公司為當(dāng)月滿(mǎn)勤人員提供 100元/月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。(2)工齡獎(jiǎng)：公司依據(jù)員工在本公司工作年限計(jì)算工齡獎(jiǎng)。(3)股權(quán)激勵(lì)：按照公司當(dāng)年下發(fā)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定和執(zhí)行。(4)期權(quán)激勵(lì)：按照公司當(dāng)年下發(fā)的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定和執(zhí)行；期權(quán)激勵(lì)對(duì)象 為按照期權(quán)計(jì)劃界定的，有權(quán)獲得期權(quán)激勵(lì)的人員。6、培訓(xùn)(1 )業(yè)務(wù)培訓(xùn)：如新版GM蹄訓(xùn)，中國(guó)藥典相關(guān)培訓(xùn)，生物安全培訓(xùn)等。(2)制度