《鑒定要素細(xì)目表》正式版

1、鑒定要素細(xì)目表正式版鑒定要素細(xì)目表（知識）職業(yè)：職業(yè)指導(dǎo)人員等級：一級 鑒定方式：理論知識頁號:代 碼名稱鑒定內(nèi)容（二級）鑒定內(nèi)容（二級）鑒定點頁碼代碼名稱比 重代 碼名稱比 重代碼名稱重要程 度A職業(yè)守則001職業(yè)守則內(nèi)容3001職業(yè)道德的定義4002以人為本的要求4003尊重差異的要求5職業(yè) 道德職業(yè)道德004主動解釋的要求5AAB職業(yè)道德005進(jìn)行討論達(dá)成一致的要求6006避免利用工作之便的要求6007推薦他人進(jìn)行指導(dǎo)的要求7008尊重個人隱私的要求8009對工作能力提高的要求8010對維護(hù)形象要求9001就業(yè)定義13002理論講就業(yè)13003實際操作把握就業(yè)13004我國就業(yè)者的構(gòu)成1

2、4005就業(yè)形式的劃分14006正規(guī)就業(yè)的定義14007靈活就業(yè)的定義14008靈活就業(yè)的分類14就業(yè)和失業(yè)的概 念009充分就業(yè)15A010不充分就業(yè)15011失業(yè)的定義16012失業(yè)率17013城鎮(zhèn)登記失業(yè)率17014失業(yè)分類的劃分17015結(jié)構(gòu)性失業(yè)17016磨擦性失業(yè)18就業(yè)017需求不足性失業(yè)18B與職A就業(yè)和就018周期性失業(yè)19業(yè)發(fā)業(yè)政策019隱性失業(yè)19展001我國就業(yè)方針的概念20002勞動者自主擇業(yè)的概念20003市場調(diào)節(jié)就業(yè)的概念21004政府促進(jìn)就業(yè)的概念21005五大支柱的內(nèi)容構(gòu)成22006六個領(lǐng)域的內(nèi)容構(gòu)成22007十項措施的內(nèi)容構(gòu)成23就業(yè)方針和積極 的就業(yè)政策0

3、08稅費減免政策23B009小額貸款政策24010社保補(bǔ)貼政策24011就業(yè)援助政策24012就業(yè)服務(wù)政策25013主輔分離政策25014農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策第 條226015農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策第 條327016農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策第4條27017農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策第5-條27018大學(xué)生就業(yè)政策構(gòu)成28C職業(yè)指導(dǎo)對促進(jìn) 就業(yè)的作用001職業(yè)指導(dǎo)對促進(jìn)就業(yè)的作用構(gòu) 成29002職業(yè)指導(dǎo)促進(jìn)勞動力市場有序 流動的作用30B勞動力市 場與就業(yè) 服務(wù)A勞動力市場概念 與功能001勞動力市場概念36002勞動力市場特征36003勞動力市場的基本功能137B我國勞動力市場 機(jī)制的基本狀況00

4、1我國勞動力市場發(fā)展現(xiàn)狀及存 在問題的構(gòu)成40002我國勞動力市場發(fā)展目標(biāo)模式42003市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志42C我國勞動力市場 供求的基本形勢001我國勞動力市場就業(yè)矛盾的主 要表現(xiàn)44002我國勞動力市場的供求面臨的 幾個主要問題45D就業(yè)服務(wù)概述001就業(yè)服務(wù)概念49002國際公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要 特征49003國際公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要 目標(biāo)50004國際公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要 職責(zé)50005就業(yè)服務(wù)作用的構(gòu)成53006街道社區(qū)勞動保障工作平臺的 作用及其工作內(nèi)容55E我國公共就業(yè)服 務(wù)的主要內(nèi)容001職業(yè)介紹服務(wù)的主要內(nèi)容57002再就業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)58003創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的四種

5、主要模式59F實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)體 系制度化、專業(yè) 化和社會化001以人為本的就業(yè)服務(wù)概念62002就業(yè)服務(wù)新三化的核心理念和 基本要求62003就業(yè)服務(wù)人本服務(wù)主要體現(xiàn)62004制度化的概念63005專業(yè)化的概念63006社會化的概念63007制度化的四項具體制度的構(gòu)成63008專業(yè)化的構(gòu)成64009社會化的構(gòu)成65C職業(yè)指導(dǎo) 與職業(yè)指 導(dǎo)多元化 服務(wù)A職業(yè)指導(dǎo)的概 念、功能、作用 和基本原則001職業(yè)指導(dǎo)的概念68002職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵68003職業(yè)指導(dǎo)的工作目標(biāo)68004職業(yè)指導(dǎo)對個人影響的功能68005職業(yè)指導(dǎo)工作人影響的功能69006職業(yè)指導(dǎo)的基本原則構(gòu)成72007社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容7300

6、8困難群體的職業(yè)指導(dǎo)的要點74B職業(yè)指導(dǎo)的對象 和工作范圍001職業(yè)指導(dǎo)對象的主要構(gòu)成75002職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍的構(gòu)成77C職業(yè)指導(dǎo)的基本 原理001國外職業(yè)指導(dǎo)的局限83002預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)的概念83003預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵83004一級預(yù)防的概念85005一級預(yù)防的實例85006二級預(yù)防的概念85007二級預(yù)防的實例85008三級預(yù)防的概念85009二級預(yù)防的實例85010三級預(yù)防的特點85011職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的概念86012職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的特征87013職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的三個要 素87014全員化的職業(yè)指導(dǎo)的概念88015推動全員化職業(yè)指導(dǎo)的兩個要點八、88D城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人

7、 員就業(yè)基本特征 和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的就業(yè)基本特征的構(gòu)成89002對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指 導(dǎo)服務(wù)的基本形式的構(gòu)成92003遞進(jìn)式職業(yè)指導(dǎo)的實例列舉92004系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)實例列舉93005輻射性職業(yè)指導(dǎo)實例列舉93006多元化職業(yè)指導(dǎo)實例列舉93E新成長勞動力就 業(yè)基本特征和職 業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001“新成長勞動力”的概念94002新成長勞動力就業(yè)的基本特征 的構(gòu)成94003在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的基本思 路的構(gòu)成97004在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的具體措 施的構(gòu)成98005在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi) 容構(gòu)成101006職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練的性質(zhì)102007職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練的特點1030

8、08職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練課程設(shè)置的 模塊構(gòu)成103009職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練訓(xùn)練項目實 例列舉105F農(nóng)村剩余勞動力 就業(yè)基本特征和 職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001“農(nóng)村剩余勞動力”的概念106002農(nóng)村剩余勞動力的成因構(gòu)成106003農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移方式的 構(gòu)成107004跨地區(qū)流動就業(yè)指導(dǎo)的構(gòu)成110G特殊群體的就業(yè) 基本特征和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001特殊就業(yè)群體的概念111002特殊就業(yè)群體的種類的構(gòu)成111003殘疾人職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的特征112004殘疾人服務(wù)的五項內(nèi)容113D職業(yè)與職 業(yè)發(fā)展A職業(yè)及其相關(guān)概 念001職業(yè)的定義121002工種定義121003崗位定義121004職業(yè)要素的構(gòu)成122005職業(yè)

9、社會性特征實例列舉123006職業(yè)穩(wěn)定性特征實例列舉124007職業(yè)規(guī)范性特征實例列舉124B職業(yè)分類的概念 及知識001職業(yè)分類的基本依據(jù)126002職業(yè)分類的基本方法126003第三產(chǎn)業(yè)構(gòu)成132C當(dāng)代職業(yè)變遷及 其發(fā)展趨勢001影響職業(yè)變化發(fā)展的王要因素135002全球職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢構(gòu)成136003服務(wù)領(lǐng)域新職業(yè)集中領(lǐng)域的構(gòu) 成136004現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展變動的特殊現(xiàn)象139005我國職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢構(gòu)成139E工作分析 與職業(yè)勝任A工作分析的基本 概念、基本方法001工作分析的概念146002工作分析的內(nèi)容 6W1H146003工作分析的實施階段的內(nèi)容148004工作分析的結(jié)果形成階段的

10、內(nèi) 容148005工作分析的應(yīng)用反饋階段的內(nèi) 容149006工作分析訪談法149007工作分析觀察法150008工作分析問卷法150009工作分析工作日志法150B工作描述和工作 規(guī)范的內(nèi)容001工作描述的定義151002工作描述的內(nèi)容構(gòu)成151003工作規(guī)范的定義152004工作規(guī)范的內(nèi)容構(gòu)成153C職業(yè)勝任的基本 概念001職業(yè)勝任的基本概念155002勝任特征的基本概念155003勝任特征的組成部分155004勝任特征要素四方面構(gòu)成156005職業(yè)勝任特性的構(gòu)成158D知識、技能和經(jīng) 驗對職業(yè)活動的 影響001知識對職業(yè)活動影響的構(gòu)成160002技能對職業(yè)活動影響的構(gòu)成162003經(jīng)驗對

11、職業(yè)活動影響的四個方 面163004經(jīng)驗對職業(yè)活動影響的三個特點八、163C相關(guān) 法律 法規(guī)A相關(guān)法律A勞動法相關(guān)知識001勞動法定義171002勞動者的基本權(quán)利一一八條171003勞動者的基本義務(wù)一一四條172004國家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)范圍172005勞動就業(yè)的原則一一三條172006勞動合同的必備條款一一七條172007勞動合同的定義形式173008無效勞動合同173009勞動合同的終止173010勞動合同的解決173011集體合同173012集體合同的主要內(nèi)容173013標(biāo)準(zhǔn)工時173014法定節(jié)假日174015帶薪休假174016工資的概念174017工資包括的內(nèi)容174018工資法律調(diào)

12、整的四個原則174019最低工資的概念174女職工特殊勞動保護(hù)的概念176021女職工特殊勞動保護(hù)包括的內(nèi) 容一一第一條176022女職丄特殊勞動保護(hù)包括的內(nèi) 容一一第二條176023對未成年工特殊勞動保護(hù)的主 要內(nèi)容176024職業(yè)培訓(xùn)的概念176025職業(yè)培訓(xùn)的五種形式176026社會保險制度的概念177027職業(yè)福利的概念178028勞動爭議的處埋原則178029處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)178030勞動爭議調(diào)解委員會的職能178031仲裁委員會的職能178032人民法院的職能179033勞動爭議處理的四種方式179034勞動監(jiān)察的概念179035違反勞動法應(yīng)承擔(dān)的二種形式 法律責(zé)任179B職業(yè)

13、教育法相關(guān) 知識001國家實行三種證書制度180002先培訓(xùn)后上崗制度180003職業(yè)培訓(xùn)的種類181004設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必備條件181B相關(guān)法規(guī)A勞動力市場規(guī)定 相關(guān)知識001公共就業(yè)服務(wù)規(guī)定186002勞動力市場信息網(wǎng)建設(shè)的要求186003臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定186004夕卜國人在中國就業(yè)的規(guī)定186005中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)經(jīng)營范 圍186006境外就業(yè)中介活動的規(guī)定187B職業(yè)指導(dǎo)辦法相 關(guān)知識001對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、就業(yè)訓(xùn)練機(jī) 構(gòu)開展職業(yè)指導(dǎo)工作的要求189002職業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)容主要構(gòu)成189C勞動關(guān)系與權(quán)益 保護(hù)法規(guī)相關(guān)知 識001工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（1）190002工資支

14、付暫行規(guī)定規(guī)定（2）190003工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（3）190004工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（4）190005工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（5）190006有關(guān)違反和解除勞動合同的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定（1）190007有關(guān)違反和解除勞動合同的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定（2）191008有關(guān)違反勞動法有關(guān)勞動 合同規(guī)定的賠償辦法（1）191009有關(guān)違反勞動法有關(guān)勞動 合同規(guī)定的賠償辦法（2）191010有關(guān)違反勞動法有關(guān)勞動 合同規(guī)定的賠償辦法（4）192D社會保險法規(guī)的 相關(guān)知識001社會保險的定義193002養(yǎng)老保險的概念193003養(yǎng)老保險的組成193004基本養(yǎng)老保險的概念194005企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的概

15、念194006職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的概念194007國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保 險制度改革的決定要點194008國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng) 老保險制度改革的通知要點195009國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職 工基本養(yǎng)老保險制度的決定 七個要點195010國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職 工基本養(yǎng)老保險制度的決定 十一項內(nèi)容197011失業(yè)保險的概念196012失業(yè)保險覆蓋范圍196013失業(yè)保險享受對象197014失業(yè)保險基金來源198015失業(yè)保險基金支岀范圍197016失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和期限197D職業(yè) 咨詢 基礎(chǔ)A心理咨詢 基本知識A心理咨詢的基本 概念001心理咨詢的特質(zhì)205002心理咨詢的類別

16、206003精神分析理論要點207004直接指導(dǎo)咨詢的概念208005直接指導(dǎo)咨詢的原理210006直接指導(dǎo)咨詢的咨詢過程210007羅杰斯的人性觀211008自我概念的理論211009咨詢師的三種態(tài)度一一真誠212010咨詢師的三種態(tài)度一一無條件 積極關(guān)注213011咨詢師的三種態(tài)度共情213B個體咨詢的主要 技術(shù)和方法001咨詢關(guān)系建立技術(shù)的構(gòu)成213002具體化技術(shù)213003立即性技術(shù)214004面質(zhì)技術(shù)214005沉默技術(shù)215006傾聽與參與技術(shù)的構(gòu)成216007詢問技術(shù)216008鼓勵技術(shù)216009簡述語意技術(shù)217010情感反應(yīng)技術(shù)217011影響來訪者技術(shù)的構(gòu)成218012

17、解釋技術(shù)218013信息提供技術(shù)218014暗示、說服和勸告技術(shù)219015自我暴露技術(shù)220016邏輯推理技術(shù)220C團(tuán)體咨詢的主要 技術(shù)和方法001團(tuán)體咨詢的概念220002團(tuán)體咨詢的價值221003團(tuán)體咨詢的局限性221004團(tuán)體咨詢過程的構(gòu)成222005起始階段的任務(wù)和特征222006過渡階段的任務(wù)和特征222007成熟階段的任務(wù)和特征223008結(jié)束階段的任務(wù)和特征223009團(tuán)體咨詢基本技術(shù)的構(gòu)成223010反應(yīng)技術(shù)的構(gòu)成223011傾聽技術(shù)224012復(fù)述技術(shù)224013澄清技術(shù)224014互動技術(shù)的構(gòu)成224015關(guān)系建立技術(shù)224016解釋技術(shù)224017聯(lián)結(jié)技術(shù)224018

18、促動技術(shù)224019溝通技術(shù)224行動技術(shù)的構(gòu)成225021提冋技術(shù)225022調(diào)停技術(shù)225023聚集技術(shù)225024示范技術(shù)225025團(tuán)體咨詢過程技術(shù)的構(gòu)成225026組成的技術(shù)226027起始的技術(shù)226028過程的技術(shù)226029結(jié)束的技術(shù)227030追蹤的技術(shù)227D家庭咨詢的主要 技術(shù)和方法001家庭咨詢的概念227002家庭咨詢的特點227003家庭咨詢的目標(biāo)227004家庭咨詢的適用范圍005家庭咨詢的方法與技術(shù)構(gòu)成228006家庭咨詢中所要注意的主要問 題229B職業(yè)咨詢 基本知識A職業(yè)咨詢的概念001“職業(yè)咨詢”的概念234002職業(yè)指導(dǎo)觀念的變化235003職業(yè)咨詢一般

19、過程237B職業(yè)咨詢的主要 內(nèi)容001職業(yè)咨詢的主要范圍239002人職匹配理論的概念240003帕森斯的三個觀點240004人格類型與職業(yè)類型學(xué)說概念240005霍蘭德的職業(yè)劃分構(gòu)成240006霍蘭德職業(yè)劃分的實例列舉240007職業(yè)發(fā)展理論的基本觀點241008職業(yè)發(fā)展理論的主要思想241009薩帕職業(yè)發(fā)展五個階段242010金茲伯格的理論觀點243011心理動力理論的結(jié)構(gòu)243012行為理論的四個影響因素244013行為理論的步驟244014職業(yè)系留點的概念245015系留點的五個類型245C職業(yè)咨詢的技術(shù) 方法001職業(yè)咨詢技術(shù)方法的構(gòu)成246002職業(yè)咨詢特殊技術(shù)的構(gòu)成246E職業(yè)

20、素質(zhì) 測評A測評的原 理A測評的基本概念001人員素質(zhì)測評的概念255002心理測量的概念255003心理測驗的概念255004人員素質(zhì)測評的主要內(nèi)容255005測評的應(yīng)用范圍257B測評的原理001測評理論基礎(chǔ)構(gòu)成258C測驗結(jié)果解釋原 則與方法001測評結(jié)果解釋的原則261002常模參照解釋方法262003標(biāo)準(zhǔn)參照解釋方法262004與當(dāng)事人交流測評結(jié)果應(yīng)注意 問題262005測評結(jié)果應(yīng)用中應(yīng)注意的問題264D影響測評準(zhǔn)確性 的各種因素001測評方法的內(nèi)部因素265002測評實施過程中的影響因素266003對測評者本身的因素267B測評的核 技術(shù)和方法A測驗實施的基本 程序001測驗實施的

21、基本程序271B典型測評工具001CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主 要解決的三個問題272002系統(tǒng)的主要特點273003系統(tǒng)測驗的構(gòu)成275004職業(yè)興趣九個類型277005職業(yè)興趣九類型的典型職業(yè)列 舉277006CETTIC計算機(jī)測評軟件組成291C面試及其它測評 方法001面試的概念295002面試的分類298003評價中心的概念299004評價中心的特點299005常用情景性測評方法300F職業(yè) 生涯 設(shè)計A職業(yè)生涯 設(shè)計的基 本概念A(yù)職業(yè)生涯設(shè)計的 功能和作用001職業(yè)生涯的概念305002職業(yè)生涯設(shè)計的作用305B職業(yè)生涯設(shè)計的 原則和任務(wù)001職業(yè)生涯設(shè)計的原則306002職業(yè)生

22、涯設(shè)計的任務(wù)307B職業(yè)生涯 設(shè)計的基 本方法A職業(yè)生涯設(shè)計的 程序001職業(yè)生涯設(shè)計的程序310002自我評估310003環(huán)境評估311004職業(yè)目標(biāo)選擇311005職業(yè)生涯路線選擇311B職業(yè)生涯設(shè)計的 主要方法001職業(yè)生涯設(shè)計的主要方法構(gòu)成313002平衡單法314TR5評審要素表項目評審要素檢查 結(jié)果評審操作指導(dǎo)類別備注性能樣機(jī)評審初樣遺留的問題是否全部 解決檢查遺留問題跟蹤表。A對于重新設(shè)計的板是否按 照TR4進(jìn)行了評審評審紀(jì)錄A技術(shù)規(guī)范是否已經(jīng)通過評 審經(jīng)簽署批準(zhǔn)的技術(shù)規(guī)范A重大標(biāo)準(zhǔn)是否已確定空中接口、各設(shè)備間接口等影響項 目研制的關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)是否已評審A樣機(jī)的功能是否覆蓋產(chǎn)品規(guī)范

23、中的功能項是否通過了全面的功能測試，測試 報告完整清晰擬對照測試報告和產(chǎn)品規(guī)范進(jìn)行核實。A樣機(jī)的性能是否等于或高 于產(chǎn)品規(guī)范中的指標(biāo)是否通過了全面的功能測試，測試 報告完整清晰擬對照測試報告和產(chǎn)品規(guī)范進(jìn)行核實。A樣機(jī)的可靠性、，維修性指 標(biāo)是否滿足產(chǎn)品規(guī)范的要 求是否進(jìn)行了可靠性、可維修性測試 擁如果進(jìn)行了則對照測試報告與產(chǎn) 品規(guī)范進(jìn)行核實。A樣機(jī)的安全性設(shè)計是否滿 足，產(chǎn)品規(guī)范的要求是否進(jìn)行了安全性驗證測試，如果 進(jìn)行了則對照測試報告與產(chǎn)品規(guī)范 進(jìn)行核實。A樣機(jī)的環(huán)境適應(yīng)性和防護(hù) 設(shè)，計是否滿足產(chǎn)品規(guī)范的 要求是否進(jìn)行了環(huán)境試驗，如果進(jìn)行了 則對照試驗報告與產(chǎn)品規(guī)范進(jìn)行核 實。A樣機(jī)的降額設(shè)

24、計是否滿足設(shè)計方案的要求此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A樣機(jī)的熱設(shè)計是否滿足設(shè) 計方案的要求此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A樣機(jī)的功耗和熱參數(shù)是否 滿足設(shè)計方案的要求此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A樣機(jī)的電磁兼容設(shè)計是否 滿足技術(shù)規(guī)范要求對照電磁兼容性檢測報告檢查。A樣機(jī)的電路容差是否滿足 設(shè)計方案要求此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A樣機(jī)的相關(guān)技術(shù)資料和文檔是否齊套對照綠皮書要求檢查初樣評審 文件是否完成。設(shè)計文件、圖紙、 工藝、結(jié)構(gòu)、調(diào)試等文件是否齊套 丁亦是否符合標(biāo)準(zhǔn)化和有關(guān)國家軍標(biāo) 的要求擬承研承制單位能否按照設(shè) 計

25、圖紙進(jìn)行小批量生產(chǎn)。A試產(chǎn)樣機(jī)的測試是否充分此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家A給出評審意見。外觀、齊套性檢查對照產(chǎn)品規(guī)范檢查設(shè)備外觀是否完 整亦配套設(shè)備是否齊全A保障性是否充分配套設(shè)備、兀器件、原材料、零部 件、軟件運(yùn)行支撐平臺來源是否有 保障，關(guān)鍵元器件的質(zhì)量是否有保 證，是否按照產(chǎn)品的設(shè)計功能進(jìn)行 了使用流程驗證產(chǎn)品。使用需要的 人力是否超出設(shè)計的預(yù)想值。A是否具有易用性是否經(jīng)過了用戶/其它開發(fā)團(tuán)隊外 人員試用且取得較好的反應(yīng)。 試用過程反饋的意見是否都經(jīng)過了 處理。反饋的合理意見是否在產(chǎn)品中得到 適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。A正樣的軟件是否已經(jīng)入受， 控庫入庫紀(jì)錄A軟 件 系 統(tǒng) 測 試正樣樣機(jī)的軟件配

26、置管理 是否完善？此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A軟件測試是否全面？軟件是否進(jìn)行了單元測試、集成測 試、系統(tǒng)測試？測試是否通過？正樣 軟件的代碼走查情況是否全面 ？ 軟件是否進(jìn)行了第三方測試？測試是否通過？此項建議由SE開發(fā)代表 /技術(shù)專家給出評審意見。A是否說明了測試環(huán)境和真 實環(huán)境的不同？及其可能對 軟件產(chǎn)生的影響？此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A軟件中使用了外包的模塊 時?是否對外包模塊性能進(jìn) 行充分測試？此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A是否列出了測試的度量指 標(biāo)（如不同嚴(yán)重等級的錯誤 數(shù)、總錯誤數(shù)、測試工作量 等）？此項建議由SE開

27、發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A測試用例的編寫與執(zhí)行情況是否符合要求？是否對所有的性能能都做了相應(yīng)的 測試用例？，所有的測試用例與需求用例的對應(yīng) 關(guān)系是否正確？，是否所有的測試用例都執(zhí)行了？， 此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A是否所有的軟件性能都能 滿足軟件需求的要求？根據(jù)測試報告得出結(jié)論。A對發(fā)現(xiàn)的問題是否都有記 錄？并進(jìn)行了跟蹤和驗 證？根據(jù)冋題報告單審查。A軟件可靠性是否滿足系統(tǒng) 要求？軟件的可靠性度量是否有據(jù)可依并 可測試？，是否進(jìn)行了軟件的可靠性評估？ 結(jié)果是否滿足產(chǎn)品規(guī)范、用戶需求 以及系統(tǒng)設(shè)計需要？A所列的測試環(huán)境和工具是 否全面、準(zhǔn)確？無多余項和 遺漏項？此

28、項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A標(biāo) 準(zhǔn) 化標(biāo)準(zhǔn)化工作系統(tǒng)檢查標(biāo)準(zhǔn)化工作系統(tǒng)是否正確履行 職責(zé)？B所缺標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)展情況是 否在研究制定，并符合計劃 進(jìn)度？B采用標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范是否符合采用標(biāo)準(zhǔn)目錄？B兀器件、原材料簡化和限制 采用清單是否進(jìn)行了合理 的簡化品種、規(guī)格？并符合 推薦采用和限制采用清 單？A設(shè)計文件質(zhì)量是否正確、完 整和協(xié)調(diào)？是否達(dá)到有關(guān) 質(zhì)量要求？A功能相似的產(chǎn)品是否進(jìn) 行了通用化設(shè)計？B已定型同類產(chǎn)品的合理繼 承已定型同類產(chǎn)品是否得到合理繼承？B系列化設(shè)計是否進(jìn)行了系列化要求或有利于形 成系列產(chǎn)品？B組合化設(shè)計是否進(jìn)行了組合化設(shè)計 ？B接口是否統(tǒng)一了主要接口標(biāo)準(zhǔn) ？B采

29、用的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是否現(xiàn)行 有效？是否有被廢止或替代的標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在 文檔、報告中。B系統(tǒng)（或設(shè)備）的整體性能、 功能特性及接口關(guān)系設(shè)計 是否符合可靠性設(shè)計準(zhǔn)則 的要求？此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A樣機(jī)是否符合詳細(xì)的可靠 性、維，修，性，指，標(biāo)， 預(yù)，計，、分配結(jié)果此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A質(zhì) 量是否開展故障模式、影響及 危害度分析與糾正措施？此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A結(jié)構(gòu)可靠性關(guān)鍵項目清單及控制計劃實施情況如 何？此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A可靠性保證大綱及兀器件 大綱實施情況如何？此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)

30、專家 給出評審意見。A關(guān)鍵專題研究項目的試驗結(jié)果如何？審查關(guān)鍵專題研究項目的報告。A故障報告、分析及糾正措施 系統(tǒng)的運(yùn)行情況如何？此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A是否按照驗證方案對工藝 流程進(jìn)行了批量驗證？是否按照提供的工藝流程完整地進(jìn) 行了批量驗證？并對方案中不完備 的地方做了補(bǔ)充和修正？A產(chǎn)品中選用的器件規(guī)范性是否得到驗證？按照樣機(jī)與BOM檢查物料的符合 性、適用性、可獲得性。A產(chǎn)品 工藝 需求生產(chǎn)和測量、聯(lián)試用工裝夾 具等專用設(shè)備是否設(shè)計、制 造、是否齊全？按產(chǎn)品要求對測試和生產(chǎn)夾具的管 理，并提供設(shè)備清單。A工裝、夾具是否經(jīng)過驗證且 能明顯提咼生產(chǎn)效率？是否測量了各工

31、序的作業(yè)時間、測 量結(jié)果與核定工時比較結(jié)果如何？A生產(chǎn)和測量、聯(lián)試用工裝夾 具等專用設(shè)備軟硬件文件 是否已經(jīng)受控？A產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的簡化是否經(jīng)過 了批量驗證？并提供驗證 統(tǒng)計？應(yīng)該為“是”。A設(shè)定的老化條件是否實現(xiàn) 了早期失效篩選的作用？應(yīng)該為“是”。A初始產(chǎn)品加工過程中發(fā)生 的批量器件失效、來料不良 冋題是否已有解決措施或 明確的結(jié)論和可靠的措施 ？應(yīng)為"是"，根據(jù)內(nèi)部問題反饋報告 單（試制）、臨時技術(shù)更改流程、 生 產(chǎn)工藝品質(zhì)問題反饋、相應(yīng)的工作 聯(lián)絡(luò)單結(jié)果確定。A關(guān)鍵工序和工位的質(zhì)量控 制點設(shè)置是否正確完善 ？根據(jù)產(chǎn)品的特點對關(guān)鍵工序和工位 的設(shè)置進(jìn)行驗證。A安裝和調(diào)試人員

32、是否經(jīng)過 了專門為本產(chǎn)品而進(jìn)行的 各種相應(yīng)培訓(xùn)？此項建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評審意見。A工藝文件是否按照現(xiàn)有的 設(shè)備、儀器、人員和夾具工 裝情況進(jìn)行編制，能不能有 效地指導(dǎo)生產(chǎn)？應(yīng)該為“是”。A產(chǎn)品的防靜電以及三防方 案與措施是否在批量生產(chǎn)應(yīng)該為“是”。A中適用？表面 處理有無特殊的表面處理要求 圖紙中的表面處理要求是 否明確，詳盡？客戶有無特殊的表面處理要求，特殊要求是否對產(chǎn)品性能指標(biāo)有影 響？B結(jié)構(gòu) 方面產(chǎn)品有無重量要求？產(chǎn)品重量對系統(tǒng)產(chǎn)品性能指標(biāo)有無 影響？B電纜產(chǎn)品對電纜是否有咼低溫 度要求，總體方案里中，電纜 的分布是否整齊、合理？電纜的選型是否對產(chǎn)品性能指標(biāo)有 影響？B包

33、 裝， 標(biāo)， 簽包裝設(shè)計的安全可靠？包裝設(shè)計是否符合相關(guān)相關(guān)運(yùn)輸搬 運(yùn)技術(shù)條件，是否影響產(chǎn)品的性能 指標(biāo)？，裝箱清單是否明確？，有無包裝說明？，有無考慮儲存要求？A表面 涂覆表面涂覆是否對產(chǎn)品性能 有影響？表面涂覆是否對產(chǎn)品性能有影響？ 環(huán)境實驗后表面涂覆是否有破壞？A初樣 遺留 問題初樣遺留問題是否得到解，決？追溯初樣遺留問題，是否都已經(jīng)解 決？是否采取了措施避免？有無改 進(jìn)？A儀器儀表、工裝、夾具是否 經(jīng)過調(diào)校和驗證且兼容當(dāng) 前版本？夾具是否具備生 產(chǎn)使用的簡便快捷性。應(yīng)全部提供，并經(jīng)過調(diào)校和驗證， 且與當(dāng)前版本配套或兼容。夾具應(yīng) 具備生產(chǎn)使用的簡便快捷性要求而 且配備完善詳備的使用操作說

34、明。A老化裝備（包括溫沖，震動， 潮熱等設(shè)備）是否完備齊 全？現(xiàn)有的老化裝備能否滿足產(chǎn)品的老 化要求，是否有詳備的老化操作指 導(dǎo)？，A軟件單板軟件配套表和版本對 照表是否已提供？各單兀軟 件燒錄使用的相關(guān)設(shè)備線 纜的明細(xì)表是否完善詳備 ？單板軟件配套表和版本對照表已提 供，并且已經(jīng)備案歸檔，刻盤保存。各 單元軟件燒錄使用的相關(guān)設(shè)備線纜 的明細(xì)表完善詳備。A軟件是否修改完善沒有漏 洞及bug，。軟件界面及菜 單是否友好簡潔，是否滿足 和適合用戶的使用習(xí)慣，簡 潔易用。軟件應(yīng)該修改完善沒有漏洞及 bug。已歸檔到研發(fā)管理辦.，并且已經(jīng)備案歸檔，刻盤保存。軟件 界面及菜單應(yīng)該友好簡潔，充分滿 足和適

35、合用戶的使用習(xí)慣，界面清晰，菜單明了。A質(zhì)量 改善整機(jī)的穩(wěn)定及兼容問題是 否已經(jīng)有效的完善解決。解 決方案，是，否，已，經(jīng)， 實，際，操，作，檢，驗過？調(diào)測中出現(xiàn)的問題是否解決或有可 行的解決、措施。屬于設(shè)計或原理 的問題是否從根本上進(jìn)行了修改解 決。解決方案是否已經(jīng)實際操作檢 驗過？A正樣加試制中發(fā)生的批量 器件失效、來料不良問題是根據(jù)內(nèi)部問題反饋報告單、生產(chǎn)工 藝品質(zhì)問題反饋、相應(yīng)的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)A否已有解決措施或明確的 結(jié)論和可靠的措施？單結(jié)果確定。正樣試制中反饋的嚴(yán)重技 術(shù)問題、影響初始產(chǎn)品加工 正常進(jìn)行和加工生產(chǎn)效率 的冋題是否全已解決或有 解決方案和計劃？根據(jù)內(nèi)部問題反饋報告單、生產(chǎn)工

36、藝品質(zhì)問題反饋、相應(yīng)的內(nèi)部聯(lián)絡(luò) 單結(jié)果確定。若涉及因設(shè)計不合理 而導(dǎo)致的加工中的問題，影響成品 率和效率則應(yīng)該更改設(shè)計。A正樣產(chǎn)品加工中出現(xiàn)的文 件問題是否已修正？應(yīng)修正，并且要記錄備案保存。必 須做到文物相符，文件準(zhǔn)確。ABOMBOM清單中的項目屬性符 合生產(chǎn)要求？注意BOM清單是否與采購清單核 對過，并由設(shè)計者與相關(guān)物料人員 核實簽字確認(rèn)過。A工藝 要求產(chǎn)品的工藝方案流程是否 符合實際生產(chǎn)情況，是否具 備較強(qiáng)的指導(dǎo)性和易操作性？工藝方案要有評審紀(jì)錄，工藝流程 應(yīng)該充分考慮到流水性和并行作業(yè)，統(tǒng)籌規(guī)劃操作流程。 并且具備很 強(qiáng)的指導(dǎo)性和可生產(chǎn)性，易操作。A物料 需求試產(chǎn)產(chǎn)品物料計劃是否準(zhǔn) 備

37、好？是否已填寫物料采購申請單？A兀器件、材料采購清單疋否 已經(jīng)準(zhǔn)備完畢？有無外購件清單？A供應(yīng)商是否為合格供貨方，有批量供貨能力？是否有相關(guān)供應(yīng)商評審記錄，并合格？A是否已經(jīng)按照客戶要求完 成技術(shù)更改？是否已經(jīng)完成設(shè)計更改 ？A按照現(xiàn)在的技術(shù)狀態(tài)生產(chǎn) ， 原材料采購的風(fēng)險有多大 ？盡量保證相關(guān)兀器件在 5年以內(nèi)無 采購風(fēng)險。B用服培訓(xùn)資料是否已完成相應(yīng) 的修改？培訓(xùn)資料是否詳細(xì)，具可操作性， 需修改及增補(bǔ)的部分是否已經(jīng)完 成？A是否已經(jīng)完成對試驗樣機(jī) 的升級？對已經(jīng)發(fā)出的試驗樣機(jī)完成升級。A產(chǎn)品 功能 需求隨機(jī)的產(chǎn)品使用說明書 是否詳細(xì)，具可操作性。A隨機(jī)的產(chǎn)品維修手冊 是 否詳細(xì)，具可操作性

38、。A評審"類別"欄表明該要素項的重要性，從大到小依次為A ( K)、A、B。，“檢查結(jié)果”欄填寫檢查者給出的評審對象對該要素滿足的程度(5分制)：，5分，優(yōu)秀，完全合格。4分，良好，完成質(zhì)量較好，非主要部分還有少量改進(jìn)的余地。3分，合格，達(dá)到要求。主要部分沒有缺陷，次要部分存在錯誤或不足。2分，待改進(jìn)，主要部分存在缺陷。1分，差，多數(shù)達(dá)不到要求。0分，很差，完全沒有考慮或方向性錯誤。NA,本產(chǎn)品不涉及。在評審表模板中，“備注”欄給出的是關(guān)聯(lián)關(guān)系，指引檢查者查找要素 設(shè)置 說明證據(jù)，在具體檢查時，檢查者的檢查意見填寫在“備注”欄。對每一條要素如果沒有滿足，需要記錄存在的問題，

39、并制定相應(yīng)的行動計劃，問題和行動計 劃必須經(jīng)過評審并進(jìn)行相應(yīng)的風(fēng)險分析，制定風(fēng)險的規(guī)避措施。所有的問題、行動計劃和風(fēng) 險分析均須列入評審報告中。TR1關(guān)注產(chǎn)品包需求，產(chǎn)品備選概念和設(shè)計需求，而需求是否有競爭力之類的因素屬于市場 需求的概念，因此，從理論上講，TR1不用關(guān)注產(chǎn)品競爭力方面的內(nèi)容。但考慮到公司當(dāng)前還缺之對市場需求的評估要素，我們暫時簡要列出了市場需求相關(guān)的要素項。考慮到技術(shù)選擇的相關(guān)性，TR13評審要素表未按角色分類，評審專家可充分對自己熟悉的領(lǐng)域發(fā)表評審意見。在評審自檢時，PQA和SE根據(jù)相關(guān)性原則將不冋類別要素表有針對性的 分發(fā)給相關(guān)領(lǐng)域的評審專家。簽名檢查人：部門：日期：七年

40、級下冊生物學(xué)科期末試題雙向細(xì)目表板塊具體內(nèi)容題號及取材分值識記理解應(yīng)用比 值動物的運(yùn)動動物的運(yùn)動方式2-1B4V共22分，占22%動物運(yùn)動的形成1-5B 1-6C 1-8C1-12B 2-2A 3-3B18VVV動物的行為先天性行為和后天 學(xué)習(xí)行為1-7B2VV共6分，占6%動物行為的類型(1- 7B )2VV動物行為的研究1-17C 2-4B4VV生物圈 中的動 物動物在生物圈中的作用1-1C 1- 9C4VV共13分，占13%我國的動物資源及保護(hù)2-5B 4-1B9VV生物圈 中的微 生物微生物在生物圈中 的作用1-2B 1-16B4VV共4分，占4%微生物與人類的關(guān) 系(1- 16B)2

41、V生物的 生殖和 發(fā)育人的生殖和發(fā)育1-4B 1-19B 3-1B4-3B17VVV共26分，占26%動物的生殖和發(fā)育1-13C 2-3B5VV植物的生殖發(fā)育1-3A 1-10B4VV生物的 遺傳和 變異遺傳變異現(xiàn)象物質(zhì) 基礎(chǔ)規(guī)律、性別與 性別決定1- 11B 1-14B 1-15A2- 6B 3 -2B4-2C21VVV共29分，占29%遺傳與環(huán)境、遺傳 病與人類健康1- 18C 1-20C 2-7C2- 8C8VV補(bǔ)充說明總分：100題號說明：1-1（第一大題中第一小題）取材說明：A-原創(chuàng)B-改編C-引用。如1-1B及意為第一大題第一小題取材為改編。安徽新華學(xué)院關(guān)于?？祈攳弻嵺`教學(xué)工作的若

42、干規(guī)定?？祈攳弻嵺`環(huán)節(jié)是教學(xué)計劃規(guī)定的一個重要環(huán)節(jié)， 原則上安排在第七學(xué)期 進(jìn)行，是學(xué)生在實際環(huán)境中獲得分析和解決實際能力訓(xùn)練的重要環(huán)節(jié)。 為了確保 頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)達(dá)到教學(xué)目標(biāo)，特制訂如下工作要求。一、教學(xué)目標(biāo)1、進(jìn)行比較系統(tǒng)的職業(yè)崗位實踐，使學(xué)生在相關(guān)專業(yè)崗位上得到職業(yè)能力 的訓(xùn)練，包括專業(yè)能力、實踐能力、管理能力和解決實際問題的能力。同時得到 職業(yè)道德、遵守崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律的嚴(yán)格訓(xùn)練。2、通過頂崗實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，使學(xué)生深入地接觸社會，了解行業(yè)情況，增強(qiáng) 投身社會主義建設(shè)與改革的事業(yè)心與責(zé)任感， 并培養(yǎng)協(xié)調(diào)人際關(guān)系、 學(xué)會團(tuán)體協(xié) 作，提高今后就業(yè)的適應(yīng)能力。二、組織與安排（一）頂崗實習(xí)場所的選

43、點和反饋1、頂崗實習(xí)的場所選點工作原則上由院（系）通過建設(shè)實習(xí)基地、校企合 作方式解決；也可以發(fā)揮學(xué)生積極性，在教師指導(dǎo)下由學(xué)生個人自選。2、各專業(yè)要按照專業(yè)培養(yǎng)計劃所規(guī)定的人才培養(yǎng)規(guī)格要求，提出具體的頂 崗實習(xí)的教學(xué)要求、 主要內(nèi)容， 以及實習(xí)場所可選擇的對象與范圍， 并向全體學(xué) 生（及家長）作說明，供學(xué)生自主選點的參考。3、選點落實后每個學(xué)生都要填寫 “實習(xí)單位登記表” ，不論是學(xué)生自選或?qū)W 校指定的實習(xí)單位，實習(xí)開始時，學(xué)生都應(yīng)按原約定的單位按時認(rèn)真參加實習(xí)， 如有特殊情況 （如發(fā)現(xiàn)實習(xí)條件與原先了解的有重大變化， 不適合頂崗實習(xí)） 需 要改變實習(xí)單位的， 要及時向指導(dǎo)教師提出報告， 經(jīng)教學(xué)副院長同意后再辦理新 的選點工作，并要做好原選單位的善后工作。（二）