勞務(wù)派遣合同協(xié)議模板范本

勞務(wù)派遣合同協(xié)議模板范本合同編號：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、合同編號與簽訂日期1.1合同編號本合同編號為[具體編號規(guī)則，由雙方協(xié)商確定]，該編號為識別本合同的唯一標(biāo)識，在雙方涉及本合同的往來文件、通知等事項中均應(yīng)準(zhǔn)確引用。1.2簽訂日期本合同于[具體簽訂日期]簽訂，自簽訂之日起生效。二、勞務(wù)派遣協(xié)議主體2.1甲方（勞務(wù)派遣單位）信息甲方作為合法的勞務(wù)派遣單位，具備國家法律法規(guī)要求的相關(guān)資質(zhì)，有權(quán)根據(jù)本協(xié)議向乙方派遣勞務(wù)人員。甲方應(yīng)保證其經(jīng)營活動遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于勞動法律法規(guī)、稅務(wù)法律法規(guī)等。2.2乙方（用工單位）信息乙方為依法成立且具有合法用工需求的單位。乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確的用工需求信息，包括但不限于派遣崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動保護(hù)要求等，并保證其用工需求符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。三、派遣崗位與人員數(shù)量3.1派遣崗位乙方根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需求，確定需要派遣勞務(wù)人員的崗位為[詳細(xì)崗位名稱]。該崗位的工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作任務(wù)描述]，崗位要求勞務(wù)人員具備[相關(guān)技能、資質(zhì)、經(jīng)驗等要求]。3.2派遣人員數(shù)量乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模及崗位需求，確定甲方派遣勞務(wù)人員的數(shù)量為[X]人。該數(shù)量可根據(jù)乙方的實際需求在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，但乙方應(yīng)提前[X]日書面通知甲方。四、派遣期限4.1開始日期本協(xié)議項下的勞務(wù)派遣期限自[開始日期]起算。4.2結(jié)束日期至[結(jié)束日期]終止。在派遣期限屆滿前，雙方如需續(xù)簽本協(xié)議，應(yīng)提前[X]日書面通知對方，并就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。五、勞動報酬與福利待遇5.1派遣員工工資（1）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，按時足額向派遣員工支付工資。派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額或計算方式]，工資支付周期為[月/周/日等]。（2）派遣員工的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等部分。其中，基本工資為[具體數(shù)額]，績效工資根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素確定，由甲方按照乙方提供的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。（3）甲方應(yīng)在工資支付日前[X]日，將工資發(fā)放明細(xì)提供給乙方審核。乙方如有異議，應(yīng)在收到工資發(fā)放明細(xì)后[X]日內(nèi)向甲方提出，雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.2獎金與津貼（1）派遣員工有權(quán)享受乙方提供的獎金與津貼。獎金與津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件等由乙方根據(jù)自身的獎勵政策確定，并書面通知甲方。（2）甲方應(yīng)按照乙方的通知要求，及時、準(zhǔn)確地向派遣員工發(fā)放獎金與津貼。5.3社會保險與福利（1）甲方應(yīng)為派遣員工繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳費基數(shù)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣叩囊?guī)定確定，繳費比例由甲方按照國家規(guī)定的比例繳納。（2）派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。六、工作時間與休息休假6.1工作時間（1）派遣員工的工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。一般情況下，實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（2）如果實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，派遣員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如果因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方要求派遣員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按照不低于派遣員工小時工資的150%支付；休息日加班按照不低于派遣員工日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照不低于派遣員工日工資的300%支付。（3）如果實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并將審批結(jié)果書面通知甲方。在實行不定時工作制或綜合計算工時工作制期間，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定安排派遣員工的工作時間和休息休假，并保證派遣員工的休息休假權(quán)利得到保障。6.2休息休假規(guī)定（1）派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于每周至少休息1日、法定節(jié)假日休息等。（2）派遣員工享有帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)派遣員工的工作年限確定，具體為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。派遣員工在年休假期間，甲方應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（3）派遣員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受病假待遇。病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：[具體病假工資計算方式]。（4）派遣員工因結(jié)婚、生育等原因需要休假的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：[具體婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假工資計算方式]。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對派遣員工進(jìn)行必要的勞動安全衛(wèi)生教育，提高派遣員工的安全意識和自我保護(hù)能力。（2）甲方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行健康檢查，保證派遣員工的身體健康狀況符合工作崗位的要求。（3）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動防護(hù)用品，并督促派遣員工正確使用。7.2乙方義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，保障派遣員工的職業(yè)健康權(quán)益。（2）乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)范的培訓(xùn)，保證派遣員工熟悉工作流程和安全注意事項。（3）乙方應(yīng)在工作場所設(shè)置必要的安全警示標(biāo)志，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施和應(yīng)急救援器材，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。八、派遣員工管理8.1員工招聘與錄用（1）甲方負(fù)責(zé)按照乙方提供的崗位要求招聘派遣員工。甲方應(yīng)通過合法、合規(guī)的渠道進(jìn)行招聘，保證招聘的派遣員工具備相應(yīng)的技能、資質(zhì)和工作經(jīng)驗。（2）甲方應(yīng)將招聘的派遣員工的基本信息（包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能證書等）提供給乙方審核。乙方有權(quán)對派遣員工的基本信息進(jìn)行核實，并有權(quán)拒絕錄用不符合崗位要求的人員。（3）派遣員工被錄用后，甲方應(yīng)與派遣員工簽訂勞動合同，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)的用工手續(xù)。8.2員工培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方應(yīng)根據(jù)派遣員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。（2）乙方有權(quán)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，對派遣員工進(jìn)行專項培訓(xùn)。乙方進(jìn)行專項培訓(xùn)時，應(yīng)提前通知甲方，并與甲方協(xié)商確定培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容等事項。（3）派遣員工在培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)費用等事項，由雙方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定協(xié)商確定。8.3員工紀(jì)律與考核（1）甲方應(yīng)制定派遣員工的紀(jì)律管理制度，并告知派遣員工。派遣員工應(yīng)遵守甲方的紀(jì)律管理制度，如有違反，甲方應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處理。（2）乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素，對派遣員工進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果應(yīng)及時反饋給甲方，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的考核結(jié)果，對派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。九、協(xié)議變更、解除與終止9.1協(xié)議變更（1）本協(xié)議的任何變更須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的協(xié)議條款對雙方具有同等約束力。（2）在協(xié)議履行過程中，如因國家法律法規(guī)的修訂、政策的調(diào)整或不可抗力等因素導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無法履行或需要變更的，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.2協(xié)議解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理派遣員工的交接、工資結(jié)算、社會保險停繳等手續(xù)。（2）在協(xié)議履行過程中，如一方出現(xiàn)違反本協(xié)議約定的行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。（3）如派遣員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為，乙方有權(quán)將派遣員工退回甲方，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定解除與派遣員工的勞動合同。9.3協(xié)議終止（1）本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理派遣員工的交接、工資結(jié)算、社會保險停繳等手續(xù)。（2）在協(xié)議終止前，雙方應(yīng)提前[X]日書面通知對方，并就協(xié)議終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。十、違約責(zé)任與賠償10.1甲方違約責(zé)任（1）如甲方未按照本協(xié)議的規(guī)定按時足額向派遣員工支付工資、獎金、津貼或繳納社會保險等費用，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）如甲方派遣的員工不符合本協(xié)議約定的崗位要求或存在欺詐行為，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)更換合格的員工，并賠償乙方因此遭受的損失。（3）如甲方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責(zé)任（1）如乙方未按照本協(xié)議的規(guī)定向甲方支付勞務(wù)派遣費用，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付逾期付款違約金（違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：按照未付款項的[X]%每日計算）。（2）如乙方未按照本協(xié)議的規(guī)定為派遣員工提供勞動保護(hù)、勞動條件或職業(yè)危害防護(hù)，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方和派遣員工因此遭受的損失。（3）如乙方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.3賠償方式（1）違約方應(yīng)按照對方的實際損失進(jìn)行賠償，實際損失包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。（2）如雙方對損失的數(shù)額存在爭議，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行評估或鑒定。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決（1）雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]日內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)指定專人進(jìn)行協(xié)商，并記錄協(xié)商的過程和結(jié)果。（2）如協(xié)商達(dá)成一致，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，對協(xié)商結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。