有關(guān)做好職業(yè)規(guī)劃范文匯編4篇

1、有關(guān)做好職業(yè)規(guī)劃范文匯編4篇做好職業(yè)規(guī)劃 篇1 董芳卓又失業(yè)了，半年前好不簡(jiǎn)單才在葡萄牙波蒂莫嫩塞隊(duì)找到工作的他，再次被東家拋棄了?，F(xiàn)今中國(guó)媒體上出現(xiàn)“董芳卓”的次數(shù)還不如“董卓”，盡管這位曾被曼聯(lián)收購(gòu)的前鋒，在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)被視為中國(guó)足球的盼望、將來(lái)的旗幟。如今盼望成了無(wú)望，旗幟還未綻開(kāi)就已經(jīng)折了旗桿。 董芳卓原本有機(jī)會(huì)成為中國(guó)足球有史以來(lái)最大宗的出*易，20xx年夏天弗格森以50萬(wàn)英鎊買下了他，這筆款項(xiàng)可以增值至350萬(wàn)英鎊。甚至還沒(méi)幾位本國(guó)球迷知曉他，甚至還沒(méi)在中國(guó)的頂級(jí)聯(lián)賽進(jìn)過(guò)球，就已經(jīng)戴上了曼聯(lián)這頂鑲滿了榮耀的高帽子董芳卓簡(jiǎn)直成了奇跡的代名詞，在職業(yè)足球的這段人生中，他叼著金鑰匙出世了。

2、 由曼聯(lián)外放安特衛(wèi)普的日子也很奇妙：首賽季實(shí)現(xiàn)了比甲入球；次賽季前7次亮相進(jìn)6球且均以替補(bǔ)身份（活脫脫一個(gè)索爾斯克亞）；第3季18球，成為比乙聯(lián)賽最佳射手；第4季過(guò)半便入球過(guò)雙，20xx年1月獲得英國(guó)勞工證，并被曼聯(lián)召回且得到一份新合同一切正朝著正軌進(jìn)展，但喜劇卻稀里糊涂地演繹成了悲劇。董芳卓在曼聯(lián)沒(méi)有做錯(cuò)什么，或者說(shuō)，根本沒(méi)機(jī)會(huì)去做些什么，魯尼、C羅、索爾斯克亞，甚至是阿蘭·史密斯，在他面前有太多人配得上曼聯(lián)鋒線。 大連實(shí)德(微博)當(dāng)然沒(méi)機(jī)會(huì)拿到那如浮云般的300萬(wàn)英鎊增值費(fèi)，小時(shí)了了的董芳卓也徹底淪落為一個(gè)“數(shù)據(jù)刷子”：他是第一位成為歐洲聯(lián)賽最佳射手的中國(guó)人，是為中國(guó)男足打入奧運(yùn)

3、進(jìn)球的第一人，是首位闖蕩過(guò)4國(guó)歐洲聯(lián)賽的中國(guó)球員，當(dāng)然還是第一位遭受3家歐洲俱樂(lè)部提前解約的中國(guó)人但董芳卓的成就僅僅在于制造了許多個(gè)“第一”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到國(guó)人們當(dāng)時(shí)對(duì)其的期許。在老特拉福德虛度的一年半時(shí)間，令他徹底丟失了信念和技巧，甚至無(wú)法勝任中超前鋒。 對(duì)于任何一位亞洲球員，曼聯(lián)的門檻都有些高。樸智星的勝利基石是埃因霍溫，韓國(guó)人在那里讀懂了歐洲足球。老特拉福德不會(huì)給你太多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這里只需要成熟產(chǎn)品，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07賽季與董芳卓在安特衛(wèi)普并肩作戰(zhàn)并同獲勝利的坎貝爾、辛普森，也被紅魔驅(qū)除了，留下的埃文斯、吉布森也舉步維艱，這四位正宗的英國(guó)造尚且如此，何況是初來(lái)乍到的

4、中國(guó)人？ 董芳卓只是弗爵的一次，對(duì)于曼聯(lián)來(lái)說(shuō)，50萬(wàn)英鎊的*注小得可以挺直忽視，而董芳卓卻輸完了自己的足球生涯。參照同樣于安特衛(wèi)普出道的薛琦鉉，韓國(guó)人以小球會(huì)為跳板，隨后在比利時(shí)豪門安德萊赫特積累了3年閱歷，方才有信念和資本轉(zhuǎn)戰(zhàn)英格蘭聯(lián)賽。既然不是天才，那你就不能希望學(xué)校尚未畢業(yè)，就到牛津劍橋讀出個(gè)博士學(xué)位來(lái)。 董芳卓之“殤”，恰恰也是眾多中國(guó)球員之痛。對(duì)于歐洲他們無(wú)比憧憬，卻也可怕輸?shù)靡粺o(wú)全部、敗盡家業(yè)奔向歐洲是實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的唯一通道，但走之前，請(qǐng)制訂好足球人生的規(guī)劃，選擇合適的門檻，讀懂自己和讀懂歐洲同樣重要。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇2 如何才能讓老板發(fā)覺(jué)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、

5、自愿擔(dān)當(dāng)艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。 在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能關(guān)心求職者多獲得一些機(jī)會(huì)，去努力突破職業(yè)進(jìn)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標(biāo)越來(lái)越近。 1、跳槽要選對(duì)行業(yè) 假如你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對(duì)工作失去了.。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)當(dāng)考慮跳槽了，跳槽當(dāng)然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危急。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新奇感可能會(huì)刺激你仔細(xì)工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過(guò)，在打算是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展道路有很

6、深遠(yuǎn)的意義。 2、學(xué)手藝要看準(zhǔn) 隨著國(guó)家一批批頒布新職業(yè)，好像到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛(ài)有預(yù)備的人。假如你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成果來(lái)證明你自己在公司的作用。 3、考證書(shū)自漲身價(jià) “我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！”常常聽(tīng)到有人這樣埋怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人，外語(yǔ)力量也已成為許多人事業(yè)進(jìn)展的瓶頸。外語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響非常明顯，外語(yǔ)力量越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)，外語(yǔ)力量達(dá)到嫻熟的人群每年的薪資基本都能有

7、肯定的升幅。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道許多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等都有肯定的代表性和適合人群。 4、做一次評(píng)估，爭(zhēng)取加薪 或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著資格的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高酬勞的價(jià)值。假如，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應(yīng)當(dāng)要求越多。加薪上，你必需首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此，才能為要求加薪找出正值理由。 5、用行動(dòng)伺機(jī)升職 假如你在一家大公司，肯定能深深體會(huì)到“宮門深似?！?，自己的職位離高層差得不是十萬(wàn)八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)覺(jué)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的

8、文化、自愿擔(dān)當(dāng)艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負(fù)責(zé)任和工作力量顯得特別重要。 正所謂新年要有新氣象、一年之計(jì)在于春，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)時(shí)對(duì)上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得勝利的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，畢竟什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對(duì)于好工作有不同的想法。 首先，職業(yè)要符合個(gè)人愛(ài)好、愛(ài)好。愛(ài)好是最好的老師，有愛(ài)好才能把

9、本職工作做得更好。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的狀況，比如還沒(méi)有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個(gè)人的基本生活，在這種狀況下，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些。另外，對(duì)于許多職場(chǎng)新人，對(duì).、對(duì)自身的了解還不充分，自己畢竟喜愛(ài)什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的推斷。 其次，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人力量的。這樣的工作即簡(jiǎn)單做出成果也帶有肯定的挑戰(zhàn)性，利于個(gè)人力量的進(jìn)一步提升，否則工作難度過(guò)大、無(wú)法完成，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，主動(dòng)心情無(wú)法調(diào)動(dòng)起來(lái)。 第三，工作的工資、待遇要符合個(gè)人的工作付出，體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位。假如發(fā)生偏差可能會(huì)培育好逸惡勞的不良心情，或者不利于工作主動(dòng)性的調(diào)動(dòng)

10、。 第四，工作崗位有持續(xù)進(jìn)展的平臺(tái)和合理的進(jìn)展空間。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說(shuō)；新興行業(yè)、朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展空間相對(duì)較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的進(jìn)展空間也很大，在這類企業(yè)里，可能沒(méi)有稱心的薪水，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里處處布滿機(jī)會(huì)，由于剛剛創(chuàng)立，一般員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成果很簡(jiǎn)單被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知，較簡(jiǎn)單脫穎而出。 第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說(shuō)人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順當(dāng)開(kāi)展是萬(wàn)能的，但是沒(méi)有良好的人際關(guān)系，要想工作能順當(dāng)進(jìn)行下去是萬(wàn)萬(wàn)不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫(xiě)于契約之上，然后固執(zhí)地根據(jù)上面的條目來(lái)進(jìn)行買

11、賣的人許多見(jiàn)。所以，一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。 能快樂(lè)的從事一份有進(jìn)展前景的好工作，對(duì)許多人來(lái)說(shuō)好像是很難的，但事實(shí)上的確是通過(guò)自己的努力和轉(zhuǎn)變可以實(shí)現(xiàn)的。職業(yè)進(jìn)展周期說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng)，但其實(shí)也很短，其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間，職場(chǎng)人應(yīng)當(dāng)在這優(yōu)勢(shì)和有限的時(shí)間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個(gè)勝利的人生。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇3 避開(kāi)做職場(chǎng)“閑人”就應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃。職場(chǎng)“閑人”顧名思義，就是不知道自己能夠干什么，想要干什么，就導(dǎo)致自己成為了一個(gè)徹徹底底的職場(chǎng)“閑人”，其實(shí)只要做好職業(yè)規(guī)劃，又何愁會(huì)做職業(yè)“閑人”呢?職業(yè)規(guī)劃師提示職場(chǎng)“閑人”們，要查找走出

12、當(dāng)前職業(yè)逆境的突破口，有三個(gè)策略可行： “閑適”之際找事忙 假如臨時(shí)沒(méi)有很好跳槽機(jī)會(huì)，或者認(rèn)為轉(zhuǎn)型的時(shí)機(jī)還未到，那么當(dāng)前要做的就是改善那些空閑的時(shí)間，找事干，讓自己忙起來(lái)。 可以依據(jù)自己的職業(yè)定位，有方案地參與一些有助于職業(yè)生涯進(jìn)展的培訓(xùn)，可以是提升個(gè)人專業(yè)技術(shù)力量的培訓(xùn)，也可以是提高自己表達(dá)、演講、銷售技巧等綜合力量的培訓(xùn)，還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，參與求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等，以保持自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 另外，可以主動(dòng)擴(kuò)大自己的工作范圍，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作?？此剖翘嫠朔謸?dān)工作，實(shí)則為自己贏得珍貴的工作經(jīng)受，也向老板呈現(xiàn)了個(gè)人的力量，為將來(lái)爭(zhēng)取更大的工作平臺(tái)。 “邊緣”

13、之上找機(jī)會(huì) “閑”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會(huì)覺(jué)得自己做的工作沒(méi)有什么價(jià)值，得不到同事和上級(jí)的承認(rèn)，產(chǎn)生職業(yè)疲乏感。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，要主動(dòng)擺脫這種狀態(tài)，“閑”人應(yīng)當(dāng)找機(jī)會(huì)來(lái)表達(dá)自己不盼望被忽視的愿望，發(fā)出自己的聲音。 比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業(yè)理想和職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。抓住一些好的.工作機(jī)會(huì)來(lái)展現(xiàn)自己的力量，包括多與同事溝通，打開(kāi)人脈等。 不過(guò)，面對(duì)形同“雞肋”甚至沒(méi)有盼望轉(zhuǎn)變的閑職，且真的干得不快樂(lè)，發(fā)揮不了自己的特長(zhǎng)，建議還是要堅(jiān)決棄之，結(jié)合個(gè)人職業(yè)定位和規(guī)劃，找一份更能展現(xiàn)和熬煉個(gè)人力量的新平臺(tái)。 一項(xiàng)調(diào)查顯示，有七成以上的受訪者認(rèn)為抱負(fù)工作

14、的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜愛(ài)并且有成就感的事，付出越多，得到越多”?？梢?jiàn)找到適合自己的工作，改善地工作，為更好的“收成”付出更多的努力，才是大多數(shù)人想要的。 盡管累到極點(diǎn)時(shí)，許多人會(huì)做一些盼望能夠“錢多活少”的白日夢(mèng)，可事實(shí)上，一旦真的“閑”下來(lái)，立刻又會(huì)陷入恐慌的危機(jī)。職場(chǎng)“閑人”想要盡快讓自己勞碌起來(lái)，認(rèn)清自己，精準(zhǔn)定位，盤(pán)活個(gè)人所具備的潛力和資源，規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)才是關(guān)鍵。 “混沌”之時(shí)找方向 這些覺(jué)得苦悶的“職場(chǎng)閑人”們，大多是空耗大把時(shí)間的迷茫者。之所以會(huì)困惑的根本緣由是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路，始終無(wú)法正確推斷適合自己的職業(yè)方向。不喜愛(ài)、沒(méi).，不適合、不順當(dāng)，造成了工作

15、混沌和游離的狀態(tài)。 不僅如此，長(zhǎng)期處于“混沌”狀態(tài)下的人，終日渾渾噩噩，工作力量差強(qiáng)人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過(guò)程中無(wú)所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無(wú)法自拔。 欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”，即主動(dòng)行動(dòng)，做好精準(zhǔn)的職業(yè)定位： 1.理性分析，調(diào)整心態(tài) 首先要理智客觀地端詳自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實(shí)地?cái)[出來(lái)，理性分析目前工作不如意的深層緣由。 2.找準(zhǔn)定位，遠(yuǎn)離混沌 通過(guò)職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內(nèi)心的想法，學(xué)會(huì)調(diào)整和溝通，在新的階段抓住最

16、重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標(biāo)。 3.分析利弊，揚(yáng)長(zhǎng)避短 找出自己的職業(yè)愛(ài)好所在，同時(shí)把自己過(guò)往的學(xué)問(wèn)和閱歷重新梳理，激活潛在的價(jià)值。 避開(kāi)做職場(chǎng)“閑人”就應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃，上述的三個(gè)策略盼望對(duì)于職場(chǎng)“閑人”來(lái)說(shuō)有所關(guān)心，盼望你盡早走出自己現(xiàn)在所處的逆境。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇4 凡事講究個(gè)方式方法。 正所謂志同道不同，成才的路也就不同。 曾有人問(wèn)我，為何不做房地產(chǎn)改行做室內(nèi)設(shè)計(jì)？我的回答很中肯，我說(shuō)假如連續(xù)在建筑圈混，那幾十年后，依我的性格，我最多不過(guò)是個(gè)悄悄無(wú)聞小建筑師，估量我一輩子熬不出個(gè)名堂，由于建筑行業(yè)，水太深，人才太多，無(wú)論我再怎么努力，也冒不出我來(lái)。 而做室內(nèi)設(shè)計(jì)就不同了，行業(yè)起點(diǎn)低

17、，水淺，人才少，只要稍比別人努力，三五年就可以成才了。用我老家的話說(shuō)，那叫出欄率高，出膘快。 選了室內(nèi)設(shè)計(jì)這行，就能顯出你來(lái)嗎？顯不出來(lái)，你沒(méi)見(jiàn)那搞設(shè)計(jì)的也烏泱烏泱的。想找一條適合自己的路，那就不能跟在別人屁股后面學(xué)，先不講能不能超過(guò)人家，先問(wèn)問(wèn)自己，憑你現(xiàn)在的作為？怎么著才能趕上人家？所以，我們要懂得另辟奚徑，要有創(chuàng)新精神,走一條別人沒(méi)走過(guò)的路，再加上點(diǎn)頭腦和悟性，那好了，你就為自己選了一條完明大道。 這是戰(zhàn)略問(wèn)題，也是職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題。做事,先不要悶頭做,先問(wèn)問(wèn)自己,我的路應(yīng)當(dāng)怎么走?,給自己一條適合自己的職業(yè)規(guī)劃. 公司新聘請(qǐng)來(lái)的設(shè)計(jì)師，我都會(huì)問(wèn)，你最擅長(zhǎng)什么？最想做什么？你盼望公司往什么方

18、向培育你? 比如，有的設(shè)計(jì)師說(shuō)，我要做家裝，我要做簡(jiǎn)約風(fēng)格設(shè)計(jì)，對(duì)一些已經(jīng)入行的，或者造詣?lì)H深的我就不說(shuō)什么了，但對(duì)有潛質(zhì)的，我常會(huì)問(wèn)，你做簡(jiǎn)約，某某某也做簡(jiǎn)約，你問(wèn)問(wèn)自己什么時(shí)候能趕上她的水平，假如趕不上，你如何在公司立足？更不要說(shuō)在本地嶄露頭腳了。 于是乎，公司里專攻地中海風(fēng)格的，也有了醉心于鄉(xiāng)村田園風(fēng)格的，還有用心于中式古典的設(shè)計(jì)師?？傊總€(gè)人都有自己的特色. 路選好了，剩下來(lái)就該考慮怎么走了，怎么走得更快。 許多設(shè)計(jì)師都簡(jiǎn)單犯這樣的毛病，路走了沒(méi)幾天，就不用心了，今兒干干這個(gè),明兒學(xué)學(xué)那個(gè),今日學(xué)學(xué)工裝，明天學(xué)學(xué)美術(shù)，反正我是在學(xué),只是時(shí)間長(zhǎng)了,自己都覺(jué)得納悶,怎么水平不見(jiàn)進(jìn)步呢?為此我總是說(shuō)，既然要做一行，那就只做它，只學(xué)它，這年頭想干點(diǎn)兒事原來(lái)就難，想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能勝利，更何況是三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)呢。（詳見(jiàn)我的文章.、專注、學(xué)習(xí)），我曾經(jīng)這樣比方，你在匆忙趕路，卻發(fā)覺(jué)路邊的風(fēng)景很美，鮮花很好，于是你停下腳步來(lái)觀賞花