東財組織行為學(xué)B在線作業(yè)一隨機(jī)

1、一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1. 在三隅二不二的四種類型中那一種最有效： cA. P型B. M型C. PM型D. pm型滿分：4 分2. 下列關(guān)于跨文化溝通的說法，錯誤的是： (b)A. 組織成員構(gòu)成的多元化，使得跨文化溝通日益普遍B. 只在一個地區(qū)從事經(jīng)營活動的企業(yè)組織就可以避免跨文化溝通的影響C. 經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步促進(jìn)了跨文化溝通的影響D. 企業(yè)高層管理者應(yīng)具備跨文化溝通技能，一般員工則沒必要掌握滿分：4 分3. 下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)問題的理論是： dA. 波特勞勒模式B. 雙因素理論C. 期望理論D. 利克特的四種管理方式滿分：4 分4. 在組織設(shè)計的決策因素中，（ d）程

2、度反映了組織的權(quán)力因素： A. 部門基礎(chǔ)的同質(zhì)B. 專業(yè)化的高低C. 控制下屬的多少D. 集權(quán)與分權(quán)滿分：4 分5. 在組織變革理論的發(fā)展歷程中，將某些標(biāo)準(zhǔn)方面與應(yīng)用行為科學(xué)，特別是組織心理學(xué)的組織變革與發(fā)展方法結(jié)合起來的一種嘗試，這描述的是： cA. 敏感性訓(xùn)練B. 霍桑試驗C. 管理咨詢D. 調(diào)查反饋滿分：4 分6. 將組織變革分為八個環(huán)節(jié)：變革的力量；認(rèn)識變革的需要；診斷問題；確定可供選擇的組織發(fā)展的方法和策略；認(rèn)識限制條件；選擇方法與策略；實施計劃和評價計劃的是組織變革中的： dA. 卡斯特模式B. 勒溫模式C. 坦?fàn)柲Ｊ紻. 唐納利模式滿分：4 分7. 某大學(xué)計算機(jī)系的系主任王教授對

3、新來系里工作的劉博士說：“下周一上午我們談?wù)?，我想請你介紹一下你的碩士論文的選題及博士論文的研究情況，還有研究專長和學(xué)術(shù)興趣，這樣我們可為你安排合適的教學(xué)和科研工作?！睆耐踔魅蔚脑拋砼袛?，他所表現(xiàn)出來的管理風(fēng)格最接近于下列哪一種： bA. 5.5中間型B. 9.9團(tuán)隊型C. 1.9俱樂部型D. 9.1任務(wù)型滿分：4 分8. 組織發(fā)展中的結(jié)構(gòu)型干預(yù)手段，使組織更為合理和平等，它包括結(jié)構(gòu)型重組和： bA. 工作的重新設(shè)計B. 變革組織文化C. 敏感性訓(xùn)練D. 團(tuán)隊建設(shè)滿分：4 分9. 運用工作豐富化的哪種方法能使承擔(dān)完整工作的員工要比那些只承擔(dān)部分工作的員工更能從最終產(chǎn)品中得到認(rèn)同： dA. 垂直

4、授權(quán)B. 自然團(tuán)隊C. 消費者關(guān)系D. 產(chǎn)品的所有權(quán)滿分：4 分10. 下列對信息溝通的過程排列正確的是： aA. 信息源編碼傳遞接收譯碼理解反饋B. 信息源編碼傳遞接收譯碼理解C. 信息源編碼傳遞接收理解反饋D. 信息源編碼譯碼理解反饋滿分：4 分11. 將“解凍變革再凍結(jié)”作為變革三步驟的是哪一種組織變革模式： bA. 卡斯特模式B. 勒溫模式C. 坦?fàn)柲Ｊ紻. 唐納利模式滿分：4 分12. 下面哪種說法是正確的： cA. 年齡與缺勤率之間也存在負(fù)相關(guān)B. 隨著年齡的增長，生產(chǎn)率會不斷下降C. 年齡越大，越不愿意離開現(xiàn)有的工作崗位D. 年齡與滿意度之間正相關(guān)滿分：4 分13. 在組織變革中

5、，子系統(tǒng)中（ b），可能會因更大系統(tǒng)的問題而趨于失效： A. 結(jié)構(gòu)慣性B. 有限的變革點C. 群體慣性D. 對已有的資源分配的威脅滿分：4 分14. 人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：a A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實現(xiàn)管理方式滿分：4 分15. 工作重新設(shè)計與結(jié)構(gòu)型重組相類似，只是結(jié)構(gòu)型重組強(qiáng)調(diào)的是（ a）層次的變革，而工作重新設(shè)計則將重點放在工作層面上： A. 組織B. 個人C. 結(jié)構(gòu)D. 職位滿分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1. 管理方格圖中的1.1型管理（貧乏型管理）的特點包括abA. 主管人員極少

6、關(guān)心人B. 主管人員極少關(guān)心生產(chǎn)C. 主管人員非常關(guān)心生產(chǎn)D. 主管人員非常關(guān)心人滿分：4 分2. HPWP的重點在于實現(xiàn)人與（abd ）之間的匹配： A. 技術(shù)B. 信息C. 生活D. 工作滿分：4 分3. 與工作設(shè)計有關(guān)的的三個技術(shù)維度為： abcA. 工作流程的不確定性B. 任務(wù)不確定性C. 工作流程和任務(wù)不確定性的綜合效應(yīng)D. 工作環(huán)境的不確定性滿分：4 分4. 態(tài)度與行為的關(guān)系遵循下列原則： abcA. 一般態(tài)度能夠有效預(yù)測一般行為B. 具體態(tài)度能夠有效預(yù)測特殊行為C. 態(tài)度測量與實際行為的間隔時間越短，態(tài)度與行為就越一致D. 具體態(tài)度能夠有效預(yù)測一般行為滿分：4 分5. 組織文化的特征可以用以下那些程度加以描述： abcdA. 成員的一致性B. 對人的關(guān)注C. 報酬標(biāo)準(zhǔn)D. 系統(tǒng)的開放性滿分：4 分6. 職位的權(quán)威包括： abA. 強(qiáng)制性權(quán)力B. 獎賞性權(quán)力C. 法定性權(quán)力D. 參照性權(quán)力E. 專家性權(quán)力滿分：4 分7. 工作績效的含義包括： bcA. 離職率B. 缺勤率C. 生產(chǎn)率D. 年齡滿分：4 分8. 在工作設(shè)計中，任務(wù)之間相互依存性包括以下哪幾種：abc A. 共享型B. 相繼型C. 互惠型D. 一致性滿分：4 分9. 績效管理包括哪些內(nèi)容： abcdA. 設(shè)定目標(biāo)B. 績效評價C. 獎勵體系D. 懲罰