欲獲得該調(diào)查更多原始數(shù)據(jù)與圖表資料

1、欲獲得該調(diào)查更多原始數(shù)據(jù)與圖表資料，請訪問：萬寶盛華中國大陸地區(qū)雇傭前景調(diào)查新聞稿聯(lián)系人：王喆 先生電話：+86 21 38606544傳真：+86 21 58782661raymond.wang萬寶盛華雇傭前景調(diào)查顯示京廣滬招募預(yù)期創(chuàng)二年來最低國家擴大內(nèi)需系列措施出臺，企業(yè)招聘信心或?qū)⑹芄奈?008年12月9日中國上海 受全球金融海嘯影響，中國大陸7大城市、5大行業(yè)明年一季度招聘預(yù)期較上一季度呈下降趨勢，其中京、廣、滬三大城市更呈現(xiàn)出自2007年一季度以來最弱的招聘預(yù)期。全球領(lǐng)先的人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬寶盛華今天發(fā)布的最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示：2009年第一季度中國大陸地區(qū)凈雇傭前景指數(shù)

2、為+10%（經(jīng)季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)分析* 季節(jié)性調(diào)整是統(tǒng)計學上的一種數(shù)據(jù)處理方法。使我們在分析數(shù)據(jù)時可去除一年中因季節(jié)性因素影響而產(chǎn)生的波動，如天氣變化，公共節(jié)假日等，從而更準確的分析勞動力市場的現(xiàn)狀及趨勢。），環(huán)比下降2個百分點，相較2008年同期下降5個百分點。圖片說明：中國大陸凈雇傭前景趨勢萬寶盛華大中華區(qū)董事總經(jīng)理吳若萱認為，企業(yè)招聘樂觀程度的下降顯示全球金融海嘯正波及中國的就業(yè)形勢?！爱斍皣H經(jīng)濟形勢使金融及銀行領(lǐng)域的就業(yè)受到影響，但隨著中央政府出臺進一步擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長的十項措施，積極應(yīng)對國際金融危機，將極大拉動民生經(jīng)濟，刺激消費、擴大就業(yè)。目前企業(yè)更多在觀望，相信在不久的將來，國內(nèi)

3、的招募活動仍將恢復(fù)活躍狀態(tài)?！眳侨糨媾空f。“全球經(jīng)濟不確定性、外部需求減少等因素使企業(yè)采取了更為謹慎的招聘策略。在這樣的特殊時期，企業(yè)的招聘行為也相對保守，但仍將保持對核心人才的招募需求。同時，企業(yè)也將更多的考慮采用彈性用工形式，如人才派遣、非全日制用工等，來降低雇傭風險及用工成本，增強抵御外部風險的能力?！眳侨糨媾坷^續(xù)評論道。與2008年第四季度相比，7個城市雇主明年一季度的招聘活躍程度有所下降，僅有西安、重慶2個城市的凈雇傭前景指數(shù)有所上升。值得關(guān)注的是，上海、北京、廣州三大城市更呈現(xiàn)了自2007年第一季度以來最弱的招聘預(yù)期。在所有接受調(diào)查的10個城市中，上海雇主們預(yù)期的2009年第一

4、季度招聘形勢最為謹慎，凈雇傭前景指數(shù)僅為+1%，相比2008年第四季度大幅下降8個百分點。本季度，青島首次加入萬寶盛華雇傭前景調(diào)查，該地區(qū)招聘前景積極，凈雇傭前景指數(shù)為+17%。圖片說明：2009Q1上海凈雇傭前景指數(shù)跌至1%，創(chuàng)兩年來最低凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望增加招聘人數(shù)的雇主比例減去期望減少招聘人數(shù)的雇主比例之差。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)分析，參與調(diào)查的6大行業(yè)中5大行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)相較2008年第四季度有所回落。其中降幅最顯著的是金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)，凈雇傭前景指數(shù)為+13%，相比上一季度大幅下降6個百分點。與此同時，批發(fā)及零售業(yè)的招聘預(yù)期繼續(xù)呈下滑態(tài)勢，凈雇傭前景指數(shù)

5、為+6%，相較2008年第四季度回落3個百分點。而且該行業(yè)也呈現(xiàn)了自2005年第二季度中國大陸加入萬寶盛華雇傭前景調(diào)查以來最低迷的招聘預(yù)期。圖片說明：金融、保險及房地產(chǎn)行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)相比上一季度大幅下降6個百分點(季節(jié)性調(diào)整)同時，全球經(jīng)濟形勢的不確定性使大部分國家和地區(qū)雇主們的招募步伐進一步放緩。在接受調(diào)查的33個國家和地區(qū)中，30個國家和地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)呈下降趨勢，僅有3個國家和地區(qū)預(yù)期更為樂觀的雇傭前景。在亞太地區(qū)， 與上季度相比，所有接受調(diào)查的8個國家和地區(qū)的雇傭預(yù)期相比上一季度和2008年同期均有所減弱。其中中國臺灣和新加坡雇主們預(yù)期該地區(qū)最低迷的雇傭前景，凈雇傭前景指數(shù)均為

6、負數(shù)。亞洲地區(qū)的雇主們已感受到來自歐美地區(qū)經(jīng)濟形勢的影響。在美洲地區(qū)，與2008年第四季度相比，大部分國家的招募步伐均有所放緩。該地區(qū)8個接受調(diào)查的國家中有6個國家的凈雇傭前景指數(shù)呈下降態(tài)勢。在歐洲、中東和非洲地區(qū)， 17個國家中有16個國家的雇主顯示了比2008年第四季度相對減弱的雇傭預(yù)期。6個國家的凈雇傭前景指數(shù)呈現(xiàn)負值。本次報告全文可登陸- 完 -備注有關(guān)各行業(yè)及區(qū)域的調(diào)查報告結(jié)果分析及詳細內(nèi)容，請參閱關(guān)于本調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查每個季度都會進行一次，以調(diào)查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨一無二的。該項目調(diào)查已經(jīng)

7、有45年的歷史了，是世界上最具公信力的調(diào)查之一。萬寶盛華雇傭前景調(diào)查基于對全球超過71,000家各類企業(yè)的訪問，是公認的經(jīng)濟風向標。萬寶盛華雇傭前景調(diào)查目前已經(jīng)涉及了33個國家和地區(qū)，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國和美國。該項調(diào)查于1962首次在美國和加拿大進行。英國于1966年加入調(diào)查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年，有13個國家都是2003年加入調(diào)查的。新西蘭于200

8、4年加入，中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加，阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。欲知詳情，請訪問萬寶盛華網(wǎng)站：，進入“Research Center”。關(guān)于萬寶盛華中國大陸萬寶盛華于1964年首次將業(yè)務(wù)拓展至大中華區(qū)，時至今日已經(jīng)在中國大陸地區(qū)擁有超過14年的本地經(jīng)驗。現(xiàn)在，公司在整個中國大陸地區(qū)的19個主要城市擁有將近650名專業(yè)招募人員。我們提供全方位的雇傭服務(wù)，專精于各個技能領(lǐng)域，包括財會與金融、工程與制造、人力資源、信息技術(shù)、辦公與行政、銷售與市場，以及供應(yīng)鏈與物流等技能領(lǐng)域的人才招募與保

9、留。通過Manpower品牌，我們?yōu)榭蛻籼峁I(yè)人才推薦、人才派遣，以及整體化解決方案服務(wù)。通過Manpower Professional品牌，我們?yōu)榭蛻籼峁闹袑庸芾砣瞬诺礁呒壒芾韺拥闹懈呒壢瞬磐扑]服務(wù)。在中國大陸地區(qū)，我們擁有超過3500家跨國企業(yè)和本土企業(yè)的客戶。萬寶盛華還通過旗下另一子公司Right Management(睿仕管理顧問)向市場提供組織架構(gòu)咨詢和領(lǐng)導(dǎo)力培訓服務(wù)。Right Management于1996年開始在中國大陸地區(qū)開展業(yè)務(wù)。此外，萬寶盛華還與中國政府部門充分合作，以此來支持中國正飛速發(fā)展的勞動力市場。萬寶盛華與中國政府部門的合作開始于2005年，這樣的合作關(guān)系是由萬寶愷迪來主導(dǎo)的。作為萬寶盛華旗下負責政府事務(wù)的愷迪公