22春“人力資源管理”專業(yè)《工作分析》在線作業(yè)答案參考8.docx

1、22春“人力資源管理”專業(yè)工作分析在線作業(yè)答案參考1. 對(duì)非穩(wěn)定噪聲強(qiáng)度的測(cè)定，最好使用可測(cè)定等效連續(xù)A聲級(jí)的測(cè)定儀器。每個(gè) 測(cè)定點(diǎn)連續(xù)測(cè)定1個(gè)工作日。（）A、錯(cuò)誤B、正確參考答案：A2. 工作分析開(kāi)展的前提條件是（）o 工作分析開(kāi)展的前提條件是（）oA. 組織的工作流程相對(duì)清晰和穩(wěn)定B. 組織結(jié)構(gòu)已確定，具有相當(dāng)穩(wěn)定性C. 各部門的工作職位相對(duì)明確D. 有充足的人員保證工作分析活動(dòng)的開(kāi)展參考答案：ABCD3. 職務(wù)分析問(wèn)卷法是一種定性的方法，用來(lái)估計(jì)每個(gè)工作的價(jià)值，進(jìn)而為制定薪酬 提供依據(jù)（與傳統(tǒng)的、以主觀判斷為主的工作評(píng)價(jià)方法相結(jié)合利用）。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：B4. 在工作分

2、析質(zhì)量鑒定中，多元統(tǒng)計(jì)方法包括（）。A. 組內(nèi)差異統(tǒng)計(jì)B. 因素分析C. 多元回歸D. 聚類分析參考答案：BCD5. 工作描述的直接目的是為下列哪幾項(xiàng)工作提供依據(jù)?（） 工作描述的直接目的是為下列哪幾項(xiàng)工作提供依據(jù)?（）A. 職位評(píng)價(jià)B. 崗位分類C. 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)D. 企業(yè)勞動(dòng)人事管理E. 職工招聘、任用、選拔、培訓(xùn)參考答案：ABCDE6. 職務(wù)分析問(wèn)卷法主要分析信息來(lái)源、智力過(guò)程、工作背景（工作環(huán)境）、其他職位 特征等四個(gè)方面的信息。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：B7. 非連續(xù)性的任務(wù)，又叫程序性任務(wù)，它要求一個(gè)人按照某個(gè)程序性文件上的規(guī)定 去完成一系列彼此獨(dú)立的子任務(wù)，需要按照一個(gè)固

3、定的次序來(lái)實(shí)施。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：B8. 確定分析目標(biāo)是工作分析流程的第一步。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：A9. 關(guān)于心理測(cè)試，表述正確的是（）o關(guān)于心理測(cè)試，表述正確的是（）。A. 主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)B. 心理測(cè)試并不難，任何人都可以使用C. 根據(jù)抽樣原則編制測(cè)試材料，供測(cè)試之用D. 測(cè)試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定E. 在人事選拔中通常測(cè)量能力、性向、成就和人格差異等參考答案：ACDE10. 在人員選擇過(guò)程中，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，（）遠(yuǎn)比他的學(xué)歷更重要。 在人員選擇過(guò)程中，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，（）遠(yuǎn)比他的學(xué)歷更重要。A. 工作態(tài)度B. 工

4、作表現(xiàn)C. 工作業(yè)績(jī)D. 工作經(jīng)歷參考答案：DII. 目前，各種勞務(wù)派遣組織提供的勞務(wù)人員屬于（）。 目前，各種勞務(wù)派遣組織提供的勞務(wù)人員屬于（）0A. 加班B. 租賃員工C. 轉(zhuǎn)包D. 工作的重新設(shè)計(jì)參考答案：B12. 決策表和流程圖比較適合那些任務(wù)之間存在前后順序或邏輯關(guān)系的流水作業(yè)崗 位。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：A崗類群系組在崗崗崗崗%、>>13A B c D（）是橫向崗位分類出現(xiàn)的概念。參考答案：ABC14. 美世職位評(píng)估法中“創(chuàng)新”因素包括職位的創(chuàng)新能力和職位的復(fù)雜性。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：A15. 任務(wù)分析的基本方法與工具包括（）。A. 決策表B.

5、 流程圖C. 語(yǔ)句描述D. 時(shí)間列E. 任務(wù)清單參考答案：ABCDE16. 以下哪一項(xiàng)不屬于凈勞動(dòng)時(shí)間?（）A. 工作時(shí)間B. 休息與生理需要時(shí)間C. 必要工作時(shí)間D. 準(zhǔn)備結(jié)束工作時(shí)間參考答案：B17. 為了使“才能盡其職”，避免人力資源的浪費(fèi)，需要進(jìn)行（）的分析。A. 工作職責(zé)B. 工作環(huán)境C. 工作人員能力D. 工作流程參考答案：AD18. 工作描述的效度是指工作描述的可靠性。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：B19. 海氏評(píng)估法中，解決問(wèn)題的能力包括的子因素有（）。A、思維高度B、思維環(huán)境C、技能水平D、思維難度參考答案：BD20. （）能使員工掌握更多的技能，增進(jìn)不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作